Travailler avant ses 18 ans

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À cet âge-là, dénicher un emploi par soi-même relève de l’exploit. Vous êtes mineur, vous avez peu ou pas d’expérience. Comment séduire un employeur dans ces conditions ? La loi protège les moins de 18 ans et réglemente strictement leurs conditions de travail. Face à ces obstacles, les employeurs ont tendance à ne
pas insister : ils n’embauchent aucun mineur. Quelles sont alors les possibilités pour travailler avant 18 ans ? Contrats spéciaux, jobs d’été, jobs d’hiver, apprentissage, volontariat, réseau… Pas évident, mais il faut tenter sa chance ! Et si vous ne trouvez pas, consolez-vous en sachant que le mot « travail » vient du latin tripalium qui signifie instrument de torture !

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Travailler avant 18 ans
Sommaire> Réglementation p. 2> Se prépareret rechercher p. 3> Carnet d’adresses p. 6  
DONNÉES CLÉSLes niveaux de rémunérationavant 18 ans- Pour les 14-15 ans, au minimum,le SMIC minoré de 20 %.- Pour les 16-17 ans, au minimum,le SMIC minoré de 10 %.- Dans le cadre d’une formation enalternance, de 25 % à 75 % duSMIC, en fonction de l’âge et del’ancienneté.L’emploi des mineurs- Seuls 2 % des moins de 18 ansoccupent des emplois saisonniersen France.(Source : INSEE)
À VOIR AUSSIAlternance et apprentissagen° 1.42Sapeur-pompier n° 2.941Trouver un job n° 3.05Les droits et obligationsdu salarié n° 3.22L’insertion professionnelledes jeunes n° 3.462
Réseau, ténacité, chanceÀ cet âge-là, dénicher un emploi par soi-même relève de l’exploit. Vousêtes mineur, vous avez peu ou pas d’expérience. Comment séduire unemployeur dans ces conditions ?a loi protège les moins de 18 ans et réglemente strictement leurs condi-tions de travail. Face à ces obstacles, les employeurs ont tendance à nepas insister : ils n’embauchent aucun mineur. Quelles sont alors les pos-sibilités pour travailler avant 18 ans ? Contrats spéciaux, jobs d’été, jobsd’hiver, apprentissage, volontariat, réseau… Pas évident, mais il fauttenter sa chance ! Et si vous ne trouvez pas, consolez-vous en sachant que le mot«travail»vientdulatintripaliumquisignifieinstrumentdetorture!Des lois spécifiquesDurée limitée du contrat, durée maximale de travail quotidien, pauses obligatoires,pas de travaux pénibles… La liste des restrictions au travail des mineurs est longue,et ces contraintes sont autant de barrières à l’embauche. D’un autre point de vue,c’est la seule façon d’éviter les abus et de protéger la jeunesse dans un monde dutravail parfois brutal. Si vous êtes mineur et si vous cherchez un emploi, vous devezavoir cette réalité à l’esprit : les employeurs n’ont pas intérêt à vous embaucher.Travail de nuit : des dérogations récentesLa possibilité de déroger aux règles du travail la nuit, le dimanche et les jours fériéspour les moins de 18 ans est étendue à certains secteurs d’activité : la boulangerie-pâtisserie, la restauration, l’hôtellerie, les spectacles et les courses hippiques.S’agissant de la boulangerie ou de la pâtisserie, le travail de nuit peut être autorisé àpartir de quatre heures pour permettre aux jeunes travailleurs et aux apprentis de moinsde 18 ans de participer à un cycle complet de fabrication du pain ou de la pâtisserie.Le travail de nuit ne peut être autorisé que de 22 h à 24 h pour les courses hippiqueset le spectacle, et de 22 h à 23 h 30 dans l’hôtellerie et la restauration.Mais à cœur vaillant, rien d’impossible!Quel que soit votre âge, l’employeur veut pouvoir compter sur vous. Soit vous êtesfiable et faites l’affaire, soit vous êtes hors course d’emblée, avant même de consi-dérer les obstacles réglementaires ! Votre comportement et votre présentation ontdonc de l’importance : ayez une tenue et une élocution correctes, faites preuve desavoir-vivre. Participez à des ateliers de préparation à l’embauche : le Pôle emploien propose régulièrement. Sachez enfin qu’en tant que mineur, vous coûtez moinscher à l’employeur. C’est l’un de vos meilleurs arguments, au niveau légal, pourvous vendre ! Et surtout, avant toute chose, activez votre réseau : parents, amis,voisins, professeurs, etc.
