INSEE : Le passage de l’emploi à la retraite - Travailler pendant la retraite, une situation qui se développe

Insee

Description

INSEE : Le passage de l’emploi à la retraite - Travailler pendant la retraite, une situation qui se développe

Sujets

• Retraite
• Travail
• Emploi
• INSEE

Informations

• Publié par: Fil_Economie
• Publié le: 07 juin 2013
• Nombre de lectures: 53
• Langue: Français

Extrait

N° 1449  JUIN 2013

Le passage de l’emploi à la retraite Travailler pendant la retraite, une situation qui se développe

Stéphanie Govillot, division Emploi, Insee

tre retraité à 60 ans est moinsEntre 55 et 59 ans, 17 % de personnes ne sont ni en emploi, ni retraitées : les deux tiers fréquent en 2012 qu’en 2006 ; retrai pée Ê s d’activité sont également plus rares. ansdsdesnepsicrehcereplemd’heitso),oi i’dnlavnepenoisnreai’usdnébécifiitidité,so d’entre elles sont soit au chômage (avec ou tes précoces et cessations antici Ces évolutions ont été compensées avant en préretraite. tout par une forte hausse de l’emploi chez les 55 ans et plus. Entre 55 et 60 ans, moins de En 2012, deux tiers des retraités sexa retraités en 2012 qu’en 2006 génaires sortis du marché du travail Être retraité à 60 ans est relativement moins après 50 ans sont passés directement de fréquent en 2012 qu’en 2006. La part de retrai l’emploi à la retraite. Pour le tiers restant, tés chez les personnes de 60 ans sorties du les trajectoires de fin de carrière sont marché du travail après 50 ans a diminué de marquées par le chômage, les problèmes 27 points en 6 ans, pour atteindre 39 % en 2012 (graphique). Les retraites précoces sont de santé, la préretraite ou encore les également plus rares : entre 55 et 59 ans, leur contraintes familiales. part a diminué de 6 points en taux sousjacent Travailler pendant la retraite est plus (définitions), passant de 15 % à 9 % entre fréquent aujourd’hui ; dans ce cas, l’emploi 2006 et 2012. occupé est alors très souvent à temps Ce recul traduit les récentes évolutions législa partiel. En 2012, les quinquagénaires qui tives en matière de retraite (encadré 1). D’une part, les personnes de ces générations sont occupent un emploi envisagent d’arrêter de concernées par le relèvement de l’âge légal de travailler à 61,4 ans en moyenne, soit 1,5 an départ en retraite introduit par la réforme de de plus que leurs aînés en 2006. 2010. D’autre part, le recours à la retraite anti cipée pour carrière longue a été moins fréquent En 2012, 50 % des personnes âgées de 50 àpour les personnes âgées de 56 à 60 ans en 69 ans qui ont travaillé après 50 ans occupent2012 que pour celles du même âge en 2006 : un emploi et ne perçoivent pas encore deles conditions d’entrée dans ce dispositif ont retraite (définitionsété durcies à partir de 2009.). Cette proportion diminue fortement avec l’âge : elle passe de 74 % chezLes préretraités et dispensés de recherche les 5559 ansà 19 % chez les 6064 ans.d’emploi sont également moins nombreux en Parallèlement, dans ces classes d’âge, la part2012, suite à la mise en extinction de ces de retraités s’accroît de 9 % à 73 % (tableau 1 ). dispositifsau cours des dernières années.  Situation sur le marché du travail selon l’âge en 2012 en % Nonretraités Âge RetraitésTotal Actifs ayantInactifs préretraitésInactifs touchantAutres Chômeurs un emploiou DRE*une pension d'invalidité*inactifs 5054 ans90,1 4,40,0 0,62,8 2,0100,0 5559 ans74,0 4,92,1 3,96,0 9,1100,0 6064 ans18,7 1,42,1 0,74,1 73,0100,0 6569 ans2,3 0,00,0 0,10,5 97,1100,0 Ensemble 50,22,9 1,11,4 3,640,8 100,0 * DRE : dispensés de recherche d’emploi. Les pensions d’invalidité regroupent pension d’invalidité, allocation aux adultes handicapés (AAH), pension militaire d’invalidité ou victime de guerre, rente consécutive à un accident du travail ou à une maladie professionnelle. Champ : personnes âgées de 50 à 69 ans ayant travaillé après 50 ans en France. Source : Insee, enquête Emploi et module complémentaire sur le passage de l’emploi à la retraite 2012.

