homophobie dans l'entreprise

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homophobie dans l'entreprise

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• Publié par: unaginep
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• Langue: Français

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dF  & é rr    o’ir  L  ontitaenllueex snu tse ed fitom  minitaoi  e d   sirc trop son encoreéilbat ,nevuuo t exl’enam   d nt s ansed ituqp ard se queisesrepr’ent uavart sel snad    eesqutiisatstx  ne  eicssecncos  let res erchesch idreà c  eamqneuiales. Pour remé im te seéflér xueon cde    ncsaisna  sdaemtnstd qéau  auxchir aite    tr  cur des taor  s ntoitap snér emalc  a   comm la HALDEtaoisn ,sircmini enumoc dcet on deduté enu étidna ulta réspauxinci srp delrpne  t er al s13 4  l s iéar enneibseyag te s L’ants. e dealys opsn  s érse1 sed  trisfiné 00 2a 6 mrepd siem eertt s à un vaste quetsoinniaer a   mdni d seigétarts sed out enemilvodé e nee ne tatmm    onace a plue lxerg irp  iroleuxa el ee,sut viinblsi eu s’dnud  eamqsation  se e orient  eeprpsi t er vunequesratintre d’erec euq   p seniat det ourtertron m  eec sasalirséd  la vie privée   d é’l acovnoit ed rendan sris uesq uelsivid indiensrtte sne .l eD noensiesofpr   ntmenenorivne ruel sna s de la ésentanted serrpséa ev cté   éen m  antsiusitceo sf uo lloc afin ues bliqt puen rc reeixuedm   entdon çofaa    leuq al euçrep ts   Ressour fonction nised  eec suHam eesrent g14ndra évire se sirp p  se p ull seacec sffie sens delisasibi te   noit rofni’d  sontimathe  cur tsoi ned   ’lohomphobie au travaite li’d tnedrefiies l st    téraesgi  )noyL( tnemeganMaF RC t nebicau   SMUC RNGA– C   RE  au heurhercet c .uob irhC nemeat t   re rgla e èmcoen ceetrud  teld riALCOZ esstophe F ER 5 :DF 5  0 1 06080-11-2-8 7-36860 HAL SuEoR sier  P té rrieMee  85 Rd 02’l evinu noble). ISBN : 97 dnsèF arcn eG(er :216  8 /0034/ 1

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15 EuRoS S 8 2 11 686 D 5ER 8 6

Christophe FALCOZ est le directeur du cabinet RCF Management (Lyon) et chercheur au CERAG – CNRS UMR 5820 de l’université Pierre Mendès France (Grenoble).

l e'adsnib eph hmALDEH

L’orientation sexuelle est un motif de discrimination encore trop souvent oublié, tant dans l’examen des pratiques d’entreprises que dans les travaux statistiques et les recherches en sciences sociales. Pour remédier à ce manque de connaissances et mieux réfléchir aux traitements adéquats de réclamations portant sur ces discriminations, la HALDE a commandité une étude dont ce document reprend les principaux résultats. L’analyse des réponses des 1 413 salariés lesbiennes et gays à un vaste questionnaire administré fin 2006 a permis de mettre notamment en exergue la place des stratégies de dévoilement ou de masques d’une orientation sexuelle a priori invisible, et surtout de montrer que certaines pratiques d’entreprise peuvent rendre sans risque l’évocation de la vie privée de ces salariés dans leur environnement professionnel. Des entretiens individuels ou collectifs ont aussi été menés avec des représentants de la fonction Ressources Humaines de 14 grandes entreprises privées et publiques afin de mieux cerner la façon dont est perçue la question de l’homophobie au travail et d’identifier les stratégies les plus efficaces de sensibilisation et d’information sur ce thème encore largement tabou.

