Guide des stages
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Description

Ce guide a pour ambition de vous informer et de vous guider dans
les différentes étapes de la recherche d’un stage. Après avoir réalisé votre bilan personnel, défini votre projet de stage, analysé votre marché de l’emploi, il faudra passer à l’action. C’est en ce sens que ce guide vous rappelle les objectifs attendus d’un stage, vous apporte les outils nécessaires dans vos recherches, et vous indique la procédure à suivre pour obtenir une convention.

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Publié le 07 juin 2011
Nombre de lectures 10 118
Langue Français

Extrait

Guide de stage
2010-2011
Bureau d’Aide à l’Insertion Professionnelle
cudortnInoit  15 16 112 13 14 9011  1 5 6 7 82 1 4 3 7
La liste des outils prsents dans ce guide n’est pas exhaustive. Rapprochez-vous des services concerns et de vos coposantes respectives pour toutes inforations coplentaires.
Le  Bureau d’Aide à l’Insertion Professionnelle (BAIP) se tient à votre disposition pour vous accopagner dans vos darches. Vous trouverez toutes les prcisions et les diffrents services apports à l’adresse suivante : www.univ-lille3.fr/fr/baip
C’e  st en ce sens que ce guide vous rappelle les objectifs attendus d’un stage, vous apporte les outils ncessaires dans vos recherches, et vous indique la procdure à suivre pour obtenir une convention.
Après avoir ralis votre bilan personnel, dfini votre projet de stage, analys votre arch de l’eploi, il faudra passer à l’action.
C  e guide a pour abition de vous inforer et de vous guider dans les diffrentes tapes de la recherche d’un stage.
mmso iaer 8 9011  1211  314 15 16 173 2 1 7 6 5 4 
Objecs d’u sge A. Projet de stage B. 4 objectifs
Comme ouve u sge e 4 pes . Raliser son bilan personnel . Dfinir les objectifs de stage . Connaître le march pour cibler ses candidatures . Communiquer
  
     
 
