Études du marché du travail Résumés 1994-4 Numéro 115

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Études du marché du travail Résumés 1994-4 Numéro 115

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Études du marché du travail

II. Politiques d’emploi

Présentation générale

par Pierre Cahuc, Louis-André Gérard-Varet, Pierre Morin

L’impact des dispositifs d’emploi sur le devenir des jeunes chômeurs :

une évaluation économétrique sur données longitudinales

par Liliane Bonnal, Denis Fougère, Anne Sérandon

Cet article s’intéresse à l’évaluation de certaines politiques publiques d’emploi, instaurées en France durant les années quatre-vingt pour réduire

le chômage et améliorer l’employabilité des jeunes travailleurs non qualifiés. L’évaluation réalisée ici se limite à l’impact de ces mesures sur le

devenir de court terme des bénéficiaires. L’étude économétrique est conduite sur des données individuelles longitudinales recueillies par

l’INSEE au cours de la période allant de 1986 à 1988. Elle est centrée sur les effets des dispositifs d’emploi sur la probabilité de retrouver un

emploi, mais aussi sur la probabilité de se retrouver au chômage après passage par l’emploi.

Le temps de travail : un concept de plus en plus complexe

par Yves Guégano

La norme française des “39 heures” est remise en cause par le développement du travail à temps partiel et résume mal les multiples aspects de la

durée du travail, qui s’apprécie différemment selon qu’on l’observe sur la semaine, l’année ou le cycle de vie. En France comme en Europe, la

durée hebdomadaire du travail varie selon le sexe, le statut salarié ou non du travail, le secteur d’activité. L’examen de la durée du travail à un

niveau global est d’autant moins pertinent aujourd’hui que les horaires de travail sont de moins en moins réguliers et de plus en plus diversifiés,

que les formes de partage du travail se multiplient.

La retraite dans les modèles d’offre de travail : un survol de la littérature

par Catherine Cazals

La compréhension du comportement d’offre de travail des individus en fin de vie active semble aujourd’hui d’un intérêt tout particulier, alors

que de nombreuses réformes dans plusieurs pays vont dans le sens d’une modification des divers âges de retraite (âge minimum, légal et/ou

obligatoire), en raison des difficultés rencontrées par les systèmes de protection vieillesse, ou en liaison avec les politiques d’emploi. Cet article

est consacré à un recensement des divers modèles ayant été envisagés pour tenter de comprendre le comportement des individus face à la retraite,

en matière d’offre de travail, en distinguant principalement les modèles traditionnels à cycle de vie des modèles de choix discrets stochastiques

dynamiques, d’apparition relativement récente.

La réduction du temps de travail dans les modèles de chômage d’équilibre : une revue de la littérature

par Giacomo Corneo

Nous présentons une revue la littérature qui examine les conséquences d’une réduction du temps de travail dans le cadre des modèles de

chômage d’équilibre. Nous étudions d’abord l’impact d’une réduction de la durée légale du travail sur la demande de travail à salaire horaire

constant. L’évolution des salaires horaires est déterminée en utilisant les modèles de négociation salariale et les modèles de salaire d’efficience.

Les modèles de chômage d’équilibre aboutissent, en règle générale, à des conclusions très pessimistes à l’égard de la possibilité de réduire le

chômage en abaissant la durée du travail. Pourtant, nous proposons différents contre-exemples qui mettent en évidence la fragilité de certain des

résultats obtenus.

Résumés

1994-4

Numéro 115