En 2006, 11 % des 5559 ans étaientl’inverse, les retraités passés par uneauraient souhaité travailler plus long préretraités ou dispensés de recherchephase transitoire ont, pour la plupart,temps. Les anciens salariés du secteur d’emploi, contre 2 % en 2012 en tauxquitté précocement le marché du travail.privé, les personnes les moins diplô sousjacent. Peud’entre eux réunissaient alors lesmées (titulaires d’un diplôme de niveau De 2006 à 2012, chez les personnes deconditions pour liquider immédiatementCAPBEP ou inférieur) et les femmes y 60 ans, la nette diminution de la part desleur retraite : 72 % ont quitté leur derniersont surreprésentés. retraités a été surtout compensée par laemploi entre 50 et 59 ans, contre 42 %Un deuxième groupe rassemble 16 % hausse de la part de personnes endes retraités passés directement de l’emdes retraités ayant connu une transition emploi (+ 22 points à 43 %), mais aussiploi à la retraite. Une part importante desindirecte. La plupart d’entre eux ont par celle des chômeurs (+ 3,5 points àretraités qui ont connu des transitionsquitté leur dernier emploi pour raisons de 4 %). Entre 55 et 59 ans, la baisseindirectes aurait souhaité travailler plussanté ou de handicap et percevaient des conjuguée de la part des retraités, prérelongtemps (45 % contre 22 % des retraiindemnités de longue maladie ou une traités et dispensés de recherche d’emploités relevant de transitions « directes »).pension d’invalidité immédiatement (– 14 points à 11 % en taux sousjacent)80 % des salariés du secteur public sontaprès cet emploi. Les départs entre 50 et s’est également accompagnée d’une fortepassés directement de l’emploi à la54 ans y sont encore plus nombreux que hausse de la part de personnes enretraite, contre 59 % des salariés dudans le groupe précédent (42 %), et le emploi (+ 13 points à 74 %) et d’une secteur privé et 69 % des nonsalariés.souhait de travailler plus longtemps au augmentation de celle des chômeursLe passage direct de l’emploi à la retraitemoment du départ est également très (+ 2 points à 5 %).est également plus fréquent chez lesrépandu (65 %). Les anciens salariés du personnes qui se déclarent en bonne santésecteur de la construction et les person et chez les plus diplômés.nes les moins diplômées y sont égale Deux tiers des retraités sont ment surreprésentés. passés directement de l’emploi Le troisième groupe rassemble 7 % de Des fins de carrière diverses à la retraite retraités relevant d’une transition indi pour les autres retraités Le passage de l’emploi à la retraite n’estrecte. Trois sur quatre ont quitté leur pas toujours direct (définitionsUn tiers des retraités âgés de 60 àdernier emploi en raison de contraintes), même s’il reste le cas le plus répandu. Avant de69 ans (ayant travaillé après 50 ans) nefamiliales (prise en charge d’un enfant percevoir une retraite, beaucoup ontsont pas passés directement de l’emploiou d’un parent âgé, deuil d’un proche, connu d’autres parcours (chômage,à la retraite. Ces parcours peuvent se transfert d’une affaire...). Deux sur trois préretraite, invalidité...).résumer en quatre types de trajectoires ne percevaient aucune prestation ou Deux tiers des retraités âgés de 60 à(encadré 2). allocationaprès leur dernier emploi. Les 69 ans (ayant travaillé après 50 ans)Un premier groupe rassemble un tiersfemmes et les anciens nonsalariés y ont bénéficié d’une pension de retraitedes retraités ayant connu une transitionsont surreprésentés. immédiatement après leur dernierindirecte. 84 % d’entre eux touchaientEnfin, les 46 % de retraités restants, emploi. La plupart l’ont quitté une foisune allocation chômage juste après leur dans leur majorité, ne souhaitaient pas remplies les conditions requises pour liquidernier emploi. Par rapport aux autres travailler plus longtemps, et un tiers der leur retraite (67 %) ou atteint un âgeretraités ayant connu une transition indid’entre eux étaient préretraités. Les obligatoire de départ (16 %) (tableau 2). recte,hommes, les anciens salariés du secteurils ont plus souvent quitté leur La majorité de ces retraités a quitté sondernier emploi entre 50 et 54 ans (28 %public et les personnes plus diplômées y dernier emploi à partir de 60 ans ; àcontre 21 %). En outre, 70 % d’entre euxsont surreprésentés. Situation des 50 ans et plus visàvis de l’emploi et de la retraite en 2006 et 2012 1  Proportion des 50 ans et plus à la retraite 2  Proportion des 50 ans et plus ayant un emploi* en % en % 100 100 80 80 2012 60 60 2006 2006 2012 40 40 20 20 0 0 âge 50 55 60 65 50 55 60 65 âge 3  Proportion des 50 ans et plus préretraités ou dispensés de recherche d’emploi 4  Proportion des 50 ans et plus au chômage* en % en % 25 25 20 20 2006 15 15 10 10 2012 2006 2012 5 5 0 0 âge 50 55 60 65 50 55 60 65 âge * et ne percevant pas de pension de retraite. Lecture : 39 % des personnes âgées de 60 ans en 2012 (ayant travaillé après 50 ans) étaient retraitées, contre 66 % des personnes âgées de 60 ans en 2006. Champ : personnes âgées de 50 à 68 ans ayant travaillé après 50 ans en France. Source : Insee, enquête Emploi et module complémentaire sur le passage de l’emploi à la retraite 2012.

