Médias et diversités

Spitz Bernard, Commissaire À La Diversité Et À L'Égalité Des Chances

Description

La Commission « Médias et Diversités », présidée par M. Bernard Spitz, a réuni une trentaine de professionnels, acteurs du monde de la communication et personnalités engagées en faveur de la diversité, afin de comprendre pourquoi les médias français dans leur ensemble restaient peu représentatifs de la diversité de la société française. Pour appréhender cette question dans son périmètre le plus large, la Commission s'est organisée en quatre pôles (Formation, Gestion des carrières, Programmes, Information) et a dressé un bilan des blocages et des freins subsistant aujourd'hui dans les médias français. Dans son rapport présenté à M. Yazid Sabeg, Commissaire à la diversité et à l'égalité des Chances, elle propose cinq mesures regroupées autour de cinq objectifs prioritaires : inciter les entreprises de médias à s'engager pour la diversité ; rationaliser l'action de l'Etat, notamment dans l'accès à la formation ; généraliser la transparence dans les recrutements afin d'assurer leur diversité ; inciter à la production et à la distribution d'oeuvres françaises favorisant la diversité ; mieux mesurer la diversité dans les médias.

Sujets

• Media
• Télévision
• Presse
• Radio
• Formation
• Recrutement
• Discrimination
• Ségrégation raciale
• Programme télévisé
• Culture
• Communication
• Medias

Informations

• Publié par: rapports-culture-communication
• Publié le: 01 mai 2010
• Nombre de lectures: 53
• Licence : En savoir +
  Paternité, pas d'utilisation commerciale, partage des conditions initiales à l'identique
• Langue: Français
• Poids de l'ouvrage: 8 Mo

Extrait

MÉDIAS ET DIVERSITÉS ÉDIA ET IVERSITÉ

Rapport de la Commission Médias et Diversités
Présidée par M. Bernard SPITZ

Présenté à M. Yazid SABEG
Commissaire à la diversité et à l’égalité des Chances







27 mai 2010 2







































De là viennent les disputes et les contestations, quand des personnes sur le pied
d'égalité n'obtiennent pas des parts égales, ou quand des personnes, sur le pied
d'inégalité, ont et obtiennent un traitement égal.

Aristote, Ethique à Nicomaque, Livre V

3
COMPOSITION DE LA COMMISSION

Président
Bernard SPITZ
Président de la Fédération française des sociétés d’assurances

Vice-présidente
Fadila MÉHAL
Présidente des Marianne de la diversité et directrice de la culture et de l’information dans
un établissement public chargé de cohésion sociale

Rapporteur général
Sébastien CROIX
Conseiller auprès du directeur général, direction générale des médias et des industries
culturelles


Louisa AIT-HAMOU, Magistrat, chef de département droit et politiques publiques,
ENPJJ

Rodolphe BELMER, Directeur général adjoint en charge du pôle édition, groupe
Canal+

Kamel BENAMRA, Conseiller, Commissariat à la diversité et à l'égalité des chances

Pascal BLANCHARD, Historien, chercheur associé au Laboratoire Communication et
Politique (CNRS, Paris)

Jean-Louis BLOT, Directeur de BBC Worldwide Productions France

Damien BOTTEGHI, Maître des requêtes au Conseil d’État

Virginie CALMELS, Président directeur général d’Endemol France

Marc CHEBSUN, Directeur de la rédaction de « Respect Magazine »

Jean-Marc CRANTOR, Consultant, expert du secteur audiovisuel

Daniel DELOIT, Directeur général de l’ESJ Lille

Dominique GERBAUD, Président de Reporters Sans Frontières

Jean-Michel GRAPIN, Directeur général de Yacast France

Amirouche LAIDI, Président du Club Averroès

Anne-Cécile LEH, Consultante à Euro-RSCG 4

1Jeanne-Emmanuelle HUTIN, Éditorialiste à Ouest France (ne signe pas le rapport)

François LANDESMAN, Journaliste et producteur, fondateur de la société de
production « Bonne Compagnie »

Laure LECLERC, Chef du bureau des télévisions nationales gratuites, Direction des
programmes, Conseil Supérieur de l’Audiovisuel

Nora MELHLI, Directrice générale, Endemol Fiction

Mouloud MIMOUN, Journaliste et producteur

Nordine NABILI, Rédacteur en chef du Bondy Blog, directeur de l’antenne de l’ESJ
Lille à Bondy