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BON À SAVOIRLa déclaration préalableà l’embauche (DPAE)Dans les 8 jours qui précèdentvotre embauche, votre employeurdoit en informer l’URSSAF. À récep-tion de cette déclaration, l’em-ployeur reçoit un accusé de récep-tion dont une partie détachabledoit vous être remis sans délai.C’est pour vous la garantie d’êtredéclaré dans l’attente du premierbulletin de paie. Par courrier, vouspouvez demander à l’URSSAF si laDPAE a bien été effectuée.
ATTENTION ÀTravailler au noir,c’est illégal et risquéN’être pas déclaré, c’est n’être pascouvert en cas d’accident, ne pascotiser pour sa retraite, être dansl’illégalité totale. Le seul qui enprofite vraiment… c’est l’em-ployeur, puisqu’il vous vole et volel’État.
RéglementationVous avez 14 ou 15 ansÀ ces âges, les possibilités sont évidemment restreintes. En tant qu’adolescent, pré-apprentissage et jobs d’été sont votre lot.Pour vous il n’y a pas 36 solutions : vous avez le droit de travailler pendant vosvacances scolaires, pour une période ne pouvant dépasser la moitié de votretemps de vacances total (si vous avez par exemple deux mois de vacances, vouspouvez travailler un mois maximum) et si vous disposez d’au moins 15 jours devacances devant vous.Un bout d’orteil dans le monde du travailAvant l’embauche, vous passez une visite médicale auprès d’un médecin du travailqui vérifie si vous êtes apte physiquement à occuper l’emploi proposé. Par ailleurs,l’employeur doit demander 15 jours avant l’embauche une autorisation de vousrecruter à l’inspecteur du travail. Elle doit définir précisément l’emploi en questionet être accompagnée de l’accord écrit de votre représentant légal (père, mère…).De plus, votre charge de travail quotidienne est réglementée (7 heures par jourmaximum, 30 minutes de pause minimum après 4 heures consécutives), vos tâchesdoivent être adaptées (travaux légers) et vous ne pouvez pas travailler la nuit (entre20 heures et 6 heures) sauf dérogations particulières (boulangeries, spectacles…).Vous serez rémunéré au minimum sur la base du SMIC minoré de 20 %.Une deuxième possibilité est de signer un contrat de préapprentissage (et à16 ans un contrat d’apprentissage) à condition d’avoir le niveau 3e. Vous alter-nerez périodes de formations pratiques et théoriques et toucherez un salaire (de25 à 75 % du SMIC selon l’âge et l’ancienneté dans l’entreprise). Vous bénéfi-cierezdescongéspayés,delaSécuritésocialeCf.ficheACTUEL-CidjAlternanceetapprentissagen°1.42.Dernière possibilité, effectuer des travaux occasionnels dans les structures où nesont employées que les membres de sa famille, sous l’autorité de son père ou desa mère (votre tuteur légal).
