Analyse sociologique des organisations

Améziane Ferguene, Armand Chanel

Description

Cet ouvrage présente l'ensemble des théories relevant de cette discipline (Maslow, McGregor, Mintzberg, Crozier, Sainsaulieu, etc.), tout en illustrant leur efficacité analytique et leur opérationnalité par quelques exemples clairs. Ainsi, l'étudiant voit comment on peut utiliser ces concepts pour appréhender correctement la réalité des entreprises aujourd'hui. En effet, à défaut de telles illustrations concrètes, les concepts de la théorie des organisations resteraient désincarnés et abstraits.

Sujets

• entreprises
• Gestion
• Management
• Sociologie

Informations

• Publié par: L'Harmattan
• Date de parution: 08 novembre 2015
• Nombre de lectures: 13
• EAN13: 9782336747071
• Langue: Français
• Poids de l'ouvrage: 2 Mo

Extrait

«Éditions Campus ouvert » Direction éditoriale LAUCHU, Maître de Conférences honoraire en ÉconomieVincent P  : (Université Pierre Mendès-France, Grenoble). Coordination ’aide à la publication de : Pierre CROCE, ancien Responsable de la Cellule d l’Université Pierre Mendès-France, Grenoble. Cette maison d’édition créée par l’Association pour la Diffusion d’Études et Recherches (ADER) a pour principal objectif de rendre accessibles, à des prix raisonnables, des cours dispensés dans le champ des Sciences Sociales, et de diffuser des Documents, Études et Recherches qui ne trouveraient pas leur place dans le secteur commercial classique . ADER : 10 rue champ Rochas - 38240 MEYLAN

Le « photocopillage » tue le livre e e Le Code de la propriété intellectuelle n’autorisant, aux termes de l’article L. 122-5, 2 et 3 a, d’une part, que les « copies ou reproductions strictement réservées à l’usage privé du copiste et non destinées à une utilisation collective » et, d’ autre part, que les analyses et les courtes citations dans un but d’exemple et d’illustration, « toute représentation ou reproduction intégrale ou partielle faite sans le consentement de l’auteur ou de ses ayants droit ou ayants cause est illicite » (art. L.122-4). Cette représentation ou reproduction, par quelque procédé que ce soit, constituerait donc une contrefaçon sanctionnée par les articles L. 335-2 e t suivants du code de la propriété intellectuelle.

© 2015,Campus Ouvert http://editionscampusouvert.wordpress.com/ [e-mail] EAN Epub : 978-2-336-74707-1 Distribution: Éditions L’Harmattan, 16 rue des Écoles - 75005 Paris www.librairieharmattan.com [e-mail]

Vméziane FERGUÈNE et Vrmand CHVNEL Sociologie des organisations et éléments de diagnostic organisationnel Éditions Campus Ouvert 2015

Dans la même collection (distribuée par L’Harmattan)

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Sommaire

Couverture 4e de couverture Copyright Titre Dans la même collection Sommaire Introduction générale 1. Typologie des organisations selon Amitaï Etzioni II. Les différentes approches de l’organisation « entreprise » III. Quelques concepts de base en sociologique des organisations IV. Plan de l’ouvrage 1. Le modèle classique de « l’entreprise rationnelle » : La « Bureaucratie mécaniste » selon l’expression de Mintzberg 1. La réponse de Taylor pour construire le modèle de « l’entreprise rationnelle » : l’Organisation Scientifique du Travail (OST) II. La réponse de Fayol pour construire le modèle de « l’entreprise rationnelle » : la spécialisation fonctionnelle et l’unité du commandement III. Le modèle bureaucratique comme forme moderne et efficace d’organisation, selon M. Weber IV. La bureaucratie comme modèle d’organisation des entreprises : La notion de « technostructure » J.K. Galbraith) Conclusion : Portée et limites du « modèle rationnel » d’organisation Annexe 1 Annexe 2 II. L’approche psychosociologique : L’école des relations humaines et des motivations 1. L’École des relations humaines initiée par Elton Mayo et les implications tirées de « l’effet Hawthorne » II. La Théorie des motivations et la pyramide des besoins III. Douglas Mc Gregor : la « Théorie Y » versus la « Théorie X » IV. Kurt Lewin et la dynamique des groupes V. Frederick Herzberg, un pionnier de l’enrichissement des tâches VI. La « Théorie Z » de William Ouchi : la réactualisation des préceptes de la théorie des motivations Conclusion Annexe 1 Annexe 2 III. Les théories de la contingence : De réels apports à l’analyse des organisations 1. Les facteurs de contingence (ou éléments contextuels) II. Les facteurs structurels de base