Les filières d'embauche : une exploitation de l'enquête Emploi 2004

Emmanuelle Marchal, Centre D'Etudes De L'Emploi (Noisy-Le-Grand, Rieucau Géraldine, Seine-Saint-Denis)

Description

Le rapport s'appuie sur l'enquête Emploi 2004 de L'INSEE pour analyser les démarches de recherche d'emploi en France puis présente les résultats de l'enquête britannique pour la même année. Le rapport revient notamment sur les différentes filières d'embauche (candidatures spontanées, relations, annonces, concours...), la filière intérim et les types d'emplois auxquels permettent d'accéder les filières.

Sujets

• Emploi
• Marché du travail
• Recrutement
• Embauche en France
• Employeur
• Anpe
• Enseignement
• Travail
• Formation
• Droit du travail

Informations

• Publié par: rapports-enseignement-travail-formation
• Publié le: 01 octobre 2006
• Nombre de lectures: 39
• Licence : En savoir +
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• Langue: Français

Extrait

RAPPORT DE
RECHERCHE
Les filières d’embauche
Une exploitation de l’enquête
Emploi 2004
EMMANUELLE MARCHAL
GÉRALDINE RIEUCAU
« LE DESCARTES I »
29, PROMENADE MICHEL SIMON
93166 NOISY-LE-GRAND CEDEX
TÉL. [phone] FAX [phone]
MÉL. [e-mail]
o c t o b r e 2 0 0 6 34
r a p p o r t d e
r e c h e r c h e «RAPPORT DE RECHERCHE
Les filières d’embauche
Une exploitation de l’enquête Emploi 2004
EMMANUELLE MARCHAL
Centre d’études de l’emploi
GERALDINE RIEUCAU
LED (Paris 8) et Centre d'études de l'emploi
octobre 2006 N° 34ISSN 1776-2979
ISBN 2-11-096183-X Les filières d’embauche : une exploitation de l’enquête Emploi 2004
Emmanuelle Marchal, Géraldine Rieucau
RESUMÉ
Pour la littérature économique (chapitre 2). Des analyses rétros- par le biais de l’ANPE ou de leurs
standard, les personnes qui cher- pective et comparative de la dis- relations. Les étrangers et les
chent un emploi, qu’elles soient tribution de l’ensemble des filiè- personnes peu qualifiées sont
au chômage ou actives occupées, res donnant accès à un emploi également pénalisés par les recru-
ont le choix entre une pluralité de sont tout d’abord menées. Elles tements qui se nouent « à dis-
démarches possibles : contacter permettent de mettre en évidence tance » (candidature spontanée et
directement un employeur, passer le poids constant qu’occupent les offre d’emploi) et doivent comp-
par une agence, répondre à une candidatures spontanées et les ter sur les réseaux de proximité.
annonce ou encore contacter des relations amicales, familiales ou
La comparaison avec la distribu-relations… L’intensité de leur professionnelles en France, et le
tion des filières en Grande-recherche d’emploi, fonction du rôle relativement marginal que
Bretagne (chapitre 4), menée à temps et du budget consacrés à jouent les annonces d’offres
partir d’une exploration de la celle-ci, ainsi que du nombre de d’emploi et les intermédiaires.
Labour Force Survey, donne du démarches entreprises, est déter- Les filières d’emplois sont pré-
relief aux spécificités françaises : minante dans leurs chances de sentées une à une, avec leurs
outre-Manche, la lecture et la recevoir une proposition, et, in spécificités : Qui recherche et qui
réponse à des annonces d’offre fine, de trouver un emploi. Cette trouve par tel canal ? Autrement
d’emploi constituent des activités analyse modélise le comporte- dit : quelles sont les caractéristi-
privilégiées. Le rôle important ment de recherche d’emploi mais ques socio-démographiques des
des annonces donne une visibilité néglige le rôle joué par les canaux personnes qui l’empruntent ? Sur
aux recrutements et au fonction-qu’empruntent les individus qui quels emplois et dans quels types
nement du marché du travail recherchent un emploi (chapitre d’entreprises permet-il d’être
britannique, que l’on ne retrouve 1). Or, d’autres travaux économi- embauché ? La filière intérim fait
pas en France. En outre, l’enquête ques ou sociologiques montrent l’objet d’une présentation à part
britannique permet de relever le que certaines personnes trouvent (chapitre 3) en comparant là en-
rôle particulier que jouent les un emploi sans même avoir cher- core le profil des personnes qui
intermédiaires privés par rapport ché ou par d’autres voies que cherchent par ce biais à celui des
aux intermédiaires publics, ce que celles empruntées, que des varia- intérimaires. Ces analyses per-
ne permet pas de faire l’enquête tions dans l’intensité de la recher- mettent de montrer qu’effecti-
française. Les traits saillants et che peuvent tenir au fait que les vement, les filières d’embauche
résultats des différents chapitres filières sont diversement ouvertes sont spécialisées, de sorte que les
sont repris dans un chapitre de aux différents profils et que les personnes qui recherchent un
