Valores y contravalores en las organizaciones sociales

Rosa M. Díaz Jiménez

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­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ ­ Valores y contravalores en las orga­ nizaciones sociales ROSA M' O{AZ JIMÉ%Z Sevilla Partimos de una premisa básica: recto. creando puestos de trabajo Consideramos como acción positin para el sosteni rrliento de la infraes­ transmitir y difundir los valores que van trucnrra y programación; y crean a permitir la convivencia de las perso do puestos de trabajo en empre nas en su entorno. La acción positiva la sas de empleo protegido, talleres explicamos en el contexto aquellas es­ de empleo o centros de inserción trateg ias temporales destinadas a remo­ laboral , o centros de mediación ver situaciones, prejuicios, comporta­ laboral. mientos y prácticas cu lturales y socia les que impiden a ciertos grupos socia­ b) Como generadores ele oportuni les m inusvalorados o discriminados (por dades de empleo a través de pro­ la raza, sexo, sintación de minusvalía, gramas para colectivos afrnes a los etc.) alcanzar una siruación real de igual­ objetivos de la entidad. dad de oportunidades. Su temporalidad durará lo que se tarde en lograr la pari­ El INEM reconoce que en el 2000 dad de hecho (S IC, 1999:38) cerca del medio lUÍ Uón de personas tra bajan en organizaciones no lucrativas de Muchos de nosotros nos sentimos carácter asistenci al , ele las que aproxima cómodos al hablar de valores en una damente dosc ientas mil, son contratad as sociedad en la que aseguramos existe tm y el resto vol untatio s.

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• Opinion

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• Publié par: helvia
• Publié le: 01 janvier 2001
• Nombre de lectures: 50
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• Langue: Español
• Poids de l'ouvrage: 2 Mo

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