Comment peut-on définir la notion de handicap ?

Syounes

Description

Comment peut-on définir la notion de handicap ? Le handicap reste une notion subjective, inscrite dans une interaction entre la personne, son état de santé, sa déficience, son incapacité, et son environnement. En matière d'insertion professionnelle, la situation de handicap est considérée dans les limitations ou contraintes qu'elle pose pour accéder à l'emploi ou s'y maintenir. « Ma difficulté a trouvé un emploi est –elle due à mon état de santé ? » « Ai-je des difficultés à me maintenir sur mon poste de travail du fait de ma déficience ou de mon état de santé ?» Art. L. 114. - Constitue un handicap, au sens de la présente loi, toute limitation d'activité ou restriction de participation à la vie en société subie dans son environnement par une personne en raison d'une altération substantielle, durable ou définitive d'une ou plusieurs fonctions physiques, sensorielles, mentales, cognitives ou psychiques, d'un poly-handicap ou d'un trouble de santé invalidant. Cette situation de handicap peut recouvrir des dimensions très diverses : Déficiences sensorielles, intellectuelles, limitations physiques, fatigabilité, difficultés d'adaptation, maladies évolutives invalidantes… Elle peut être plus ou moins "présente" selon le retentissement affectif psychologique, environnemental et peut même être atténuée voir gommée par l'adaptation de l'environnement, en proposant des aides humaines, techniques, et/ou des compensations particulières. D'une ...

Informations

• Publié par: Epsu
• Nombre de lectures: 132
• Langue: Français

Extrait

Comment peut-on dfinir la notion de handicap ? Le handicap reste une notion subjective, inscrite dans une interaction entre la personne, son tat de sant, sa dficience, son incapacit, et son environnement. En matire dinsertion professionnelle, la situation de handicap est considre dans les limitations ou contraintes quellepose pour accder  lemploi ou sy maintenir. « Ma difficult a trouv un emploi est –elle due  mon tat de sant ? » « Ai-jedes difficults  me maintenir sur mon poste de travail du fait de ma dficienceou de mon tat de sant ?» Art. L. 114. - Constitue un handicap, au sens de la prsente loi, toute limitation d'activit ou restriction de participation  la vie en socit subie dans son environnement par une personne en raison d'une altration substantielle, durable ou dfinitive d'une ou plusieurs fonctions physiques, sensorielles, mentales, cognitives ou psychiques, d'un poly-handicap ou d'un trouble de sant invalidant. Cette situation de handicappeut recouvrir des dimensions trs diverses : Dficiences sensorielles, intellectuelles, limitations physiques, fatigabilit, difficults dadaptation, maladies volutives invalidantes… Elle peut tre plus ou moins "prsente" selon le retentissement affectif psychologique, environnemental etpeut mme tre attnue voir gomme par ladaptation de lenvironnement, en proposant des aides humaines, techniques, et/ou des compensations particulires. Dune manire gnrale, il faut retenir que la personne handicape bnficie des mmes droits que la personne valide - mme si laccs  ces droits peut tre plus difficile - et donc  tout dispositif dit "de droit commun" ou non spcialis. Elle bnficie galement dune "reconnaissance particulire", et  ce titre de priorits daccs  certaines aides ou dispositifs, comme de mesures ou programmes particuliers. Que veut dire "bnficiaire de la loi" ? Il s’agit d’une expression pour qualifier les personnes handicapes qui entrent aujourd’hui dans les dispositions l’article L 323- 3 du code du travail, relatives  "lobligation demploi des travailleurs handicaps". Ces dispositions concernent notamment laccs  des dispositifs dinsertion particuliers ou  des aides financires. Cest galement ce statut qui permet  lemployeur de dclarer lemploi de travailleurs handicaps dans son entreprise, lorsque cest le cas et quil en a connaissance. Quapporte le statut de "bnficiaire de la loi" ? Le statut de bnficiaire, quel quil soit, offre certains avantages  la personne handicape. Il permet  la personne dtre considre comme faisant partiedes "publics prioritaires" dans les dispositifs daide  linsertion et  lemploi. Elle peut donc accder  des mesures proposes  dautres publics en difficult (chmeurs de longue dure, allocataires du revenu minimum dinsertion) parfois sans autre condition, ou tre aide dans son orientation professionnelle par des structures spcialises(les structures Cap Emploi en particulier). Ce statut permet galement de prtendre aux aides  linsertion et  lemploi ddies aux personnes handicapes, notamment celles de lAgefiph, et  l’avenir du Fonds "fonction publique" ; Quelles sont les aides pour les personnes handicapes ? Les personnes handicapes, en particulier les demandeurs d’emplois et les salaris du secteur priv, peuvent bnficier sous certaines conditions de diffrentes aides en matire d’emploi, de formation, et d’intgration ou de maintien dans l’emploi.

 Mission Handicap du C2RP Avec le soutien de lAGEFIPH

Fiche thmatique : Comment peut-on dfinir la notion de handicap ?