Vous avez 16 ou 17 ansToujours mineur, vous demeurez soumis à une réglementation pointilleuse.Bien qu’ayant atteint l’âge légal du travail (16 ans), vous êtes encore soumis àcertaines conditions du fait de votre jeunesse. Vous êtes tenu aux mêmes restric-tions que les jeunes gens de 14-15 ans, aux différences près que vous pouveztravailler en dehors des périodes de vacances et que le travail de nuit vous estinterdit entre 22 heures et 6 heures, sauf dérogations comme, par exemple,dans le secteur de l’hôtellerie et de la restauration.Bientôt un vrai boulot ?Vous avez accès à de nombreux types de contrats aidés :• alternance (contrat d’apprentissage ou de professionnalisation) : possibilitéofferte aux jeunes de 16 à 25 ans de suivre une formation sur mesure en vue2/6
BON À SAVOIREn cas de conflitS’il y a conflit ou même seulementbesoin d’information, l’inspecteurdu travail est la première personneà contacter. Il est possible d’enobtenir les coordonnées auprès dela Direction départementale ourégionale du travail et de la forma-tion professionnelle (DDTEFP).Adresses sur : www.travail-solida-rite.gouv.fr
VOUS N’Y AVEZPEUT-ÊTRE PAS PENSÉLe volontariatLe volontariat est plutôt ouvert auxmajeurs. Il existe cependant une oudeux exceptions, comme lessapeurs-pompiers volontaires. Dès16 ans, vous pouvez adresser votrecandidature directement à votreService départemental d’incendieet de secours (SDIS). Si vouspassez les examens d’aptitude,vous serez engagé pour unepériode de 5 ans. Le SPV reçoitune formation, des indemnités etdispose d’une couverture sociale…Par ailleurs, le Service civil volon-taire, en place depuis fin 2006, estaccessible aux jeunes dès 16 ans(avec autorisation parentale) etjusqu’à 25 ans. Vous y exercerezune mission d’intérêt général,rémunérée, et recevrez parallèle-ment une formation. Pour en savoirplus : www.servicecivilvolontaire.fr
d’acquérir une qualification (www.travail-solidarite.gouv.fr),• contrat jeune en entreprise : pour les 16-25 ans éloignés de l’emploi• PACTE - Parcours d’accès aux carrières de la fonction publique territoriale,hospitalière et d’État : formule destinée aux jeunes de 16 à moins de 26 ansalternant formation et stage et permettant d’intégrer la fonction publique enqualité de fonctionnaire titulaire à l’issue d’une période d’aptitude (www.fonc-tion-publique.gouv.fr)À 17 ans, encore mineur, vous relevez exactement de la même législation queles jeunes gens de 16 ans, à la différence près que votre rémunération ne peutêtre inférieure au SMIC minoré de 10 %.
Se préparer et rechercherLa préparationDifficile d’intéresser les employeurs quand on est encore mineur. Les contraintes quevous leur imposez compte tenu de votre âge ne sont pas si minimes que ça !Mais si, en plus, vous ne préparez pas bien vos recherches et votre entretien,arrêtez tout : vous n’avez aucune chance. Alors savoir se préparer et savoirrechercher un job, ça s’apprend !Allure et comportementLa première impression compte beaucoup. Aussi est-il recommandé d’avoir unetenue correcte lors d’un entretien ! Soignez votre apparence : barbe rasée pourles garçons, maquillage léger pour les filles, coiffure impeccable… Et sachezaussi tenir votre langue. Une bonne élocution et un débit de paroles mesuréaident à se faire entendre.Soyez surtout à l’écoute de votre interlocuteur, respectez-le, intéressez-le. Sivous arrivez à paraître un peu plus que votre âge, vous marquez des points. Unpoint essentiel sur ce thème concerne votre maturité : à 15, 16 ou même17 ans, vous êtes encore adolescent(e) à bien des égards. À vous de montrer quevous pouvez mettre cette facette adolescente de côté et paraître plus mûr,presque adulte. Ce critère de maturité est sans aucun doute l’un des plus impor-tants : tenez-en sérieusement compte.Savoir se vendreEn tant que mineur, vous êtes en général perçu d’emblée comme une source dedifficultés (réglementaires, comportementales…). Vous n’avez que très peu decartes dans votre manche pour essayer d’emporter la partie : jouez-les toutes !D’abord, mettez en avant que vous pouvez coûter moins cher (80 ou 90 % duSMIC, exonération de charges patronales dans certains cas). Ensuite, vous avezpeut-être des compétences réelles en informatique, dans la recherche surInternet, à faire valoir. Pour un travail de bureau, ça compte. Votre capacité de3/6
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BON À SAVOIRTout est possible!Avec la validation des acquis del’expérience (VAE) et les loisconcernant la formation tout aulong de la vie, autrement dit la for-mation continue, rien n’est défini-tivement gravé dans le marbre !Vous pourrez toujours, par la suite,préparer une qualification ou undiplôme pour progresser dansvotrevieprofessionnelle.Cf.fichesACTUEL-CidjLinsertionprofes-sionneledesjeunesn°3.462;Laformationcontinuen°4.0.
