La maladieLa maladie du salariéIl peut arriver qu'un salarié soit temporairement empêché de se rendre à son travail en raison d'une maladie ou d'un accident dont il a été victime. La loi lui impose alors de faire un certain nombre de démarches à l'égard de l'emloyeur.Question 1Dans quel délai le salarié doit-il informer son employeur de sa maladie ?Le salarié malade doit avertir son employeur ou un représentant de celui-ci directement le premier jour de son absence. Il peut effectuer cette information personnellement ou par l'intermédiaire d'une tierce personne (p.ex. son conjoint, un membre de la famille, un ami etc.). L'information peut rendre différentes formes, alors qu'elle peut se faire aussi bien oralement (p.ex. par télé-phone) que par écrit (p.ex. par fax). L'écrit est préférable afin de faciliter la preuve de la démarche opérée par le salarié. Le troisième jour au plus tard de son absence, le salarié doit soumettre à son employeur un certificat médical attestant son incapacité de travail.Question 2Quelle est l'utilité de l'information que le salarié doit faire au profit de son employeur ?Si le salarié a rempli ses obligations d'information (avertissement le premier jour et remi-se du certificat au plus tard le troisième jour), la loi le protège contre un licenciement. Les deux conditions sont cumulatives pour déclencher le mécanisme de la protection contre le licenciement.Cette protection est cependant limitée dans le temps :elle joue ...