brochure ressources seniors (février 2010)

brochure ressources seniors (février 2010)

-

Documents
19 pages
Lire
Le téléchargement nécessite un accès à la bibliothèque YouScribe
Tout savoir sur nos offres

Description

Guide des ressources
pour l'emploi des seniors sur le bassin de Nantes
« L'expérience des plus de 50 ans, une expérience à ne pas laisser passer! »
Ce document s'adresse aux seniors ainsi qu'à toute personne souhaitant disposer d'une vue d'ensemble des ressources existantes à destination des seniors sur le bassin d'emploi de Nantes.

Sujets

Informations

Publié par
Nombre de visites sur la page 354
Langue Français
Signaler un problème

Guide des ressources
pour l’emploi des seniors
sur le bassin de Nantes
« L’expérience des plus de 50 ans,
une expérience à ne pas laisser passer! »
Ce document s’adresse aux seniors ainsi qu’à toute personne souhaitant disposer d’une
vue d’ensemble des ressources existantes à destination des seniors
sur le bassin d’emploi de Nantes.
Les partenaires institutionnels et associatifs dans la recherche d’emploi p. 2
Les mesures pour l’emploi p. 3
Les dispositifs d’accompagnement et de réseau p. 6
L’accès à Internet p. 12
Les principes généraux de la formation et de la certification p. 13
La création et la reprise d’entreprise p. 16
Quelques sites Internet sur l’emploi des seniors p. 19
Mobilisation sur l’emploi des seniors p. 19
Démarches et obligations vis-à-vis de Pôle Emploi p. 19

¾
¾
¾
¾
¾
¾
Les partenaires institutionnels et associatifs
dans la recherche d’emploi
Pôle Emploi
Objectif : Informer sur les droits et les démarches. Accompagner la recherche d’emploi.
Contact : 3949 et www.pole-emploi.fr
Maison De l’Emploi de la métropole nantaise (MDE)
Objectif : Regrouper, dans un même lieu, l’ensemble des services sur l’emploi, la formation et la création d’entreprise.
Contact : 02.40.85.66.66 et www.maisondelemploi.org
Association Nationale de Formation pour Adultes (AFPA)
Objectif : Orienter, former et certifier.
Contact : 02.40.38.14.00 et www.paysdelaloire.afpa.fr
Chambre de Commerce et de l’Industrie (CCI)
Objectif : Former et conseiller en création et reprise d’entreprise.
Contact : 02.40.44.42.42 et www.nantesstnazaire.cci.fr
Un parrain, 1 emploi
Objectif : Mettre en relation des demandeurs d'emploi avec des professionnels de leurs secteurs de recherche.
Contact : 02.40.47.11.12 et www.parrainemploi.com
Action 456
Objectif : Valoriser le capital professionnel des seniors pour favoriser leur retour à l’emploi.
Contact : action456.nantes@gmail.com
Force Femmes
Objectif : Accompagner des femmes seniors en recherche d’emploi et/ou avec un projet de création d’entreprise.
Contact : infonantes@forcefemmes.com et www.forcefemmes.com
2Les mesures pour l’emploi
Les mesures pour l’emploi sont des incitations financières à l’embauche pour des Contrats à Durée
Déterminée ou Indéterminée. A noter que ces mesures sont liées à des conditions spécifiques
d’éligibilité (situations particulières, régionales, locales…) susceptibles d’évoluer dans le temps.
Aussi, il est essentiel de prendre connaissance des informations particulières sur ces mesures à partir des liens
Internet proposés et de les vérifier auprès d’un conseiller Pôle emploi.
www.pole-emploi.fr/candidat/les-aides-au-retour-a-l-emploi-@/index.jspz?id=805
Contrats de travail spécifiques :
Contrat Unique d’Insertion - Contrat Initiative Emploi (CUI-CIE)
Objectif : Viser l’insertion de personnes rencontrant des difficultés dans un emploi durable du secteur marchand.