Jean-Luc NELLE, Président des télévisions locales de service public

Arnaud NGATCHA, Délégué général du comité permanent de la diversité de France
Télévisions

Jacqueline PAPET, Syndicaliste CFDT, vice-présidente de la CNPEJ

Claudine PONS, Associée de la société de production « Les Rois Mages »

Bernard SANANES, Directeur de la communication et des affaires publiques et
européennes d’EDF, ancien directeur général d’EURO RSCG C&0

Marie-Laure SAUTY de CHALON, Présidente D’Aegis Media Europe du Sud

Jean-Marc TASSETTO, Directeur général grand public et marketing, SFR

Estelle YOUSSOUFFA, Journaliste à Al Jazeera english

Slimane ZEGHIDOUR, Rédacteur en chef de TV5 Monde

1 Voir note explicative 5
COMPOSITION DES PÔLES


FORMATION DES JOURNALISTES


Président
Daniel DELOIT

Rapporteur
Louisa AIT HAMOU

Pôle animé par
Estelle YOUSSOUFA

Membres du pôle :
Dominique GERBAUD
Nordine NABILI
Jacqueline PAPET






GESTION DES CARRIERES DANS LES ENTREPRISES DE MEDIAS


Président
Bernard SANANES

Rapporteur
Anne-Cécile LEH

Membres du pôle
Louisa AÏT HAMOU
Jean-Louis BLOT
Amirouche LAIDI
Arnaud NGATCHA


6


INFORMATION


Président
Marie-Laure SAUTY de CHALON

Rapporteur
Jean-Marc CRANTOR

Membres du pôle
Pascal BLANCHARD
Marc CHEB SUN
Jeanne-Emmanuelle HUTIN
Amirouche LAIDI
François LANDESMAN
Laure LECLERC
Mouloud MIMOUN
Nordine NABILI
Jean-Marc TASSETTO
Estelle YOUSSOUFFA
Pauline GUIGOU (Coordinatrice du pôle)



PROGRAMMES


Présidents
Fadila MEHAL et Rodolphe BELMER

Rapporteur
Sébastien CROIX

Membres
Pascal BLANCHARD
Jean-Louis BLOT
Jean-Marc CRANTOR
Amirouche LAIDI
Nora MELHLI
Laure LECLERC
Mouloud MIMOUN
Arnaud NGATCHA


7


SOMMAIRE



Éléments de synthèse sur la Commission Médias et Diversités...............................9

INTRODUCTION .................................................................................................. 17

I.- ÉTAT DES LIEUX .............................................................................................22

1. Les diversités dans les médias, une évidence encore largement ignorée............23
1.1. Une évidence démocratique, économique et sociale............................................... 23
1.2. Des blocages à tous les niveaux ................................................................................. 26
1.3. Des difficultés juridiques réelles qui ne doivent toutefois pas être surestimées .. 27
1.4. Une évaluation de la diversité qui reste insatisfaisante............................................ 29

2. L’État, le secteur public et le défi de l’exemplarité .............................................33
2.1. L’éparpillement de l’action publique récente............................................................ 33
2.2. Le défi de l’exemplarité : un bilan décevant ............................................................. 35
2.3. L’exemple de la BBC ................................................................................................... 38

3. La « diversité » dans les contenus : un constat à nuancer selon les secteurs
d’activité ...................................................................................................................43
3.1. La diversité en musique............................................................................................... 43
3.2. La diversité sur les écrans: télévision, cinéma, publicité, Internet ......................... 45
3.3. Le cas de l’information sur ses différents supports, notamment papier............... 53
3.4. Les limites des instruments de mesure actuels......................................................... 63

4. Ressources humaines : la chaîne brisée...............................................................67
4.2. Une multiplication des initiatives privées pour rétablir l’égalité des chances dans
l’accès à la formation et à l’emploi .................................................................................... 73
4.3. D’importantes marges de progrès.............................................................................. 80

5. Éléments de comparaison internationale ............................................................82
5.1. La Grande-Bretagne .................................................................................................... 82
5.2. Les États-Unis .............................................................................................................. 86
5.3. Le Canada...................................................................................................................... 92
8
II. - PROPOSITIONS..............................................................................................97

1. Les quatre principes directeurs des propositions de la Commission..................98

2. Synthèse ................................................................................................................98

3. Propositions .........