U N I V E R S I T P A R I S P A N T H O N S O R B O N N E

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Niveau: Supérieur, Master

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U N I V E R S I T É P A R I S 1 P A N T H É O N - S O R B O N N E Sorbonne Graduate Business school Institut d'Administration des Entreprises de Paris Management des Organisations MASTER Ressources Humaines et Responsabilité Sociale de l'Entreprise MASTER RH QUADRI.qxd:IAE_plaquette RH.qxd 20/02/09 12:59 Page 2

  • décisions stratégiques

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Publié le : vendredi 8 juin 2012
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Source : univ-paris1.fr
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Sorbonne Graduate
Business school
Institut
d’
Administration
des
Entreprises
de
Paris
M
anagement des Organisations
MASTER
Ressources Humaines et
Responsabilité Sociale de
l’Entreprise
Les
objectifs
du diplôme
L’IAE de Paris
Établissement d’enseignement supérieur rattaché à l’Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne, l’IAE de Paris depuis près de
50 ans s’est spécialisé dans la formation des cadres au management.
Chaque année, 1600 étudiants de formation initiale, continue et apprentissage suivent les enseignements dispensés en France
ou à l’étranger. Désormais ce sont plus de 23 000 diplômés que l’on peut retrouver dans les entreprises du monde entier.
Créé en 1975 sous l’appellation DESS Gestion du Personnel, devenu par la suite ‘Management avancé des Ressources
Humaines et de la Relation d’Emploi’, ce diplôme a été décerné depuis à plus de 700 lauréats, dont bon nombre de
numéros 1 ou 2 de la fonction Ressources Humaines au sein de grandes entreprises à vocation internationale.
Devenu MASTER Professionnel à la faveur de l’harmonisation européenne des diplômes (Réforme 3-5-8 dite L.M.D.)*,
véritable accélérateur de carrière pour des cadres en activité, ce diplôme spécialisé qui s’intitule désormais MASTER
RESSOURCES HUMAINES ET RESPONSABILITÉ SOCIALE, demeure une référence au sein des entreprises.
*Licence - Master - Doctorat
Consolider, approfondir et élargir les méthodes, techniques et outils de gestion des ressources humaines en cohérence avec
les choix stratégiques de l’entreprise et le contenu opérationnel de leur mise en oeuvre.
Responsabilité Sociale et Développement Durable
pour
maîtriser l’articulation entre les pratiques de gestion des ressour-
ces humaines et l’exigence de responsabilité sociale qui incombe à l’entreprise.
Conseil en Ressources Humaines
pour accompagner la professionnalisation des activités de conseil qui s’effectue aujour-
d’hui à grande échelle, tant dans les cabinets de conseil que dans les unités de conseil interne de grandes organisations
publiques et privées.
La pédagogie
La méthode pédagogique mise en œuvre au sein des
enseignements est
plurielle :
la méthode des cas
, en tant que méthode inductive qui permet à
l’auditeur, en s’appuyant sur l’étude de situations survenues en
entreprise, de traduire la compréhension du réel en représen -
tations conceptuelles nécessaires à l’action,
la capitalisation de l’expérience
, en tant que circulation organisée de
l’expérience accumulée par chaque membre du groupe de travail dans
l’exercice de ses responsabilités professionnelles passées ou présentes,
le cours
, en tant que diffusion de l’état des connaissances,
conceptuelles et pratiques, accumulées dans le domaine des
ressources humaines et de la responsabilité sociale de l’entreprise.
L’équipe
d’encadrement
pédagogique
est
composée
d’universitaires, parmi les plus reconnus dans leur discipline en
France et en Europe, et de
praticiens exerçant de hautes respon-
sabilités dans les entreprises ou au sein de l’Administration
Les
+
de la formation
Un réseau actif de plus de 700 diplômés RH, lauréats de 32
promotions successives, pour des étudiants sélectionnés à
haut niveau de responsabilité et d’expérience.
Un club professionnel, le GRHOS/ Gouvernance -
Ressources Humaines - Organisation - Stratégie, qui
rassemble les diplômés des promotions antérieures, les étu-
diants en cours de formation, les praticiens du
domaine inter-
venant au sein du diplôme, les universitaires et
chercheurs
spécialisés en poste à l’IAE.
