Les organisations : un nouvel objet - article ; n°6 ; vol.44, pg 1461-1477

Patrick Fridenson

Description

Annales. Économies, Sociétés, Civilisations - Année 1989 - Volume 44 - Numéro 6 - Pages 1461-1477
A New Subject: the Study of Organisations
History as expressed through the Annales has not given much importance to decision making at and to institutions. One possible way to understand better these problems is to focus the historical approach on the organizations themselves, in cooperation with varions organisation sciences. This article surveysfour areas where such an approach might be profitable for historians: the analysis of organizations as producers of knowledge and of interrelations; their long-range elements of stability; the paths to innovation; the interconnections between strategy and structure. Organization sciences can thus help historians to overcome the cleavage between economy, society and civilisation and to shift their emphasis toward apprenticeship and transformation processes.
17 pages
Source : Persée ; Ministère de la jeunesse, de l’éducation nationale et de la recherche, Direction de l’enseignement supérieur, Sous-direction des bibliothèques et de la documentation.

Sujets

• Sociologie, société et politique

Informations

• Publié par: ANNALES_ECONOMIES_SOCIETES_CIVILISATIONS
• Publié le: 01 janvier 1989
• Nombre de lectures: 33
• Langue: Français
• Poids de l'ouvrage: 1 Mo

