Etude de rémunération 2020 - HAYS

Etude de rémunération 2020 - HAYS

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hays.fr ETUDE DE REMUNERATION NATIONALE 2020 NOTRE EXPERTISE METIERS & SECTEURS HelloWork accompagne les professionnels du recrutement et tous les actifs avec une ambition : leur permettre d’aborder chaque lundi avec le sourire de mises en relation personnes de visiteurs candidat/recruteur recrutées uniques/mois *Moyenne Médiamétrie/en 2018 chaque jouren 2017 NetRatings 2019 hellowork.com EDITO TINA LING Président Directeur Général Hays France & Benelux « Je suis ravie de vous présenter Ainsi, sont décrits les besoins La seconde partie, quant à elle, ela 10 édition de notre Etude de des clients et des dirigeants analyse les diférents secteurs rémunération nationale. Hays d’entreprise, les compétences d’activité et présente les grilles de recrute chaque année plus de recherchées, les nouveaux métiers rémunération pour chacun d’eux. 8 000 professionnels (en CDI, et bien entendu, l’évolution des Nous sommes à votre disposition CDD, Travail Temporaire, etc.) rémunérations. pour vous fournir davantage pour accompagner ses clients Nos experts en recrutement, d’informations et vous dans leurs recrutements. spécialisés par secteur d’activité, accompagner dans vos besoins livrent leur vision sur les métiers Cette étude a pour objectif de vous en recrutement ou dans votre et les secteurs pour lesquels ils aider à décrypter les diférents recherche d’emploi. recrutent. secteurs d’activité dans lesquels Merci de votre fdélité. Je vous nous opérons.

