Crit encourage l'emploi des travailleurs handicapés

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• Publié par: Entreprendre-
• Publié le: 04 juin 2011
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• Langue: Français

Extrait

Crit encourage l'emploi des travailleurs

handicapés

Présentez-nous succinctement le Groupe Crit.

Créé en 1962 par Claude Guedj, Crit est aujourd'hui le 1er groupe indépendant de travail temporaire et du recrutement en France. Avec un réseau de près de 450 agences, Crit accompagne chaque année près de 25 000 entreprises pour leur recrutement permanent et temporaire et 150 000 salariés dans leur parcours professionnel.

Parlez-nous de la mission handicap au sein de Crit ?

Nous menons une politique active en faveur de l'emploi des personnes reconnues travailleurs handicapés. Cette politique s'inscrit dans les actions menées par le groupe pour lutter contre la discrimination et promouvoir la diversité. Plus que pour tout autre peutêtre, les personnes souffrant de handicap sont en effet victimes de préjugés leur fermant les portes de l'emploi. C'est pourquoi nous avons mis en place un accompagnement des salariés handicapés afin de favoriser leur employabilité et menons des actions de sensibilisation auprès des entreprises afin de promouvoir leur intégration.

Nous avons également conclu des partenariats avec des acteurs majeurs dans ce domaine notamment avec l'Agefiph et la Fagerh qui nous permettent de mener d'importantes actions en faveur de l'emploi des personnes handicapées.

Quelles sont les actions que vous menez pour favoriser l'emploi des personnes handicapées

?

Notre plan d'action comporte cinq grands axes : La délégation en intérim, véritable tremplin vers l'emploi d'un travailleur qu'il soit ou non handicapé ainsi que le recrutement en CDI et CDD pour les accompagner vers un emploi pérenne ; la formation permettant une montée en qualification de leurs compétences ; la sensibilisation tant auprès de nos 1 600 permanents, recruteurs et chargés de clientèle, qu'au niveau de nos donneurs d'ordre ; la communication interne et externe afin de promouvoir nos actions sur le terrain ; le maintien dans l'emploi et le reclassement professionnel des personnes victimes d'accidents du travail ou de maladies invalidantes au cours de leur parcours

professionnel.

Concrètement, quels sont les résultats des actions menées ?

A fin 2010, nous avons missionné 3 600 travailleurs reconnus handicapés qui ont réalisé plus de 18 500 missions auprès de 4 000 entreprises clientes. Nous avons dispensé plus de 30 000 heures de formation. Nous favorisons également leur employabilité par le biais de contrats de professionnalisation, CIPI, CDPI (Contrats d'Insertion ou de Développement) et multiplions les partenariats locaux avec les Cap Emploi, les CRP-ERP, les ESAT...

Ces résultats sont le fruit d'une très forte sensibilisation menée auprès de nos clients avec lesquels nous organisons des rencontres spécifiques. Nous avons participé à plus de 150 forums et job dating handicap, organisé plus de 100 petits-déjeuners thématiques et bien sûr nous participons très activement chaque année à la Semaine pour l'Emploi des Personnes Handicapées (SEPH).

Comment se traduit le recrutement de travailleurs handicapés chez Crit ?

Notre mission étant d'accompagner nos entreprises clientes dans leur démarche de cohésion sociale, nous nous devons de montrer l'exemple. C'est pourquoi nous privilégions à tous les niveaux de l'entreprise, l'emploi de travailleurs handicapés ainsi que l'accueil de stagiaires reconnus handicapés. Et nous sommes bien sûr très vigilants quant au maintien dans l'emploi de nos collaborateurs qui seraient victimes d'accidents ou de maladies invalidantes.

Pour plus d'informations : [e-mail]