Je vais bien... - Site SUD Michelin - site d'information de SUD ...

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Jeudi 17 Février 2011

Ce que nous défendons, nous le défendons pour tous

esalaire seraitil optionnel ? L Je vais bien... Il fait de moins en moins partie du vocabulaireMichelin. Tout va bien... Il est remplacé par des termes qui à force d’être entendus Politique salariale 2011: flattent l’oreille : intéresse ment, participation, action, Moyenne 2011:Agents: 3,1%, Collaborateurs :3,4%, Cadres 4,4% stockoption, épargne salaria La somme globale allouée par la MFPM parait cette année plus le abondement, perco, cesu, conséquente. Cependantla répartition est de plus en plus mutuelle, prime de perfor inégalitaire. mance individuelle ou collecti En effet,les pourcentages favorisent une fois de plus les ve etc. salaires les plus élevés au détriment des plus faibles. Michelin sousentend que ce On a besoin du talent de tous pour penser, créer, fabri sont des avantages en oubliant de préciser que dans ce domai quer, vendre et livrer nos pneumatiques, chacun dans ne l’avantage le plus important cette pyramide amène sa pierre à l’édifice et mérite de est pour le patron et que les vivre de son travail quelle que soit sa catégorie. institutions qui assurent la soli Obéir à la loi du marché des salaires est la seule explication de darité nationale en pâtissent l’entreprise pour justifier de cette politique, un peu court n’est (sécurité sociale, chômage, ce pas ? retraites etc..). Une première en 2011 pour la catégorie agent : l’augmentation Michelin préfère redistribuer générale de 1,4% au 1er juin sera accompagnée d’une somme les bénéfices à sa convenan de 200 euros répartie sur le taux horaire du forfait 3X8. ce. A SUD, le salaire doit res ter l’essentiel, nous le reven Ce qui pourrait sembler être un plus au regard des années pré diquons. cédentes n’est en fait qu'un leurre car les salariés dont la per formance sera jugée insuffisante (notés 6) en seront exclus, de Dans tous les domaines où les même pour les forfaits horaires inférieurs à ceux des 3X8. organisations syndicales sont consultées, SUD fait le maxi ceuxci seront pénalisés car cette somme sera proratisée. mum pour tenter d’aplanir les Avec une inflation de 1,8%, un grand nombre de salariés dans inégalités et supprimer l’arbi toutes les catégories,subiront une nouvelle fois une perte traire des critères d’attribution de pouvoir d’achat en 2011, ceci est parfaitement inaccep de ces versements. table au vu des résultats de l’entreprise. SUD sera toujours dans la lut Pour SUD, signer un tel accord, reviendrait à cautionner une te pour que le salaire garde sa politique salariale discriminatoire et catégorielle. définition actuelle et corres D’autres choix sont possibles ,aidez nous à les faire accepter. ponde aux attentes des tra vailleurs.

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