Mondialisation et construction européenne : le rapport salarial et les ajustements du marché tendent-ils à converger ? : contribution au contrat finalisé avec le Commissariat général du plan

rapports-tous-les-rapports - Commissariat Général Du Plan; Centre D'Etudes Prospectives D'Economie Mathematique Appliquees A La Planification , Juillard Michel , Robert Boyer

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Après avoir analysé les raisons pour lesquelles la mondialisation peut affecter le fonctionnement du marché du travail, mise en perspective historique qui permet de voir les continuités et les nouveautés de la période actuelle. Le rapport s'interroge ensuite sur le phénomène de formations de zones d'intégration régionale. Les travaux antérieurs apportent-ils des confirmations d'une tendance à la convergence des processus d'ajustement de l'emploi, des horaires et des salaires. La deuxième partie du rapport est plus analytique et microéconomique.

Sujets

Économétrie

Relation économique

Économie internationale

Marché du travail

Compétitivité économique

Salaire

Emploi

Legislation

Politiques de l'emploi

Temps de travail

Union économique et monétaire

Modèle économique

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Publié par	rapports-tous-les-rapports
Publié le	01 juillet 1998
Nombre de lectures	26
Licence :	En savoir + Paternité, pas d'utilisation commerciale, partage des conditions initiales à l'identique
Langue	Français
Poids de l'ouvrage	1 Mo

Extrait

La documentation Française : "Mondialisation et construction europenne : le rapport salarial et les ajustements du march tendent-ils converger ? :
contribution au contrat finalis avec le Comissariat gnral du plan / CEPREMAP ; Robert Boyer, Michel Juild.ar"

MONDIALISATION ET CONSTRUCTION EUROPÉENNE :
Le rapport salarial et les ajustements du marchdutra-
vail tendent-ilsconverger ?
Robert BOYER, Michel JUILLARD

RÉSUMÉ

Ce travail procde d'abord une brve revue de littrature propos de l'impact du
nouveau cours de l'internationalisation (la « mondialisation ») sur les relations professionnel-
les etlaconfiguration du rapport salarial.Ilressort quelaconcurrence internationale etles
fluctuations tant financires quecommerciales font sentir leurs effets surlesdiverses compo-
santes du contrat de travail :lastabilit de l'emploi,la horaires,variabilit deslatfibilelix
des salaires ou delarmunration totale.
Ilest ensuite suggr qu'ilest abusif de confondre mondialisation et constitution de
zones rgionales d'intgration conomique et montaire. Certelsa, configuration du rapport
salarial hrite durgimede croissance antrieursetrouve soumise nouvellesdes pressions
du fait de l'abandon du taux de change comme variable d'ajustement, delamiseen oeuvre
d'une politique de plus en plus europenne etbiensur du changement des politiques cono-
miques nationales sous l'effet dela pressions Mais ces montairesconvergence des politiques
sont mdiatisespar des interventions publiques et ne rsultent pas directement des effets de
la concurrence internationale qu'exercent les pays tiers.Lersultat est donc a priori beaucoup
plus incertain, ce que confirment les analyses institutionnelles comme conomtriques.

L'analyse se concentre ensuite sur un sous ensemble restreint de ce problme, savoir
la ractivit del'emploietdes horaires aux prvisions de production comme aux effets de
surprise. Dans ce but, sont prsents les modles dTeopel (1982) puis Hashimoto (1993), qui
sont repris dans une tude conomtrique comparative portant sur le6 pour lesquels less pays
donnes taient disponibles : l'Autriche,leCanada, Les Etats-Unis,laFinlande,leJapon etla
Sude.
Ilressort quelesractions des industries manufacturires demeurent trs diffrentes
d'un pays l'autre et que par ailleurs lorsque des changements interviennent dans les lasti-
cits,lesvitesses d'ajustement, ou encorelaannosiasilt,ilssont loin de converger versune
même configuration.Un d'arbitrage entrmodle microconomique trs simpleemploi et
horaire permet de faire ressortirlerôle dterminant des coûts fixes d'une part, delaplus ou
moins grande progressivit des heures supplmentaires de l'autre.Une analyse des dtermi-
nants institutionnels, tant lgaux queconventionnels, suggreque les rsultats conomtriques
ne sont pas totalement surprenants mais que nanmoins, ils ne s'interprtent pas complte-
ment en fonction du cadre thoriquepropos par Hamermesh (1993).

