Le cv

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• Publié par: Cisco90
• Publié le: 04 avril 2012
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• Langue: Français

Extrait

Comment réussir son CV ? Aux étudiants aux demandeurs d’emplois, a tous ceux qui ont perdu l’espoir d’être sélectionnées de réussir a un entretien et d’être embauchés dans une entreprise qu’ils trouvent a travers cet article un soulagement a leurs handicaps nés de l’ignorance ou de l’insuffisance des connaissances des mécanismes et techniques de recherche de l’emploi.

Le curriculum vitae   Approche définitionnelle   Le curriculum vitae désigne et représente l’ensemble des indications relatives a l’état civil, aux diplômes, aux capacités, aux capacité antérieures d’une personne, ainsi qu’a ses aptitude professionnelles. Il y a une relation indubitable entre le curriculum vitae, la lettre de candidature et l’entretien d’embauche. Lorsque vous lisez une offre d’emploi dans un journal, par exemple : « importante société multinational recherche ingénieurs en sciences alimentaires ayant une expérience dans les siroperies et boissons, merci d’expédier CV, lettre de candidature avec prétention salariale plus photo, a monsieur le Directeur es Ressources Humaine 01 BP 00 Abidjan 01- Cote d’Ivoire Fax N° 00 00 00 », la finalité de cet échange est d’aboutir a un entretien réunissant les deux parties.

Importance du curriculum vitae La dynamisme de la chaîne du dossier a expédier est essentiellement constituée par le couple curriculum vitae/ lettre de candidature. L’un ne va pas sans l’autre Le curriculum vitae et la lettre de candidature lorsqu’ils sont inadaptés ou insuffisants en terme de contenus, de renseignements, deviennent de redoutables critères de sélection, puisque deux candidats sur quatre sont éliminé sur simple examens de ces documents. La question qu’on se pose souvent est de savoir comment se prémunir contre un refus toujours décevant, voire humiliant ! Il n’existe pas de procèdes miracles, ni de modèles applicables a tout le monde. Il y a une recette générale que chacune doit adapter, valoriser en fonction de ses capacités et aptitudes. Il est donc inefficace, voire dangereux de recopier le CV d’une autre personne en changeant par exemple les noms et prénom, Car un CV est le reflet d’une formation, d’une carrière et d’une personnalité. On peut donc dire que votre Cv, c’est vous ! Un bon Cv est donc CV qui vous ressemble. Cet aspect ne doit pas cependant vous guider vers un individualisme outrancier, fantaisiste et égocentrique. Mécanisme · L ’état civil : Votre nom et prénom, Votre adresse, Votre numéro de téléphone, Votre date de naissance, Votre situation de famille, Votre nationalité · Votre photo · La formation

· Les stages · L’expérience professionnelle, Les entreprises pour lesquelles vous avez travaillé, Les postes que vous avez occupés, Les réalisations que vous avez menées, Société de transit Import/export Société de commercialisation de produits alimentaires Entreprise de prestations de services : manutention Agent commercial Directeur des opérations · Les langues, Notion, Lu, Parle, Ecrit, Courant, Bilingue · Sports · Loisirs · Activités extra professionnelles · Divers Articulation de la conception d’un curriculum vitae (CV) · La lecture de votre CV ne doit pas fatiguer le recruteur. Le CV doit être aéré, espacé

· Vous ne devez mettre dans votre CV que ce qui est essentiel.

· Evitez les chiffres, sauf pour des cas précis qui vous valorisent.

· Ne surchargez pas trop votre Cv en citant certaines tâches répétitives ou trop précises.

· Donnez des indications, mais ne relevez pas tout. Garder des sujets à développer lors de l’entretien.

· Ecrivez correctement les noms, les marques, en respectant scrupuleusement l’orthographe. Par exemple : Peugeot au lieu de Peujot, Solibra au lieu de Solybra.

· Ne mettez pas trop de mots en gras ou en majuscule.

· Ne soulignez pas trop de mots.

· Sachez vous dégager des règles de grammaire sans pour autant faire des fautes.

· Respectez l’équilibre de la présentation CV/Lettre de candidature.

· Mettre à jour votre curriculum vitae au moins une fois par an.

· N’exagérez pas en mentionnant une trop grandes qualités de loisir. Indiquez

seulement les principaux.