mémorisation, de calcul mental, d’orientation sont peut-être excellentes ?Mettez-les en avant, mettez-vous en valeur intellectuellement parlant. Et n’ou-bliez pas l’aspect humain, cela compte également beaucoup.D’une façon générale, montrez-vous sous un jour sérieux, disponible, et soyeztrès motivé (ce qui ne signifie pas « foufou » ou surexcité). Cependant, encoreune fois, ne perdez pas de vue qu’être embauché avant 18 ans est très difficile :si vous n’êtes pas pris, ne le vivez pas comme un échec car c’est la norme.Les ateliers Pôle emploiPour vous aider, le Pôle emploi met en place dans son réseau des « ateliers » depréparation à la recherche d’emploi (rédiger un CV, mettre en valeur ses savoir-faire et ses qualités, rédiger une lettre de candidature spontanée, préparer unentretien d’embauche…). Ces ateliers, au-delà de ce qu’ils vous apporteront entermes de conseils et de méthodologie, seront aussi pour vous un premiercontact avec le monde du travail : n’hésitez pas à y participer, ils sont ouverts àtous. Un dossier « Conseils à l’emploi » est à lire sur www.pole-emploi.fr.La recherche, les pistesOù chercher ? À qui s’adresser ? Ce sont les deux interrogations centrales du cher-cheur d’emploi type, qu’il soit mineur ou pas !Réseaux personnels, réseaux internet, amis, famille, alternance : voici quelquespistes incontournables.Les jobs d’été ou d’hiver (dès 14 ans)L’été est une période propice aux petits boulots ! En effet, qu’il s’agisse de sala-riés en vacances à remplacer ou de charges de travail supplémentaires liées auxflux touristiques ou aux activités saisonnières, les entreprises embauchent.Hôtesses, plagistes, serveurs, manutentionnaires, employés en tous genres… Lesoffres sont abondantes, le tout est de savoir les saisir au vol. Si vous vous yprenez une fois l’été venu, c’est déjà trop tard. Cherchez votre job dès mars ouavril. L’une des pistes consiste à profiter de l’« opération jobs d’été » organiséechaque année vers le mois de mars sur le plan national par le CIDJ. Néanmoins,ici aussi, les employeurs donnent la priorité aux jeunes gens majeurs.Si vous avez raté les offres d’été, tentez votre chance avec les offres hivernales.En effet, tout comme l’été, l’hiver offre son lot d’emplois saisonniers, de mis-sions brèves et variées. Dès septembre, commencez à vous renseigner (le CIDJorganise généralement, avec différents partenaires, une « opération jobsd’hiver »).L’alternanceDeux contrats - le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation -sont ouverts aux jeunes dès 16 ans et leur permettent de découvrir le monde dutravail en alternance. Les jeunes gens sont rémunérés (de 25 % à 75 % duSMIC selon les situations) mais surtout formés, à hauteur de 150 heuresminimum en contrat de professionnalisation, 400 heures en contrat d’apprentis-sage. Le tout étant sanctionné par un diplôme (CAP, BEP, BTS…), un titre enre-4/6
EN SAVOIR PLUSLe CESULe chèque emploi service universel(CESU) est un chèque-emploinominatif. Il a valeur à la fois debulletin de salaire et de contrat detravail afin de simplifier l’em-bauche (en particulier dans lecadre des services à domicile :garde d’enfants, jardinage, dépan-nage informatique…). À hauteurde 8 heures par semaine, vouspouvez ainsi être rémunéré trèssimplement à l’aide de ces nou-veaux chèques emploi. Plus d’infossur le site Web : www.cesu.urssaf.fr