Un Séminaire Professionnel International (SPI), obligatoire,
organisé
avec des visites approfondies
d’entreprises et des
rencontres avec des acteurs de la vie économique, culturelle
et politique du pays d’accueil. Au cours des récentes années
le SPI s’est déroulé au Canada, en Russie et en Chine.
Un contenu pédagogique au plus près des évolutions les plus
récentes des pratiques de gestion des ressources humaines et
de responsabilité sociale des entreprises par confrontation
de l’expérience des intervenants
praticiens et des acquis des
recherches menées par les intervenants universitaires
membres du Laboratoire GreGor* de l’IAE de Paris.
Septembre
3/4 j./mois :
Décembre
(N1)
Mercredi, Jeudi, Vendredi
(N2)
et certains Samedis
15 mois
MASTER
Ressources Humaines et
Responsabilité Sociale de l’Entreprise
M
anagement des Organisations
PROGRAMMATION - CYCLE EN JOURNÉE
*Groupe de recherche en gestion des organisations
Acquérir une approche globale
et stratégique de la gestion des
Ressources Humaines.
Mon début de parcours professionnel m'a conduit à
assurer rapidement les responsabilités de responsable des
ressources humaines, d'abord d'unités de productions
industrielles, puis d'activités de service. Ma formation de base
de généraliste en gestion, économie et finance m'a alors paru
insuffisamment pointue pour décrypter et comprendre les enjeux
et les champs d'actions de la gestion des Ressources Humaines.
J'ai choisi de la compléter par le DESS “Management des
Ressources Humaines et de la Relation d'Emploi” de l'IAE de
Paris. Ce cursus a non seulement renforcé ma capacité à
appréhender mon métier dans tous ses aspects techniques
comme stratégiques, mais il a été l'occasion enrichissante de
confronter mes points de vue à ceux de collègues issus
d'autres secteurs d'activité.
Cette période dense et intensive, dont je conserve un
excellent souvenir, m'a permis de prendre le recul
nécessaire
à la réussite des missions élargies qui m'ont été confiées
rapidement après.
L'IAE m'a permis par la suite d'approfondir encore davan-
tage en devenant chargé d'enseignement
parallèlement à
mon activité professionnelle.
PARIS
Conditions d’admission
Les candidats doivent justifier d’une activité professionnelle
de 3 années minimum depuis l’obtention de leur diplôme et
posséder un diplôme de type Bac + 4 (soit 240 ECTS
*
).
Les candidats qui ne répondent pas à ce second critère
peuvent demander à bénéficier du décret de 1985 sur la
validation des acquis professionnels (dispense de titre pour
passer les épreuves de sélection).
La sélection s’opère à deux niveaux :
• Admissibilité : examen du dossier de candidature.
• Admission : entretien avec un jury.
* European Credits Transfert System
Septembre
2 soirs / semaine
Mars
(N1)
Lundi / Mercredi ou Mardi / Jeudi
(N2)
de 19 h à 22 h
18 mois
Philippe Pouzeratte
Diplômé 1990
Directeur des Ressources Humaines
et des Services Généraux
Groupe Prisma Presse
Organisation et financement
de la formation
Le cursus se déroule sur 15 mois en journée ou 18 mois
en soirée. Les cours débutent en septembre.
Chaque année le master accueille une cinquantaine
d’étudiants répartis en 2 groupes (un groupe en journée,
un groupe en soirée).
Le rythme permet l’accès à la formation aux personnes
qui ne souhaitent pas renoncer à leur activité profession-
nelle. Le financement peut être assuré dans le cadre
réglementaire de la Formation Professionnelle
Continue : en Congé Individuel de formation (CIF), en
Plan de Formation (PF). Dans ces cas, il y a signature
d’une convention avec un organisme paritaire, un
organisme
collecteur ou l’entreprise du stagiaire. Il
possible de suivre la formation à titre individuel.
PROGRAMMATION - CYCLE EN SOIRÉE
Programme
Professeur José ALLOUCHE
Agrégé des Facultés de Droit Sciences
Économiques Gestion,
Docteur d’État ‘Sciences des Organisations’,
Docteur 3
ème
cycle ‘Économie Appliquée’,
Diplômé Sciences-Po Paris.
Auteur ou co-auteur de nombreux ouvrages et articles
académiques consacrés à la mesure de la performance sociale,
à la décision stratégique, à l’entreprise familiale et à la théorie
des organisations. Il intervient en tant qu’expert auprès de
nombreuses grandes entreprises et organisations internationales.