Employeur : Tout employeur affilié au régime d’assurance chômage UNEDIC (sauf les particuliers), Groupements
d’Employeurs pour l’Insertion et la Qualification (GEIQ), Employeurs de pêche maritime.
Contrat : A durée indéterminée (CDI) ou à durée déterminée (CDD) d’une durée minimale de 6 mois et maximale de
24 mois, à temps plein ou à temps partiel (20 heures par semaine au minimum).
Informations : www.pole-emploi.fr/candidat/le-contrat-unique-d-insertion-cui-@/suarticle.jspz?id=17496
et www.travail-solidarite.gouv.fr/informations-pratiques/fiches-pratiques/contrats-travail/contrat-unique-
insertion-contrat-initiative-emploi-cui-cie.html
Contrat Unique d’Insertion - Contrat d’Accompagnement dans l’Emploi (CUI-CAE)
Objectif : Viser l’insertion de personnes rencontrant des difficultés professionnelles et sociales dans un emploi du
secteur non marchand.
Employeur : Associations, collectivités territoriales, établissements publics, ateliers et chantiers d’insertion.
Contrat : A durée déterminée (CDD) entre 6 et 24 mois (renouvelable 2 fois dans la limite de 24 mois et jusqu’à
60 mois pour les personnes de plus de 50 ans embauchées dans les entreprises d’insertion, les
associations intermédiaires et les chantiers d’insertion), à temps plein ou à temps partiel (20 heures par
semaine au minimum).
Informations : www.pole-emploi.fr/candidat/le-contrat-unique-d-insertion-cui-@/suarticle.jspz?id=17496
et www.travail-solidarite.gouv.fr/informations-pratiques/fiches-pratiques/contrats-travail/contrat-unique-
insertion-contrat-accompagnement-emploi-cui-cae.html
Contrat à Durée Déterminée Senior (CDD Senior)
Objectif : Favoriser le retour à l’emploi des seniors et leur permettre de compléter leurs droits afin de bénéficier
d’une retraite à taux plein.
Public : Personnes de plus de 57 ans inscrites depuis plus de 3 mois comme demandeur d’emploi ou bénéficiant
d’une convention de reclassement personnalisé.
Employeur : À l'exception des professions agricoles, tout employeur peut conclure un « CDD Senior ».
Contrat : A durée déterminée d’une durée maximum de 18 mois, renouvelable une fois et qui, ajoutée à la durée du
contrat initial, ne peut excéder 36 mois avec le même employeur. Il satisfait aux mêmes obligations qu’un
CDD classique.
Informations : www.temps.travail.gouv.fr/informations-pratiques/fiches-pratiques/emploi-seniors/contrat-duree-
determinee-senior-cdd-senior.html
3Les mesures pour l’emploi (suite)
Aides financières :
Allègement de charges patronales sur les bas et moyens salaires ou Réduction « Fillon »
Objectif : Favoriser le développement de l’emploi.
Employeur : Les entreprises assujetties à l’UNEDIC et soumises au régime général de la sécurité sociale
(sauf les particuliers employeurs), les employeurs relevant de régimes spéciaux de la sécurité sociale
(marins, mines, clercs et employés de notaire), les employeurs de salariés agricoles, certains employeurs
de salariés dont l’emploi ouvre droit aux allocations de chômage.
Aide : Les salaires versés, inférieurs à 1,6 fois le SMIC, ouvrent droit à un allègement des cotisations patronales
de sécurité sociale (maladie, maternité, invalidité, vieillesse, décès, accident du travail et allocations
familiales). Accessible à toutes les entreprises, ce dispositif (dit réduction « Fillon ») peut, le cas échéant,
être cumulé avec la réduction des cotisations patronales applicables au titre des heures supplémentaires.
Cet allègement peut se cumuler avec l’aide exceptionnelle à l’embauche dans les très petites entreprises.