gistré au RNCP (répertoire national des certifications professionnelles). Enfin,l’entreprise elle-même est exonérée de certaines charges si elle embauche unjeune dans ces cadres précis. La direction départementale du travail, de l’emploiet de la formation professionnelle (DDTEFP) et l’anpe seront vos interlocuteursprivilégiés si ces contrats vous tentent.Les « vrais » emplois (16-17 ans)À ces âges, dénicher un emploi par soi-même relève du pur exploit ! Votre âge etvotre inexpérience ne plaident pas en votre faveur. Comment faire dans ce caspour séduire un employeur ? S’être parfaitement préparé et faire preuve d’unemotivation sans faille sont deux arguments, mais ce ne sera pas suffisant. Celadit, ne perdez pas tout espoir. Postulez via Internet si possible, pour contacterun maximum d’entreprises en un minimum de temps. Ne partez pas dans tousles sens pour autant, réduisez le champ de vos recherches aux emplois pour les-quels vous pensez être qualifié (les annonces du genre « chef de chantier » ou« directeur du marketing » ne sont pas pour vous…). N’oubliez pas que vouspouvez être engagé sous le régime de contrats aidés spécifiques, type contratjeune en entreprise (dans le privé) ou PACTE (fonction publique). Ce sont desarguments à valoriser au cours des entretiens.Votre « réseau »Plus important que tout le reste, votre réseau sera sûrement la clé de votre jeuneréussite professionnelle. Qu’entend-on par réseau ? Ce sont tous vos contacts :parents, amis, profs, voisins, commerçants de votre quartier… C’est par eux,grâce à eux que vous trouverez probablement un job, un petit boulot, voire unvéritable métier !Commencez par votre cercle le plus proche, parents, amis, amis de vos parentspuis élargissez à vos voisins, vos professeurs jusqu’à consulter les commerçantstout autour de chez vous. Avec un tel ratissage, vous êtes à peu près certain dedégotter quelque chose. Dans tous les cas, bonne chance, car vous en aurezbesoin.Le Pôle emploi et les Maisons de l’emploiMême si les offres concernant les mineurs y sont peu nombreuses, les agenceslocales pour l’emploi (www.anpe.fr) et les Maisons de l’emploi (www.travail-soli-darite.gouv.fr) peuvent aussi proposer quelques offres.Le réseau Information Jeunesse et les Cités des MétiersCes lieux multipartenariaux ouverts à tous les publics programment des confé-rences et des salons de recrutement.www.cidj.comwww.reseaucitesdesmetiers.com
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Carnet d’adressesSommairewww.travail-solidarite.gouv.frpar ailleurs ouvert une ligne télépho-(rubrique « travail »)nique dédiée : ligne « Info emploi »Editeur : Ministère du Travail, des Tél : 0821 347 347 (0,12/mn ;Relations sociales et de la Solidarité service composé d’une équipe de> Pour en savoir plus p. 6Ce portail propose de nombreuses juristes qui peuvent apporter desniinformations : actualité, droit du tra- réponses concrètes à vos questions,> Les orga smesvail, informations pratiques