Guide de soutien et d'opportunités à destination des PME/PMI - 2009

Description

CCI de Vendée : présentation d'un guide de soutien et d'opportunités pour les PME et les PMI.

Sujets

• PMI
• Petites et moyennes entreprises
• PME

Informations

• Publié par: businessman
• Nombre de lectures: 48
• Licence : En savoir +
  Paternité, pas d'utilisation commerciale, partage des conditions initiales à l'identique
• Langue: Français
• Poids de l'ouvrage: 1 Mo

Extrait

2009 Année Difficile ?

Guide de soutien et d’opportunités

à destination des PME/PMI

Sommaire

Page

A. Introduction .......................................................................................................... 3

1. Tableau synthétique............................................................................................................3 2. Contacts ...........................................................................................................................5

B. Soutien................................................................................................6

1.Ressources Humaines..............................................................................6

a. Chômage partiel ou technique .......................................................................................6 b. Activité partielle longue durée .......................................................................................7 c. Départ oumise à la retraite ..........................................................................................7 d. Convention de préretraite totale du FNE........................................................................ 10 e. Licenciement............................................................................................................ 12 Congé de conversion........................................................................................... 12 Convention de reclassement personnalisé............................................................... 13 Plan de sauvegarde de l’emploi............................................................................. 17

2.Ressources financières..........................................................................19 a. Plan de soutien PME/PMI ............................................................................................ 19 Fonds de garantie : renforcement de la trésorerie– Fonds régional de garantie OSEO Pays de la Loire ................................................................................................. 19 Fonds de garantie : Lignes de Crédit Confirmé ........................................................ 20 b. Report des délais de paiement des dettes sociales et fiscales ............................................ 20 c. Loi de modernisation de l’économie (LME) (à partir de janvier 2009).................................. 20 Réduction des délais de paiement ......................................................................... 20 Loi de sauvegarde des entreprises......................................................................... 21 d. Redressement judiciaire et liquidation........................................................................... 21 Redressement judiciaire ...................................................................................... 21 Période d’observation.......................................................................................... 22 Liquidation judiciaire........................................................................................... 23 .................................................................................................. 23Plan de cession Plan de continuation ........................................................................................... 24 Contrôleur de la procédure collective..................................................................... 25 Procédure ......................................................................................................... 25 3.Médiation du crédit ...............................................................................27

C. Opportunités..................................................................................... 28

Accompagnement CCI................................................................................................ 28

1. Frac Industrie............................................................................................................... 28 2. DIF............................................................................................................................. 28 3. Formations .................................................................................................................. 30 4. Dinamic entreprises....................................................................................................... 31 5. Objectif performance..................................................................................................... 31 6. Déclic Innovation.......................................................................................................... 31 7. Déclic Export................................................................................................................ 31 8. Déclic 32Achat ........................................................................................................

Aide au recrutement pour les TPE................................................................................ 33

Guide soutien PME/PMI– Juin 2009

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A. INTRODUCTION

1. Tableau synthétique

CRISE FINANCIERE ET ECONOMIQUE : Du soutien ……………..

Dans le contexte de la crise financière et économique, un ensemble de dispositif opérationnel a été mis en place par l’Etat poursoutenir l’économie en Vendée

Outre les dispositifs existants, il comporte de nouveaux volets: l’aide au financement de trésorerie renforcée par les dispositifs OSEO l’intervention financière des services de l’Etat et organismes sociaux (CCSF et CODEFI) visant à accorder des délais de paiementdans le règlement des dettes fiscales et sociales l’intervention en prévention du Tribunal de commerce le processus de médiation visant à solutionner les éventuels problèmes de relations avec les banques

Ressources humaines Chômage partiel ou technique Départ ou la mise en retraite La convention de préretraite totale du FNE Congé de conversion Licenciement Convention de reclassement personnalisé Plan de sauvegarde de l’emploi Ressources financières Prêt bancaire avec garantie OSEO (60%) tout investissement hors BFR Plan de soutien PME/PMI Financementsde court terme transformés en prêts à moyen terme garantis par OSEO (problèmes de trésorerie)

Report des délais de paiement des dettes sociales et fiscales

Loi de modernisation de l’économie (LME) (à partir de janvier 2009)

Réduction des délais de paiement

Loi de sauvegarde des entreprises

Redressement judiciaire et liquidation

Médiation

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Interlocuteur

DDTEFP

BANQUES / OSEO

URSSAF / TPG / UNEDIC DRIRE

TRIBUNAL DE COMMERCE

TRIBUNAL DE COMMERCE

BANQUE DE FRANCE

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………………..….. aux opportunités.