Institutionnalisation :
Encadrement juridique de la GRH ; Fondements économiques de la relation d’emploi
• Professionnalisation :
Gestion
des compétences ; Ergonomie
• Motivation - Implication - Incitation :
Rémunération ; Management d’une équipe
• Gestion stratégique des
ressources humaines :
Alignement stratégique de la GRH ; Management interculturel ;
Pilotage des restructurations
• Gouvernance parte-
nariale :
Relations sociales ; Chaîne de la valeur Ressources Humaines et RSE
• Responsabilité sociale et développement durable :
Responsabilité sociale et développement durable ; Normes, certification et standardisation ; Pilotage de la performance sociale
;
Investissement socialement responsable
• Gestion internationale des Ressources Humaines :
Séminaire Professionnel International
• Pratiques de l’entreprise :
Fonction RH et métiers du conseil ; Gérer la transformation ; Déploiement des systèmes d’information ;
Protection sociale
• Méthodes d’analyse :
Introduction aux méthodes de recherche et d’intervention ; Séminaire de lecture ; Mémoire
d’analyse.
José ALLOUCHE, Professeur (IAE de Paris) – Jean-Pierre AUBERT, Professeur associé (IAE de Paris 1 Panthéon-Sorbonne), Contrôleur Économique Général
et Financier (Ministère de l’Économie, de l’Industrie et de l’Emploi) – Pascal BEAU, Président (Observatoire Européen de la Protection Sociale) – Rachel
BEAUJOLIN-BELLET, Professeur (School Management de Reims) – Jean-Francois CASTAN, Consultant RH (Renault) Diplômé du DESS MARHRE (IAE de
Paris) – Oliver CHARPATEAU, Attaché d’Enseignement et de Recherche (IAE de Paris) – Didier CUMENAL, Directeur de la Recherche (ISC Paris) – Eric
DELAVALLÉE, Directeur Général (Groupe LE PARTICULIER) – Jean Philippe DESMARTIN, Analyste (ODDO Securities) – Denis FALCIMAGNE, Directeur
d’études (Entreprise et Personnel) – Eric FILLE, Direction juridique, Responsable du département droit social, (groupe Areva) – Patrick GILBERT, Professeur
(IAE de Paris) – François HUBAULT, Maître de Conférences (Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne) – Martine LE BOULAIRE, Directeur d’Études (Entreprise
et Personnel) – Gérard MATHEVET, Directeur des Ressources Humaines (Groupe TOTAL) – Stefka MIHAYLOVA, Maître de Conférences (Université Paris 13)
– Daniel MOUREY, Agrégé d’économie et de gestion (IAE de Paris) – Florent NOËL, Maître de Conférences (IAE de Paris) – Michel PARLIER, Professeur asso-
cié (IAE de Lyon), Responsable du département « Compétence, travail et emploi » (ANACT) – Frédéric PETITBON, Directeur Général délégué (IDRH) –
Nathalie RAULET-CROSET, Maître de Conférences (IAE de Paris) – Géraldine SCHMIDT, Professeure (IAE de Paris) – Thierry WIEDEMANN-GOIRAN,
Professeur associé (IAE de Paris), Président de société financière (MACIF Gestion).
“Un réseau de 23.000 diplômés dans les entreprises à travers le monde. Une Association d'anciens
active,
membre depuis 25 ans du G16 + Club Carrières Grandes Ecoles” (www.iae-paris.org).
Professeur Patrick GILBERT
Docteur ès Sciences de gestion,
Habilité à diriger des recherches en gestion
et en psychologie.
Auteur ou co-auteur de nombreux ouvrages et articles
académiques consacrés a l’instrumentation de gestion,
ses modes de construction et ses effets sur les conduites et sur
la performance organisationnelle, il participe à plusieurs comités
scientifiques dont celui de l’Institut Entreprise&Personnel.
Il a exercé des responsabilités de direction en entreprise et dans
l’activité de conseil. Il intervient auprès de nombreuses grandes
entreprises.
Direction du programme
Équipe pédagogique
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Elizabeth BECKER
01 53 55 27 73
masterrh.fc.iae@univ-paris1.fr
Contact
www.iae-paris.com
Institut
d’
Administration
des
Entreprises
de
Paris
21, rue Broca
75240 Paris cedex 05
Sorbonne Graduate
Business school
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