du 2 au 8 octobre 2006 n°139

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• Publié par: eqemuwor
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• Langue: Français

Extrait

du 2 au 8 octobre 2006 n°

139

Sommaire

Edito:

« Jacques, il faut faire quelque chose… »

Rémunérations : l’épargne salariale

creuse les inégalités

Cadres : l’emploi des jeunes diplômés s’améliore, selon l’APEC

Salaires : Pour les cadres une progression moyenne de 0,5% l’an de 1998 à 2004

Journalistes : grèves à France

Bleu contre la précarité

Recherche : pétition en ligne contre la réforme de l’évaluation

Rencontre Medef/Syndi-

cats : les syndicats cherchent des convergences

Airbus : le nouveau patron expose un « plan de relance »

PSA :

7.000 à 8.000 personnes touchées par la coupe dans les effectifs

SNCF : six syndicats s’associent à la journée

d’action dans l’énergie le 3 octobre

Pouvoir d’achat et emploi : les syndicats des Finances veulent négocier

Bud-

get 2007 : le moins-disant pour le service public

Fiscalité : les réformes ont profité aux plus riches

Conseillers

prud’homaux : la réforme de l’indemnisation mise à mal

Emploi : l’amélioration reste fragile

Les médecins à

diplôme étranger «restent mobilisés»

Fin des négociations dans la fonction publique hospitalière

Médecins gé-

néralistes : 324 postes non pourvus en 2006

Démographie médicale : l’Ile-de-France souffre d’inégalités

Grand

âge et dépendance : 13 organisations insistent sur l’application du Plan grand âge dès 2007

Secteur associatif :

près d’un salarié sur dix du secteur privé y travaille

Société : homoparentalité, quelle construction revendicative ?

Syndicalisme : la CGT vote son adhésion à la future confédération syndicale internationale.

Edito

« Jacques, il faut faire quelque chose… »

C’est paraît-il ce qu’aurait soufflé la « première dame de Fran

-

ce » à l’oreille de son président de mari à la fin de la projection

d’ « Indigènes ». Ainsi le président, tout entier à l’émotion,

aurait décidé d’accomplir ce que tous les gouvernements ont

refusé de faire depuis des années. Bien sûr, il faut se réjouir

qu’un beau film comme celui-là (courez le voir !) donne une

visibilité à ces hommes envers qui notre pays a contracté une

dette de sang devant l’histoire. Il faut aussi saluer une belle

œuvre qui donne toute légitimité aux petits enfants de ces

« Indigènes » à vivre ici et à s’y sentir chez eux. Il faut sa

-

luer son utilité pour faire qu’enfin les pensions de ces anciens

combattants soient payées à l’égalité des Français de Métro

-

pole. Mais on est un peu pris de vertige. S’il suffisait d’un film

pour régler toutes les questions mal ou

pas réglées… S’il suffisait d’émouvoir

les puissants pour leur donner le cou

-

rage politique… Faut-il le regretter,

mais tous les films et toutes les pièces

ne suffiront pas à solder toutes les injustices. Il faudra encore

longtemps compter sur la mobilisation pour faire avancer les

choses. C’est ainsi par exemple que le parrainage des Sans pa

-

piers par des personnalités n’a de sens que par la mobilisation

de milliers d’anonymes. C’est la grandeur des artistes d’aider

à ouvrir les yeux, quitte à souvent prêcher dans le désert, c’est

la grande faiblesse de notre système politique que de se mon

-

trer sourd aux injustices, mais si sensible au spectacle.

Rémunérations : l’épargne salariale creuse les inégalités

Selon une étude de l’Insee publiée le 28 septembre, l’épargne

salariale reste l’apanage des grandes entreprises et concerne

surtout les cadres. Elle tend à exacerber les inégalités de ré

-

munération. Malgré l’incitation des pouvoirs publics, l’accès

à l’épargne salariale reste minoritaire : en 2002, 60% des sala

-

riés n’ont reçu ni intéressement, ni participation. Même si elle

se développe « rapidement dans les petites », l’Insee note que

seuls 7,9% des salariés des entreprises de moins de 50 salariés

bénéficient de la participation ou de l’intéressement, contre

73,8% des salariés des entreprises de plus de 500 salariés.

Autre enseignement : loin de compenser les inégalités de ré

-

munération entre salariés, l’épargne salariale tend au contraire

à les exacerber. Ainsi, relève l’étude, « les salariés occupant

des postes de niveau hiérarchique élevé ont plus souvent ac

-

cès à l’épargne salariale et pour des montants plus élevés que

les autres salariés ». Les 10% des bénéficiaires les mieux lotis

perçoivent à eux seuls 40% des sommes versées au titre de

l’épargne salariale.

Cadres : l’emploi des jeunes diplômés s’améliore, selon l’APEC

Selon une étude de l’Agence pour l’emploi des cadres (APEC),

l’insertion sur le marché de l’emploi des jeunes cadres diplô

-

més s’améliore nettement en 2006, 57% des jeunes ayant

trouvé un emploi moins d’un an après l’obtention de leur di

-

plôme, contre 51% en 2005. Cette progression concernerait

notamment les jeunes diplômés de la discipline « médical, pa

-

ramédical, social » qui affiche le taux d’emploi le plus élevé

(91%), devant le secteur «informatique,

télécommunications et technologie mul

-

timédia» (77%), et le secteur du bâti

-

ment (70%). A l’opposé, les diplômés

des filières « Physique, chimie, biologie, géologie » (42%) et

«droit, sciences politiques» (47%), sont en majorité toujours

en recherche d’emploi un an après leur diplôme.