Face à une baisse d’activité il peut-être opportun de mener des réflexions sur: Sa stratégie : quelle stratégie pour demain ? Son organisation : en fonction de mon activité ai-je la bonne organisation interne ? Ses compétences en interne : mes salariés ont-ils les bonnes compétences ? Sa performance interne : est-ce que je réponds bien en termes de qualité, délai, prix L’innovation : puis-je innover ? si oui ? quel produit ou service L’export : mon entreprise peut elle être exportatrice ? si oui ? sur quel marché ? Sa marge : puis je trouver des gisements d’économie pour retrouver de la marge ?

La CCI de la Vendée peut vous accompagner dans votre réflexionpar l’analyse de vos attentes et

besoins, l’orientation et la mobilisation de moyens (humains et financiers) permettant la réalisation des projets

de développement envisagés

Stratégie

Compétence

Performance interne

Organisation

Développement commercial

Innovation

Export Accompagnement (conseil) Recrutement cadre Acquisition de matériel Marge

Frac Industrie relance (*) Frac Industrie économique DIF Formations

Dinamic entreprises spécial adaptation crise (*)

Objectif performance spécial adaptation crise (*)

Dinamic entreprises

Déclic Innovation

Déclic Export

Objectif performance (après réalisation d’un Dinamic entreprise)

Déclic Achat

(*) Ces deux dispositifs ont été remaniés pour répondre à des problématiques liées à la situation de la conjoncture

Recrutement

Aide à l’embauche pour les TPE (effectif < 10 salariés)

Aide recrutement de cadres

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Pôle Emploi (ASSEDIC /ANPE)

Objectif performance spécial adaptation crise

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2. Contacts

Chambre de Commerce et d’Industrie de la Vendée

Joël DIQUET (Industrie), tél. [phone],[e-mail] Mikael VINCENT (création), tél. [phone],[e-mail] Nathalie IGER (commerce), tél [phone],[e-mail]

OSEO Mme Cécilia CHASSE Tél. : [phone] - email :[e-mail] www.oseo.fr

D.D.T.E.F.P. M. ROBIN Tél. : [phone] ou 02 51 24 79 25 (Chômage partiel)

Direction des Services Fiscaux Tél : [phone] Ou 02 51 45 11 46 (service comptable centralisateur)

POLE EMPLOI : ASSEDIC /ANPE (se renseigner auprès de vos agences)

URSSAF M. Laurent TESSIER Tél. : [phone]

DRIRE M. Franck RAMBAUD Tél : [phone]– email :[e-mail]

Président du Tribunal de Commerce M. Paul MORILLON Tél : [phone]

Préfecture de la Vendée Tél : [phone] M. Vincent BONDUAEUX Tél : [phone]– email :[e-mail]

Banque de France Mme Sylviane GUIBERT Tél. : [phone]–email :[e-mail]

Mme Fabienne FUSIL Tél : [phone] – email :[e-mail]

Trésorerie générale de la Vendée Secrétariat de la commission des chefs de services financiers Mme Laurence UGUEN Tél : [phone]– email :[e-mail]

Espace Régional Vendée Mylene NADJAR Tél : [phone]

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B. Soutien 1. Ressources Humaines a. Le chômage partiel Dernière mise à jour le 23 septembre 2008 Contact : DDTEFP : 02 51 45 21 00 Synthèse Le chômage partiel permet de faire face à des difficultés économiques assa èresou à des circonstances excetionnelles sinistres travauxim ortants difficultés d’a rovisionnement…nécessitant une réduction du tems de travail en deà de 35 heures ou de la durée conventionnelle si elle est inférieure. Les salariés concernésar cette baisse du tems de travail peuvent alors percevoir une indemnisation destinée à compenser la perte de salaire qui en résulte.

A savoir Lors uele chômae artielse rolone au-delà de 4 semainesles salariés dont le contrat de travail est susendu euventêtre adarloi verséemis au bénéfice de l’allocation d’aide de retour à l’em l’ASSEDIC ; on parle alors de « chômage partiel total ».

Fiche détaillée

Quel montant d’indemnisation ?