Ces aides se dclinent de la manire suivante : Aides  l’embauche Elles peuvent concernerl’accs aux contrats de travail aids(CAE, CIE, Contrats de professionnalisation ou d’apprentissage… – les personnes handicapes bnficiant de tous les contrats existants, parfois dans des conditions facilites) ou desmesures forfaitaires (primes l’insertion de l’Agefiph, par exemple) destines  couvrir des frais ou dpenses individuelles pour accder  l’emploi. Aides  la formation, au bilan,  la remise  niveau Les personnes handicapes bnficient galement du systme courant de financement des formations des salaris (Cong individuel de formation, formation continue, valorisation des acquis de l’exprience, etc.). La rcente rforme de la formation professionnelle ouvre des possibilits plus larges pour ces salaris, notamment la possibilit d’accder, dans l’emploi, aux "contrats de professionnalisation" proposs pour les demandeurs d’emploi. Paralllement, l’Agefiph peut cofinancer des actions de formation ou de bilan pour des salaris handicaps, en complment du plan de formation de l’entreprise, en particulieren vue de leur maintien dans l’emploi et/ou de leur volution professionnelle. Un des objectifs est de procder  la labellisation des organismes de formation adhrant  une dmarche qualit. Elle vise  facilit leur intgration dans les dispositifs de droit commun Aides pour l’amnagement de l’environnement de travail Qu’il s’agisse d’une embauche ou d’un maintien dans l’emploi, la prise en compte du handicap et des amnagements ncessaires ouvre droit  des aides financires, ds lors qu’ils n’entrent pas dans des obligations rglementaires de l’entreprise ou qu’ils les dbordent. Appui et conseil de structures spcialises Les personnes handicapes peuvent galement s’adresser  des structures spcialises, pour accder  l’emploi, tre accompagnes ou conseilles, pour la gestion de situations de maintien dans l’emploi, pour des prestations de bilans spcialises sur certains handicaps, pour de l’interprtariat, de la mdiation, etc. •Les structures Cap Emploi, enparticulier, sont des interlocuteurs privilgis pourla  recherched’emploi ou d’une formation. • Les dispositifs demaintien dans l’emploipeuvent conseiller et orienter utilement les salaris. • Des organismes conventionns pour"appuis spcifiques"(conseil, bilan, accompagnement  spcialissur certains types de handicaps), peuvent galement tre sollicits.  Mission Handicap du C2RPFiche thmatique : Comment peut-on dfinir la notion de handicap ? Avec le soutien de lAGEFIPH

Faut – il parler de son handicap ? Il ny a aucune obligation pour une personne reconnue travailleur handicap de dclarer sa situation durant un parcours dinsertion, pour accder  lemploi, ou dune manire gnrale  son employeur. Lorsque le handicap ou ltat de sant est connu ou "visible", en parler est aussi une faon de ddramatiser la situation, de lever des inquitudes, et dtudier sereinement et objectivement, si cela est ncessaire, les moyens  mobiliser pour rsoudre "la situation de handicap". Une approche qui peut tre utile au moment de lembauche notamment. Si le handicap ne se voit pas et n’a pas de consquences sur l’emploi il devrait tre inutile d’en parler  l’employeur. Nanmoins et vis--vis de lentreprise, le titre de reconnaissance transmis aux services du personnel permet  lemployeur de sacquitter de son obligation demploi. Aucune discrimination  lemploi(accs  l'emploi, volution dans l'entreprise, niveau de salaire...)ne peut tre applique au titre du handicap, comme le stipule la loi de lutte contre les discriminations de 2001. Qui doit en parler ? La personne elle-mmeest en principe la mieux place pour parler de sa situation. Nanmoins, elle peut se faire aider par un conseiller spcialis (professionnel de l’insertion ou un spcialiste de la dficience, ou l’aider  prparer ce qu’elle souhaite dire. Durant le parcours d’insertion et de formation Dclarer son handicap ou sa situation de sant est souvent utile pendant les phases pralables  lembauche, ne serait-ce que pour adapter, si besoin, les cursus de formation (adaptation horaire, aides techniques ou humaines, etc.) ou pour prendre en compte des moments particuliers du parcours (accs au soin, par exemple). Une prise en compte au plus tt des consquences ventuelles de ltat de sant ou du "handicap" permet dviter la construction dun projet irraliste ou simplement difficile  raliser, et des dceptions futures. Le statut administratif permet en outre daccder de manire prioritaire  certaines aides publiques ou parapubliques, soit ddies spcifiquement aux personnes handicapes (comme celles de lAgefiph), soit pour lesquelles les personnes handicapes ont une priorit daccs (contrats aids, notamment contrat initiative emploi, contrat d’accompagnement dans l’emploi, etc. - o certaines conditions ne sont plus  remplir ou font lobjet de drogations - dure de chmage, ge...). Statut et sant : A qui en parler ? Idalement la personne devrait pouvoir parler de sa situation aprs avoir t reconnuepour ses qualits et comptences. Quelle que soit la situation, il est ncessaire d’valuer ce qu’il est devrait tre dclar. Les questions de sant relvent en gnral de la mdecine, et donc du secret mdical. Celui-ci peut tre dans certains cas partag entre mdecins, notamment en situation de travail, et uniquement entre mdecins, ds lors que la personne concerne lautorise. Dclarer son handicap ne veut pas dire parler de sa maladie ou de sa dficience. Parler  son mdecin, etnotamment  son mdecin du travail,permet de prvenir les risques sur la  santou la scurit. Dclarer son statut administratif permet daborder les consquences de son tat de sant, de son handicap,  etde rester alors sur le plan professionnel.

 Mission Handicap du C2RP Avec le soutien de lAGEFIPH

Fiche thmatique : Comment peut-on dfinir la notion de handicap ?