NAO 2014

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Revalorisation des salaires du personnel Magasins propositions de la direction Avec ou sans signatures des organisations syndicales ! Les salaires bruts de base mensuel des Employés Libre Service avec effet rétroactif au er 1 janvier 2014 , avec ou sans signatures des organisations syndicales Echelon A 1445 Echelon B 1495 Echelon C 1515 ! ! ! Page 1 sur 12 SUD Vivarte "" Assistants Responsable de Magasin et AR ! Avec signatures des organisations syndicales Augmentation individuelle des salaires dans le cadre d’une enveloppe de 1,4 % du total des salaires de base mensuels bruts de décembre 2013. Sur cette enveloppe, les salaires de base bruts mensuels des ARM et AR bénéficieront d’une augmentation collective de 0,5%. er Cette mesure est applicable sur la paie de février avec effet rétroactif au 1 janvier 2014, Par ailleurs, le salaire mensuel brut de base minimum de l’emploi d’ARM est porté à compter du 1er janvier 2014 à 1535 euros. ! Page 2 sur 12 SUD Vivarte "" Sans signatures des organisations syndicales Augmentation individuelle des salaires dans le cadre d’une enveloppe de 1,3 % du total des salaires de base mensuels bruts de décembre 2013. Sur cette enveloppe, les salaires de base bruts mensuels des ARM et AR bénéficieront d’une augmentation collective de 0,5%.
Publié le : samedi 18 janvier 2014
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Revalorisation des salaires du personnel Magasins 
propositions de la direction 
Avec ou sans signatures des organisations syndicales  Les salaires bruts de base mensuel des Employés Libre Service avec effet rétroactif au er 1 janvier 2014 , avec ou sans signatures des organisations syndicales 
   
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Echelon A 1445 Echelon B 1495 Echelon C 1515 
SUD Vivarte
Assistants Responsable de Magasin et AR 
 
Avec signatures des organisations syndicales 
Augmentation individuelle des salaires dans le cadre dune enveloppe de 1,4 % du total des salaires de base mensuels bruts de décembre 2013. 
Sur cette enveloppe, les salaires de base bruts mensuels des ARM et AR bénéficieront dune  
augmentation collective de 0,5%. 
er Cette mesure est applicable sur la paie de février avec effet rétroactif au 1 janvier 2014,  
Par ailleurs, le salaire mensuel brut de base minimum de lemploi dARM est porté à compter du 1er janvier 2014 à 1535 euros.  
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SUD Vivarte
Sans signatures des organisations syndicales Augmentation individuelle des salaires dans le cadre dune enveloppe de 1,3 % du total des salaires de base mensuels bruts de décembre 2013.  Sur cette enveloppe, les salaires de base bruts mensuels des ARM et AR bénéficieront dune augmentation collective de 0,5%. er Cette mesure est applicable sur la paie de février avec effet rétroactif au 1 janvier 2014,  Par ailleurs, le salaire mensuel brut de base minimum de lemploi dARM est porté à compter du 1er janvier 2014 à 1530 euros.     Page"3 sur"12SUD Vivarte
Responsables de Magasin 
 
Avec signatures des organisations syndicales Augmentation individuelle des salaires dans le cadre dune enveloppe de 1,4 % du total des salaires de base mensuels bruts de décembre 2013. Sur cette enveloppe, les salaires de base bruts mensuels des RM bénéficieront dune augmentation collective de 0,5%. 
Revalorisation des minimas 
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RM seul A lembauche 1785 Après 1 an dancienneté 1845 Après 5 ans dancienneté 1905 Après 10 ans dancienneté 1975 RM Couple 1870 SUD Vivarte
Application de ces mesures sur la paie de février avec effet rétroactif au 1er janvier 2014. Sans signatures des organisations syndicales  Augmentation individuelle des salaires dans le cadre dune enveloppe de 1,3 % du total des salaires de base mensuels bruts de décembre 2013.  Sur cette enveloppe, les salaires de base bruts mensuels des RM bénéficieront dune augmentation collective de 0,5%.  Revalorisation des minimas RM seul A lembauche 1780 Après 1 an dancienneté 1840 Après 5 ans dancienneté 1900 Après 10 ans dancienneté 1970 RM Couple 1860 Page"5 sur"12SUD Vivarte
Application de ces mesures sur la paie de février avec effet rétroactif au 1er janvier 2014.  Dispositions diversent  Avec signatures des organisations syndicales  Tickets Restaurant La valeur faciale des Tickets Restaurant est portée à 5.80. Lentreprise prendra à sa charge 3,25, le salarié 2,55.application mars 2014  Aide aux personnes handicapées Mise en place du ticket CESU Handicap Page"6 sur"12SUD Vivarte
La direction propose de financer des chèques emploi service Handicap     - eséBriaicén    - Les salariés de lentreprise reconnus handicapés    - Montant et utilisation des chèques    - Lentreprise financera des chèques pour une valeur de 250 euros par bénéficiaire et par an.    - bénéficiaire de payer des services tels que :Les tickets CESU permettent au  - Ménage, repassage, garde de jour ou de nuit, assistance administrative à domicile, livraison de courses à domicile, aide à la mobilité...    - Pour les bénéficiaires    - Les tickets CESU ne donnent lieu à aucune cotisation ni impôt.   Page"7 sur"12SUD Vivarte
Sans signatures des organisations syndicales Tickets Restaurant  La valeur faciale des Tickets Restaurant est portée à 5.70. Lentreprise prendra à sa charge 3,20, le salarié 2,50.  Aide aux personnes handicapées Mise en place du ticket CESU Handicap La direction propose de financer des chèques emploi service Handicap    - énBsicéeria    - Les salariés de lentreprise reconnus handicapés    - Montant et utilisation des chèques    - Lentreprise financera des chèques pour une valeur de 200 euros par bénéficiaire et par an.  Page"8 sur"12SUD Vivarte
   - Les tickets CESU permettent au bénéficiaire de payer des services tels que : - Ménage, repassage, garde de jour ou de nuit, assistance administrative à domicile, livraison de courses à domicile, aide à la mobilité...    - Pour les bénéficiaires    - Les tickets CESU ne donnent lieu à aucune cotisation ni impôt.        Page"9 sur"12SUD Vivarte
Les disposition qui suivent ne sont mise en place que si les organisations syndicales signent.  Engagementssurletravailàtempspartiel La direction propose de relever les bases horaires contrat de certains salariés à temps partiel 1/ Temps partiel CDI dits  inter-modules »    - (pour des raisons dhistorique) ont des horaires hebdomadairesCertains salariés qui ne correspondent pas aux modules prévus aux accords CEC.    - La direction sengage à proposer à tous les collaborateurs CDI dans cette situation de passer au module horaire supérieur le plus proche.     - mars 2014 sous réserve de laccord des salariésCette mesure sera appliquée en   Engagementssurletravailàtempspartiel Page"10 sur"12SUD Vivarte
La direction propose de relever les bases horaires contrat de certains salariés à temps partiel 2/ Temps partiel CDI 10h hebdomadaire    - Sur les magasins dont :    -  été au moins égal à 750 000le CA aau terme de lexercice 2012-2013    - La contribution a été au moins égale à 50 000au terme de lexercice 2012-2013    - salariés CDI (hors étudiants) dont lhoraire de travailLentreprise proposera aux hebdomadaire estde 10h de passer sur un module 18h.    - Cette mesure sera appliquée en mars 2014 sous réserve de laccord des salariés.  Engagementssurletravailàtempspartiel La direction propose de relever les bases horaires contrat de certains salariés à temps partiel Page"11 sur"12SUD Vivarte
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