L’indemnisation versée pour chaque heure de travail perdue comprend : une allocation « spécifique de chômage partiel » d’un montant de 2,44 € dans les entreprises de 250 salariés ou moins et de 2,13 € dans les entreprises de plus de 250 salariés, financée par l’État éventuellement, une indemnité comlémentaire riseen chare arl’em lo euret dont le montant est fixé par accord collectif.

Pour les entrerises relevant de l’accord du 21 février 1968commerce, industrie… , le montant de l’allocation est égal à 50 % de la rémunération horaire brute avec un minimum de 4,42 € par heure. Cette somme inclut le montant de d’allocation spécifique de chômage partiel. Le complément est pris en charge par l’employeur.

Les allocations de chômage partiel sont versées par l’employeur à l’échéance normale de la paie. L’État rembourse à l’entrerise le montant de l’allocation sécifi ue2 44 ou 2 13 €ar heure selon la taille de l’entreprise) dans la limite d’un contingent fixé, par salarié, à 600 heures.

En cas de menacerave sur l’emloi et afin d’éviter ou de réduire le nombre des licenciements, l’État eutma orer saartici ationfinancière. Dans ce cas, une convention de chômae artiel doit être conclue.

Par ailleurs, les allocations de chômage partiel (allocation spécifique de l’État plus, selon les cas, le complément conventionnel pris en charge par l’employeur) sont exonérées de cotisations patronales de sécurité sociale mais sont soumises à la contribution sociale généralisée (CSG) et à la contribution au remboursement de la dette sociale (CRDS).

Quelle procédure ?

Afin d’obtenir le remboursementar l’État de l’allocation de chômae artiel,l’entre risedoit préalablement à la décision de recours au chômage partiel : - consulter les représentants du personnel ; - adresser une demandeour les sinistres ou inteméries, déoser la demande dans les 30ours après l’événement) d’indemnisation à la direction départementale du travail, de l’emploi et de la formation rofessionnelleDDTEFP .Celle-ci notifie sa décision dans un délai raisonnablea rès examen par l’inspecteur du travail compétent, du motif et de la réalité du recours au chômage partiel.

Enfin lemois considéréou en fin d’annéeour les entrerises ratiuant une modulation l’employeur doit communiquer à la DDTEFP les états nominatifs de remboursement des allocations avancées aux salariés.

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Qu’est-ce que le chômage partiel total ?

En cas de susension totale d’activitéle réime décrit ci-dessus s’ali ueendant les 28 remiers ours soit4 semaines . Si le chômae serolon eau-delà de cette durée, les salariés dont le contrat de travail est suspendu peuvent être admis au bénéfice de l’allocation d’aide de retour à l’emploi versée par l’ASSEDIC pour une durée de 6 mois au maximum.

Dernière minute : 5 anvier2009

Le recours au chômae artielfavorisé arle ouvernement Un arrêté fait passer le quota annuel d'heures de chômage partiel de 600 à 800, voire 1.000 dans les filières automobile et textile.

Face à la crise, le gouvernement augmente la possibilité de recourir au chômage technique ou partiel, un dispositif qui permet à une entreprise de bénéficier de la solidarité de l'Etat en cas de coup dur exceptionnel. Un arrêté publié auJournal officieldu samedi 3 janvier relève en effet fortement le uota annuel de chômae techniue indemnisablede 600 à 800 heuresar an et même 1.000 heures dans l'industrie textile et toute la filière automobilec'est-à-dire éalement les sous-traitants ui réalisent avec l'industrie automobile au minimum 50% de leur chiffre d'affaires, ainsiue les sociétés de commerce de véhicules .

Une indemnisation en hausse L'employeur, après avoir demandé l'autorisation à la Direction départementale du travail, doit verser au salarié en chômae artielune artiede sa rémunération bruteassée deuis débutanvier de 50% à 60% à la suite d'une récente renéociation entre sndicats etatronat. Il se fait ensuite rembourser arl'Etat une allocation sécifi uede chômae artiel,é alementrevalorisée deuis anvier. De nombreuses entreprises françaises ont eu recours à cette procédure cette dernière semaine, notamment dans la filière automobilePSA, Renault, Renault-etota, Ford…Trucks, Faurecia, To dans l'industrie (Arcelor Mittal, Michelin…). En 2007uel ue117.800 salariés ont été au chômae artielen Francea rès105.600 en 2006 et 171.500 en 2005, selon l'OCDE.

