brochure ressources seniors (février 2010)

Pôle Emploi

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• Langue: Français

Extrait

Guide des ressources
pour l’emploi des seniors
sur le bassin de Nantes
« L’expérience des plus de 50 ans,
une expérience à ne pas laisser passer! »
Ce document s’adresse aux seniors ainsi qu’à toute personne souhaitant disposer d’une
vue d’ensemble des ressources existantes à destination des seniors
sur le bassin d’emploi de Nantes.
Les partenaires institutionnels et associatifs dans la recherche d’emploi p. 2
Les mesures pour l’emploi p. 3
Les dispositifs d’accompagnement et de réseau p. 6
L’accès à Internet p. 12
Les principes généraux de la formation et de la certification p. 13
La création et la reprise d’entreprise p. 16
Quelques sites Internet sur l’emploi des seniors p. 19
Mobilisation sur l’emploi des seniors p. 19
Démarches et obligations vis-à-vis de Pôle Emploi p. 19
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Les partenaires institutionnels et associatifs
dans la recherche d’emploi
Pôle Emploi
Objectif : Informer sur les droits et les démarches. Accompagner la recherche d’emploi.
Contact : 3949 et www.pole-emploi.fr
Maison De l’Emploi de la métropole nantaise (MDE)
Objectif : Regrouper, dans un même lieu, l’ensemble des services sur l’emploi, la formation et la création d’entreprise.
Contact : 02.40.85.66.66 et www.maisondelemploi.org
Association Nationale de Formation pour Adultes (AFPA)
Objectif : Orienter, former et certifier.
Contact : 02.40.38.14.00 et www.paysdelaloire.afpa.fr
Chambre de Commerce et de l’Industrie (CCI)
Objectif : Former et conseiller en création et reprise d’entreprise.
Contact : 02.40.44.42.42 et www.nantesstnazaire.cci.fr
Un parrain, 1 emploi
Objectif : Mettre en relation des demandeurs d'emploi avec des professionnels de leurs secteurs de recherche.
Contact : 02.40.47.11.12 et www.parrainemploi.com
Action 456
Objectif : Valoriser le capital professionnel des seniors pour favoriser leur retour à l’emploi.
Contact : [e-mail]
Force Femmes
Objectif : Accompagner des femmes seniors en recherche d’emploi et/ou avec un projet de création d’entreprise.
Contact : [e-mail] et www.forcefemmes.com
2Les mesures pour l’emploi
Les mesures pour l’emploi sont des incitations financières à l’embauche pour des Contrats à Durée
Déterminée ou Indéterminée. A noter que ces mesures sont liées à des conditions spécifiques
d’éligibilité (situations particulières, régionales, locales…) susceptibles d’évoluer dans le temps.
Aussi, il est essentiel de prendre connaissance des informations particulières sur ces mesures à partir des liens
Internet proposés et de les vérifier auprès d’un conseiller Pôle emploi.
www.pole-emploi.fr/candidat/les-aides-au-retour-a-l-emploi-@/index.jspz?id=805
Contrats de travail spécifiques :
Contrat Unique d’Insertion - Contrat Initiative Emploi (CUI-CIE)
Objectif : Viser l’insertion de personnes rencontrant des difficultés dans un emploi durable du secteur marchand.
Employeur : Tout employeur affilié au régime d’assurance chômage UNEDIC (sauf les particuliers), Groupements
d’Employeurs pour l’Insertion et la Qualification (GEIQ), Employeurs de pêche maritime.
Contrat : A durée indéterminée (CDI) ou à durée déterminée (CDD) d’une durée minimale de 6 mois et maximale de
24 mois, à temps plein ou à temps partiel (20 heures par semaine au minimum).
Informations : www.pole-emploi.fr/candidat/le-contrat-unique-d-insertion-cui-@/suarticle.jspz?id=17496
et www.travail-solidarite.gouv.fr/informations-pratiques/fiches-pratiques/contrats-travail/contrat-unique-
insertion-contrat-initiative-emploi-cui-cie.html
Contrat Unique d’Insertion - Contrat d’Accompagnement dans l’Emploi (CUI-CAE)
Objectif : Viser l’insertion de personnes rencontrant des difficultés professionnelles et sociales dans un emploi du
secteur non marchand.
Employeur : Associations, collectivités territoriales, établissements publics, ateliers et chantiers d’insertion.
