Perception de l'emploi associatif, rapport complet

Zein.Sawaya

Informations

• Publié par: France_Info.fr
• Publié le: 26 novembre 2014
• Nombre de lectures: 1 582
• Langue: Français

Extrait

Perception de l'emploi associatif Le Mouvement Associatif

Rapport d'étude – Novembre 2014

Perception de l'emploi associatif © TNS 2014

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Perception de l'emploi associatif

1 Présentation de l’enquête

Sommaire

Ce document a été rédigé en accord avec les procédures Qualité TNS Sofres. Il a été contrôlé par Aurélie Bouillot, Directrice de clientèle

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Emmanuel Rivière [e-mail] 01 40 92 46 30

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2.1 Des métiers porteurs de sens : une image positive voire idéalisée de l’emploi associatif… 2.2 Des métiers qui doivent encore convaincre : rassurer sur la sécurité de l’emploi et la valeur de l’expérience professionnelle en luttant contre des idées reçues

36

19

Zein Sawaya [e-mail] 01 40 92 27 61

3 Annexes

6

3

2 Que retenir de l’enquête ?

© TNS 2014

9

Aurélie Bouillot [e-mail] 01 40 92 35 73

1 Présentation de l’enquête

Perception de l'emploi associatif © TNS 2014

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Le terrain s’est déroulé du 21 au 30 octobre 2014

Dates de terrain

Interviews réalisées online

Mode de recueil

Les échantillons sont construits à partir des dernières données de « L’Enquête Emploi » de l’INSEE.

501 jeunes représentatif des personnes âgées de 18 à 24 ans 501 parents de jeunes âgés de 18 à 24 ans

Enquête en miroir :

Méthodologie

Leur représentativité est assurée par la méthode des quotas (sexe, âge, PCS du chef de famille et région)

Echantillon

Perception de l'emploi associatif

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© TNS 2014

Note de lecture

La cible JEUNES est représentée par cette illustration :

La cible PARENTS est représentée par cette illustration :

Différence significative à 95% entre la cible JEUNES et la cibles PARENTS (cf. détail p.36) :

Perception de l'emploi associatif

© TNS 2014

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2 Que retenir de l’enquête ?

Perception de l'emploi associatif © TNS 2014

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Que retenir de l’enquête ?

Aussi bien les jeunes que leurs parents associent desvaleurs positives à l’emploi associatif: Des métiers utiles, qui servent l’intérêt général, qui permettent de s’épanouir et de se réaliser dans le travail,Des métiers Dans un environnement de travail agréable. En somme,des métiers « porteurs de sens », une dimension reconnue par tous, voire idéalisée.

Pour autant, alors qu’ils ne manifestentpas de rejetenvers les emplois associatifs, jeunes et parents n’y pensent pas spontanément. Face aux autres structures de travail, les associations ne sont pas privilégiées… alors que le secteur est bien perçu comme créateur d’emploi.

Les métiers associatifs ont encoreà convaincre sur les ‘basiques’de la vie professionnelle. L’envie des jeunes comme de leurs parents de se tourner vers des structures stables (fonction publique, grandes entreprises) témoigne d’une crainte : celle de la précarité de l’emploi. Face à cette peur, les jeunes et plus encore leurs parents ontbesoin d’élément de réassurancequant à la sécurité des emplois associatifs, qui souffrent sur ce point d’une image négative : les salaires sont estimés peu compétitifs ; les perspectives d’évolution de carrière, vues comme limitées ; les contrats, surtout des CDD et du travail temporaire… D’autresidées reçuesémergent : le domaine d’action des associations est facilement limitée à quelques secteurs d’activité (l’action sociale et humanitaire principalement), seuls certains types de métiers ou les personnes peu diplômées, vraiment concernées. Les métiers administratifs ne sont ainsi pas du tout associés au monde associatif .

Perception de l'emploi associatif © TNS 2014

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Un enjeu d’information sur la réalité professionnelle »

de l’emploi associatif et sa « valeur

L’emploi associatif parait« victime » de l’image préconçuequ’en a le Grand Public, image fortement marquée dans l’imaginaire collectif. Les seuls qui parviennent à se dégager de cette image sont les personnes qui sont actuellement bénévoles. Au contact des associations, ces personnes ont pris conscience de la réalité du monde associatif. Ils sont donc lesmeilleurs promoteurs de l’emploi associatif. Uneffet générationnel: Même si jeunes et parents se rejoignent sur les atouts du travail associatif, l’envie d’un emploi sécurisé est plus exacerbée auprès des parents. Ils sont donc prêts à sacrifier le désir d’épanouissement dans le travail pour les bienfaits d’un salaire élevé et un emploi stable. La posture des jeunes est plus complexe : ils veulent à la fois un travail qui a du sens et qui leur assure de la sécurité. A noter : aucune différence de perception selon la catégorie socio-professionnelle ou le niveau d’éducation des répondants.

Avec en fonction du récepteur, un message différent à développer : Une métier stable et professionnalisant, pour les parents Un métier d’avenir, capable de répondre à leur double ambition, du sens et de la sécurité, pour les jeunes

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2.1

Des métiers porteurs de sens : une image positive voire idéalisée de l’emploi associatif…

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Une valeur clé : des métiers utiles

Des bénéfices pour soi (se sentir utile, engagement personnel) et pour la société.

En travaillant dans une association, on se sent utile au quotidien

Travailler dans une association, c'est travailler pour l'intérêt général

En travaillant dans une association, on participe à latransformation de la société

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30

30

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Tout à fait d’accord

Base : Jeunes (501) / Parents (501) B2/ Indiquez si les idées suivantes correspondent à ce que vous pensez.

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53

55

53

Plutôt d’accord

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83

85

81

Sous-total tout à fait + plutôt d’accord

26

19

26

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39

55

61

61

57

94

87

80

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10

Des employeurs dynamiques et attentifs aux conditions de travail

Sont dynamiques

Sont attentives aux conditions de travail de leurs salariés

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23

13

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Base : Jeunes (501) / Parents (501) B1/ Selon vous, les associations en tant qu’employeur …

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Tout à fait d’accord

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83

80

Plutôt d’accord

Sous-total tout à fait + plutôt d’accord

17

17

5

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65

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82

76

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