L'entretien d'embauche est la phase décisive du recrutement. Cinq fiches principales lui sont consacrés. D'abord il vous sera proposé de comprendre le recrutement vu du coté du recruteur ; puis nous détaillerons les différentes formes d'entretien. Vous trouverez aussi les règles fondamentales suivies des 100 questions les plus fréquemment posées. Enfin vous aborderez la préparation de vos entretiens et le travail à effectuer avant et après vos épreuves.
L ' ENTRETIEN D ' EMBAUCHE
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L'entretien d'embauche est la phase décisive du recrutement. Cinq fiches
principales lui sont consacrés. D'abord il vous sera proposé de comprendre
le recrutement vu du coté du recruteur ; puis nous détaillerons les différentes
formes d'entretien. Vous trouverez aussi les règles fondamentales suivies des
100 questions les plus fréquemment posées. Enfin vous aborderez la
préparation de vos entretiens et le travailà effectuer avant et après vos
épreuves.
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L ' ENTRETIEN VU DU COTE DU
RECRUTEUR
q Ce n'est pas un entretien q Ce n'est pas une discussionq CE QUE N ' EST PAS
d'orientation ou d'évaluation sympathique et d'échanges deUN ENTRETIEN
de compétences où vous vues sur un métier ou un
DE RECRUTEMENT cherchezà vous renseigner secteur. L ' entretien a des
sur un métier ou sur vos enjeux concrets.
Commençons par définir ce aptitudes.
que n'est pas un entretien. q Ce n'est pas un entretienq Ce n'est pas un rendez-
d' appréciation que rencontre
vous chez le psy où vousq Ce n'est pas un le personnel employé de
raconterez les détails de votreinterrogatoire de police. l'entreprise. Les enjeux et les
petite enfance ou vos déboiresOn ne vous braquera pas une méthodes sont radicalement
sentimentaux.lampe dans les yeux pour différents.
vous faire avouer des secrets.
q Ce n'est pas une interviewQu' un entretien soit directif ou q Ce n'est pas une suite de
de type journalistique et vousnon , vous ne serez pas monologues où tourà tour des
n'êtes pas l'invité d' Anneassailli de questions du début personnes prennent la parole
Sinclair commentant lesà la fin. mais ne se parlent pas.événements de la semaine...
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Email de l’ auteur : oliviegntchik@nordnet.fr Site internet : http://faq.fr.emplois.d.free.frLe Recrutement vu du Côté du Recruteur
q CE QU ' EST UN q QUI SONT LES
Attention , ce n'est pas unENTRETIEN DE RECRUTEURS ?
Docteur chargé du bien-être
RECRUTEMENT de votre développement
Vos recruteurs exerceront
mental. Ses rapports peuvent
différents rôles dansq Une situation Finalisée. "tuer" votre candidature.
l'entreprise. La décision est
L'entretien a un but précis : Ne cherchez pasà jouer au
souvent collégiale en ce
l'incorporation d'unélément plus fin !
qu'elle résulte de l'avis
extérieur au sein d'une q Le Consultant.
favorable de plusieurs
organisation. L'entreprise a chargé cette
personnes.
personne de l'aider dans son
Vous rencontrerezq Une situation structurée. recrutement. Il s'agit souvent
principalement :
Il obéità des règles précises d'un spécialiste du domaine
et comporte un Schéma de pour lequel il recrute. Laq Le Directeur des
développement. rémunération de son cabinet
Ressources Humaines.
Pour tenter une analogie avec dépend de la qualité de la
Ce DRH, autrefois Directeur
le patinage artistique, satisfaction du client.
du personnel , est un
l'entretien comporte aussi des Il décide qui rencontrera les
professionnel des questions
figures imposées. responsables de l'entreprise.
sociales et stratégiques de
Il vous accompagnera parfois
l'entreprise. Il s'intéresseq Une situation de dialogue. dans votre période d'essai
souvent aux candidats dans
Il s'agit d'une situation pour veillerà votre bonne
une optique globale et non
d'échange,à l'interactivité intégration.
seulement technique.
importante. L'évolution reste
L'analyse des besoins, la
ouverte, des approximations qq CE QU ' ILSdéfinition du poste et d'un
successives produisent un
profil sont de sa CRAIGNENT
résultat qui pouvaitêtre
responsabilité. LE PLUSinconnu au départ.