09 janvier 2009 Les entreprises de moins de 250 salariés recevront 0.20 centime de plus par heure de chômage partiel. Une mesure qui s'ajoute à l'arsenal mis en place pour faire face à la crise sociale.

b. Activité partielle de longue durée

A licablede uisle 1er mai 2009ositif d’activitéle dis artielle de lonue durée,ui s’a oute au disositif du chômae Contact : artiel, révoitsur la base de conventions conclues entre une DDTEFP : 02 51 45 21 00 organisation professionnelle, interprofessionnelle ou une entreprise et le représentant de l’Etat, une indemnisation égale à 75% du salaire brut, pour les salariés subissant une réduction d’activité en dessous de la durée légale de travail pendant une période de longue durée.

Les conventions d’activitéartielle sont concluesour une renouvelable sansue la durée totale n’excède 12 mois.

Montant de l’allocation

ériode de trois mois minimum

L’activité partielle de longue durée permet à vos salariés d’être indemnisés au minimum à hauteur de 75% de leur salaire brutles sommes verséesus u’àce niveau sont exonérées de chares sociales. Votre entrerise verse ces 75% et se fait rembourser l’allocation» fine artielde chômaécifi ue« srises deour les entrel’état 3,84€/hancé ar 250 salariés ou moins et de 3,33 €/uerises delus de 250 salariés ainsih dans les entre l’allocation complémentaire (financée par l’Etat1,90€/hdurant les 50 premières heures de chômage partiel etpuis par l’UNEDIC à 3,90€/h à compter de la 51ème heure. La différence entre ces allocations et la somme versée aux salariés reste à la charge de votre entreprise

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En a ementsde l’emlo eur

En contreartie de cette aide, l’emlo eurs’en a eà maintenir dans l’emloi les salariés subissant une réduction d’activitéartielle endantune ériodeé aleau double de la durée de la convention d’activité partielle et à proposer au bénéficiaire de la convention un entretien individuel en vue d’examiner les actions de formation ou de bilan à entreprendre.

En cas de ruture de contratour motif économiue dedé artà la retraite dans le cadre d’un lan de sauvearde de l’emloi ou en cas de mise à la retraite, l’emlo eurdoit reverser les sommes allouées par l’Etat et par l’Unédic.

c. Le départ et la mise à la retraite Dernière mise à jour le 20 octobre 2008 Contact : Synthèse DDTEFP : 02 51 45 21 00 Le fait pour tout salarié d’atteindre un certain âge n’entraîne pas la ru tureautomati uede son contrat de travail. Toute clause contraire est nulle. Ceendant l’em lo eurou le salariéeut rendrel’initiative de romre le contrat : dans leremier cas, il s’aira d’une mise à la retraite, dans le second, d’un déart à la retraite, les conséuences étant différentes, notamment en matière d’indemnisation.

A savoir La mise à la retraite d’un salariéroté éar exemle undélé ués ndicalou un déléué du personnel) nécessite l’autorisation préalable de l’inspecteur du travail.

Fiche détaillée

Dans quel cas l’employeur peut-il décider la mise à la retraite d’un salarié ?

La mise à la retraite d’un salarié par l’employeur n’est possible que si l’intéressé a atteint 65 ans, âge à partir duquel il a droit automatiquement à une retraite à taux plein. Toutefois ardéro ation unemise à la retraite d’un salariéouvant bénéficier d’une retraite à taux lein, eutêtre admise avant 65 ans : à partir de 60 ans, si une convention ou un accord collectif étendu conclu le prévoit et fixe des contre artiesen termes d’emloi et de formationrofessionnelle. Toutefoisà comter du 22 décembre 2006, plus aucune convention ou accord collectif prévoyant la possibilité d’une mise à la retraite d’office d’un salarié à un âe inférieur à 65 ans neeut être siné ou étendu. Ceux conclus et étendus avant le 22 décembre 2006 cesseront de produire leurs effets au 31 décembre 2009 ;

à artirde 60 anssi le salarié bénéficie d’une convention deréretraite roressive du dispositif de préretraite pour travaux pénibles (CATS) ou de tout autre avantage de préretraite défini avant le 22 août 2003.