sur de 9 h à 18 h du lundi au vendredi).l’emploi, adresses utiles, publica-de référence p. 6tions, etc. 1C0ID1J quai Branlywww.job-junior.comT7é5l0:1051-4P4A4RI9S1347Editeur : Romain DaussetLISTE 1JobJunior. com a pour but d’aider les www.cidj.comPour en savoir plusrjeecuhneerschdeed1e4jàob25daétnés.IdlacnosmleprurendLJweewuCwn.eeansntr»pe)e.dfrIn(rfuorbrmiqatuieon«eEtsdpeaceune rubrique destinée aux jeunesLIRE(ectréuenresrounbrCiqV,uceopnosuurltleerlespolffreesurs)iDnofocrummeengtraattiuointeJmeuennteslseesajecucnueeisllseuerts em oyPremier emploi,(dépôt des offres, consultation des tous les sujets (formation, métiers).quels sont mes droitsCV…). Un forum et une FAQ sur la Vous y trouverez des conseillers etParis:LaDocumentationfrisesrietcherchedemploicomplètentceuEtn,eàimtrapvoretrasnltaeFdroacnucem,elnetraétisoena.udesmars2007(Lesindispensablaensçjaeu-,e.CitésdesMétiers:nDeess)t.inISéBàNto9u7s8-l2e-s1j1e-u0n0e6s5q1u1i-o7c.c8u-www.peripl.orgwww.reseaucitesdesmetiers.compent pour la première fois un emploi Editeur : Centre de ressources inter-Cité des Métiersrégional alpin sur la pluriactivité etsalarié ou un job d’été, cet ouvrage la saisonnalité Niveau -1 de la Cité des Sciencesrépond à leurs diverses interroga- Toute l’information sur la mobilité et de l’Industrieitnioténrse,spsreéroacécguaplaetimoennstelteuartstepnatrese.nItls,dessaisonniersdelameretdela73509a3v0e-nuPeARCIoSreCntEiDnECXar1i9oumontagne : réglementation, pra-ectolnensaîetrmeplleosyeruèrgslessouscpiéecuifxiqdueesquitiques,lettremensuelle,guichetsai-Twélw:w.0c1ite4-0sc0i5en8c5es8.f5rsonnier, offres d’emplois, guide enpeuvent, le cas échéant, s’appliquer ligne des pluriactifs et des saison- La Cité des Métiers met à dispositionàdejeunessalariés.niers.ddeessrceosnssoeuilrlceerss(ddoicsupomneinbtlaeisressansRV),enMémo social 2007 www.afij.orglibre-service, des ateliers, des forumsRmuaerisl-2M0a0l7m.a(iHsoorns:sLéiraiiesodnesLisaoicsioanless,Editeur:AFIJderecrutement,desrencontresdébats.sociales). 48Offres de premier emploi (CDD,Direction départementaleLa nouvelle édition du Mémo social, CTT…), stages…ou régionale du travailimnifsoermàajtoiuornectlaeinrreicehtiaec,coeffsrseibuleneenwww.letudiant.fr(etDDdTeElFaPf)ormationprofessionnelleEditeur : L’Etudianttdireolitdedsudtrisapvoaisli.tioElnlselcéoguivslraetliveessseetn-OffresdejobspourétudiantsD66RTrEuFePd(eIleM-oduez-aFiraance)ré emsogclial.entairesdansledomainewww.cyber-emploi-centre.com7Té5l9:3051-4P4AR8I4S2C6ED99EX19Editeur : Cyber Emploi Centre Des interlocuteurs en région autourRendez-vous sur la librairielPioerutxaidlpaocucrèslaàrIencthrenrcethepoduermlepsloi:desthèmesdelemploietdelafor-e mation, et de l’inspection du travail.en ligne du CIDJ :demandeurs d’emploi, adresses Retrouvez l’ensemble des adresseswww.cidj-librairie.comutiles. des DDTEFP/DRTEFP sur le site duministère de l’Emploi.LISTE 2Missions locales pour l’emploi (MLE)SURFERLes organismesedtinpfeorrmmaantieonnceestddoarciceunteialt,ion(PAIO)www.pole-emploi.frde référence17650a1v4en-uPeAJReIaSnMoulinEditeur : Pôle emploiL’Anpe diffuse de nombreuses offresMinistèr vailTél : 01 56 53 32 76d’emploi mises à jour quotidienne-e du Tra , des Relationswww.mission-locale.frment ainsi que des informations 1s2o7ciralueesdeetGdree lnaellSeolidaritéLneessMdèLsE1et6laenss,PlAeIsOiancfcouremilelentntetlelsjeu-pratiques pour la recherche 75007 - PARIS esd’emploi : conseils utiles, adresses, www.travail-solidarite.gouv.fr accompagnent en construisant avecservices de l’Anpe, etc. Le site Internet du ministère propose eux leur parcours personnalisé versde nombreuses informations et l’emploi. Elles s’adressent en prioritécontacts relatifs à l’emploi. Vous aux jeunes qui ont quitté l’école sanspourrezyretrouverlesadressesdetquueanlitfiucnatriéosne.a6u0d0eM3L0E0e0tpPoAiInOtcodnastci-touslesDDTEFP,Inspectionsdutra-cueil.Retrouveztouslescontacsts-vail, MLE et CIO… Le ministère a leur site Internet. sur
Pour en savoir plus, pensezau crij de votre région :www.cidj.com/crij
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Actuel Ile-de-FranceSommaire77500 - Chelles 92291 - Chatenay-MalabryMaison de l’emploi et de la formation Maison de l’emploiNord-Ouest Seine-et-Marne BP 19Communauté de communes Marne- Tél : 01 41 87 69 00> Les Maisonset-Chantereinede l’ l3 B rue de l’Ormeteau92401 - Courbevoieemp oi p. 1Tél : 01 64 72 84 19 Maison de l’emploi Rives de Seine>Mairie de Suresnes Les inspections78180 - Saint-Quentin-en-YvelinesPlace de l’Hôtel de Villedu travail p. 1Maison de l’emploi Tél : 01 70 80 71 39de Saint-Quentin-en-YvelinesCommunauté d’agglomération92500 - Rueil-Malmaisonde Saint-Quentin en Yvelines Maison de l’emploi Rueil CœurBP 46 de SeineLISTE 1 (IDF)Tél : 01 39 44 80 56 12 rue Jean EdelineLes MaisonsTél : 01 47 32 67 57/01 47 32 65 8578200 - Magnanvillewww.maison-emploi-rueil.frde l’emploiMaison de l’emploi Mantois Seine AvalCommunauté d’agglomération93218 - Saint-DenisLes Maisons de l’emploide Mantes-en-Yvelines Maison de l’emploi du Territoiredépendent du ministère deRue des Pierrettes de Plaine Communel’Emploi, de la CohésionTél : 01 30 98 78 00 21 rue Jules RimetTél : 01 55 93 56 56sociale et du Logement.78514 - RambouilletMaison de l’emploi Centre93600 - Aulnay-sous-BoisElles regroupent les collectivités ter- et Sud Yvelines Maison de l’emploi et de l’entrepriserEiltloersiaolnets,ploÉutratm,ilssAinopneleatnlalAyssseéddiuc.25ruedeEveuzesAulnay-sous-Bois-Villepinte-M2Emarché de l’ l de au retour Tél : 01 34 57 24 70 1 rue Auguste Renoirà l’em l emp oi, l’ai Tél : 01 48 19 36 00lelpoioei,tlleadcérévaeltioppementde78570 - Chanteloup-les-Vigneswww.aulnay-m2e.comCermtpainesdentreelloensdsoennttrleapbreilslie-.MaisondelemploiAmont78sées Plan de cohésion sociale (PCS) 2 Mail du Coteau94170 - Le Perreux-sur-MarneTél : 01 30 04 11 66 Maison de l’emploi des Bords de Marne92 av. du Général de Gaulle-75001 Pareis 91152 - Étampes CedexTél : 01 48 71 59 062MariuseondedeVilarmmepsloideParisMaisondelemploiduSudEssonneTél : 01 55 65 49 31 Mairie d’Etampes94701 - Maison-Alfortwww.maisonemploideparis.org Place de l’Hôtel de ville et des droits Maison de l’emploi de Maison-Alfort,de l’homme Charenton-le-Pont et Saint Maurice77107 - Meaux CedexBP 109 137 B av. du Gal LeclercMaison de l’emploi Tél : 01 69 92 11 71 Tél : 01 49 77 29 52et de la formation Nord