La participation à égalité? Les dimensions du genre et la participation directe dans le changement organisationnel

Eurofound — European Foundation For The Improvement Of Living And Working Conditions

Description

LA PARTICIPATION À ÉGALITÉ ? Les dimensions du genre et la participation directe dans le changement organisationnel La différence marquée entre la situation des hommes et celle des femmes est un trait essentiel des lieux de travail en Europe - et pourtant la division sexuelle du travail est souvent négligée au cours des débats sur le changement organisationnel. Un rapport s'appuyant sur les résultats d'une enquête de 1996 sur 5.800 lieux de travail dans des pays d'Europe montre pourtant que les innovations au lieu de travail posent des problèmes importants dans l'égalité des chances. Alors que l'enquête EPOC (Participation directe des travailleurs dans le changement organisationnel) portait surtout sur d'autres aspects de la participation directe, le rapport résumé ici analyse les dimensions du genre de ces initiatives. Conclusions • Bien que les hommes et les femmes soient impliqués à égalité dans la participation directe, cette participation se développe surtout dans le cadre d'une ségrégation professionnelle horizontale et verticale. Les femmes se concentrent dans certaines entreprises et professions, et leurs conditions de travail sont souvent inférieures par rapport à leurs homologues masculins. Par exemple, les entreprises où la main-d'oeuvre féminine est importante se caractérisent par des tâches monotones et peu qualifiées. De même, c'est dans ces entreprises que domine le travail à temps partiel.

Sujets

• Egalitarianism
• Sexism
• Workers' control
• Vocational education
• Occupational safety and health

Informations

• Publié par: EUROFOUND-EUROPEAN-FOUNDATION-FOR-THE-IMPROVEMENT-OF-LIVING-AND-WORKING-CONDITIO
• Nombre de lectures: 25
• Langue: Français
• Poids de l'ouvrage: 1 Mo

Extrait