INSEE PREMIÈRE figure dès sa parution sur www.insee.fr

La moitié de ces retraités déclarent travaillerplus souvent les hommes et bien sûr plutôt Travailler pendant sa retraite : principalement parce que leur retraiteles personnes se déclarant en bonne une pratique qui se répand « ne suffit pas pour vivre aujourd’hui », 7 %santé. Il est également davantage En 2012, 7 % des retraités âgés de 60 àcar « cela leur permet de cotiser plus pour répandu parmi les cadres et les diplômés 69 ans, ayant travaillé après 50 ans,améliorer leur retraite de demain », 1 %du supérieur : ces catégories connaissent occupent un emploi, une proportion qui apour ces deux raisons et 43 % pour desdes taux de remplacement retraite/salaire doublé par rapport à 2006 en tauxraisons non financières.plus faibles et peuvent aussi bénéficier sousjacent. L’assouplissement desMême si le fait de travailler, en cumul oud’opportunités accrues de cumul. Les conditions du cumul emploiretraitenon, concerne autant les hommes que lesemplois non salariés, notamment de intervenues à partir de 2009 a favoriséfemmes entre 60 et 69 ans (18 %), le commerçants et de professions libérales, cette évolution. cumul emploiretraite concerne un peuy sont surreprésentés (tableau 3). Lorsque les personnes cumulent retraite et emploi salarié, elles occupent très souvent ce  Les circonstances de départ à la retraite des 6069 ans en 2012 dernier à temps partiel. en % Retraités ayant accédéRetraités ayant accédé Ensemble* directement à la retraite indirectement à la retraite En 2012, les 5059 ans encore En % de l’ensemble66 34100 en emploi envisagent d’arrêter Principaux motifs de départ du dernier emploi de travailler à 61,4 ans Conditions remplies pour toucher une retraite67 1951 En 2012, les personnes âgées de 50 à Âge obligatoire de départ16 412 Raison de santé ou de handicap6 2312 59 ans encore en emploi envisagent Conditions financières intéressantes d’arrêter de travailler à 61,4 ans en (préretraite ou autre)4 147 moyenne (sans que l’enquête ne fasse Perte d'emploi2 2710 explicitement référence aux termes de la Autre raison liée au travail2 53 législation,encadré 1), soit 1,5 an de Contraintes familiales1 53 Autre raison2 32 plus que les personnes du même âge en Âge de départ du dernier emploi 2006. Le champ sur lequel cet âge 5054 ans5 2111 moyen est calculé exclut les personnes 5559 ans37 5041 ayant répondu qu’elles ne savaient pas à 6064 ans54 2745 quel âge elles envisageaient de partir 6569 ans4 23 (14 % des 5059 ans en emploi en 2012) Auraient aimé travailler plus et celles qui pensaient le faire « le plus longtemps au moment du départ3022 45 tard possible » (2 %). En 2012,22 % des * le questionnaire ne permet pas de connaître le type de transition (directe ou indirecte) vécue par les personnes cumulant un emploi et une retraite. Le champ de ce tableau est donc restreint aux retraités qui ne cumulent pas un emploi et une retraite. personnes dans ce champ envisagent Champ : personnes retraitées âgées de 60 à 69 ans, ne cumulant pas un emploi et une retraite, ayant travaillé après 50 ans en France. de cesser le travail avant 60 ans, 37 % à Source : Insee, enquête Emploi et module complémentaire sur le passage de l’emploi à la retraite 2012. 60 ou 61 ans, 15 % à 62 ans et 26 % audelà. En 2006, les personnes du  Comparaison des emplois occupés par les 5059 ans et par les retraités même âge étaient plus nombreuses à de 60 à 69 ans occupant un emploi envisager un départ avant 60 ans (28 %), et surtout à 60 ou 61 ans (55 %) ; en % seulement 4 % envisageaient un départ Population des 5059 ans Retraités de 60 à 69 ans occupant un emploioccupant un emploi à 62 ans et 14 % audelà. Plus les personnes sont diplômées, plus Nonsalariés 1429 elles envisagent une sortie tardive du Agriculteurs exploitants3 6 Artisans 44 marché du travail : à 63,4 ans en Commerçants et assimilés3 8 moyenne pour les titulaires d’un diplôme Professions libérales2 7 supérieur à Bac + 2, contre 60,9 ans Autres non salariés2 4 pour les nontitulaires du baccalauréat. Salariés 8671 Les nonsalariés pensent partir plus tard Cadres 1616 Professions intermédiaires22 14 que les autres (63 ans), et les personnes Employés 2927 en mauvaise santé, plus tôt. Ouvriers 2014 La majorité des personnes de 50 à 59 ans Total 100100 qui occupent un emploi (60 %) pensent Part du secteur privé parmi les emplois salariés74 73 arrêter de travailler quand elles pourront Part d’emplois occasionnels parmi les emplois salariés0 10 percevoir une pension de retraite. Cepen Part d’emplois à temps partiel parmi les emplois salariés20 72 dant, 5 % de ces futurs retraités pensent Part d’emplois à mitemps ou à un taux de temps partiel inférieur à 50 % parmi les emplois salariés9 53 arrêter de travailler avant. En outre, 19 % d’entre eux envisagent de travailler Lecture : 29 % des retraités de 60 à 69 ans occupant un emploi sont non salariés, contre 14 % des 5059 ans en emploi. Champ : personnes âgées de 50 à 69 ans ayant travaillé après 50 ans en France. pendant leur retraite dont plus de la Source : Insee, enquête Emploi et module complémentaire sur le passage de l’emploi à la retraite 2012.

