La firme est depuis quelques décennies un objet d'étude central en ...

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La firme est depuis quelques décennies un objet d'étude central en ...

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• Publié par: onylufot
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Extrait

Appel à contribution

Le LEFI (EA 4012), Université Lumière Lyon 2

organise un colloque pluridisciplinaire :

les 22 et 23 novembre 2007

Lyon

Analyse(s) et transformation(s) de la firme :

confrontation entre économistes, gestionnaires et juristes

Longtemps absente des débats académiques, la firme est devenue aujourd’hui un objet

d’étude central en économie et gestion. Deux raisons expliquent cette reconnaissance.

D’un point de vue théorique, les analyses de la firme se sont considérablement

développées à partir des années 1970. Les questionnements initiaux portant sur la nature de la

firme, ses frontières et son organisation interne sont aujourd’hui largement débattues au sein

d’approches multiples : sans prétention à l’exhaustivité, il est possible d’identifier (1) les

constructions purement contractuelles développées dans la cadre de la théorie de l’agence, (2)

celles plus institutionnelles élaborées dans le prolongement de Coase (théorie des coûts de

transaction et théorie des droits de propriété), (3) les approches évolutionnistes construites

initialement par Nelson et Winter et prenant sens dans les conceptions de la firme fondées sur

les ressources et les compétences, (4) la théorie conventionnaliste de la firme, (5) la théorie

« autrichienne » de la firme et, plus récemment, (6) le développement d’une théorie de la

firme comme « entité ». Cette diversité actuelle peut paraître pour le moins étonnante. Elle

l’est d’ailleurs d’autant plus que chacune des constructions théoriques précédentes propose sa

propre définition de la firme et avance des explications spécifiques quant aux frontières de la

firme et au fonctionnement de son organisation interne.

D’un point de vue empirique, les transformations rencontrées dans et autour de la

firme depuis quelques années questionnent également les chercheurs, non seulement en

économie et en gestion, mais également en droit du travail. Au niveau des frontières de la

firme, l’évolution des relations de sous-traitance, la multiplication d’accords de coopération

inter-entreprises, le développement des formes dites « en réseau » rendent de plus en plus

difficile l’identification des frontières de la firme. Au niveau de l’organisation interne,

plusieurs mutations touchant par exemple la relation d’emploi, la gestion de la qualité ou

l’organisation des pouvoirs de décision interpellent les chercheurs sur les modes de

coordination des actions des individus qui prévalent au sein des entreprises.

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