Lignes directrices de la Fondation européenne

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fondation européenne pour l'amélioration des conditions de vie et de travail LIGNES DIRECTRICES DE LA FONDATION EUROPEENNE COMPARAISON INTERNATIONALE DES NOUVELLES FORMES D'ORGANISATION DU TRAVAIL LIGNES DIRECTRICES DE LA FONDATION EUROPEENNE COMPARAISON INTERNATIONALE DES NOUVELLES FORMES D'ORGANISATION DU TRAVAIL EF/83/10 ƒ F R Copyright - FONDATION EUROPEENNE POUR L'AMELIORATION DES CONDITIONS DE VIE ET DE TRAVAIL, 1983 Toute demande d'autorisation de reproduction ou de traduction devra être adressée au Directeur de La Fondation (European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions, Loughlinstown House, Shankill, Co. Dublin, Ireland). PREFACE Depuis sa création, la Fondation Européenne pour l'amélioration des conditions de vie et de travail s'occupe notamment de l'organisation du travail dans le cadre de son programme de recherches. En particulier, on a étudié le développement de nouvelles formes d'organisation du travail, sous les aspects suivants : 1) Réduction du stress physique et mental des travailleurs 2) Enrichissement du travail, modification du contenu du travail et motivation du travailleur 3) Possibilités pour les travailleurs de participer à la conception, à l'introduction des nouvelles formes de travail et au contrôle de leurs résultats 4) Effets sur la productivité de l'entreprise concernée et son efficacité en termes économiques.

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fondation européenne
pour l'amélioration des conditions de vie et de travail
LIGNES DIRECTRICES
DE LA FONDATION EUROPEENNE
COMPARAISON INTERNATIONALE
DES NOUVELLES FORMES
D'ORGANISATION DU TRAVAIL LIGNES DIRECTRICES
DE LA FONDATION EUROPEENNE
COMPARAISON INTERNATIONALE
DES NOUVELLES FORMES
D'ORGANISATION DU TRAVAIL
EF/83/10 ƒ F R Copyright - FONDATION EUROPEENNE POUR L'AMELIORATION DES CONDITIONS DE VIE
ET DE TRAVAIL, 1983
Toute demande d'autorisation de reproduction ou de traduction devra être
adressée au Directeur de La Fondation (European Foundation for the
Improvement of Living and Working Conditions, Loughlinstown House, Shankill,
Co. Dublin, Ireland). PREFACE
Depuis sa création, la Fondation Européenne pour l'amélioration des
conditions de vie et de travail s'occupe notamment de l'organisation du
travail dans le cadre de son programme de recherches. En particulier, on a
étudié le développement de nouvelles formes d'organisation du travail, sous
les aspects suivants :
1) Réduction du stress physique et mental des travailleurs
2) Enrichissement du travail, modification du contenu du travail et
motivation du travailleur
3) Possibilités pour les travailleurs de participer à la conception, à
l'introduction des nouvelles formes de travail et au contrôle de leurs
résultats
4) Effets sur la productivité de l'entreprise concernée et son efficacité en
termes économiques.
On a donc considéré tant les aspects de l'humanisation du travail que ceux
qui concernent l'économie d'entreprise.
Pour permettre à la Fondation une étude comparée de l'évolution dans ce
domaine dans une perspective Européenne, on a mis au point un instrument de
collecte des données, les "lignes directrices de la Fondation Européenne
(pour la collecte systématique d'informations concernant les nouvelles
formes d'organisation du travail)", qui figurent au début du présent volume.
Il convenait par la suite de tester scientifiquement cet instrument dans la
pratique. Un groupe composé de trois instituts de recherche de République
Fédérale d'Allemagne, de France et d'Italie sous la direction de l'Institut
für sozialwissenschaftliche Forschung de Munich a reçu pour mission de
procéder à cette mise à l'épreuve sur la base d'études de cas existantes. En
outre, on devait, par une comparaison des principaux résultats des études de
cas, dégager des facteurs d'influence, propres aux divers pays, ayant en
partie induit des évolutions différentes dans less États malgré des
similitudes de forme dans les cas.
Le présent volume contient les "lignes directrices", le rapport de synthèse
sur l'ensemble des douze études de cas ainsi que les rapports d'évaluation
rédigés par les Syndicats, les Employeurs et les Gouvernements dans le cadre
d'un colloque organisé les 24 et 25 juin 1982 à Dublin. On peut se procurer
les différentes études de cas séparément pour chaque pays auprès de la
Fondation Européenne.
Le chercheur responsable du projet à la Fondation Européenne était Monsieur
Eberhard Köhler. Toutefois, comme c'est l'usage pour des travaux
scientifiques, les résultats présentés engagent la seule responsabilité des
auteurs et des instituts de recherche participant au projet. LIGNES DIRECTRICES
DE LA FONDATION EUROPEENNE
( POUR LE RECUEIL SYSTEMATIQUE D'INFORMATIONS
CONCERNANT LES NOUVELLES FORMES
D'ORGANISATION DU TRAVAIL )
VERSION REVISEE (JUIN 1980)