Cemêmersultatgnrvalautaussipourlaformation des salaires pour les pays euro-
pens, qu'ils soient membres ou non du SME,et plusrcemment candidatsl'Euro. Contrai-
rement nombre de pronostics,la lemi- ds dutravail entrepriseflexibilisation des marchs
lieu des annes quatre-vingt, ne semble pas avoir produitlesbouleversements structurels
attendus. Certeslesprocdures deprise encompte de l'inflationetde partagedesgains de
productivit semblent avoir t significativement rvisaeu firmes, pourtant lessniveau des

changementsau niveaumacroconomique demeurentrelativement modrs.Onconstate ce-
pendantque laFranceetl'Italie parexemple, semblent avoirsubiplus de changements que
l'Allemagne, rsultat conforme l'intuition, puisquelergime montaire de cesdeux pays a
changplus nettement que pourlepremier. Une certaine prudence s'impose cependant. D'une
part,ilest difficile des hypothses sophistiques surde testerdessries chronologiques agr-
ges. D'autre part,les dans le temps historique long, dechangements structurels s'inscrivent
sorte quele salariales de formulesdevenir deslazone Euro est assez largement ouvert.

Enconclusion,cetravail suggreune susceptibles d'clairersrie de dveloppements
ces rsultats encore provisoires : extension de la comparaison aux pays europens puis la
totalit del'OCDE, priseencompte durôledes salaires danslaractivitauxchocs, con-
frontation avec d'autres modles del'conomiedu entravail, misecorrespondanceplusdi-
recteaveclesdonnesinstitutionnelles.

SOMMAIRE

I - INTRODUCTION1
IIMONDIALISATIONETLEMARCHÉ DUTRAVAIL :UNE MISEENRSPEEPTCVIE4
II.1 Dlimiter un angle d' approche, ncessairement restreint4
II.2 Des relations internationales et institutions du march du travail : unebrve mise en perspective
historique5
I I I - INTÉGRATION EUROPÉENNEETTRANSFORMATIONDU RAPPORTSALARIAL : UNE SECONDE APPROCHE7
IV -UNFAITSTYLISÉ :L'EXISTENCEDETROIS CONFIGURATIONS14
V - LES FACTEURS MICROÉCONOMIQUESETTSNITUTINNIOSELDEL'AJUSTEMENTDEL'EMPLOIETDES HEURES.
15
V.1 lisCoûts fixestdesheuressupplemtniaersiolpme'lûocruste15
V.2L l'ajustement'incertitude favorise en gnralparla dure du travail18
V I - TROIS DÉCENNIESDE FAITS STYLISÉSTRAVAUX ÉCONOMÉTRIQUES : QUELQUES1 9
VI.1 Des traitscommunsun s aensemble d19
VI.2 Denotablesetpersistantes diffrenceiaptiyonsnationales20
17.3 Unentrelacementde conventionnels etdterminants lgaux21
VI.4 Peu oupas detendancesclairesenlonguepriode22
V I I - LES AJUSTEMENTSDELADEMANDEDETRAVAILPOURSIXPAYS : 9 7 6 - 1 9 9 7 12 4
VII.1 Une tude conomtrique24
VII.2Unpremier regard surlesdonnes24
VII.3 Un modlede d'emploi et de lala demandedemanded'heures31
VII.4 Rsultats des estimations32
V I I I - LES RÉSULTATS ÉCONOMÉTRIQUESSONT-ILSOCFNROEMSÀL'OBSERVATIONDEL'ORGANISATION DES
MARCHÉS DU TRAVAIL ?38
VIII.1March externecontre : march internel'opposition États-Unis etentre les demeure le Japon38
VIII.2tuarhcdavliledemodsimtroimuranedttsmea'ujnadianscyspaesLnutnessinifdsev39
VIII.3 Quelques signes de changementauJapon... mais une absence de convergence40
I X - UNE CONFIRMATION : L'ABSENCEDETRANSFORMATIONS DRASTIQUESDELA FORMATION DES SALAIRES
ENRÉPONSEÁ EUROPÉENNEL'INTÉGRATION MONÉTAIRE4 1
LX.1 Des changements partiels, proprescertains pays41
IX.2Pas de convergence claire des mcanismes deformation des salaires43
X - CONCLUSION :D E S RÉSULTATS PARTIELSQUIINDIQUENTUNEÉVOLUTION 5LENTE 4
BIBLIOGRAPHIE47