Par ailleurs, les accords et les conventions signés ou étendus avant le 22 décembre 2006 (date de publication de la loi nº 2006-1640 du 21 décembre 2006 « de financement de la Sécurité sociale our 2007 »ui révoaient laossibilité de mise à la retraite d’office d’un salarié avant l’âe de 60 ans ont cessé de produire leurs effets depuis le 31 décembre 2007

Si les conditions de mise à la retraite ne sont pas remplies, la rupture du contrat de travail par l’em lo eurconstitue un licenciementui doit être motivéar une cause réelle et sérieuse étrangère à l’âge du salarié, lequel ne peut constituer un motif de licenciement.

Mise à la retraite : quelle est la procédure à respecter ?

L’em lo eurui décide de mettre un salarié à la retraite doit : accorder leréavis léal auuel il serait tenu en cas de licenciementou, s’il estlus favorable, le préavis de mise à la retraite prévu par la convention collective) ; verser une indemnité de mise à la retraite dont le montant est égal soit à celui de l’indemnité légale de licenciement, soit, si elle est plus favorable, à l’indemnité de mise à la retraite prévue par la convention collective ou le contrat de travail. Cette indemnité n’est soumise à cotisation sociale et à imposition fiscale que si elle dépasse un certain plafond.

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Cette indemnité n’est soumise à cotisations sociales et à imposition fiscale que si elle dépasse un certain lafondsur cetteuestion oneut se reorter auxrécisions fiurant dans laLettre Circulaire ACOSS n° 2006 - 073du 24 mai 2006.

Comme lerévoit la loi n° 2007-1786 du 19 décembre 2007 « de financement de la Sécurité sociale our2008 »JO du 21 déc., tout emlo eurde ersonnelsalarié ou assimilé dont au moins un salarié ou assimilé est parti en préretraite ou a été placé en cessation anticipée d’activité au cours de l’année civile précédente, est désormais tenu d’adresser à l’Urssaf dont il relève, au plus tard le 31 janvier de chaque année, une déclaration indiquant le nombre de salariés partis en réretraite oulacés en cessation anticiée d’activité au cours de l’année civilerécédente leur â eet le montant de l’avantae uileur est alloué. Lorsu’elle devra être effectuée, cette déclaration devra également indiquer, le cas échéant, le nombre de mises à la retraite d’office à l’initiative de l’emlo eurintervenant dans les conditions des articlesL. 1237-5 à L. 1237-10du Code du travail et le nombre de salariés âgés de 60 ans et plus licenciés au cours de l’année civile précédant la déclaration.

Cette déclaration devra être conforme à un modèle fixé par arrêté (à paraître).

Le défaut de production, dans les délais prescrits, de cette déclaration entraînera une pénalité, recouvrée arl’Urssaf d’unmontant éal à 600 fois le taux horaire du SMIC. Toutefoiscomme le récise l’Urssaf, « les entrerises, uieffectuent leur déclaration annuelle en dématérialiséear DADS-U, sont disensées de cette déclaration sécifi uelors ueles donnéesortant sur les réretraites, mises à la retraite d’office ou licenciements, sont renseinées dans la DADS. A cette fin, de nouveaux codes de motif de fin de période d’activité ont été créés. »

Les dispositions visées ci-dessus entreront en vigueur à compter du 1er janvier 2009, au titre des préretraites, mises à la retraite d’office ou licenciements intervenus en 2008.

Comment calculer l’indemnité légale de mise à la retraite ?

Sous réserve de l’application de dispositions plus favorables prévues par la convention collective ou arle contrat de travaill’indemnité de mise à la retraite est calculée selon les modalités suivantes :

Il faut, tout d’abord, déterminer le salaire de référence. C’est le calcul lelus favorable au salarié ui doit être retenu : soit 1/12e de la rémunération brute (salaire, primes, etc. des 12 derniers mois qui précèdent la notification de la mise à la retraite) ; soit 1/3 des 3 derniers mois de rémunération brute précédant la notification ou la fin du contrat de travailselon le calcul lelus favorableles rimesde caractère annuel ou excetionnel versées durant cetteériode, ne sont alorsrises en comte u’au roratade la durée de ladite période).

Exem le En cas de prime de fin d’année de 1 000 €, la fraction à retenir dans le calcul moyen sera de : (1 000 € / 12) X 3 = 250 €

L’indemnité de mise à la retraite neeut être inférieure à un cinuième de mois de salairear année d’ancienneté, auuel s’a outent deuxuinzièmes de moisar année au-delà de dix ans d’ancienneté.

