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• Publié par: ugivylib
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• Langue: Français

Extrait

D ossier du mois : Alternance (1/2)

Qu’est-ce que l’Alternance ?

C’est le partage organisé d’un temps de travail entre un enseignement théorique dans un établissement (organisme de formation ou Centre de Formation pour Apprentis) et une formation pratique en entreprise fondée sur l’exercice d’une ou plusieurs activités professionnelles en lien direct avec le diplôme visé. C’est un tremplin pour réussir sa vie professionnelle car l’entreprise d’accueil peut recruter le jeune à l’issue de la formation. C’est apprendre un métier en lien direct avec une entreprise et acquérir les compétences nécessaires pour exercer un emploi. C’est être guidé par un professionnel qualifié et expérimenté durant toute la durée du contrat (maître d’apprentissage ou tuteur).

2 contrats possibles :Contrat d’apprentissageetContrat de Professionnalisation

- STATUTS

OBJECTIFS

PUBLIC

ENTREPRISE D’ACCUEIL

DUREE

Quelles différences ?

Contrat d'ApprentissageContrat de Professionnalisation Formation InitialeFormation Continue Etudiant salariéStagiaire de la formation continue Suivre une formation sur mesure Acquérir une qualification reconnue Obtenir 1 diplôme Obtenir 1 expérience en entreprise Obtenir 1 expérience en entreprise Réussir son insertion ou sa réinsertion professionnelle Jeunes de 16 à 25 ans révolus Jeunes de 16 à 25 ans Pas de limite d'âge pour personne reconnue Demandeurs d'emploi de 26 ans et plus handicapée Toute entreprise du secteur privé, associations, Toute entreprise relevant du secteur privé ou mutuelles et/ou organismes à caractère industriel public et commercial Durée variable : 1 à 3 ans Durée variable : entre 6 et 24 mois (renouvelable sous certaines conditions)

Variable selon l’âge et l’année de formation : égaleVariable selon l’âge et le niveau de formation : REMUNERATION à un pourcentage du SMIC (de 25% à 78%)égale à un pourcentage du SMIC (de 55% à 85%)

L’Alternance en chiffres

Augmentation constante des effectifs dans l’Enseignement supérieur en 10 ans : 45 000 en 1999  plus de 90 000 en 2008 / 1 apprenti sur 5

85% des contrats de professionnalisation sont conclus en CDD et 15% en CDI

3/4 des alternants trouvent un emploi à l’issue de leur formation

Les entreprises de plus de 250 salariés doivent avoir 3% d’apprentis dans leurs effectifs

54% des dirigeants de PME ont de temps en temps recours à des apprentis et 39% régulièrement

Pour en savoir plus : http://www.travail-solidarite.gouv.fr