Le rôle de la mobilité du travail dans un modèle macro-économique de sous-emploi avec concurrence imparfaite, négociations salariales et anticipations rationnelles - article ; n°2 ; vol.113, pg 57-66

Jean-Pascal Benassy

Description

Économie & prévision - Année 1994 - Volume 113 - Numéro 2 - Pages 57-66
Le rôle de la mobilité du travail dans un modèle macro-économique de sous-emploi avec concurrence imparfaite, négociations salariales et anticipations rationnelles,
par Jean-Pascal Bénassy.

Cet article étudie le rôle de la mobilité du travail. On calcule des solutions explicites en équilibre général, même dans le cas où toutes les entreprises dans l'économie sont différentes, ce qui permet d'évaluer l'impact des paramètres propres à chaque firme sur les variables endogènes. L'influence sur les salaires de la productivité et du pouvoir de négociation dans chaque entreprise est radicalement différente suivant qu'il y a immobilité ou mobilité parfaite des travailleurs. Un pouvoir de négociation trop élevé de tous les syndicats peut être nuisible à l'ensemble des salariés.
The Role of Labour Mobility in a Macroeconomic Model of Underemployment with Imperfect Competition, Wage Negotiations and Rational Expectations,
by Jean-Pascal Bénassy.

This article studies the role of labour mobility. Explicit general-equilibrium solutions are worked out. This is done even for the case in which all the firms in the economy are different, which enables an evaluation of the impact of each firm's own parameters on the endogenous variables. The influence of productivity and negotiating power on wages in each firm differs drastically according to whether there is perfect worker mobility or immobility. Excessively high negotiating power across all unions can be harmful to employees.
Die Rolle der Arbeitsmobilität in einem gesamtwirtschaftlichen Modell der Unterbeschäftigung bei unvollkommenem Wettbewerb, Lohnverhandlungen und rationalen Erwartungen,
von Jean-Pascal Bénassy.

In diesem Artikel wird die Rolle der Arbeitsmobilität untersucht. Berechnet werden explizite Lösungen in einem allgemeinen Gleichgewicht, und zwar selbst in dem Falle, in dem sämtliche Untemehmen in der Wirtschaft verschieden sind. Dies ermöglicht es, die Auswirkung der fur jedes Untemehmen spezifischen Parameter auf die endogenen Variablen zu bewerten. Je nachdem, ob die Arbeitnehmer eine vollkommene Immobilität bzw. Mobilität aufweisen, ist der Einfluß, den die Produktivität und die Verhandlungsmacht in jedem Untemehmen auf die Löhne ausüben, grundlegend verschieden. Eine zu starke Macht aller Gewerkschaften bei den Verhandlungen kann den Arbeitnehmern in ihrer Gesamtheit eher schaden.
El rol de la movilidad del trabajo en un modelo macroeconómico de subempleo con competencia imperfecta, negociaciones salariales y anticipaciones racionales,
por Jean-Pascal Bénassy.

En este artículo se estudia el roi de la movilidad del trabajo. Se calculan soluciones explicitas en equilibrio general, aún en el caso en que todas las empresas en la economía son diferentes, lo cual permite evaluar el impacto de los parámetros propios de cada firma sobre las variables endógenas. La influencia en los salarios de la productividad y del poder de négociación en cada empresa es radicalmente diferente según si hay inmovilidad o movilidad imperfecta de los trabajadores. Un poder de negociación demasiado elevado de todos los sindicatos puede ser nocivo para el conjunto de asalariados.
10 pages
Source : Persée ; Ministère de la jeunesse, de l’éducation nationale et de la recherche, Direction de l’enseignement supérieur, Sous-direction des bibliothèques et de la documentation.