INSEE PREMIÈRE figure dès sa parution sur www.insee.fr

Encadré 1 Encadré 2 Les réformes des retraites depuis 2003 Une typologie des trajectoires de fin de carrière La réforme de 2003 allonge la duréevalidés, est également progressivement d’assurance nécessaire pour l’obtention derelevé, à raison de cinq mois par généra La typologie des parcours des retraités la retraite à taux plein avant 65 ans. Elletion, pour atteindre 67 ans pour les généra ayant connu une transition indirecte instaure aussi un dispositif de retraite anti tions nées à partir de 1955. La réforme entre l’emploi et la retraite provient cipée pour « carrières longues » : possibilitéprévoit également la poursuite de l’allon d’une classification ascendante hiérar d’un départ à la retraite entre 56 et 59 ansgement de la durée d’assurance néces chique réalisée à partir des variables pour les salariés ayant commencé à travailsaire pour obtenir le taux plein. Cette suivantes : allocations ou indemnités ler avant l’âge de 17 ans sous réservedurée est fixée par décret selon la généra perçues juste après le dernier emploi ; d’avoir validé une certaine durée d’assution (41 ans et 1 trimestre pour les person âge de fin du dernier emploi ; principale rance ; à partir de 2009, la durée d’assunes nées en 1953 et 1954 ; 41 ans et demi raison du départ du dernier emploi ; rance requise pour bénéficier du dispositif pour les personnes nées en 1955 et 1956). souhait ou non de travailler plus long « carrières longues » est relevée.La possibilité d’un départ à la retraite entre temps au moment du départ. La classifi La réforme de 2010 prévoit le report56 et 60 ans est maintenue pour les cation présentée aboutit à une partition progressif de l’âge minimal d’ouverture despersonnes ayant commencé à travailler des retraités en quatre groupes, que l’on droits à la retraite, à raison de quatre moisavant l’âge de 18 ans. L’âge d’accès à peut décrire en fonction de leurs carac par génération, pour atteindre 62 ans pourcette retraite anticipée est progres téristiques sociodémographiques. les générations nées à partir de 1956. Cesivement relevé selon les générations. À calendrier a été accéléré par le décret du l’inverse, le décret du 2 juillet 2012 assou interrogées pour la sixième et dernière fois 29 décembre 2011, l’âge de 62 ans étantplit les possibilités de départ à la retraite à à l’enquête Emploi. 16 938 personnes ont répondu à l’enquête. Une enquête complé désormais atteint dès la génération née enpartir de 60 ans pour les personnes ayant mentaire sur le même thème a eu lieu en 1955. L’âge d’annulation de la décote,commencé à travailler avant l’âge de 2006. Reposant sur des données déclara c’estàdire l’âge d’obtention du taux plein20 ans, sous condition d’une durée mini tives faisant appel à la mémoire des inter quel que soit le nombre de trimestresmale travaillée avant l’âge de 20 ans. viewés, cette enquête donne des résultats parfois un peu différents de ceux obtenus moitié (56 %) pour des raisons financiè avec d’autres sources, notamment admiservent à qualifier les différentes transi tions entre l’emploi et la retraite. Ainsi, onnistratives. En particulier, la proportion res, proportion comparable à celle des distingue d’abord les personnes qui déclades personnes retraitées sexagénéraires 6069 ans actuellement en cumul rent avoir