synthèse qui clôt le rapport. Il individus s’adaptent à cette « spé- emploi ne peuvent pas toutes les
montre bien que la distribution et cialisation » des canaux. Le lien emprunter indifféremment. Les
la spécialisation des canaux de entre mode de recherche et mode chercheurs d’emploi les plus âgés
recrutement génèrent des inégali-d’obtention est donc plus com- ont ainsi moins de chances que
tés dans les modalités d’accès à plexe que ne le laisse entendre la leurs cadets de trouver leur em-
l’emploi des diverses catégories littérature standard et mérite ploi par le biais d’une agence
de personnes et participent à la d’être exploré. d’intérim, d’une d’offre d’emploi,
segmentation du marché du tra-d’une candidature spontanée ou
Cette exploration est proposée ici vail. encore d’un concours de recrute-
pour la France, à partir des don- ment. Ils trouveront davantage
nées de l’enquête Emploi 2004Convention sur opération particulière 2005/Dares. Sommaire
Introduction........................................................................................................................7
Chapitre 1 : Rechercher et trouver un emploi : une exploration de la littérature.........9
1. L’analyse économique standard : choix entre une pluralité de démarches et une
efficacité individuelle de la recherche...............................................................................9
1.1. L’approche standard du job search.....................................................................................9
1.2. Les limites de cette approche ...........................................................................................11
2. La prise en compte des modes d’obtention des emplois : vers un dépassement de
l’analyse standard ..........................................................................................................13
2.1. L’efficacité des filières empruntées...................................................................................13
2.2. Canaux formels et informels ............................................................................................14
2.3. Une critique des agences publiques.................................................................................15
2.4. L’impact de la conjoncture… ............................................................................................16
2.5. Quand l’obtention d’un emploi ne dépend pas de la recherche… ...................................17
3. Et du côté des employeurs ?......................................................................................17
3.1. À la recherche de signaux… ............................................................................................18
3.2. Les avantages des réseaux informels ..............................................................................18
3.3. Les réseaux formels..........................................................................................................19
3.4. Les critères de sélection ...................................................................................................20
Conclusion .....................................................................................................................21
Chapitre 2 : Une cartographie des filières d’embauche françaises ............................23
1. Une analyse rétrospective des différents modes de recrutement...............................23
1.1. Comment mener une analyse rétrospective… .................................................................23
1.2. Une présentation des spécificités de chaque filière pour les embauchés les plus récents25
2. Les candidatures spontanées : la voie principale pour les emplois « intermédiaires »
.......................................................................................................................................27
3. Les relations personnelles, familiales ou professionnelles : une filière bien distincte de
la précédente ................................................................................................................33
4. Activer une ancienne relation de travail : un usage très spécifique............................40
5. Les intermédiaires : la voie principale des chômeurs, des moins qualifiés et des
seniors............................................................................................................................44
6. Les annonces : un accès sélectif à l’emploi ...............................................................50
7. Deux voies d’accès à l’emploi pour les plus jeunes : passer par son école ou passer
un concours de recrutement...........................................................................................54