Informations

• Publié par: ECONOMIE_-_PREVISION
• Publié le: 01 janvier 1994
• Nombre de lectures: 34
• Langue: Français

Extrait

Jean-Pascal Bénassy
Le rôle de la mobilité du travail dans un modèle macro-
économique de sous-emploi avec concurrence imparfaite,
négociations salariales et anticipations rationnelles
In: Économie & prévision. Numéro 113-114, 1994-2-3. Études du marché du travail. pp. 57-66.
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Bénassy Jean-Pascal. Le rôle de la mobilité du travail dans un modèle macro-économique de sous-emploi avec concurrence
imparfaite, négociations salariales et anticipations rationnelles. In: Économie & prévision. Numéro 113-114, 1994-2-3. Études du
marché du travail. pp. 57-66.
doi : 10.3406/ecop.1994.5667
http://www.persee.fr/web/revues/home/prescript/article/ecop_0249-4744_1994_num_113_2_5667Résumé
Le rôle de la mobilité du travail dans un modèle macro-économique de sous-emploi avec concurrence
imparfaite, négociations salariales et anticipations rationnelles,
par Jean-Pascal Bénassy.
Cet article étudie le rôle de la mobilité du travail. On calcule des solutions explicites en équilibre
général, même dans le cas où toutes les entreprises dans l'économie sont différentes, ce qui permet
d'évaluer l'impact des paramètres propres à chaque firme sur les variables endogènes. L'influence sur
les salaires de la productivité et du pouvoir de négociation dans chaque entreprise est radicalement
différente suivant qu'il y a immobilité ou mobilité parfaite des travailleurs. Un pouvoir de négociation trop
élevé de tous les syndicats peut être nuisible à l'ensemble des salariés.
Abstract
The Role of Labour Mobility in a Macroeconomic Model of Underemployment with Imperfect
Competition, Wage Negotiations and Rational Expectations,
by Jean-Pascal Bénassy.
This article studies the role of labour mobility. Explicit general-equilibrium solutions are worked out. This
is done even for the case in which all the firms in the economy are different, which enables an
evaluation of the impact of each firm's own parameters on the endogenous variables. The influence of
productivity and negotiating power on wages in each firm differs drastically according to whether there is
perfect worker mobility or immobility. Excessively high negotiating power across all unions can be
harmful to employees.
Zusammenfassung
Die Rolle der Arbeitsmobilität in einem gesamtwirtschaftlichen Modell der Unterbeschäftigung bei
unvollkommenem Wettbewerb, Lohnverhandlungen und rationalen Erwartungen,
von Jean-Pascal Bénassy.
In diesem Artikel wird die Rolle der Arbeitsmobilität untersucht. Berechnet werden explizite Lösungen in
einem allgemeinen Gleichgewicht, und zwar selbst in dem Falle, in dem sämtliche Untemehmen in der
Wirtschaft verschieden sind. Dies ermöglicht es, die Auswirkung der fur jedes Untemehmen
spezifischen Parameter auf die endogenen Variablen zu bewerten. Je nachdem, ob die Arbeitnehmer
eine vollkommene Immobilität bzw. Mobilität aufweisen, ist der Einfluß, den die Produktivität und die
Verhandlungsmacht in jedem Untemehmen auf die Löhne ausüben, grundlegend verschieden. Eine zu
starke Macht aller Gewerkschaften bei den Verhandlungen kann den Arbeitnehmern in ihrer Gesamtheit
eher schaden.
Resumen
El rol de la movilidad del trabajo en un modelo macroeconómico de subempleo con competencia
imperfecta, negociaciones salariales y anticipaciones racionales,
por Jean-Pascal Bénassy.
En este artículo se estudia el roi de la movilidad del trabajo. Se calculan soluciones explicitas en
equilibrio general, aún en el caso en que todas las empresas en la economía son diferentes, lo cual
permite evaluar el impacto de los parámetros propios de cada firma sobre las variables endógenas. La
influencia en los salarios de la productividad y del poder de négociación en cada empresa es
radicalmente diferente según si hay inmovilidad o movilidad imperfecta de los trabajadores. Un poder
de negociación demasiado elevado de todos los sindicatos puede ser nocivo para el conjunto de
asalariados.L'objet de cet article est d'étudier, dans un cadre
