Le faux consensus sur l'emploi des seniors

L'objectif de la recherche engagée en mars 2007 sur la commande de la CFDT est d'éclairer la mise en oeuvre d'actions visant au maintien en emploi des travailleurs seniors. Ce rapport donne tout d'abord la définition du travailleur senior et décrit le champ de la retraite et la méthode employée. Il s'interroge ensuite sur les motivations de ces travailleurs pour continuer à travailler et sur celles des entreprises pour continuer à les employer (pénurie de main d'oeuvre, aptitudes spécifiques aux différentes générations, motivation par le salaire, par l'intérêt du travail ou par les relations sociales au travail). La justification économique et démocratique semble être la principale raison du maintien en emploi des seniors, plus que la gestion prévisionnelle de l'emploi et des compétences.