Extrait

Patrick Fridenson
Les organisations : un nouvel objet
In: Annales. Économies, Sociétés, Civilisations. 44e année, N. 6, 1989. pp. 1461-1477.
Abstract
A New Subject: the Study of Organisations
History as expressed through the Annales has not given much importance to decision making at and to institutions. One possible
way to understand better these problems is to focus the historical approach on the organizations themselves, in cooperation with
varions organisation sciences. This article surveysfour areas where such an approach might be profitable for historians: the
analysis of organizations as producers of knowledge and of interrelations; their long-range elements of stability; the paths to
innovation; the interconnections between strategy and structure. Organization sciences can thus help historians to overcome the
cleavage between economy, society and civilisation and to shift their emphasis toward apprenticeship and transformation
processes.
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Fridenson Patrick. Les organisations : un nouvel objet. In: Annales. Économies, Sociétés, Civilisations. 44e année, N. 6, 1989.
pp. 1461-1477.
doi : 10.3406/ahess.1989.283664
http://www.persee.fr/web/revues/home/prescript/article/ahess_0395-2649_1989_num_44_6_283664LES ORGANISATIONS UN NOUVEL OBJET
PATRICK FR1DENSON
Les rapports entre sciences de organisation et analyse historique
ont rien évident1 analyse historique telle elle est exprimée dans les
Annales ESC au cours des différentes phases de leur évolution accordé beau
coup importance ni la prise de décision ni aux institutions Inversement les
sciences de organisation sont avant tout des sciences appliquées qui font jouer
leurs acquis au service des entreprises et des administrations alors que histoire
reste encore majoritairement une discipline de recherche fondamentale
La définition du terme organisation donne lieu de longue date de vifs
débats observation courante en montre vite la grande diversité2 On dis
tingue ordinaire les organisations marchandes entreprises sociétés de ser
vices organismes publics comme les hôpitaux etc. et les organisations non
marchandes administrations armées glises associations but non lucratif
partis politiques syndicats historien est séduit idée de pouvoir relever et
interpréter des traits communs entre ces différentes organisations et néan
moins sa déontologie lui interdit de les rassembler Force lui est pourtant de
retenir une définition qui puisse convenir chacun des types organisation en
présence Il risque alors de crouler sous le nombre Pour les seules organisa
tions économiques on vient de recenser dix conceptions différentes3
Nous retiendrons ici ultime définition synthétique intégrant le cas des
organisations non marchandes Elle caractérise organisation par ses
dispositifs cognitifs collectifs permettant un groupe par voie apprentis
sage collectif atteindre des objectifs globaux efficacité minimale On
est pas très loin une définition plus ancienne donnée par un sociologue qui pas spécialisé dans les organisations Alain Touraine non pas un grou
pement mais un système collectif action un ensemble particulier défini par
sa relation avec des valeurs qui manifestent le sujet historique Cette
conception est certes très générale voire un peu floue elle cependant avan
tage de voir organisation du côté de ses membres et non du côté de ses diri
geants ou du côté de ensemble lui-même
Mais entend-on par sciences de organisation Une pensée des
organisations est développée depuis la fin du xvine siècle Elle vu
1461
Annales ESC novembre-décembre 1989 no pp 1461-1477 HISTOIRE ET SCIENCES SOCIALES
affronter différentes traditions théoriques ou positions analytiques Celles-ci
se sont cristallisées au début du xxe siècle5 Il est pas indifférent de noter que
deux de ces archétypes sur trois émanent de praticiens de la gestion
Reprenons ces trois archétypes Pour ingénieur-conseil américain Frede
rick Taylor les organisations relèvent une logique de apprentissage col
lectif Elles tendent produire des savoirs efficaces Toute science des organisa
tions pour tâches de reconnaître les signes efficacité une action de déter
miner qui peut apprendre mieux faire et de détecter les obstacles une
plus grande production de savoirs6 Cette conception eu une postérité spéci
fique En considérant organisation ... comme un système technique dont
efficacité peut être interrogée et améliorée Taylor ouvrait la voie une longue
suite de successeurs planification recherche opérationnelle ...) automatisa
tions diverses bref la modélisation quantitative La définition synthétique
fournie par Olivier Favereau se rattache même si ce est pas explicite cette
filiation axée sur la production de savoirs En revanche pour le sociologue alle
mand Max Weber les organisations sont avant tout des réseaux de relations
entre individus Il incombe une science des organisations de comprendre éta
blissement des compatibilités la variété de leurs formes et de leur durée leurs
modes de dissolution ou évolution ce qui selon Weber passe par une inter
rogation sur ce qui les fait paraître rationnelles aux yeux des individus
elles impliquent Cette conception été relayée par quantité de recher
ches sur les règles les contrats les conventions ou encore certains égards par
la théorie des jeux Henri Fayol enfin directeur général de la Société anonyme
de Commentry-Fourchambault considère abord les organisations comme des
structures Leur analyse alors pour mission de segmenter finement les fonc
tions que organisation exerce la fois par rapport environnement et par
rapport ses membres et de sélectionner les normes associées une fonction de
TABLEAU
Position analytique Définition de organisation
Mépris radical Ensemble des moyens permettant une collectivité de
faire passer dans échange intérêt de ses membres
avant celui de ses clients
Lieu de re)production un pouvoir hiérarchique
Cohabitation conflictuelle Agence de planification
entre organisation et marché Marché interne du travail
Partage du territoire entre Mode allocation des ressources efficace en cas
organisation et marché de défaillance du système des prix
Mécanisme de coopération inter-individuelle intentionnelle
Dépaysement touristique Système de rôles
pour les économistes social autonome
Dépassement des différences Espace de transactions liées une activité de production
entre organisation et marché 10 Dispositifs cognitifs aménageant au moyen de contrats et
contraintes des interactions inter-individuelles de nature
desserrer par un processus apprentissage collectif
une contrainte globale de rentabilité minimale
Source après FAVEREAU Organisation et marché art cité pp 67-90
1462 FRIDENSON LES SCIENCES DE ORGANISATION
manière garantir la coordination des comportements au sein de la structure
De même que Weber réfléchit sur la bureaucratie Fayol toujours présent
esprit le modèle de armée La conception il développée contribué
essor de la schématisation de la représentation graphique et de la théorie des
systèmes9
il pas hui une science de organisation mais des sciences
cela provient autant de la diversité de ces traditions théoriques de pensée orga-
nisationnelle que de la variété des sciences sociales elles-mêmes historien qui
veut recueillir le miel de ces sciences est donc confronté une sociologie des
organisations10 une psychologie des organisations une ethnologie des orga
nisations 12 une économie des organisations13 et aux sciences de gestion14 sans
compter les mathématiques de la décision La plupart de ces disciplines se sont
développées depuis la seconde guerre mondiale surtout dans les pays de langue
anglaise en Allemagne et en France Un chercheur canadien fran ais vient de
remarquer avec raison que les renouvellements elles ont produits dans les
pays de langue anglaise au cours des vingt dernières années ont pas eu ...
beaucoup échos dans les revues de langue fran aise 15 Que ne dirait-on pas
ce compte pour les travaux allemands
Je voudrais traiter ici uniquement de ce que les sciences de organisation
peuvent apporter histoire Il ne agit pas tant de proposer une nouvelle
alliance histoire que de lui suggérer un nouvel objet les organisations sur
lequel les historiens puissent travailler en commun avec des chercheurs de ces
sciences En permanence dans leurs travaux les historiens rencontrent des orga
nisations ai la conviction en croisant les méthodes les acquis la collabo
ration des sciences de organ