82:02:61   80/034/ 1  i1prrent

SynthèSe

tadis qu das so rappor 2007, l’associaio SOS homopobi rla – à ravrs l’aals ds 193 coacs rçus  2006 – ls isuls, agrssios psiqus, rupurs abusivs d cora  aurs iégaliés d raim das la spr du ravail  d l’mploi, la hALDe souligai das ss guids 2006  2007 qu l’oriaio sxull s l’u ds quar moifs d discrimiaio ls mois souv pris  comp au si ds grads rpriss éudiés 2 . Poura, l Cod du ravail fai d l’oriaio sxull l’u ds douz moifs d discrimia- ios proibés par la loi dpuis 2001  la hALDe s rrouv, dpuis sa créaio, déposiair du x rlaif à la péalisaio ds propos omopobs. Dva c paradox d’u cadr juridiqu procur, d’u jurisprudc quasi ixisa, d’u omopobi visiblm prés mais fialm mal cou, la hALDe a commadié la prés éud afi d miux crr l péom d l’«omopobi das l’rpris 3  ». Réalisr u rcrc sur la qusio d l’oriaio sxull soulv d ombrux obs- acls méodologiqus a l suj s abou das la sociéé das so smbl,  a il s impossibl aujourd’ui d visr u qulcoqu rprésaivié, fau d doés saisiqus aioals sur ls prsos omosxulls 4 . C éud à caracr xploraoir rpos sur dux disposiifs d’ivsigaio : – u quê auprs d salariés gas  lsbis auodéclarés comm ls, admiisré sous form papir via dsassociaiosLGBt  voloairsvia usiIrcréépour l’occasio avc l soui d médias spécialis;és u séri d’ris idividuls  collcifs auprs d mmbrs d la focio Rssour-– cs umais (Rh) d 14 grads rpriss publiqus  privés implaés  Frac. L’aals ds réposs ds 1 413 salariés L&G prm, das u prmir mps, d drssr l porrai suiva :l répoda p s u omm (78 %),âgé d 34 as ( mo), diplômé d l’sigm supériur (8 % o plus qu’u bac + 2), viva u rlaio sabl dpuis plus d six mois (63 % so  coupl au mom d l’quê, 48 %so  coupl sous l mêm oi). Il ravaill das u grad vill   pariculir à Paris  sa proc baliu (43 %). 60 %o u li faibl avc ls liux  médias idiairs (associaios, bars, rsauras, clubbing , prss  sis Ir résrvés à la « commuaué LGBt »). 43 % o di avoir pluô souv coisi lur liu d ravail  focio d so caracr gay-friendly prçu.

2. Voir guids hALDe o  1  2 (2006  2007) Q u : e répondent les entreprises à la HALDE ? 3. Pour l’smbl ds réclamaios raiés  2006 par la hALDe, 43 %rpos sur ds problms rcorés das l’mploi, c qui xpliqu qu sul l’omopobi au ravail ai éé sélcioé. 4. La drir quê sur la sxualié ds Fraçais, réalisé  2006 par l’InSeRM, l’IneD  l’AnRS auprs d 12 000 prsos d 16 à 69 as, idiqu qu 4,1 %ds omms  4 %ds fmms o déclaré avoir u au mois u rappor sxul avc u prso du mêm sx dura lur vi. La popu- laio aciv  200 s’élva à 14,8 millios d’omms  12,8 millios d fmms, o pu simr,  fourc bass  avc ls précauios rlaivs à l’origi d cs doés (la déclaraio d’u ac sxul ’s pas assimilabl à cll d’u oriaio sxull) à 1,12 millio l ombr d gas  ls- bis aa ou crca u mploi. . Lsbis, gas, bi  ras.

11

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Hphb ds l’ps

efi, 10 %’ js plé d l hsxlé à qcq d l g p- fssl, cl  fl 6 l . Cs dés s  à f cfs à clls bs, p ls gs, p l’eqê Pss 7 G (ePG) cd  s ls dx s dps 20 s p ds gss fficls ,  p ls lsbs, p l’ssc SoS Hphb q  é  2006  s édpsd7193d’lls.

Les répondantes Ls 310 slés lsbs d l’qê s  pls dplôés q ls hlgs (76 %c 57 %s s -dlà d bc + 2) s pls s  cpl ss l ê  (57 % c 41 % p ls gs). ells ll j ds ds és fés (sg, sé, c scl...)  ds l sc pblc,  s s s cds q ls gs (40 %c 51 %), plfd d  blg ! ells s ds d’lls pls s dscés ds l d d l aièe dlééqlpplsépds gs. Ls s écs d péss  lsbs  gs  bcp pls  sx q’à l’ sxll. il ’ s ps s q ls lsbs sbss  dbl dsc :   q fs    q pss hsxlls.

L qs  égl chché à cî l’pl ccpé  l’pl ds épd()s   d l’qê : l’cé ds l ps ccpé  ds l’- ps s fbl,  dx s  s dps s d cq s 8 . 48 % s cds c 15 % d cds  pfsss llclls spés p l ppl c fçs (inSee, 2005)  73 % s  CDi à ps pl js ds  qê. o  ls slés lsbs  gs d l’qê ds s ls scs  és, s, p xpl, l ép p é dff d cll ds slés fçs :ds és s ss-pésés (cc, gs/ds ds pss p xpl), ds q d’s s spésés (cc/f/  spccl 9 , fq, fc pblq, sé/c scl). B sû, l f pp d cds  l pésc d’ pp élé d’hs p xplq cs dffécs. ms  gd l « g » d d chq é, l s pssbl d dss  bl déllé ds ségs ds épd()s p pp  chx d é xcé : – ds ls cq és s scls (< 15 % d fs), ls slés L&G s s f-  ss-pésés, sf p « gés  cds d l’ds », p cs d hscldsépd(;)s – ds ls sx és plô scls ( 16  30 %d fs), ls s c ss- pésés, sf p « és ds éds  d l chch » (c l’ff dplô) 

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6. 93 % ds épd()s  pl l qs s  s  céé p l’ccs, ls pss l cchés  s b p l cî via dssxssLGBtq lé l’f. 7. is d ll s  agc l d chch s l sd. 8. Ls pss  chch d’pl  éé és à éq l s d ld - ps  d l d pl. 9. CiaS.