Il donne systématiquement un
avis aux responsables Ne croyez pas que vousêtesq Une situation humaine.
opérationnels. les seulsàêtre inquiets.Deux personnes ou plus se
Les motifs d'inquiétude et derencontrent. La dimension q Le Chef d'entreprise. tension des recruteurs sonthumaine est importante, pas
Dans une PME/PMI il est certes d'une nature différente,seulement l'aspect technique
l'homme orchestre et aucune mais ils sont bien réels !ou professionnel.
décision ne peut se prendre
sans son accord. En Premier lieu, la crainte de
C'est un homme de décision FAIRE UNE ERREUR.q LES OBJECTIFS DE qui vous demandera d'être Recruter une personne qui ne
L' ENTRETIEN clair, direct et concret. donne pas satisfaction peut
POUR LE RECRUTEUR mettre en danger l'entreprise :
q Le Supérieur Hiérarchique. un commercial dont l'attitude
Recrute pour ses propresq Choisir parmi les fait fuir tous les clients, un
besoins, vous permet unecandidatures intéressantes LA comptable qui commet de
approche directe. C'est luicandidature qui sera retenue. graves erreurs dans la
qui vous informera sur laq Vérifier que la personne comptabilité, etc. Le
réalité du poste et répondraàremplisse toutes les licenciement pour faute lourde
toutes vos questions.qualifications et compétences ne compense pas le préjudice
du posteà pourvoir. subi.
q Le Psychologue.q Ne pas commettre une LA PEUR D' ETRE
On peut vous demander deerreur et avoir a l'assumer RESPONSABLE, la
rencontrer un professionnel depersonnellement quelques perspective de devoir justifier
la psychologie du travail , ilsemaines ou mois plus tard. aux yeux de son propre
vous fera subir différents tests,q Vérifier que le nouvel responsable vos insuffisances
pratiquera une analyseentrant s'intégrera bien , c'est qui sont un peu les siennes.
graphologique de votreà dire aussi qu'il ne lui posera LA PEUR DE NE TROUVERécriture et rédigera un rapportaucun problème d'autorité. PERSONNE, car il n'est pas
sur votre personnalité qui seraq Réussirà recruter des dit que les candidats réuniront
remisà l'entreprise.éléments de valeur. les qualités demandées et que
Il ne s'intéressera jamaisà vosq S' assurer de la motivation ceux qui les réuniraient
compétences techniques oudu candidat, ce quiévite les acceptent l' offre aux
professionnelles.départs coûteux. conditions proposées.
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Email de l’ auteur : oliviegntchik@nordnet.fr Site internet : http://faq.fr.emplois.d.free.frLES DIFFERENTS TYPES D ' ENTRETIEN
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Vous rencontrerez différents types d'entretien même au sein d'un seul
processus de recrutement. Six types vous sont détaillés, du plus fréquent au
plus rare. La quasi totalité de ce que vousêtes susceptible de
connaître est ainsi traitée.
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on ne discute pas une heure d'administration d'unep L ' Entretienà deux en
les yeux dans un cahier. Il association Loi 1901.faceà face
tiendra souvent en début N'oubliez jamais que vous ne
d'entretien votre CV parlez pasà un jury maisàLa forme la plus fréquente
ostensiblement dans la main, chaque personne qui leque vous rencontrerez.
témoignant dans la gestuelle compose. Même si leVotre interlocuteur discute
d'une volonté d'appropriation Président du jury mène lesavec vous en faceà face
et se ménagera des temps opérations, ne négligez pasdurant un temps variable,
de silence qui peuvent vous de concerner les autres.généralement moins d'une
perturber. Vousêtes sous le feu deheure. Vous serez sensible
Sachez toutefois que sa nombreux regards et desd'entréeà la disposition des
capacitéà vous mettreà détails qui auraient pulieux età l'espace qui vous
l'aise échapperà une seuleest proposé. On peut
est une qualité du bon personne résisteront malàchercher
recruteur. Il n'est pas là pour l'analyse critique deà vous déstabiliser en vous
vous faire souffrir ou plusieurs. Soignez votreproposant une simple chaise
témoigner sa supériorité sur position et vos gestes.relativementéloignée du
vous. Même s'il cherche dansbureau ou de la table. Avant
de rares casà vous mettre p Les Entretiens Multiplesla moindre parole, vousêtes
sous pression, cela ne peutainsi renseigné sur le climat
se justifier que s'il chercheà On vous propose dans lapotentiel de votre rencontre.
vérifier votre aptitudeàUne différence de taille entre même journée de rencontrer
résister aux situations successivement différentsune rencontre dans le bureau
tendues qui serontde votre recruteur et interlocuteurs puis on vous
particulièrement fréquentesl'anonymat d'une chambre informe que réunion de
dans le poste qu'il propose. concertation aura lieu etd'hôtel. Dans le premier cas,
C'est beaucoup moinsvous découvrez souvent