Le règlement amiable des différends sociaux

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269 pages
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Les rapports sociaux sont l'occasion de conflits et de litiges entre les salariés et leurs employeurs. La recherche d'un accord est souvent une méthode plus rapide et plus adaptée que le rapport de force. Pourtant, les textes français en faveur du règlement amiable sont impropres à l'usage, la résolution négociée des conflits collectifs est rarement mise en oeuvre. Il existe, en Espagne et au Québec, des systèmes opérationnels de médiation et de conciliation. Etudier leur fonctionnement permet de savoir sur quels équilibres ils reposent...

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Date de parution 01 juin 2007
Nombre de visites sur la page 668
EAN13 9782296174979
Langue Français

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