· Collez une belle photo de couleur de préférence.

· Réfléchissez bien à l’ordre de votre CV.

· Ne vous limitez pas à une page si votre CV peut tenir sur deux ou plusieurs pages. Là aussi éviter le délayage.

· Rédigez votre CV puis faites-le dactylographier ou sur traitement de texte. Ne pas oublier de signaler votre CV.

                      La lettre de motivation est, au même titre que le CV, un instrument indispensable à toute candidature ! Elle doit clairement répondre aux attentes du recruteur. Son but est de refléter, en une page, vos intentions vis-à-vis du poste recherché ou proposé, ainsi que vos capacités professionnelles et vos acquis scolaires en relation avec les compétences nécessaires. Sans être excessif, on peut dire que la première phrase d'une "lettre de motivation"   va conditionner le taux de réussite. C'est la raison pour laquelle, elle doit "bousculer" dès l'entrée en matière. Cela peut vous surprendre mais c'est à ce prix que celle-ci se détachera du lot commun fait de convenances dépassées. LA REDACTION DE LA LETTRE DE MOTIVATION Les 7 règles d’or pour la rédaction de votre lettre de motivation 1. Faites court, condensé, tonique : une page suffit 2. Ne parler pas uniquement de vous : aborder les besoins de l’entreprise, les nécessités du poste, les critères demandés dans l’annonce… 3. Sélectionner quelques points, mettez-les en relief et ne dites pas tout 4. Soyez original, percutant, direct. 5. Inciter à lire le C.V. joint, et exprimez votre disponibilité pour donner plus d’informations, prévenez l’employeur que vous le relancerez d’ici quelques jours. 6. Le C.V. doit être saisi, la lettre de motivation doit être manuscrite 7. Soignez la présentation : - Utiliser du papier de bonne qualité, non quadrillé (format A4 ou 21x29,7). - Laisser des marges. - Aérez, en allant à la ligne plusieurs fois. - Veiller à l’orthographe (relisez, ou faite relire). De quoi avez-vous besoin avant de commencer à écrire:   · Avoir le plus d’informations possible sur l’entreprise à laquelle vous adressez

une candidature (son activité, ses métiers, sa taille, ses clients ses problèmes, ses projets, etc.), et si possible le nom et la fonction de votre correspondant · Bien repérer les caractéristiques de votre candidature : vos spécialités, vos savoir-faire, vos centres d’intérêt, la façon dont vous aimez travailler… · Savoir démontrer tous les atouts de votre candidature pour l’entreprise. Comment rédiger votre lettre de motivation ? Candidature spontanée :  L’en-tête : Il indique vos coordonnées, celles de votre destinataire.  L’introduction : Elle doit capter l’intérêt de votre interlocuteur, ne parler pas de vous mais de l’entreprise, des informations que vous avez pu obtenir, en lien avec le poste que vous visez.  Le développement : Parlez de vous, citer des exemples tirés de votre expérience. Montrez ce que vous apporter à l’entreprise, donnez du poids à vos arguments en citant des chiffres, des résultats.  la proposition de rencontre : proposez une rencontre, fixez une échéance pour rappeler l’entreprise et convenir d’un rendez-vous prochain.  la formule de politesse : Soyez simple et direct. Réponse à une annonce : Le corps de la lettre change, l’objectif est de répondre aux critères de l’annonce, le développement se scinde en deux parties :  Vos motivations : Vous montrez ce qui vous intéresse dans cette annonce, ce que vous connaissez de l’entreprise et de son secteur d’activité, et vous faites le lien avec votre propre expérience,  Vos apports : Vous citez les points forts, savoir-faire, qualité qui peuvent intéresser l’entreprise. Vous argumentez autour de vos expériences professionnelles et extra-professionnelles. Les 7 erreurs à éviter 1. La lettre qui répète ce qui a déjà été écrit dans le C.V. 2. Evoquer les difficultés de la situation, l’angoisse de la recherche 3. Les lettres « trop longues et trop tassée, et pompeuses, sans paragraphe, sans espace… Les recruteurs en ont horreur. 4. Les fautes d’orthographe et de grammaire, les ratures, les taches, l’écriture brouillonne 5. La banalité administrative : « suite à votre annonce passée dans… j’ai l’honneur de vous adresser… » 6. Les expressions négatives : « je n’ai pas pu… », « il ne m’a pas été permis » 7. Oublier de signer et d’indiquer vos coordonnées (adresse, téléphone, e- mail…)