Informations : www.travail-solidarite.gouv.fr/informations-pratiques/fiches-pratiques/remuneration/allegement-charges
patronales-bas-moyens salaires.html
Aide à l’embauche aux Très Petites Entreprises (TPE)
Objectif : Favoriser le développement de l’emploi.
Employeur : Les entreprises de moins de 10 salariés qui remplissent des conditions de date de contrats et de modalités
d’embauche.
Aide : Les entreprises de moins de 10 salariés peuvent demander le bénéfice d’une aide de l’État à
l’embauche pour les embauches réalisées depuis le 4 décembre 2008, au titre des gains et
rémunérations versés pour les mois de janvier 2009 à décembre 2009. Le salarié doit être
embauché dans le cadre d’un contrat à durée indéterminée ou dans le cadre d’un contrat de
travail à durée déterminée d’au moins un mois.
Informations : www.travail-solidarite.gouv.fr/informations-pratiques/fiches-pratiques/embauche/aide-embauche-tres-
petites-entreprises-tpe.html
Exonération de charges pour l'embauche dans les TPE « Zéro Charges »
Objectif : Favoriser le développement de l’emploi.
Public : Salariés embauchés à compter du 4 décembre 2008, en contrat de travail à durée indéterminée (CDI) ou à
durée déterminée (CDD) d’au moins un mois, salariés en renouvellement de CDD pour une durée
supérieure à un mois ou en CDD transformé en CDI.
Employeur : Entreprises de moins de 10 salariés éligibles à la réduction « Fillon » et à jour de leurs obligations vis-à-vis
de l’URSSAF et de l’assurance chômage.
Aide : Aide financière accordée au titre des gains et rémunérations versés en 2009, en complément de la
réduction « Fillon ». Formulaire de demande à adresser à Pôle Emploi services.
Informations : www.nosemplois.gouv.fr/Mesure/2/Exoneration-charges-zero-chargeseconomie.gouv.fr/directions_services/dgefp/zerocharges/index.html
Aide différentielle de reclassement
Objectif : Favoriser le reclassement par une aide compensatoire au précédent salaire.
Public : Allocataires du régime d’assurance chômage âgés de 50 ans ou plus qui reprennent un emploi salarié.
Aide : Aide différentielle de reclassement lorsque, à l’occasion d’une reprise d’activité salariée, la rémunération
perçue est, pour une même durée de travail, inférieure d’au moins 15 % à 30 fois le salaire journalier de
référence ayant servi au calcul de son ARE.
www.travail-solidarite.gouv.fr/informations-pratiques/fiches-pratiques/chomage/aide-differentielle-Informations :
reclassement-2-.html
4Les mesures pour l’emploi (suite)
Évaluation en milieu de travail :
Évaluation en Milieu de Travail Préalable au Recrutement (EMT-PR)
Objectif : Permettre à un demandeur d’emploi de faire aboutir sa candidature en faisant ses preuves en situation de
travail dans l’entreprise.
Employeur : Tout employeur.
Condition : Correspondre aux critères définis dans l’offre Pôle Emploi. Durée de l’EMT-PR : 40 heures maxi.
Informations : Auprès d’un conseiller Pôle Emploi.
Autres mesures existantes :
A destination des salariés en cours de licenciement
www.pole-emploi.fr/candidat/salaries-en-cours-de-licenciement-@/index.jspz?id=809
A destination des personnes relevant de la reconnaissance Travailleur Handicapé
www.pole-emploi.fr/candidat/travailleurs-handicapes-@/index.jspz?id=806
Les aides au retour à l’emploi
www.pole-emploi.fr/candidat/les-aides-au-retour-a-l-emploi-@/index.jspz?id=805
Les aides à la mobilité
www.pole-emploi.fr/candidat/les-aides-a-la-mobilite-@/index.jspz?id=803
Les aides au développement des compétences
www.pole-emploi.fr/candidat/les-aides-au-developpement-des-competences-@/index.jspz?id=804
5Les dispositifs d’accompagnement
Actions de droit commun et outils de retour à l’emploi :
Attention, ces dispositifs n’ont pas de caractère automatique et sont susceptibles d’évoluer dans le
temps. Leur attribution varie en fonction de certains critères et en fonction des situations locales.