perçu une retraite juste après leurayant bénéficié d’une pension de retraite emploiretraite. Une part non négli dernier emploi ; cellesci sont passéesimmédiatement après leur dernier emploi geable de personnes (16%) reste directement de l’emploi à la retraite. Puisest légèrement plus élevée. cependant indécise. on classe par ordre de priorité décroissant : les allocations chômage, les préretraites, Bibliographie les indemnités de longue maladie, les Définitions pensions d’invalidité, les autres alloca tions, l’absence d’allocation.  J.Ponceau, C. Thévenot, « Le passage Retraité: dans cette étude, ce sont les de l’emploi à la retraite : les enseignements Sources personnes qui déclarent percevoir une de l’enquête » Passage à la retraite « de pension de retraite, quelle que soit leur 2006 »,Dares Analysesn° 035, Dares, mai situation sur le marché du travail. Cette 2011. information est disponible dans les modu Les données sont issues de l’enquête  N. Barthélémyet al., « Les motivations les complémentaires aux enquêtes Emploi Emploi 2012 et de son module compléde départ à la retraite : stabilité entre 2010 2006 et 2012. mentaire sur le passage de l’emploi à laet 2012»,Études et résultatsn° 838, Taux sousjacent(de retraités, d’em retraite, organisé par l’Insee à la demandeDrees, avril 2013. ploi...) : moyenne arithmétique des taux (de d’Eurostat. Ce module apporte un éclai P.Aubert, « Âge de cessation d’emploi et retraités, d’emploi...) par âge détaillé, rage sur les circonstances dans lesquellesde liquidation d’un droit à la retraite  Le cas permettant de neutraliser l’effet de la struc les personnes ont quitté le marché dude la génération 1938 »,Études et résultats ture d’âge. travail et sur les intentions de départ den° 688, Drees, mai 2009. Transition entre l’emploi et la retraite encore en emploi. Il concerne V.: cellesAndrieux, C. Chantel, « Les salaires et dans cette étude, ce sont les prestations, l’ensemble des personnes en ménageles parcours de fin de carrière »,Dossier allocations ou indemnités perçues immé ordinaire, âgées de 50 à 69 ans à la date deSolidarité et santén° 33, Drees, novembre diatement après le dernier emploi qui l’enquête, ayant travaillé après 50 ans, et2012.

Pour vous abonner aux avis de parution : http://www.insee.fr/abonnements Pour vous abonner à INSEE PREMIÈRE :  Par internet : http://www.webcommerce.insee.fr/liste.php?idFamille=16  Par courrier : retourner ce bulletin à l'adresse ciaprès ou par fax au (33) 03 22 97 31 73

INSEE/CNGP  B.P. 402  80004 Amiens CEDEX 1 OUI, je souhaite m’abonner à INSEE PREMIÈRE  Tarif 2013 Abonnement annuel:84€(France)106€(Étranger) Nom ou raison sociale :________________________ Activité: ____________________________ Adresse : ___________________________________________________________________ ______________________________________ Tél: _______________________________ Cijoint mon règlement en Euros par chèque à l’ordre de l’INSEE :__________________________________€. Date :__________________________________ Signature

www.insee.fr Direction Générale : 18, Bd AdolphePinard 75675 Paris cedex 14 Directeur de la publication : JeanLuc Tavernier Rédacteur en chef : E. NauzeFichet Rédacteurs : L. Bellin, J.B. Champion, A. HoulouGarcia, C. Pfister Maquette :P. Nguyen Impression: Jouve Code Sage IP131449 ISSN 0997  3192 © INSEE 2013