Tract cgt 2011 tps w et divers v2

Mcaulier

Description

Tract CGT XGS, temps de travail, augmentation minimas, ancienneté

Informations

• Publié par: cgtxgs
• Nombre de lectures: 405
• Langue: Français

Extrait

Quelques informations d’actualité

Janvier 2011

Retrouvez ces articles sur le Blog CGT XGS, et bien d’autres encore…

CONTACTS

CGT : Marianne CAULIER

: 06 12 44 14 74

-

Lydie MARECHAL

: 06 50 37 38 18

Mail :

[e-mail]

- Blog :

http://cgtxgs.blogspot.com/

Les membres du Comité d’Entreprise CGT et les Délégués du Personnel CGT vous

envoient leurs meilleurs voeux pour cette nouvelle année.

Afin d’y contribuer, nous nous

battons chaque jour pour améliorer le quotidien de tous les salariés chez XGS.

Contrôle du temps de travail

Le contrôle du temps de travail permet à l'entreprise

comme aux salariés de faire valoir leurs droits, notamment

en cas de litige sur l'existence d'heures supplémentaires.

En janvier 2011, la direction a diffusé une nouvelle procédure

concernant le suivi de vos horaires de travail.

Cette procédure

fait suite à une demande de la CGT qui a exigé l'application

de la loi au sujet du contrôle du temps de travail.

Depuis plusieurs années, la CGT remonte de nombreuses

questions en réunion DP au sujet de la déclaration des heures

supplémentaires :

étalement des heures supplémentaires hebdomadaires sur

plusieurs semaines, majorations inappropriées (25% au lieu de

50% à partir de 43 heures hebdomadaires), dépassement des

contingents, heures payées plusieurs mois après leur

réalisation, incompréhension des bulletins de paie, heures non

déclarées, ...

Nous considérons que le seul moyen de neutraliser tous ces

dysfonctionnements est la mise en place du suivi du temps de

travail.

Pour certains sites, ce sera un système d’auto-déclaratif sur un

formulaire, pour d’autres, ce sera des pointeuses. Quelle que

soit le système,

exigez le récapitulatif de vos pointages

mensuels, signé par vous et votre manager.

Exigez aussi le double de la déclaration au service du

personnel de vos heures supplémentaires et de vos heures de

nuits. C’est ce même document permet de renseigner vos

feuilles de paie.

Nous vous conseillons vivement de les

garder pendant au moins 5 ans. On ne sait jamais.

La plupart des absences n'impactent pas l'ancienneté

Pourtant, les délégués du personnel CGT ont découvert que certaines absences sont indument déduites de

l’ancienneté depuis des années chez XGS. Sachez que de nombreux avantages sociaux ou règles d’entreprise

sont conditionnés par des critères d’ancienneté :

•

3 jours de carences en cas d'arrêt maladie : maintien par XGS si 1 an d’ancienneté

•

Acquisition des jours d’ancienneté : 1 jour tous les 5 ans, plafonné à 20 ans (4 jours)

•

Garantie d'absence maladie : maintien salaire jusqu'à prise en charge par prévoyance : à partir du 31e jour de maladie : 80% si

moins de 5 ans d’ancienneté, 100% si plus de 5 ans d’ancienneté

•

Elections professionnelles : éligibilité : 1 an d’ancienneté - électorat : 3 mois d’ancienneté

•

Maternité : maintien intégral du salaire pendant la durée du congé légal si plus de 1 an d’ancienneté

•

Indemnités de licenciement et de départ à la retraite: calculées selon l’ancienneté

•

Durée du préavis : calculée selon l’ancienneté

•

Primes IPS …

Selon Syntec, les absences suivantes n’impactent pas l’ancienneté :

maladies, accidents, maternités (sauf périodes

d'incapacité de travail ininterrompue supérieure ou égale à 6 mois pendant lesquelles le contrat de travail est suspendu) ; congés de

formation ; congés annuels ou congés exceptionnels de courte durée ; détachements auprès d'une filiale ;

Les délégués du

personnel CGT ont demandé que toutes les conséquences de cette erreur soient rectifiées pour tous les salariés

concernés sur 5 ans. Reconnaissant son erreur, la direction s’est engagée à procéder aux régularisations nécessaires sur

les 5 dernières années. Les salariés ayant quitté l’entreprise et ayant été lésés dans le calcul de leur solde de tout compte

sont aussi concernés.

Augmentations des minimas

Suite à la communication faite par la CGT à travers les

questions DP de novembre, le tract et l’article posté sur le blog

«les minimas nouveaux sont arrivés», la direction à décidé

d’appliquer les augmentations Syntec de décembre 2010, en

plus des augmentations au mérite distribuées en octobre 2010.

Nous sommes satisfaits que la direction ait entendu et pris en

compte vos revendications que nous lui avons relayées.

Cependant, nous sommes encore bien loin d'une politique

salariale acceptable. La CGT est à vos côtés pour lutter

contre l'injustice et l'arbitraire.

Guettez-le, il arrive bientôt : le tract CGT sur la nouvelle prime IPS

Rejoignez-nous, ensemble, nous serons plus forts