Le recrutement responsable - Pour ré-enchanter la relation candidats/entreprises

Thomas Vilcot

Description

Métiers peu ou mal connus, métiers sans candidats, candidats sans métiers : le marché du travail connaît de profonds déséquilibres. Dans le même temps, entreprises, recruteurs et candidats voient leurs certitudes et leurs repères d’hier remis en question sans ménagement : avènement du digital, du big data et des réseaux sociaux, fin des plans de carrières linéaires, disparition annoncée du CV… Il apparaît dès lors urgent de refonder le pacte candidats-entreprises. C’est un enjeu à la fois économique, humain et sociétal. Cet ouvrage permet d’envisager concrètement des solutions innovantes pour redonner à la fonction recrutement et à l’expérience candidat la place qu’elles méritent. Pour en finir avec le dogme du copier-coller et « cette quête » pour hier de candidats parfaits, donc parfaitement introuvables. Pour enfin accueillir chaque candidat comme un client. 12 grands témoins et personnalités reconnues ont apporté leur regard et leur contribution à cette 2e édition du Recrutement responsable, dans laquelle vous retrouverez également les meilleurs billets du blog de l’auteur (www.blogrh-thomasvilcot.com) qui compte à ce jour plus de 200 000 visites ! Pour, ensemble, oser faire bouger les lignes et avancer un recrutement plus responsable.

Informations

• Publié par: Afnor éditions
• Date de parution: 01 janvier 2016
• Nombre de lectures: 51
• EAN13: 9782128004238
• Langue: Français
• Poids de l'ouvrage: 30 Mo

Extrait

www.afnor.org/editions

Thomas Vilcot

e 2 édîtîon Inclus, le meîlleur  du blog de l’auteur

Le recrutement responsable Pour réenchanter la relation CANDIDATS/ENTREPRISES

© AFNOR 2016 Couverture : créatîon AFNOR Édîtîons – Crédît photo © 2016 Fotolîa ISBN 978-2-12-465565-6 Toute reproductîon ou représentatîon întégrale ou partîelle, par quelque procédé que ce soît, des pages publîées dans le présent ouvrage, faîte sans l’autorîsatîon de l’édîteur est îllîcîte et constîtue une contrefaçon. Seules sont autorîsées, d’une part, les reproductîons strîctement réservées à l’usage prîvé du copîste et non destînées à une utîlîsatîon collectîve et, d’autre part, les analyses et courtes cîtatîons justîiées par le caractère scîentîique ou d’înformatîon de l’œuvre dans laquelle elles sont încorporées (loî er du 1 juîllet 1992, art. L 122-4 et L 122-5, et Code pénal, art. 425). AFNOR – 11, rue Francîs de Pressensé, 93571 La Plaîne Saînt-Denîs Cedex Tél. : + 33 (0) 1 41 62 80 00 – www.afnor.org/edîtîons

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« Il n’y a aucun sens à recruter des gens intelligents pour leur dire ensuite quoi faire. Nous préférons embaucher des gens intelligents aîn qu’ils puissent nous dire ce qu’il faut faire. » Steve Jobs

L’auteur..................................................................................................

Un peu d’exercice….............................................................................

Il était une fois…..................................................................................

Grands témoins....................................................................................

IX

XI

XIII

XV

Préface.................................................................................................. XVII

Avant-propos........................................................................................ XXI

1

2

3

4

5

6

Partie I Recruter aujourd’hui Un panorama contrasté

Vous avez dit recrutement ?.......................................................

Candidats et recruteurs face au « marché de l’emploi ».........

Quand le candidat mobile et qualiïé se fait rare.....................

Lorsque compétences attendues et compétences disponibles ne se rencontrent pas..................................................................

Le recruteur développeur...........................................................

Quelle place et quelle considération pour le recruteur ?........

1

9

17

27

35

39

V

Le recrutement responsable

Grand témoin – Éric Le Jaouen..........................................................

Grand témoin – Magali Aimé...............................................................

I

Grand témoin – Olivier Lajous............................................................

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8

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12

Partie II Dessine-moi un recruteur responsable Un métier revisité

Accueillir chaque candidat comme un client...........................

Faire se rencontrer deux projets................................................

Adapter judicieusement les outils de recrutement mis en œuvre................................................................................

Rendre l’entreprise plus accessible..........................................

Le recruteur-inuenceur.............................................................

Le recrutement, c’est la vie !......................................................

47

53

57

65

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91

95

Grand témoin – Pascale Solona......................................................... 103

Grand témoin – Bernard Belletante................................................... 109

Grand témoin – Marie-Jeanne Huguet............................................... 113

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17

Partie III Recruter autrement Une évidence qui s’impose à tous

Le déï de la transparence.......................................................... 121

Compétences et diversité........................................................... 127

Le recrutement : un sujet de direction générale...................... 141

Un travail d’équipe !..................................................................... 147

Fédérez vos partenaires !........................................................... 151

Grand témoin – Valérie Fenaux-Duval............................................... 159

Grand témoin – Abdel Belmokadem.................................................. 163

Grand témoin – Yves Cimbaro............................................................ 169

18

Partie IV Vers le recrutement 3.0 Une nouvelle donne

Sommaire

En route vers lecommunity management................................177

19 Osez les KPI !............................................................................... 185

20

21

Et si vous réinventiez l’espace candidat ?................................ 195

Oser voir plus loin........................................................................ 199

Grand témoin – Laurent Joseph......................................................... 205

Grand témoin – Jérémy Lamri............................................................ 211

Grand témoin – Jean-Christophe Anna............................................. 215

Perspectives......................................................................................... 219

Remerciements.................................................................................... 221

Pour aller plus loin…........................................................................... 223

Bibliographie........................................................................................ 251

VII