La loi n° 2007-1786 du 19 décembre 2007 « de financement de la Sécurité socialeour 2008 » institue, à la charge de l’employeur et au profit de la Caisse nationale d’assurance vieillesse des travailleurs salariés (CNAVTS), une contribution sur les indemnités versées en cas de mise à la retraite (indemnités légales et conventionnelles) d’un salarié à l’initiative de l’employeur, quel que soit l’âe du salarié concerné. Le taux de cette contribution est fixé à 25 % sur les indemnités de mise à la retraite versées du 11 octobre 2007 au 31 décembre 2008 ; il sera fixé à 50 % sur celles versées à compter du 1er janvier 2009. Sur ce point, on peut se reporter à la circulaire n° DSS/5B/2008/66 du 25 février 2008 citée en référence.

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Le salarié prend l’initiative du départ à la retraite : quelle procédure doit-il respecter ?

Le salariéeut rendrel’initiative de mettre fin à son contrat de travailour bénéficier de son droit à pension de vieillesse. Il doit en informer l’employeur et respecter un préavis de : 1 moisour les salariésossédant une ancienneté d’au moins 6 mois 2 mois si le salarié a une ancienneté d’au moins 2 ans. Ou la durée fixée par la convention collective

Quel est le montant de l’indemnité de départ à la retraite ?

Le salariéui uittevolontairement l’entreension debénéficier de son droit à unerise our vieillesse a droit à une indemnité de départ en retraite.

Le montant de l’indemnité de départ en retraite est égal soit à l’indemnité prévue par la convention collective ou le contrat de travail si elle est plus favorable, soit à l’indemnité légale qui sera égale à : 1/2 mois du salaire de référence arès 10 ans d’ancienneté 1 mois arès 15 ans ; 1 mois 1/2 arès 20 ans ; 2 mois après 30 ans d’ancienneté.

(le salaire de référence est le même que dans le cas d’une mise à la retraite par l’employeur : voir ci-dessus).

Cette indemnitélors uele déart volontaire à la retraite ne s’inscritas dans unlan de sauvegarde de l’emploi, est assujettie aux cotisations de sécurité sociale comme un salaire.

d. La convention de préretraite totale du FNE Dernière mise à jour le 23 septembre 2008 Contact : S nthèse DDTEFP : 02 51 45 21 00 Toute entrerise ena éedans unerocédure collective - ou sous certaines conditions, individuelle - de licenciement économique peut : demander à conclure, avec la Direction départementale du travail, de l’emploi et de la formation professionnelle (DDTEFP),une convention de préretraite licenciement ; proposer aux salariés âgés d’au moins 57 ans d’y adhérer Cerfa n°11562*02 - Enregistrement de la demande d’adhésion à la convention d’allocations séciales du fonds national de l’emloi AS-FNE. S’il adhère, le salarié arrête de travailler et perçoit jusqu’à sa retraite, une allocation spéciale versée par l’ASSEDIC. L’entre riseet le salarié contribuent financièrement à ce disositif.

A savoir Depuis le 1er janvier 2008, tout projet de convention au titre de l’AS-FNE concernant au moins 5 bénéficiaires potentiels doit faire l’objet, de la part de la DDTEFP concernée, d’une demande d’avis préalable auprès de la Délégation générale à l’emploi et à la formation professionnelle (DGEFP). Ce seuil s’arécie ourles demandes de conventionnementrésentées arune entrerise au cours d’une durée de 12 mois consécutifs. Ainsi, lorsu’une entrerise déose 2 demandes de conventionnement au cours d’une même année, laremière our3 bénéficiairesotentiels, et la seconde pour 4 bénéficiaires potentiels, la seconde demande de conventionnement devra faire l’objet d’une demande d’avis préalable auprès de la DGEFP. Un avis favorable, ou partiellement favorable, sera indispensable pour que le conventionnement soit possible. Sur cette question particulière, on peut se reporter aux précisions figurant dansl’Instruction DGEFP n° 2007-29du 19 décembre 2007.

Fiche détaillée

Quel est l’objectif de cette convention ?

Il s’agit de permettre le retrait d’activité de salariés âgés de 57 ans (56 ans par dérogation) licenciés ourmotif économiue uine sontas ates à bénéficier de mesures de reclassement. Cette convention résulte d’une néociation menéear la direction déartementale du travail, de l’em loiet de la formationrofessionnelle DDTEFP, sachantue le déôt d’une demande de conclusion de convention d’AS-FNE n’entraîne pas automatiquement une réponse favorable de la part de l’Etat.