Aussi, il est essentiel de prendre connaissance des informations particulières sur ces prestations et ateliers à
partir des liens Internet proposés et de les vérifier auprès d’un conseiller Pôle emploi.
Les prestations d’accompagnement de Pôle Emploi proposent un appui personnalisé avec un conseiller ou
un consultant pour la recherche d’emploi et le projet professionnel.
www.pole-emploi.fr/candidat/les-prestations-d-accompagnement-@/index.jspz?id=811
Cible emploi
Objectif : Bénéficier d’une aide personnalisée pour mettre en œuvre sa recherche d’emploi et retravailler, si besoin,
des pistes professionnelles.
Organisation : Accompagnement par un prestataire conventionné par Pôle emploi sur une durée de 90 jours. Travail en
entretien individuel ou au sein d’un groupe deux fois par mois au minimum. La durée et la fréquence des
entretiens sont adaptées aux besoins. Entre deux rencontres, possibilité d’utiliser librement les moyens mis
à disposition par le prestataire pour mener ses démarches (Internet, téléphone).
Action : Cibler de nouvelles pistes professionnelles selon ses aspirations, ses compétences et les besoins des
entreprises - Fixer un objectif professionnel en phase avec le marché du travail - Mettre en œuvre sa
recherche d’emploi selon les emplois ciblés.
Informations : www.pole-emploi.fr/candidat/cible-emploi-@/suarticle.jspz?id=4866
Bilan de Compétences Approfondi (BCA)
Objectif : Faire un point sur son parcours professionnel et envisager de nouvelles pistes d’orientation
en cohérence avec le marché du travail.
Organisation : Accompagnement par un prestataire conventionné par Pôle Emploi sur une durée de 6 semaines.
Action : Identifier les atouts et les difficultés au regard du marché de l’emploi, analyser son potentiel, ses
compétences et ses capacités, ses valeurs et intérêts - Déterminer les pistes ou cibles professionnelles -
Démarcher les entreprises correspondant aux pistes et cibles identifiées - Organiser sa recherche d’emploi
- Acquérir une méthode d’investigation du marché de l’emploi.
Informations : www.pole-emploi.fr/candidat/le-bilan-de-competences-approfondi-@/suarticle.jspz?id=4863
Stratégie de Recherche d’Emploi (STR)
Objectif : Définir une stratégie efficace de recherche d’emploi et identifier les outils à mobiliser.
Organisation: Accompagnement par un prestataire conventionné par Pôle Emploi lors de séances, réparties
sur 3 jours et demi consécutifs.
Action : Identifier ses atouts et les mettre en valeur dans son argumentaire - Mieux connaître le marché du travail
et les méthodes de recrutement des entreprises - Enquêter auprès d’entreprises ou de professionnels, en
vue de recueillir des informations sur le secteur d’activité ou le métier qui intéresse - Identifier les outils et
méthodes de recherche d’emploi - Participer à une simulation d’entretien en s’appuyant sur son
argumentaire (présentation de son parcours professionnel, réponse à des questions déstabilisantes...) -
Définir et planifier chaque étape de son plan d’action.
Informations : www.pole-emploi.fr/candidat/la-strategie-de-recherche-d-emploi-str--@/suarticle.jspz?id=4860
Trajectoire
Objectif : Retrouver une activité professionnelle correspondant à ses capacités et à la réalité du marché de l’emploi,
via, en cas de nécessité, la construction ou la validation d’un projet professionnel.