                               Au cours d’un entretien d’embauche, les questions de salaire sont assez délicates à aborder. Faut-il préciser sa prétention salariale au non ? Que répondre lorsque votre interlocuteur vous la demande ? Ce petit article vous permettra d’être éclairé sur ces questions. Sachez qu’en général les questions de salaire sont inévitables et surviennent dans la dernière phase du recrutement. Différentes situations peuvent se présenter : Première situation : vous n’avez aucune des salaires pratiqués par l’entreprise ni par les entreprises de la même catégorie. Dans ce cas il faut s’en remettre à la grille de l’entreprise. On pourra répondre : « votre entreprise a une très bonne image. C’est d’ailleurs pourquoi je veux rejoindre votre équipe. J’ai l’assurance que les salaires que vous pratiquez sont tout aussi attrayants. J’accepterai avec plaisir le salaire correspondant au poste et aux attributions que me seront confiés ». Deuxième situation : Vous connaissez les salaires pratiqués par cette entreprise ou sur le marché du travail auquel elle appartient. Dans ce cas, vous pouvez en toute assurance préciser le salaire que vous souhaitez avoir. Il est conseillé de le présenter sous forme d’intervalle et de formuler un souhait. Par exemple : « je sais que pour la fonction de chef de service formation que vous proposez et les fonction assimilées, les salaires varient entre 550.000F et 650.000F. Je souhaiterais donc que mon salaire soit dans cet intervalle.» Ou encore : « Selon l’étude réalisée par l’AGEPE le salaire moyen d’un chef de service formation, dans le secteur d’activité de votre entreprise, est de 600.000F. Une rémunération proche de celle-ci me conviendrait. Troisième situation : Vous êtes sur le point d’être débauché. Dans cet autre cas vous n’avez rien à perdre, mais il faut rester réaliste. Tout en faisant des propositions, sur la base de votre situation actuelle, vous devrez marquer votre ouverture à la négociation. Les tableaux ci-dessous présentent les salaires moyens pratiqués en Côte d’Ivoire actuellement. Ces informations vous seront d’une grande utilité Salaires moyens dans les grandes entreprises privées

S

alaires moyens dans les PME/PMI de moins de 20 salariés

 

Source : PME Magazine N°12

Comment réussir son entretien ? L'entretien d'embauche

Informations a savoir · Les préparatifs à l’entretien d’embauche sont un moment important. Un candidat, demandeur d’emploi qui se prépare à un entretien, doit bannir de son comportement toute trace d’affolement ou de complexité. Le candidat doit éviter ce qu’on appelle l’ancien combattant, c’est-à-dire celui qui sait tout, qui a tout entendu, tout vécu. Il faut avant d’affronter le décideur, se préparer minutieusement avec un dossier qui comprend 3 parties : · Ce qui résume votre identité et votre présentation.

· Les informations que vous avez recueillies sur votre interlocuteur et sur la société qu’il représente. Chiffres d’affaires , bilan, activités, principales et secondaire, les implantations, adresse de la société, le logo, le capital, éventuellement le nombre de salariés, les horaires de travail, etc.

· Une note argumentaire pour valoriser votre candidature et d’entretien Les 10 questions inévitables Les 10 questions les plus fréquemment posées a un candidat au cours d’un entretien d’embauche :

1- Pourquoi notre proposition a telle retenu votre attention ? 2- Quelles sont les caractéristiques de notre entreprise 3- Quels sont vos formations, votre niveau d’études, vos diplômes ?   4- Qu’est ce qui vous attire dans le poste que nous vous proposons ? 5- Aimez vous le travail en group ? comment vous intégrez vous a une équipe ? 6- Avez vous un plan de carrière, qu’en est il ? 7- Etes vous prêt a voyager fréquemment ? 8- Quelle est votre expérience professionnelle ? 9- Pour quelles raisons avez vous quitté votre dernier emploi ? 10- Comment vous jugez vous ? quels sont vos plus grandes qualités et votre grands défauts ? Les 4 règles d’or · S’informer sur l’entreprise. · Se préparer aux questions.  

