Comment rdiger un CV anglo-saxon

Salomé -

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• Publié par: Enne
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• Langue: English

Extrait

P

ROFIL SELEC

T

COMMENT REDIGER UN CV ANGLO-SAXON ?

Que l’on convoite un poste à l’étranger ou dans groupe anglo-saxon, se

présenter avec un CV américain est souvent indispensable pour

apparaître comme un candidat crédible.

Même dans une firme nationale, il suffit qu’un interlocuteur anglo-saxon intervienne

dans le recrutement pour qu’un CV aux normes américaines soit indispensable. De

plus, il montre votre

capacité d’adaptation à un environnement international.

REGLES ET CONSEILS.

Si les règles de base restent les mêmes que pour le CV français, notamment le format (document

dactylographié à deux pages au maximum avec une chronologie inversée), vous devez connaître

certaines spécificités pour coller au mieux avec la culture de votre futur employeur.

BANNISSEZ LES INFORMATIONS PRIVEES.

-

Votre état civil (

« personal details »

) doit être réduit à sa plus simple expression.

-

En haut de la première page (à gauche ou au centre), il est nécessaire d’indiquer vos nom,

prénom, adresses e-mail et postale et coordonnées téléphoniques.

-

Vous ne devez y faire figurer aucune indication sur votre sexe ou votre situation maritale, et

encore moins une photo.

-

N’indiquez pas non plus votre âge, même si l’employeur peut le déduire assez facilement

grâce à l’année d’obtention de votre diplôme.

-

Indiquez, impérativement, en bas de votre CV

« References available upon request »

. en

d’autres termes, cela signifie que vous êtes en mesure, si on vous le demande, de transmettre

des lettres de recommandation ou les coordonnées de trois ou quatre personnes (professeur,

directeur de mémoire, anciens employeurs ou directeur de stage si vous êtes jeune diplômé).

Ces références doivent pouvoir répondre aux interrogations d’un recruteur à votre sujet :

comment travaille-t-il en équipe ? Est-il consciencieux ? Quelles ont été ses initiatives ?

N’oubliez pas, bien sûr, de prévenir ces personnes d’un éventuel appel.

-

Indiquez ensuite vos objectifs professionnels à court et à moyen termes (rubrique

« Career/Job Objective »

). C’est la seule partie rédigée du document : elle met en valeur

quelques éléments clés de votre parcours professionnel. Pour la préparer, posez-vous les

questions suivantes : qu’ai-je envie de faire ? de quoi suis-je capable ? quels sont mes points

forts ?

-

Après avoir indiqué le type de poste et les responsabilités que vous cherchez (

« Seeking a

position as financial analyst/sales manager…that requires… »

), vous rédiger en trois

phrases au maximum un topo sur vos compétences, vos expériences et votre personnalité.

Pensez à utiliser des verbes d’action au prétérit, sans sujet (

« coordinated », « achieved »,

« increased », « launched »…

). Soignez particulièrement cette partie : c’est en général un

tremplin de discussion pendant l’entretien. Elle résume tout ce que le recruteur doit retenir de

vous.

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ROFIL SELEC

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VENDEZ-VOUS !

-

Dans la rubrique

« Work Experience »

, soyez factuel et concret : résumez pour chaque

expérience la mission opérationnelle (

« operational assignment »

) qui vous avait été

assignée et vos principales réalisations (

« selected achievements »

).

-

Donnez des chiffres (augmentation du chiffre d’affaires –

« increased turnover »

ou

« T/O »

,

montant des budgets gérés, taille des équipes que vous avez dirigées…).

-

Explicitez le positionnement et l’activité des entreprises pour lesquelles vous avez travaillé. Le

recruteur ne connaît pas forcément les sociétés que vous citez.

-

Les écoles et universités que vous mentionnerez dans la partie

« Education »

(à distinguer

de celle qui porte sur la formation continue,

« Training »

) risquent aussi de ne rien évoquer

pour un anglo-saxon. Indiquez le rang national de l’école et sa nature : « business school »,

« engineer school »…

-

Indiquez votre niveau de pratique des langues dans une rubrique à part (

« Languages »

) :

« basic » ou « conversational » (les bases), « working knowledge of » (pratique

professionnelle), « fluent » (courant), « bilingual » (bilingue).

-

Ne précisez pas les voyages linguistiques effectués pendant vos études secondaires. En

revanche, un séjour de plusieurs mois ou un stage intensif dans un pays anglophone mérite

d’être mentionné.

MEFIEZ-VOUS DES TRADUCTIONS MOT A MOT.

-

Pour les diplômes : par exemple, « grande école » ne se traduit pas par « high school », qui

veut dire lycée ! Employez l’expression « top school ».