Organisation : Accompagnement par un prestataire conventionné par Pôle Emploi sur une durée de 6 mois (+ 3 mois de
suivi dans l’emploi en cas de reprise d’emploi).
Action : Définir ou valider un objectif de placement professionnel réaliste et partagé - Élaborer une stratégie de
recherche d’emploi - Accompagner intensivement à la recherche d’emploi.
Informations : Auprès d’un conseiller Pôle Emploi 6Les dispositifs d’accompagnement (suite)
Les prestations d’évaluation de Pôle Emploi servent à évaluer sa situation par rapport à une offre d’emploi
ou à un secteur d’activité.
www.pole-emploi.fr/candidat/les-prestations-d-evaluation-@/index.jspz?id=812
Évaluation des Compétences et des Capacités Professionnelles (ECCP)
Objectif : Valider ses compétences et capacités correspondant à un métier, et identifier d’autres emplois/métiers sur
lesquels se positionner.
Organisation: Animation par un prestataire conventionné par Pôle Emploi, sur une demi-journée à une journée, selon les
emplois/métiers.
Action : Repérer les atouts sur lesquels s’appuyer pour accéder à l’emploi recherché - Vérifier que ses compétences
et capacités correspondent à celles exigées par les employeurs pour occuper l’emploi recherché - Identifier
ses besoins de renforcement ou d’élargissement de compétences - Identifier d’autres emplois/métiers sur
lesquels se positionner.
Informations : www.pole-emploi.fr/candidat/l-evaluation-des-competences-et-des-capacites-professionnelles-eccp--
@/suarticle.jspz?id=4827
Évaluation en Milieu de Travail senior (EMT senior)
Objectif : Vérifier ses compétences et capacités professionnelles par rapport à un emploi recherché ou découvrir les
conditions d’exercice d’un métier envisagé.
Organisation: D’une durée maximum de 120H (au lieu de 80H) respectant la durée légale du travail hebdomadaire.
Aménagements à temps partiel envisageables pour les demandeurs d’emploi qui exercent une activité
réduite ou qui ont le statut de travailleur handicapé. Encadrement individuel par un tuteur de l’entreprise.
Action : Mesurer les écarts éventuels entre ses compétences et celles de l’emploi visé - Découvrir les conditions
réelles d’exercice du métier - Vérifier que ses compétences correspondent à celles recherchées par les
employeurs - Savoir si l’emploi vers lequel on se dirige convient.
Informations : www.pole-emploi.fr/candidat/l-evaluation-en-milieu-de-travail-emt--@/suarticle.jspz?id=5109
Autre dispositif à connaître : la plateforme de vocation mise en place et animée par Pôle Emploi
La plateforme de vocation - Pôle Emploi
Objectif : Favoriser l’insertion dans les métiers porteurs ou en tension avec la méthode de recrutement par
simulation.
Organisation : La méthode de recrutement par simulation permet de présenter à une entreprise des candidats qui,
certes ne possèdent pas nécessairement la totalité des savoirs mis en œuvre par les salariés observés
(connaissances techniques), mais dont les habiletés qu'ils ont mis en évidence dans la simulation,
démontrent qu’ils peuvent s’adapter au poste de travail (directement en entreprise et/ou avec une
formation).
Cette approche permet ainsi de sortir des critères habituels de recrutement, exprimés essentiellement
en terme de diplôme ou d'expérience professionnelle. A ce titre, la méthode de recrutement par
simulation permet de lutter contre les difficultés de recrutement, et contre la sélectivité du marché
du travail. Le recrutement s'appuie ainsi sur des critères mesurés, identiques pour tous les candidats,
donc équitables, partageables et transparents.