Est 77 www.mairie-etampes.frHôtel de Ville95100 - ArgenteuilTél : 01 60 32 32 0091830 - Coudray-Montceaux (Le)Maison de l’emploi d’Agenteuil-BezonsMaison de l’emploi Corbeil Essonnes 12-14 boulevard Léon Feix- Évry - MECE Tél : 01 34 23 45 337M7a1is2o7n-dLeiel’uesmaipnltoi Sénart Rond point de la Demi LuneBP 1495140 - Garges-lès-Gonessedé ent Tél : 01 69 22 32 2810v0erloupepdeemParis-BP6MaisondelemploideGarges-lès-Tél : 01 64 13 52 43 Gonessewww.maison-em l92000 - NanterreCentre commercial les Portes de la Villep oi-senart.fr Maison de l’emploi Avenue Charles de Gaulleet de la formation de Nanterre Tél : 01 34 45 03 6077130 - Montereau-Fault-Yonne63 avenue Georges-ClemenceaueMtaidseolnadfeorlmeamtipolnoiSud77Tél:014729796395260 - Beaumont-sur-OiseParc d’entreprises des Ormeaux www.mefnanterre.fr Maison de l’emploi et de l’initiative1 rue de la Maison Garnier économique du Haut Val d’OiseTél : 01 60 73 44 0292104 - Boulogne-Billancourt16 rue Nationale -Maison de l’emploi BP 80022Hôtel de Ville7M7a1is9o0n-dDeal’memmpalroiie-Mleelus-nLVyasl de Seine 26 av. André Morizet95l4:0 001-3V9ill3ie7rs5-9le7-0Bel297 rue Rousseau Vaudran Tél : 01 55 18 48 41Tél : 01 60 56 48 50 Maison de l’emploi Val de France92130 - Issy-les-Moulineaux1 bd CarnotMaison de l’emploi intercommunale Tél : 01 34 04 17 70Arc de Seine www.valdefrance.fr89 rue du Gouverneur Général EbouéTél : 0826 02 09 51www.arcdeseine-emploi.com
95700 - Roissy-en-FranceMaison de l’emploi de l’Est du Vald’OiseRoissy Porte de France6 B av. Charles de GaulleTél : 01 34 29 45 95LISTE 2 (IDF)Les inspectionsdu travailLes coordonnées de l’inspection du travail doiventêtre affichées dans l’entre-prise. Les inspections sontdivisées en section. Chaquesection d’inspection est com-pétente pour une zone géo-graphique précise et dépendde la direction départemen-tale du travail de l’emploi etde la formation profession-nelle (DDTEFP).L’inspecteur du travail contrôle l’ap-plication du code du travail. En casde litige avec un employeur, ou sim-plement de doute sur la légalité d’uncontrat, ou des conditions du travail,tout salarié peut prendre contactavec l’inspecteur du travail du lieuoù est située à l’entreprise.75 - PARIS75010 - Paris210 quai de JemmapesTél : 01 44 84 42 93 (alternance)77 - SEINE-ET-MARNE77011 - Melun CedexCité administrativePré Chamblain - Bâtiment CTél : 01 64 41 28 5978 - YVELINES78182 - Saint-Quentin-en-YvelinesCedexImmeuble La Diagonale34 avenue du CentreTél : 01 61 37 10 0091 - ESSONNE91034 - Évry CedexTour Agora - Grande place Evry 2523 place des Terrasses de l’AgoraTél : 01 60 79 70 03
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Travailler avant 18 ans
LISTE 2 (IDF) (suite)92 - HAUTS-DE-SEINE
92022 - Nanterre CedexNouveau centre des affairesdes Hauts de Seines13 rue de LensTél : 01 47 86 40 00
93 - SEINE-SAINT-DENIS
93016 - Bobigny CedexBâtiment 11 avenue Youri GagarineTél : 01 41 60 53 00
94 - VAL-DE-MARNE
94007 - Créteil CedexImmeuble Le Pascal7 av. du Général de GaulleTél : 01 49 56 28 00
95 - VAL-D’OISE
95014 - Cergy-Pontoise CedexImmeuble Atrium3 boulevard de l’OiseTél : 01 34 35 49 49
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