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« fc » (9,9 %ds épd()s c 2 % Fc) ; ls lsbs  ls gs s  psq à p égl s cs dx és, ls q ls gs s lg pls bx p ls q s é; s – ds ls q és s’ppch d l pé ( 31  49 % d fs), dx s spésés p pp à l ép ds l ppl c fçs (« - s »  CiaS;) – fi, ds ls sp és j fés, l spés s f s q-  és d s s pq s lg ds l sph pblq (sg/ fc, sé/c scl, fc pblq). tbl 1   – Répartition des répondant(e)s en fonction du genre du métier ( %) Gays Lesbiennes Total Métiers très masculins > 85 % d’hommes 10,4 8,2 82 18 100 Métiers masculins entre 70 et 84 % d’hommes 23,6 16,3 84 16 100 Métiers proches parité entre 51 et 69 % d’hommes 12,7 11,6 79 21 100 Métiers féminins > 50 % de femmes 53,3 63,9 75 25 100 Total 100 100 8,2 % des lesbiennes travaillent dans un métier très masculin e L t e   c c t e u s r   e m  : é  s ti e e l r o s n  s  l e ’   e c n o q m uê p t o e s ,  e 1 n 0 t  , d 4 e     % 8   2 d   e % s    g d a e  y g s  a e y t  s et de 18 % de lesbiennes. Fl,  cs q ls slés lsbs s lég spésés ds ls és s scls  q’lls s ccés ds ls és fés, ds q ls gs s lg spésés ds ls és plô fés, pfs ê, ls  s pls bx q ls lsbs (fc pblq/jdq, gs/d- s d’ps, cc, bq/ssc). P q l’ sxll pd ds pcs pfssls q f éch x « bls ds l g » d ll s l éhcl. Je ui pofeeu agégé en méanique dan un IUT. Le univeité ont un monde où le oodile affontent le equin... La méanique et le génie ivil ne ont « pa fait pou le tantouze » (j’entend ça au moin tou le jou !). Ête éputé homoexuel dan ette ambiane eait sUIcIDAIrE : elui qui le fait peut faie a valie le lendemain. u h d 39  1 s S ls scs s ss cés scl  fé, l f, p  ps dé, s éfi d l’flc d sc d’cé  d é d  s s, psq pls ls gss s gds, pls l b d’cés  d és xcés p g  s cplxfi l’ls d sg ». «

1. À l fi d qs, ls épd()s é és à lss ds cs lbs. Qlq 280 pss l’ f, s  p pls d’ g d pgs dclgphés d c- s xs s ppsés c.