· Etre a l’aise, mais sans excès.

· Répondre clairement, avec franchise . La présentation a un entretien d’embauche La présentation sous cette forme revêt un caractère de politesse, de courtoisie et de civilité. Il faut éviter de tendre la main le premier et marmotter son nom par exemple : « je me présente a vous ».

Tenu vestimentaire Ce qu’il faut faire : - Veiller à une tenue correcte et adéquate. - Ne pas s’asseoir le premier mais attendre l’invitation - Enoncer clairement et posément ses nom, prénoms et titres. - Etre modeste. - Ne pas prolonger trop longtemps la présentation. - Regarder son interlocuteur en face. Ceci est différent de toiser. Ce qu’il faut éviter : - Se présenter en jeans et basket ou en salopette ou en mimi jupe - Bredouiller son nom - Arriver en retard - Abuser des serrements de main Raconter sa vie avec force détails. - - Se faire passer pour un ancien combattant qui a tout vu, tout entendu, tout lu et qui sait tout.

Le trac : ce qu’il faut éviter

- Jouet avec ses clés, son stylo, sa montre, son briquet ou un objet quelconque. - Mettre et enlever ses lunettes, sa bague, ses boucles d’oreilles. - Se tordre ou se lisser la barbe, ou la moustache. - Ouvrir et fermer sa veste régulièrement, ajuster sa cravate. - Faire mine de chercher quelque chose en permanence. - Faire entendre des craquements de doits. - Mettre ses mains dans les poches. - Se gratter, se frotter, mette le doit dans le nez. - Bouge sans cesse les pieds.   - Se servir de ses bras comme tuteurs. Croiser et décroiser ses jambes. - - Racler sans cesse la gorge. - Interjection : hum ! hein !   - Les tics de langage : bon !, vous voyez !, comprenez vous !, à la limite !, n’est ce pas !

LE BILAN DE COMPETENCES Un emploi, ça se trouve un jour ou l’autre, même s’il a été précédé d’une longue période d’attente. Mais à laisser les choses se faire, vous avez peu de chances qu’il réponde sensiblement à vos désirs initiaux. Or l’objectif essentiel est là : tenter de satisfaire, au moins partiellement, vos aspirations. Nous vous proposons de les préciser, de cerner vos goûts et vos potentialités. En un mot, établir un bilan personnel, à l’aide d’un bilan type. Les éléments qu’il vous permettra de mettre en valeur seront ensuite utilisés dans vos contacts avec les entreprises. Ce bilan comporte trois points importants : Votre savoir (formation, jobs, stages) Cette partie de votre bilan concerne votre formation et les expériences qui vous ont permis une première approche du monde professionnel. En listant les différents points forts de votre savoir, vous allez vous donner les moyens d’en hiérarchiser les étapes pour vous présenter de manière plus dynamique et rationnelle à un employeur potentiel. Ce travail de mise en forme vous permettra aussi de trouver une cohérence à votre parcours. Autant de temps et d’efficacité gagnés pour la rédaction de votre CV. Dernier atout : il s’agit là d’un travail qui vous facilitera la tâche lors des entretiens.

Vos formations Sauf si votre scolarité s’est déroulée à l’étranger ou dans l’enseignement technique, ne commencez l’énumération qu’à partir du bac. Pour chacune des formations, indiquez de manière synthétique : Si elles ont été choisies ou non par vous Ce qu’elles vous ont apporté (diplômes, mais aussi savoir-faire applicable