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Publié le 20 janvier 2020
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Langue Français
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hays.fr
ETUDE DE REMUNERATION NATIONALE 2020
NOTRE EXPERTISE METIERS & SECTEURSHelloWork accompagne
les professionnels du recrutement
et tous les actifs avec une ambition :
leur permettre d’aborder
chaque lundi avec le sourire
de mises en relation personnes de visiteurs
candidat/recruteur recrutées uniques/mois
*Moyenne Médiamétrie/en 2018 chaque jouren 2017 NetRatings 2019
hellowork.comEDITO
TINA LING
Président Directeur Général Hays France & Benelux
« Je suis ravie de vous présenter Ainsi, sont décrits les besoins La seconde partie, quant à elle,
ela 10 édition de notre Etude de des clients et des dirigeants analyse les diférents secteurs
rémunération nationale. Hays d’entreprise, les compétences d’activité et présente les grilles de
recrute chaque année plus de recherchées, les nouveaux métiers rémunération pour chacun d’eux.
8 000 professionnels (en CDI, et bien entendu, l’évolution des
Nous sommes à votre disposition CDD, Travail Temporaire, etc.) rémunérations.
pour vous fournir davantage pour accompagner ses clients Nos experts en recrutement,
d’informations et vous dans leurs recrutements. spécialisés par secteur d’activité,
accompagner dans vos besoins livrent leur vision sur les métiers
Cette étude a pour objectif de vous en recrutement ou dans votre et les secteurs pour lesquels ils
aider à décrypter les diférents recherche d’emploi. recrutent.
secteurs d’activité dans lesquels
Merci de votre fdélité. Je vous
nous opérons. Aussi, nous avons La première partie de l’étude
souhaite une très bonne lecture. »
volontairement retiré le « focus fournit une vue d’ensemble du
régions » qui a été naturellement marché et donne les tendances
intégré dans l’analyse secteur. globales du recrutement. Dans
Ceci afn de présenter à nos celle-ci, nous aborderons deux
clients et candidats les principales nouvelles thématiques : la
tendances à l’échelle nationale négociation de salaire en France
du marché de l’emploi. ainsi que la fdélité en entreprise.
METHODOLOGIE
UNE EXPERTISE SECTORIELLE ET REGIONALE
AU SERVICE DE VOTRE ORGANISATION
Cette étude de rémunération a été élaborée grâce à un panel Cette année, une nouveauté a été apportée à l’étude :
constitué, à l’échelle nationale, de près de 1 500 candidats et clients.
• Le « Top des compétences recherchées » qui met en avant les
Chacune des grilles indique les salaires pratiqués en fonction des 5 compétences (techniques et comportementales) recherchées
années d’expérience acquises au poste concerné, à l’exception du et/ou attendues au sein du secteur concerné.
secteur Audit & Expertise Comptable où ces derniers dépendent de
Vous retrouverez également :la taille du cabinet. Les rémunérations sont exprimées en Kilos Euros
annuels bruts et ne tiennent pas compte des éléments variables et • La colonne « Régions » qui exprime en pourcentage
des avantages en nature, excepté pour les postes en Commercial, le diférentiel en termes de salaires globaux pratiqués en
Marketing & Communication. Compte tenu de l’importance que régions par rapport à Paris pour chaque famille de métiers.
peut représenter la partie variable (jusqu’à 50 % du salaire fxe),
les fourchettes présentées sont celles appliquées en Ile-de-France.
0 A 3 ANS 0 A 3 ANS
Vous retrouverez également la « fèche de tendance » qui indique
l’évolution globale de chaque secteur par rapport à l’année 45 55 NS
précédente.
Le premier chifre indique le niveau NS : Non Signifcatif
Notre parole d’experts : étant donné les spécifcités des divisions le plus bas de la fourchette de
Executive, International et Hays Services (IT), nous avons privilégié rémunération et le deuxième chifre
une approche sous forme d’interview où nous donnons la parole à exprime le niveau le plus haut, pour une
chaque représentant. expérience comprise entre 0 et 3 ans.
1HAYS FRANCE
ANNEES D’EXPERTISE8 000 19 SUR LE MARCHE FRANÇAIS
CANDIDATS RECRUTES
EN CDI CHAQUE ANNEE
BUREAUX A
TRAVERS LA FRANCE20
1 600
INTERIMAIRES DETACHES SPECIALISATIONS
CHAQUE SEMAINE 25 METIERS
HAYS MONDE
81 000 11 500 SALARIES
CANDIDATS RECRUTES
EN CDI
265 BUREAUX
254 000
CANDIDATS EMBAUCHES PAYS DANS LESQUELS NOS
EN CDD-INTERIM 33 EXPERTS SONT PRESENTSSOMMAIRE
EDITO & METHODOLOGIE
VUE D’ENSEMBLE DU MARCHE ET TENDANCES GENERALES
• Tendances générales du recrutement pour l’année 2019-2020 4
• La négociation de salaire en France 6
• La fdélité en entreprise 8
ANALYSE DES SECTEURS D’ACTIVITE ET GRILLES DE REMUNERATION
• ADV & Support Achats 12
• Architecture 14
• Assistanat & Secrétariat 16
• Assurance 18
• Audit & Expertise Comptable 20
• Banque 26
• Bâtiment & Travaux Publics 28
• Commercial, Marketing & Communication 30
• Executive 34
• Finance & Comptabilité 36
• Génie Electrique & Climatique et Maintenance Multitechnique 38
• Immobilier privé 40
• Industrie & Ingénierie 44
• Informatique & Télécoms 46
• Hays Services (IT) 48
• International 50
• Juridique 52
• Public & Para Public 54
• Associations, Fondations & Fédérations 56
• Logement social 58
• Ressources Humaines 60
• Retail, Mode & Luxe 64
• Santé 68
• Supply Chain & Achats et Logistique & Transport 70
3TENDANCES GENERALES
DU RECRUTEMENT POUR L’ANNEE 2019-2020
La tendance s’inverse par rapport à 2018. Si les candidats sont beaucoup moins
nombreux à avoir changé d’emploi au cours de l’année (20% contre 33% l’an dernier),
ils sont encore plus motivés à le faire dans les 12 prochains mois (87% contre 79%) !
Leur cible privilégiée ? Une PME, dans un cas sur deux, un Grand Groupe dans
20% des cas. Cela tombe bien, les entreprises sont elles aussi plus optimistes,
83% d’entre elles pensent recruter de nouveaux collaborateurs prochainement.
CANDIDATS
Avez-vous changé d’emploi au cours des 12 derniers mois ?2019
20% Oui
Il s’agissait :
D’un changement d’entreprise 89%
D’une évolution interne 11% 80% Non
Envisagez-vous de changer d’emploi lors des 12 prochains mois ?2020
87% Oui
Vous orienteriez-vous vers :
Un Grand Groupe 20%
Une ETI 26%
Une PME/PMI 48% 13% Non Une TPE 6%
4%13TENDANCES GENERALES DES CANDIDATS ENVISAGENT
DU RECRUTEMENT POUR L’ANNEE 2019-2020 DE DEVENIR FREELANCE EN 2020
%21
DES ENTREPRISES PENSENT
RECOURIR AUX SERVICES DE FREELANCES
CLIENTS
Lors des 12 derniers mois, avez-vous recruté de nouveaux collaborateurs ?2019
96% Oui
4% Non
2020
Pour quel(s) motif(s) avez-vous efectué Lors des 12 prochains mois,
de nouvelles embauches ? envisagez-vous de recruter de
nouveaux collaborateurs ?
Remplacement suite à une démission ou un licenciement 75%
83% Oui
Accroîssement de votre activité 63%
Création de poste 52% 6% Non
Remplacement suite à une évolution en interne 35%
11% Ne se prononce pasRemplacement suite à un départ à la retraite 34%
5LA NEGOCIATION
DE SALAIRE EN FRANCE
La question de l’augmentation est toujours délicate %
pour les salariés. La négociat un moment clé, 47 DES SONDES DISENT
qui se passe une fois sur deux lors de l’entretien GAGNER + DE 2 000 € NETS
annuel. La discussion est souvent initiée par le salarié PAR MOIS AVANT IMPOSITION
(dans 64% des cas) et généralement avec son N+1
(à 52%). Et l’issue souhaitée est bien évidemment
positive, plus de la moitié des personnes interrogées % estimant devoir voir leur rémunération améliorée 31 SE CONSIDERENT chaque année, notamment en raison de la qualité de
COMME BIEN PAYES
leur travail (71%).
CANDIDATS
Vous attendez-vous à être augmenté(e) chaque année ?
56% Oui
44% Non
Avec qui négociez-vous votre salaire ? Qu’est-ce qui justife une augmentation ?
Mon N+1 52% La qualité de mon travail 71%
L’augmentation du coût de la vie 46% Mon N+2 ou plus 17%
Le service RH 18% Une charge de travail plus importante 42%
Autre 13% L’ancienneté 28%
La bonne santé fnancière de mon entreprise 26%