1

Shs

Hphb ds l’ps

Dan la publiité qui et,  p , un milieu « banhé », paiien, et., l’homophobie impliite et extêmement péente au niveau de evie ommeiaux (pa hez le éatif). Le pouvoi et à la généation de 50-60 an qui ont iu de année « dent longue » (1980) ave une volonté d’aive et un dénigement tè fot de femme et de homoexuel dan le blague et le onveation uuelle, mai jamai dan de ate homophobe diet. u h d 46 s u sé d qss  p bjcf d x cî l’pl ds épd()s. as, 41 %ll ds l fc pblq  ss lg, c 20 %p l ppl c ccpé fçs (inSee 2004). ells  ls s plô ds ds gds pss (42 % ds ds pss d pls d 250 slés), pp pcpl à q scs : bl/lc/scs x pss (14 %), ds pblq (14 %), sé/c scl (11 %)  édc (11 %). Ls épd()s s 23 % à s q l ps pssd  plq « églé/dsc/dsé »  8 % s q c plq  l’ sxll ( 20 %  s ps  10 %csd q c p d plq  cc ps l ps,   s d s p p ll). 71 %ps q l dc  fs plô ps l l c l’hphb  16 %’ ps éé  s d épd à c qs. Ls qêés cfi dc l fbl ps  cp d l’ sxll ds ls plqs rH déjà csé p l HaLDe . a-dlà d cs s ps ds épd()s, d l pl  d l gs, l’éd  chché à cll ls pcps  ls péss ds slés gs  ls- bs  d s héqs pcpls, l pls s  dsg l’sbl d pcs pfssl d l’ps ds lqll s  ls pss   d l’qê : – l dgé d dél ds pss  l, l’ sxll, s  ff a pioi «  sbls », c cl p ê l cs p cs hdcps  p ls ccslgsslspsplq;s – l’hphb,  dsg  hphb plc (lé, q ’s ps s d),  hphb xplc (cs  pps hphbs)  l f d’ éé é d’h- phb  ;l – ls dscs  églés q ps s l f d l’ sxll. 66 %ds épd()s ’ plô ps délé l  sxll d l pcs pfssl (sé d dél d 0 à 5 s  échll d 0 à 10)  17 % ’  js plé  ’  lssé spî à q q c s  l. C qs d l sblé s p p dx ss : – l sph pfssll ’s ps  l ù « l’ » s bs ; d s b- ss pss héésxlls p ss pbl  pl d fiçlls, d g, d wk-d  fll..., ds q ds écs d ê p p  ps L&G p î cpéhs  j d l p d cllgs héésx;ls – l f d s s ds l’blg d’ê l pls dsc pssbl p fc ds l p- cp ds cllgs q l ps s fd, ds, sc, à l g... c q p   ff égf s l l cllcf, l c  l’él ds cpécs. Un gand dilemme exite quant à l’homoexualité ; mon homologue pofeionnel loqu’il e péente, dit : « Bonjou, je ui X., eponable de... » Pouquoi devai-je die : « Bonjou, je ui Y., homo, éopo, eponable de... » ? Aui n’ai-je jamai hehé à ahe mon homoexualité ; je egette implement d’avoi à éfléhi avant de die « mon me, mon

1



mai, Piee, Paul ou Jaque » pou die « mon ami » afin de ne pa me menti an le oblige à entende une véité qu’il (le aute) n’aeptent pa. Denièe péiion, je n’ai auun igne extéieu « hétéo – évélateu » d’une quelonque homoexualité. D’où une elative failité à pae au tave de goutte vitiolée de l’homophobie. u h d 41 s, cd ds l sc pé L’héésxs d l scéé fçs, q cs l fd d l’hphb  l,  p ê ppché p  qs s ls qs égs lés à ds élés d l’ppc  à ds sééps  péjgés cs s-à-s ds L&G. as, 40 %ds 1 413 épd()s   à ss d lls qs  s  fs ds l ps cll s l  s, 32 % s l cff/ccsss, 26 % s ls gss  ds cplls  18 % s l x. e l c c héécs, s ps l qs ds ségs ds s slés p , csc  csc, c l lé d   , d s q s cch d ds slcs,  célb pp,  cpl d l ps  pl js... u qs d l’qê  ps d  q ls ds fss à cc pfssl (g  ps d’ffs)  ls s xs (déj  cllgs, ps-cfé...), 58 % ds épd()s  éé cfés  s  fs ds l ps cll à ds qss l d l  sxll. Ls s s ù cs « ségs d’s » s à l’œ s ls d ccs c ds cls/sgs/ fsss (36 %)  ls d’s d’él ds pfcs (25 %). Lsq ls L&G s dél, c’s pcpl ps d qlqs cllgs (96 %ds cs)  pls   spé héchq dc (47 %). Patiquement haque matin, à la paue-afé (une intitution dan l’adminitation affaie oiale où je tavaille) pou mette une « bonne ambiane », blague (à l’initiative du délégué yndial, ’et un omble !) plu que douteue u le pédé et le femme. Entendu (hef de evie ingénieu !) : « Le pédé, y en a pa ii, il ont tou à Pai ! Je ne ompend pa e gen-là, e ont de peve ! » u f d 55 s, -cd ds l sc pblc efi, ls ségs ss  œ p ls épd()s p « s cch » s ls ss : – ls fx-sbls : ls ds s s c   cj (80 %), j ls héésxlsclssqs(33%),êhphb(épd!); – l dssl :s’  x spcs sc pfssls (66 %),hb l d slpédcsdscllgsdlhsdl(;16%) – l c : s’  p d sx ppsé (21 %), s f pss p  célb dc (22 %). Je ui viible dan ma vie ouante, je tavaille à 90 km de mon lieu d’habitation et je ui omplètement inviible au tavail a je tavaille aupè d’enfant... u f d 42 s, -cd ds l sc pblc

Je n’ai pa évélé mon homoexualité au tavail, ’et jute impoible. Je me ui inventé une opine pou avoi la paix. Je vi à Maeille dan le tie-monde intelletuel. Tout va bien pou moi au tavail pae que peonne ne le ait, inon je pene que je devai démiionne. u h d 40 s, -cd ds l sc pblc

1

Shs