d'équilibre général rigoureux, le rôle de la mobilité rôle Le
du travail dans la formation des salaires et du
sous-emploi. Pour ce faire on construira un modèle de la mobilité macro-économique simple ayant les quatre
caractéristiques suivantes :
du travail - les prix sont fixés par les entreprises dans un cadre
de concurrence imparfaite sur le marché des biens ;
- les salaires sont déterminés par des négociations dans un modèle
salariales entre entreprises et travailleurs ;
- les anticipations sont rationnelles^ ; macro-économique - il y a mobilité endogène des entre les
entreprises.
de sous-emploi
Nous nous appuierons en particulier pour la partie
"négociations salariales" sur les travaux antérieurs avec concurrence de Arnsperger et de de la Croix (1990, 1993), Cahuc
(1991), Cahuc et Zylberberg (1991), Jacobsen et
Schultz (1990, 1994), Licandro (1992), et, pour la imparfaite,
partie "concurrence imparfaite et équilibre général"
sur Bénassy (1977, 1987, 1991a, 1992a). Comme négociations
dans ces derniers modèles, il sera montré ici que
contrairement à une idée trop répandue, la théorie du salariales et déséquilibre (dont on trouvera par exemple des
exposés pédagogiques dans Bénassy, 1984, 1990,
anticipations 1993) ne se limite pas à l'hypothèse des prix fixes,
mais permet au contraire d'endogénéiser
rigoureusement la formation des prix et des salaires rationnelles
dans des contextes économiques très variés. Une
caractéristique importante du modèle qui sera
présenté ici est qu'il permet d'obtenir une solution
explicite dans un cadre non symétrique, ce qui fera
mieux apparaître le rôle des paramètres spécifiques Jean-Pascal Bénassy(*}
à chaque industrie, rôle qu'il est bien sûr beaucoup
plus difficile de mettre en évidence dans un modèle
symétrique.
Le modèle
Nous étudierons ici un modèle intertemporel à
générations imbriquées avec monnaie. Les agents
sont des ménages, vivant chacun deux périodes, et
des entreprises.
Les agents
Les entreprises, indicées par j = 1,...,£, ont
chacune une fonction de production :
L» y, = F,(Lj) = X,
où Lj est la quantité de travail utilisée dans la firme (*) CNRS et Cepremap.
j et Xj un indice de productivité propre à l' entreprise.
Cet article est une version révisée d'un rapport présenté au La firme fixe le prix pj du bien j , et cherche à Commissariat général du Plan sous un titre différent (Bénassy,
maximiser son profit Kj = pj v;. — Wj L. , où w. est 1992b). Je tiens à remercier Pierre Cahuc et Pierre Morin pour
le salaire qui a été négocié dans l'entreprise. leurs commentaires sur ce texte, mais reste bien sûr responsable
de tous les défauts restants.
Les ménages, indicés par i , vivent deux périodes. Ils
Économie et Prévision n° 113-114 1994/2-3 appartiennent à deux catégories : travailleurs et
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capitalistes. Le travailleur i dispose dans la première et sa fonction d'utilité
période de sa vie d'une quantité de travail l0 . Il
Log Ui = a Logci + ( 1 - a ) Log c[ travaille /; < l0 pour un salaire wn et ses
contraintes de budget pour les deux périodes sont : où ci et c\ se déduisent des consommations
individuelles par les formules (2) et (3) ci-dessus.
+ m. = wtlt
La structure des équilibres
7 = 1
L'équilibre à chaque période est déterminé
séquentiellement en trois temps :
- m> - chaque travailleur choisit l'entreprise dans laquelle Pj^tj
il va travailler (on suppose que chaque salarié ne 7 = 1
travaille que dans une seule entreprise) ; l'entreprise
où m- est la quantité de monnaie épargnée, c/;- et j aura alors rij salariés ;
- dans chaque entreprise j , un salaire Wj est négocié c'tj sont les consommations en bien j de l'agent i
entre la direction, représentant les actionnaires, et un dans les périodes présente et future, et pj est le prix
syndicat représentant les travailleurs de l'entreprise ; futur du bien,/ ( supposé parfaitement anticipé). Ce
- chaque entreprise choisit son prix Pj ; les travailleur/ a une fonction d' utilité Ui donnée par:
transactions ont lieu sur tous les marchés.
(1) Comme il est usuel, nous allons résoudre le modèle
en considérant ces trois étapes dans l'ordre inverse + (1