-

Pour votre maîtrise de l’américain, employez certaines expressions typiques : un diplôme

obtenu avec mention se dit « with honors » en américain (« with honours » en anglais).

-

Certains diplômes n’ont pas d’équivalent dans les pays anglo-saxons : il faut donc en

quelques mots expliquer leur nature. Par exemple, baccalauréat (« High School Diploma »),

BTS ou DUT (« Undergraduate degree in »), Deug (« Two years university in science, history,

etc. »), maîtrise (« Master’s degree »), DEA (« Postgraduate degree following my master »),

DESS (« Postgraduate specialization in »), doctorat (« Predoctoral research »).

-

Ne traduisez pas non plus littéralement les intitulés de poste : « chef de produit » ne se traduit

pas par « chief of product », mais par « product manager » ! Le chef des ventes est en

américain un « sales supervisor ». Et le directeur des ventes, un « sales director ».

Sites utiles.

Pour trouver la traduction adéquate, rendez-vous sur le site québécois

www.granddictionnaires.com

.

En un clic, vous y trouverez l’intitulé anglo-saxon de votre fonction.

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ROFIL SELEC

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EXEMPLE DE CV : LES PRINCIPALES RUBRIQUES.

Bannissez les Infos

privées

Pour respecter le principe

d’« equal opportunity »

(égalité des chances), ne

mentionnez ni votre âge, ni

votre sexe, ni votre

situation maritale.

Prénom / Nom

Adresse

E-mail

Tél.

CAREER OBJECTIVE

Seeking a position as Managing Director that requires background in

business development and negotiation skills.

-

Senior executive with a successful track record in creating and

implementing marketing strategies, introducing and building new

brands, as well as revitalizing existing ones; team building,

leadership and people management; high level negotiations and

external business development.

-

Demonstrated

skills

and

motivation

for

international

assignments, especially in English-speaking environments.

Indiquez votre

objectif de

carrière

Définissez d’abord le

type de poste que

vous recherchez, puis

développez vos

compétences

professionnelles et

vos qualités

personnelles.

WORK EXPERIENCE

Groupe Vieux Pêcheur

, French leader in seafood market

Managing Director

, Crustafrais (subsidiary within the Deli Division) – Paris

Since 2004

Crustafrais is a € 45 Million T/O Company, operating in the surimi

business, with 4 factories and 100 employees. It has been running

at a loss for the last 5 years.

Achievements:

-

Assessed the company’s status and issues, built and presented a

strategy to restore profitability.

-

Implemented a new marketing approach, reorganized the

management team, and simplified the lines, to better position the

company for the future.

Groupe Lactifood

, European leader in fresh dairy products

V.P. Marketing

, Aqua Simplex (water subsidiary) – Roma (Italy)

From 1999 to 2004

Selected achievements:

-

Successfully introduced the Aqua Simplex brand in Italy, reaching

a leading 58% volume market share.

-

Doubled the size of the water business within 4 years.

-

Created and trained a professional 9 person marketing team.

-

Through product innovation and revitalizing of existing marketing

mixes, contributed to Lactifood 70% T/O increase (up to € 75

Million in 2002) and doubling of its operating profit within 4 years

(3.5% to 7%).

Mettez en valeur

votre expérience

professionnelle

Soyez le plus accrocheur

possible. Veillez

toujours à indiquer des

chiffres (augmentation

du chiffre d’affaires…)

et des réalisations

précises.

TRAINING

1999: Attended Marketing Seminar for Executives at ESCP-EAP

(international business school based in Paris)

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ROFIL SELEC

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EDUCATION

1994 – 1997: HEC (top French business school)

1993: High School Diploma in Sciences, with honors

LANGUAGES

French native speaker

Bilingual in English

Fluent in Spanish

Working knowledge of German

MISCELLANEOUS

Foreign travel (world tour)

Rugby (team captain)

REFERENCES AVAILABLE UPON REQUEST

Listez vos centres

d’intérêt

Cette rubrique peut être

plus étoffée qua dans un

CV français. La pratique

à haut niveau d’un sport

ou l’implication dans

une association sont des

points appréciés des

recruteurs anglo-saxons.

Méfiez-vous des

traductions mot à

mot

Vous risquez les

contresens ! Renseignez-

vous bien sur

l’expression anglo-

saxonne correspondant à

votre fonction et à vos

diplômes.

Faites-vous

recommander

La mention « references

available » indique que

vous tenez à la

disposition du recruteur

les coordonnées de

personnes qu’il peut

interroger sur vous. Elle

est indispensable sur un

CV anglo-saxon.

Source : Marie Peronnau – Management – n°126 – décembre 2005