directement en entreprise). Ne vous contentez surtout pas seulement des "appellations contrôlées", mais donnez au contraire des indications sur les grands axes des programmes. Enfin, indiquez pour chacune d’elles le niveau de compétences acquis. Aidez-vous de la classification suivante en reportant dans l’avant-dernière colonne de droite l’abréviation correspondante : niveau information : inf. niveau maîtrise du langage technique : lang. niveau maîtrise de la technique : tech. niveau innovation : innov. Une fois listées toutes les formations, classez-les par ordre de préférence (dernière colonne) en fonction de leur efficacité, de leur adaptabilité sur le marché du travail, mais aussi du plaisir que vous avez pris à les suivre. Votre expérience Listez vos jobs (même de courtes durées), vos stages, voire vos visites d’entreprises si elles ont été plus que de joyeuses sorties. Partez du général pour arriver au particulier : fonction (nature de la tâche confiée), activités exercées, compétences mises en oeuvre ou acquises à l’occasion, et, enfin, appréciation portée sur vous à l’issue de la mission. Ne lésinez pas sur les détails, interrogez-vous sur ce que vous avez apporté à l’entreprise, sur ce qui a marché (et pourquoi), sur ce qui n’a pas été, sur la cohérence de ces expériences avec vos motivations... Exemple : stage de... dans l’entreprise... (X personnes), service... (X personnes). Dans ce cadre, j’ai effectué... ce qui m’a permis d’acquérir des connaissances et compétences en... (le cas échéant, indiquez si l’expérience a donné lieu à un compte- rendu ou un rapport). M. X., le responsable du stage, m’a dit ou semblait penser que... Aussi bien pour l’énumération de vos formations que pour celle de vos expériences, efforcez-vous d’employer des termes utilisés par le monde professionnel, cela vous aidera par la suite pour la rédaction de votre CV. Votre "savoir être" (les points forts de votre caractère et votre comportement en groupe). Les recruteurs ne se contenteront pas de votre formation et de vos diplômes, mais ils chercheront aussi à jauger vos aptitudes à vivre en collectivité, votre sens du concret, votre faculté d’initiative, ou encore votre capacité à mener un travail à son terme. Le but des propositions listées dans le document ci-joint est de vous aider à vous poser les bonnes questions. Questions qui vous seront d’ailleurs souvent posées lors d’un entretien de recrutement. Il vous suffit d’entourer pour chaque proposition la ou les réponses qui vous correspondent le mieux, en enrichissant la liste, le cas échéant, d’options auxquelles nous n’avons peut-être pas pensé. Illustrez ensuite chaque groupe de réponses par un ou plusieurs exemples concrets pris parmi les grands et petits moments de vos études, de votre vie familiale ou amicale. Listez enfin les points forts qu’aura fait apparaître l’ensemble de vos réponses. On

ne peut être bon partout et l’objectif est de repérer quelques-unes des qualités majeures qui vous aideront à bâtir votre CV, à préparer vos entretiens et à trouver un projet professionnel raisonnable mais actif. Votre savoir-faire (Talents personnels, connaissances extrascolaires, etc). Indépendamment de votre formation et de vos expériences plus ou moins professionnelles (jobs et stages), vous avez certainement acquis des savoir-faire au cours de vos loisirs, de vos vacances ou à travers vos hobbies et vos centres d’intérêt. Ces savoir-faire intéressent aussi les recruteurs et permettent souvent de compenser l’inexpérience due à l’âge ou à un diplôme moyennement apprécié sur le marché du travail. Si vous avez animé une colonie de vacances, participé à des actions communautaires…, vous avez là un plus qui fera la différence pour l’entreprise au moment du choix. Le champ de ces savoir-faire est vaste et nous vous proposons de raisonner en termes de résultats en les classant selon cinq catégories : · Techniques et scientifiques · Connaissances générales · Relations humaines et organisation · Langues étrangères · Talents personnels Le but, à ce stade, est de lister ces compétences un peu tout azimut pour ensuite déterminer ce qui sera un atout dans votre recherche d’un premier emploi. La Valeur Ajoutée du Bilan de Compétences Le bilan de compétence est d’une importance capitale surtout pour ceux qui veulent vivre une carrière selon leurs aspirations. Il vous permettra de : · Mieux vous connaître · Identifier, au travers de votre mode de fonctionnement vos "points forts" et vos "axes d’amélioration", les orientations à prendre dans une démarche d’évolution · Vous redonner confiance et vous amener à identifier des bases positives, à partir d’une meilleure connaissance de vous-même, · Valider la cohérence entre votre projet professionnel et vos savoir-faire et savoir-être · Envisager et mettre en oeuvre les pistes de formation. Contrat de travail à durée déterminée De quoi s'agit-il ? Le contrat à durée déterminée peut comporter ou non un terme précis. -------------------------------------------------------------------- Quand un contrat à durée déterminée avec terme précis peut-il être conclu ? Il y a terme précis lorsque la fin du contrat est certaine et donc précisément déterminée lors de la signature du contrat. --------------------------------------------------------------------