Contrat : A durée déterminée (CDD) entre 6 et 24 mois (renouvelable 2 fois dans la limite de 24 mois et jusqu’à
60 mois pour les personnes de plus de 50 ans embauchées dans les entreprises d’insertion, les
associations intermédiaires et les chantiers d’insertion), à temps plein ou à temps partiel (20 heures par
semaine au minimum).
Informations : www.pole-emploi.fr/candidat/le-contrat-unique-d-insertion-cui-@/suarticle.jspz?id=17496
et www.travail-solidarite.gouv.fr/informations-pratiques/fiches-pratiques/contrats-travail/contrat-unique-
insertion-contrat-accompagnement-emploi-cui-cae.html
Contrat à Durée Déterminée Senior (CDD Senior)
Objectif : Favoriser le retour à l’emploi des seniors et leur permettre de compléter leurs droits afin de bénéficier
d’une retraite à taux plein.
Public : Personnes de plus de 57 ans inscrites depuis plus de 3 mois comme demandeur d’emploi ou bénéficiant
d’une convention de reclassement personnalisé.
Employeur : À l'exception des professions agricoles, tout employeur peut conclure un « CDD Senior ».
Contrat : A durée déterminée d’une durée maximum de 18 mois, renouvelable une fois et qui, ajoutée à la durée du
contrat initial, ne peut excéder 36 mois avec le même employeur. Il satisfait aux mêmes obligations qu’un
CDD classique.
Informations : www.temps.travail.gouv.fr/informations-pratiques/fiches-pratiques/emploi-seniors/contrat-duree-
determinee-senior-cdd-senior.html
3Les mesures pour l’emploi (suite)
Aides financières :
Allègement de charges patronales sur les bas et moyens salaires ou Réduction « Fillon »
Objectif : Favoriser le développement de l’emploi.
Employeur : Les entreprises assujetties à l’UNEDIC et soumises au régime général de la sécurité sociale
(sauf les particuliers employeurs), les employeurs relevant de régimes spéciaux de la sécurité sociale
(marins, mines, clercs et employés de notaire), les employeurs de salariés agricoles, certains employeurs
de salariés dont l’emploi ouvre droit aux allocations de chômage.
Aide : Les salaires versés, inférieurs à 1,6 fois le SMIC, ouvrent droit à un allègement des cotisations patronales
de sécurité sociale (maladie, maternité, invalidité, vieillesse, décès, accident du travail et allocations
familiales). Accessible à toutes les entreprises, ce dispositif (dit réduction « Fillon ») peut, le cas échéant,
être cumulé avec la réduction des cotisations patronales applicables au titre des heures supplémentaires.
Cet allègement peut se cumuler avec l’aide exceptionnelle à l’embauche dans les très petites entreprises.
Informations : www.travail-solidarite.gouv.fr/informations-pratiques/fiches-pratiques/remuneration/allegement-charges
patronales-bas-moyens salaires.html
Aide à l’embauche aux Très Petites Entreprises (TPE)
Objectif : Favoriser le développement de l’emploi.
Employeur : Les entreprises de moins de 10 salariés qui remplissent des conditions de date de contrats et de modalités
d’embauche.
Aide : Les entreprises de moins de 10 salariés peuvent demander le bénéfice d’une aide de l’État à
l’embauche pour les embauches réalisées depuis le 4 décembre 2008, au titre des gains et
rémunérations versés pour les mois de janvier 2009 à décembre 2009. Le salarié doit être
embauché dans le cadre d’un contrat à durée indéterminée ou dans le cadre d’un contrat de
travail à durée déterminée d’au moins un mois.
Informations : www.travail-solidarite.gouv.fr/informations-pratiques/fiches-pratiques/embauche/aide-embauche-tres-
petites-entreprises-tpe.html
Exonération de charges pour l'embauche dans les TPE « Zéro Charges »
Objectif : Favoriser le développement de l’emploi.
Public : Salariés embauchés à compter du 4 décembre 2008, en contrat de travail à durée indéterminée (CDI) ou à
durée déterminée (CDD) d’au moins un mois, salariés en renouvellement de CDD pour une durée
supérieure à un mois ou en CDD transformé en CDI.
Employeur : Entreprises de moins de 10 salariés éligibles à la réduction « Fillon » et à jour de leurs obligations vis-à-vis
de l’URSSAF et de l’assurance chômage.
Aide : Aide financièr