Contact : 02.51.83.63.60 et pfvnantes.44024@pole-emploi.fr
Sur son site, Pôle Emploi, vous propose également :
Les guides pour agir : www.pole-emploi.fr/candidat/les-guides-pour-agir-@/index.jspz?id=783
Les fiches métiers :pole-emploi.didat/les-fiches-metiers-@/index.jspz?id=681
Les vidéos emplois : www.pole-emploi.fr/candidat/les-videos-emploi-@/index.jspz?id=437
7Le dossier du mois :pole-emploi.didat/le-dossier-du-mois-@/index.jspz?id=216Les dispositifs d’accompagnement (suite)
Les prestations de recherche d’emploi sont réalisés par des prestataires de Pôle Emploi.
www.pole-emploi.fr/candidat/les-prestations-de-recherche-d-emploi-@/index.jspz?id=813
Réussir votre embauche
Ateliers : Préparer un entretien d’embauche
Réussir votre intégration dans l’entreprise
Simuler un entretien d’embauche
Vous familiariser avec les épreuves de sélection
Informations : www.pole-emploi.fr/candidat/les-prestations-de-recherche-d-emploi-@/index.jspz?id=813
Démarcher les entreprises
Ateliers : Communiquer par votre image
Cibler vos entreprises
Informations : www.pole-emploi.fr/candidat/les-prestations-de-recherche-d-emploi-@/index.jspz?id=813
Rechercher des offres d’emploi et y répondre
Ateliers : Rédiger une lettre de réponse à une petite annonce
Comprendre et sélectionner les petites annonces
Trouver des offres et y répondre
Trouver des offres pour un public spécifique et y répondre
Utiliser le téléphone dans votre recherche d’emploi
Informations : www.pole-emploi.fr/candidat/les-prestations-de-recherche-d-emploi-@/index.jspz?id=813
Organiser votre recherche
Ateliers : Faire le point sur les atouts et les difficultés de votre recherche d’emploi
Mettre en valeur vos savoir-faire et vos qualités
Utiliser Internet pour rechercher votre emploi
Organiser votre recherche d’emploi
Rédiger un Curriculum Vitae (CV)
Mon CV pour un public spécifique
Organiser sa mobilité selon le marché du travail
Travailler dans un autre pays
S’organiser pour travailler à l’étranger
Informations : www.pole-emploi.fr/candidat/les-prestations-de-recherche-d-emploi-@/index.jspz?id=813
Bâtir votre projet professionnel
Ateliers : Organiser votre projet de création ou de reprise d’entreprise
Créer votre entreprise : pourquoi pas?
Travailler à l’étranger, pourquoi pas ?
Rechercher et choisir votre formation
Vérifier votre projet professionnel et préparer sa réalisation
Identifier vos atouts pour votre projet professionnel
Rechercher des informations pour mieux connaître un secteur d’activité ou un métier
Informations : www.pole-emploi.fr/candidat/les-prestations-de-recherche-d-emploi-@/index.jspz?id=813
8Les dispositifs d’accompagnement (suite)
Il existe également des espaces, des actions et des outils de recherche d’emploi proposés par des
structures locales, partenaires de Pôle Emploi.
Espaces de proximité - Maison De l’Emploi de la métropole nantaise (MDE)
Objectif : Sept espaces, ouverts à tous (chercheurs d’emploi, salariés, créateurs et chefs d’entreprise) reçoivent sans
rendez-vous pour accompagner à : Chercher un emploi - Entreprendre - Rencontrer des entreprises -
S’informer sur les métiers - Trouver une formation - Se réorienter.
Organisation : Une équipe de professionnels présente pour guider et conseiller.
Contact: 02.40.85.66.66 et www.maisondelemploi.org
Cyber base emploi - Maison De l’Emploi de la métropole nantaise (MDE)
Objectif : S’initier aux outils Internet et multimédias (Espace public numérique ouvert à tous les publics).
Organisation: Une équipe d’animateurs multimédias professionnelle accueille et accompagne les personnes dans
l’appropriation des usages numériques pour leurs projets professionnels.