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Elle doit s’inscrire dans un plan de sauvegarde de l’emploi diversifié (ou dans un ensemble de mesures sociales d’accoma nementen cas de licenciement de moins de 10 salariés sur 30ours . Sous certaines conditions, la convention peut être accordée pour un licenciement individuel.

Quelles conditions le salarié doit-il remplir ?

Être âgé d’au moins 57 ans ou, à titre exceptionnel, de 56 ans. L’âge requis doit être atteint avant la fin du préavis, que celui-ci soit ou non effectué. Avoir aartenu endantdix ans à un ou àlusieurs réimes de sécurité socialeau titre d’em loissalariés. Justifier avant la fin du contrat, donc avant le terme duréavis, effectué ou non, d’une année d’appartenance continue à l’entreprise signataire de la convention. Ne pas être chômeur saisonnier. Ne pas être en mesure de bénéficier d’une pension vieillesse pour inaptitude au travail. Ne plus exercer aucune activité professionnelle. Adhérer ersonnellementà la convention conclue entre l’entrerise et l’Étatet ceavant la fin du réavis. Ne asréunir les conditions nécessaires à la validation d’une retraite à tauxlein au sens des articles R. 351-27 du code de la sécurité sociale et R. 351-45 du même code.

Quel est le revenu du salarié adhérant à une convention d’allocation spéciale licenciement ?

Le salariéer oitune allocation éale à : 65% de l’ancien salaire brut calculé sur la base des 12 derniers mois aant servi au calcul des cotisations ASSEDIC et pour la part du salaire n’excédant pas le plafond de la Sécurité sociale (2 773 € au 1er janvier 2008) ; 50 % pour la part supérieure à ce plafond (dans la limite de 2 fois ce plafond). Le montant journalier de l’allocation est fixé à 29,23 € depuis le 1er janvier 2008, soit une allocation mensuelle minimale de 876 90 €our un mois de 30ours sansouvoir excéder 85 % de l’ancien salaire.

L’allocation est verséeus u’àl’â ede 60 ans ou au-delà,us u’àl’obtention du nombre de trimestres de cotisations reuis ourbénéficier de la retraite à tauxlein et, aulus tard,us u’à 65 ans. Cette allocation donne lieu à un prélèvement de : 0,5 % au titre de la contribution pour le remboursement de la dette sociale (CRDS), 1,7 % au titre de la couverture d’assurance maladie, 6,6 % au titre de la contribution sociale généralisée (CSG) (ce taux est porté à 7,5 % pour les allocations perçues par les salariés dont la préretraite a pris effet à compter du 11 octobre 2007).

Le versement de l’allocationeut être susendu si le bénéficiaire rerend une activité sauf si :  orte moins de 16/169e duar mois et rarésente moins de 16 heuresrise rel’activité re salaire brut de référence. Le montanter uest déduit de l’allocation ;  si l’activité présente un caractère bénévole (mandats syndicaux, électifs ou activité associative notamment, et sous certaines conditions).

Les préretraités ont l’obligation de déclarer toute reprise d’activité professionnelle à la DDTEFP. Le versement de l’allocation est interrompu si le bénéficiaire fait liquider un avantage vieillesse acquis à titre personnel.

Quelle est la contribution de l’entreprise au financement de l’AS-FNE ?

L’em lo eurartici eau financement de l’allocation d’AS-FNE à hauteur d’un taux fixé avec la DDTEFP sur la base de : la taille de l’entreprise ; sa situation financière ; la qualité de son plan de sauvegarde de l’emploi.

Les taux moens, suscetibles d’être modifiés à la haussenotamment lorsue les bénéficiaires ont entre 56 et 57 ansou à la baisse, sont les suivants : entreprises de moins de 500 salariés n’appartenant pas à un groupe : 22,5 % (âge de droit commun, soit au moins 57 ans), 30,5 % (âge dérogatoire, soit moins de 57 ans) ; entreprises de plus de 500 salariés ou appartenant à un groupe d’importance nationale, 38 % (âge de droit commun), 46 % (âge dérogatoire) ; entreprises de plus de 2 000 salariés : 48 % (âge de droit commun), 56 % (âge dérogatoire).

La contribution de l’entrerise est calculée ainsi : our le salariéui adhère avant 60 ans :taux x salaireournalier de référence du salariéx (nombre de jours de prise en charge jusqu’à 60 ans + 365 jours) ;

Guide soutien PME/PMI– Juin 2009

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