Questions illégales en entretien d

Questions illégales en entretien d'embauche

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Publié le 16 octobre 2011
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QUESTIONS ILLEGALES EN ENTRETIEN D'EMBAUCHE
Et comment y répondre... si on vous les pose quand même!
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4 sujets "tabous"
1/ Vos opinions politiquesExemples:Que pensez-vous de la politique du gouvernement ? Avons- nous un bon président ? Pour qui allez-vous voter ? Etes-vous communiste, socialiste, de droite, de gauche ?
2/ Vos opinions religieuses
Exemples:Fêtez-vous le Ramadan ? Travaillez-vous le jour de Yom Kippour ? Quelle est votre religion ?
3/ Vos opinions et engagements syndicauxExemples : Avez-vous déjà été syndiqué ? Que pensez-vous de l'action des syndicats ? Les syndicats sont-ils utiles ?
4/ Votre vie privée: statut matrimonial, vie familiale et orientations sexuelles.
Exemples :
Aimez-vous les hommes, les femmes? Avez-vous des enfants? Etes-vous marié?
Que répondre si on vous pose malgré tout des questions sur ces thèmes?
Sur les opinions politiques:
"J'ai mes opinions politiques, que je garde pour moi. Pour moi, l'entreprise n'est pas le lieu pour exprimer de telles opinions. Dans une entreprise, je suis là pour amener de la valeur ajoutée."
Sur les opinions religieuses:
"Je considère que l'entreprise n'est pas un endroit où parler de religion. Je garde mes idées sur ce thème pour moi. Je me concentre sur ce que je peux apporter à l'entreprise."
Sur les syndicats:
Il existe plusieurs types de réponses possible, à choisir selon votre personnalité:
"Je n'ai travaillé que dans des petites entreprises, qui n'avaient pas de syndicats".
"Je n'ai jamais eu affaire aux syndicats."
"Je n'ai pas d'opinion particulière. Pour moi, tout dépend de la personne qui gère le syndicat et des motivations qui l'animent. Il faut juger sur pièce".
Sur la vie privée:
Les discriminations les plus fréquentes portent sur la question posée au femme : "Voulez-vous des enfants?".
Une réponse crédible est :
"En tant que femme, je pense avoir des enfants un jour, mais ce n'est pas une priorité, aujourd'hui, ma priorité, c'est ma carrière".
La question "Avez-vous des enfants" est parfois posée. S'agit-il d'une simple question de contexte sans arrière pensée ? Cela peut être le cas dans une PME, à l'ambiance « famille. »
Ou biens'agit-il de la question d'un recruteur peut désireux d'embaucher une mère célibataire à l'emploi du temps peu souple? Difficile à dire.
Une réponse générale possible: "Oui, j'ai des enfants ».
Et, si le recruteur insiste : « Je suis quelqu'un d'organisé, je gère enfants et vie professionnelle de façon distincte."
…/...
Un point clef:
Vous pouvez être choqué par certaines questions du recruteur.
Faut-il pour autant se lancer dans un grand débat sur l'équité, là, tout de suite, durant l'entretien?
Partir sur le terrain « Vous n'avez pas le droit de me poser cette question !» fait que le recruteur va immédiatement sortir un drapeau rouge.
Une réponse polie et ferme, que vous allez répéter si le recruteur insiste, est la meilleure des défenses. C'est la technique du disque rayé.
Si le recruteur est vraiment lourd, peut-être cette entreprise n'est elle pas pour vous. La Halde, Haute Autorité de Lutte contre les Discriminations et pour l'Egalité, peut vous venir en aide si vous souhaitez dénoncer une discrimination.
Parole de coach : il y a la loi, et il y a la réalité.
Vous devez être préparé à faire face à des questions illégales.
Un bon entraînement est la clé du succès.
Bonne chance pour vos entretiens,
Yves Gautier,yvesgautier@EntretienEmbauche.TV
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Témoignage :
"Aujourd'hui, j'ai le choix de prendre la responsabilité d'un centre de profit dans deux sociétés, et cela grâce à vous. Je tiens vraiment à vous remercier. J'avais les qualités, l'expérience, la formation, mais je ne savais pas me présenter. Alors encore une fois MERCI."
Madeleine C.