Contact: 02.40.85.66.66 et www.mdenantes.cyber-base.org
Dispositif REUSSIR - AFPA
Objectif : Aboutir dans sa recherche d'emploi, finaliser un projet de formation, rechercher et négocier un contrat en
alternance, découvrir et choisir un métier.
Organisation : Une dynamique de groupe, un accompagnement individualisé, des périodes en entreprise(s) et une aide à
la mise en œuvre de plan d'action emploi / formation. Durée : 9 à 12 semaines (35 h par semaine).
Contact : 02.40.38.14.00 et www.paysdelaloire.afpa.fr
9Les dispositifs d’accompagnement et de réseau (suite)
Actions en faveur des seniors :
Expert métier - Maison De l’Emploi de la métropole nantaise, In Situ, créateur du concept Expert métier,
ADIA, les agences d’emploi, CCI de Nantes-Saint-Nazaire -
Objectif : Maintenir et permettre le retour à l’emploi des seniors - Favoriser le transfert des savoir-faire techniques
entre les générations - Constituer un vivier de compétences (seniors) et d’entreprises afin de favoriser leur
rencontre - Aider les entreprises dans le recrutement de seniors - Rendre lisible, sur le territoire, le
concept « Expert Métier ».
Accès : Tout public senior ayant une compétence technique à proposer aux entreprises et employeurs souhaitant
embaucher ou se mobiliser sur des actions innovantes.
Organisation: Une répartition des tâches entre les membres du partenariat : Accueil du public - Analyse des
compétences - Identification des besoins des entreprises - Mise en relation entre les entreprises et les
seniors - Mise en place d’un plan de formation.
Durée : Jusqu’à fin 2009 : phase d’expérimentation.
Contact: 02.40.85.66.66 et www.maisondelemploi.org
Bilan senior - Services d’Orientation Professionnelle AFPA
Objectif : Élaboration d’un plan d’action concret et réaliste avec pistes d’emploi.
Accès : Demandeurs d’emploi de plus de 50 ans.
Sur prescription d’un conseiller Pôle Emploi ou Maison De l’Emploi.
Organisation : Entretiens individuels, évaluations, travail de recherche et d’enquête, accompagnement :
Repérage des compétences personnelles et professionnelles - Étude de leur transférabilité - Réflexion sur
les choix professionnels - Analyse des emplois disponibles en fonction de l’expérience acquise, de la notion
de mobilité choisie ou subie, du bassin de vie - Réflexion sur la mise en place d’un projet d’évolution
professionnelle - Rédaction d’un plan d’action concret et réaliste en conclusion de la synthèse de Bilan.
Durée : 16 à 24 heures pour le bénéficiaire sur 6 à 8 séquences.
Contact : Services d’Orientation Professionnelle AFPA
Nantes Nord : 4 avenue Millet 44300 Nantes – 02.51.86.08.52
Nantes Sud : 1 rue Esnoult des Châtelets 44200 Nantes – 02.40.32.80.26
Parrainage senior - Un parrain, 1 emploi
Objectif : Aider les seniors à trouver un emploi par l’intermédiaire d’actions de parrainage. Le principe consiste à
mettre en relation des demandeurs d’emploi de l’agglomération nantaise avec des professionnels en
activité souhaitant « coacher » une personne en recherche active.
Accès : Demandeurs d’emploi de 50 ans et plus avec un projet professionnel validé et réaliste.
Être volontaire et motivé pour un accompagnement individualisé vers l’emploi.
Organisation : Le binôme Parrain/Marraine et Filleul(e) travaille selon les besoins sur : La rédaction du CV et la lettre de
motivation - La définition du projet professionnel - La connaissance de l’entreprise / du tissu économique
local, des exigences des recruteurs… - La simulation d’entretiens d’embauche.
Plus qu’une aide technique, le parrainage procure une écoute, un soutien moral, un regain de motivation.
Durée : 6 mois.
Contact : Référente : Gaëlle Le Rezollier contact@parrainemploi.com et www.parrainemploi.com
10