Un nouveau périmètre de poste 26%
50% des négociations ont lieu pendant l’entretien annuel 64% des salariés sont à l’origine de la négociation
6Une entreprise sur deux accorde
des augmentations générales
(ou presque) chaque année.
Elles considèrent par ailleurs bien
payer leurs collaborateurs à une
très large majorité (81%).
70% d’entre elles utilisent des
grilles de salaire pour encadrer les
pratiques de rémunération et assurer
une cohérence. Certains critères sont %90importants au moment de négocier : DES CLIENTS DECLARENT AVOIR
ACCORDE DES AUGMENTATIONS EN 2019 la qualité du travail réalisé (64%),
les promotions obtenues (58%),
les nouveaux périmètres de poste
(42%) ou encore les rattrapages %
par rapport aux collaborateurs 60 DE CES AUGMENTATIONS
ayant des postes équivalents (36%). CONCERNAIENT PLUS DE LA MOITIE
DES EFFECTIFS
CLIENTS
Considérez-vous vos collaborateurs comme bien payés ?
81% Oui
19% Non
Vos collaborateurs sont-ils augmentés Selon vous, qu’est-ce qui justife
chaque année ? une augmentation ?
Oui, pour la plupart (plus de 75%) 49% La qualité du travail réalisé 64%
Une promotion 58% Oui, de manière générale (de 50 à 75%) 16%
Oui, pour certains d’entre eux (de 25 à 50%) 19% Un nouveau périmètre de poste 42%
Non, c’est une exception (moins de 25%) 16% Un rattrapage à poste équivalent avec un collègue 36%
Augmentation du coût de la vie 27%

La bonne santé fnancière de l’entreprise 21%
Avez-vous des grilles de salaires ? Oui, globale 39% • Oui, par service 31% • Non 30%
7LA FIDELITE EN ENTREPRISE
QUELS RAPPORTS ENTRE SALARIES ET EMPLOYEURS ?
Savoir fdéliser ses salariés est une problématique de premier ordre pour
les employeurs. D’autant que ce n’est pas un match gagné d’avance.
En efet, seulement 65% des personnes interrogées se sentent attachées à leur
entreprise. Pire, 76% quitteraient leur poste du jour au lendemain si elles
recevaient une proposition plus avantageuse. La recette pour qu’elles s’épanouissent
et restent : un poste qui a de l’intérêt (51%), des collègues bienveillants
et une bonne ambiance au bureau (50%), et de bonnes conditions de travail (46%).
CANDIDATS
Vous sentez-vous attaché(e) à votre entreprise ?
Seriez-vous capable de quitter votre
entreprise du jour au lendemain si vous
aviez une autre proposition ? 17%Oui, beaucoup
48%Oui, plutôt 76% Oui, si elle est plus avantageuse
24%Non, plutôt pas 19% Oui, si elle est équivalente
11% 5% Non, je souhaiterais rester fdèle à mon entrepriseNon, pas du tout
Vous voyez-vous dans la même entreprise dans :
2 ans
51% L’intérêt du poste
OUI - 39% NON - 61%
5 ans
50% L’ambiance de travail
NON - 79%OUI - 21%
10 ans
46% Les conditions de travail
OUI - 16% NON - 84%
42% La rémunération
26% Les perspectives d’évolution
15% L’organisation managériale
8
Qu’est-ce qui vous rend fdèle à votre entreprise ?