31 .
Ouls d’de à l ecece de sge A. La recherche de stage et d’emploi B. Le Curriculum Vitæ et la lettre de motivation C. La slection des entreprises D. Entretiens E. Outils spcifiques aux stages F. Stage à l’tranger G. Protection sociale
Codos glemees e cs pcules A. Les conditions rglementaires B. Cas particuliers
Pocdue de sse des coveos de sge A. Stage en France B. Stage à l’tranger C. Prolongation de stage
.p6 p01 p. 4p. 5p.
1 2 3 4 
Comment trouver un tage en 4 etape
Realier on bilan peronnel C’est connaître ses goûts, sa personnalit, ses envies, sa foration, son parcours r -su à travers ses «savoirs = connaissances» «savoirs faire = coptences» et «savoirs être = traits de personnalit».
Definir de objectif de tage C’est rapprocher son projet d’tudes et son projet professionnel au travers d’objectifs personnels, pdagogiques et professionnels
Connaitre le marche pour cibler e candidature Dans quel secteur d’activit ? Quelles sont les entreprises qui exercent dans ce sec -teur ? Au sein de l’entreprise quelle ission suscite le plus on intrêt ? Quels type d’eploi, fonctions ?
Communiquer élaborer son CV et sa lettre de otivation
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Objectif d un tage
Projet de tage
Dfinir un projet de stage, c’est dfinir « une offre de service » aux entre -prises. Pour cela, il faut : Prsenter ses coptences, ontrer sa otivation et être force de proposition, Choisir un secteur d’activit / un type d’organise, Viser une fonction.
Votre tage doit repondre a 4 objectif majeur
Professionnels : . Acquisition de coptences (savoir-faire, savoir-être, ...). Sociaux : . Dcouverte du ilieu conoique  (acteurs, culture d’ entreprise, clients fournisseurs...). Pédagogiques : . Application des connaissances. Personnels : . meilleure connaissance de vos goûts et de vos aptitudes, . Validation de votre projet, . Dveloppeent de votre rseau.
Afin de vous aider dans vos darches, le BAIP et à votre disposition de nobreux outils.
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Outil d aide a la recherche de tage
A L a  recherche  de  stage  et  d empLoi  La recherche dun stage et dun emploi sont proches. Les techniques utilisées ont le même but :  . obtenir un entretien  . convaincre lemployeur
Le BAIP vous propose des confrences animes par des intervenants extrieurs autour de la recherche d’un stage ou d’un emploi. «Objectif stage» «Analyse du march de l’emploi» «Dfinition du Projet professionnel» «Confrences Jeunes Diplôms» de l’espace JD de l’ APEC
 O uvrages  L  e gude des eepses qu ecue.  éditions L’étudint, 2008.  G  o Bc+5 e Go Bc+2/4. Le gude des oppous de cèes.  éditions Hobsons, 2008.  D  rEanO rmy. Le gude des seux e sevces d'ccès à l'emplo.  éditions CLIP, 2008.  L’  ue du ecueme, ecece d’eepses p seceu d’cvs e coodoes ecueu.  éditions Hobsons, 2007.  é  ude e vlle à l’ge.  éditions Onisep, 2008.  M  arCOn Cse & MOinEt ncols. Dveloppe e cve vos seux eloels. éd Dunod 2007.  L  e rOME : rpeoe Opoel des Mes e des Emplos de l' anPE. Vous pouve cosule l veso ppe du rOME u SUaiO e l exse gleme ue veso e lge su le se de l’ anPE.
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sites  internet www.letudiant-eploi.fr www.cadresonline.co www.afij.org www.europage.fr www.eploi-international.org www.apec.fr www.pole-eploi.fr
B  cV et L ettre  de  motiVation  A quoi servent un CV et une LM ? . Le CV  sert à vous présenter, cest votre «offre de services», lexposé de vos atouts. . La lettre doit faire ressortir la motivation de votre candidature, préciser votre projet ; elle doit être plus précise et doit vous permettre dobtenir un entretien Questions essentielles à vous poser avant de rédiger votre CV : . Objectif du CV ?  - vous faire connaître  - présenter vos compétences, votre formation, vos centres dintérêts... Il ny a pas de CV «passe-partout» Le CV doit toujours être ciblé, clair, synthétique et concis Le CV doit donner envie au recruteur daller plus loin et de lire la lettre de motivation. La lettre de motivation  . L’objectif de la lettre c’est d’affiner votre présentation, de préciser votre offre de service, votre projet et de solliciter un entretien. . Montrer à votre interlocuteur que vous connaissez son entreprise, le secteur dactivité, son actualité. . La lettre doit mettre en valeur : un aspect de votre parcours et de votre personnalité, vos qualités personnelles (initiative, autonomie, dynamisme...), qualité qui doivent être mises au service dune idée forte susceptible de fonder un projet qui intéressera votre interlocuteur. Il faut illustrer vos atouts par une expérience concrète. Le BAIP vous propose des ateliers de prparation à la rdaction de CV et de lettre de motivation, anims par des intervenants extrieurs, le jeudi de 17h à 19h (rdv sur le site du BAIP, rubrique agenda).
 O uvrages  E  nGELharD Jean-Marc .  russ so CV, Les guides de l’tudint. édition l’Express, 2009.  W  aCKEnhEiM Isabelle . Le gude du CV e de l lee de movo. éditions Prt, 2009. fOntainE Camille . 100 CV e lees de movo, spcl jeues dplôms.   éditions Studyrm, 2008.  L  aChEnaUD Valrie . Le CV e gls. édition Studyrm, 2008.  L  EGEaY Jacqueline . 100 lees de movo pou ous les pofils. éditions L’étudint, 2009.  MarCUS Laure . 2  00 lees de movo, spcl jeues dplôms. éditions Studyrm, 2009.
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sites  internet www.letudiant-eploi.fr www.pole-eploi.fr www.apec.fr europass.cedefop.eu.int
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Outil d aide a la recherche de tage
C L a  seLection  des  entreprises Croisez votre bilan et votre projet professionnel : que recherchez-vous comme stage ? De votre bilan et de votre offre de service découlent certaines des caractéristiques des entre-prises que vous allez rechercher : >   Branches dactivité, >   Taille (nombre de salariés), >   Localisation géographique .
O  L  es ues poessoels : - Les Kompass (principaux pays d’Europe et pour la France : Kompass national, Kompass rgionaux et par branches d’activits) sont des annuaires en ligne destins à faciliter les changes commerciaux inter-entreprises. Ils possèdent deux entres principales : l’une par la production de l’entreprise, l’autre par sa localisation gographique. Cet outil est disponible sur ordinateur au SUAIO. - Les annuaires rgionaux :  Les 1500 premières entreprises du Nord - Pas-de-Calais ( autrement dit – nov 2008). • La Voix du Nord : classement des 500 premières entreprises de la région (2007).  L  e gude des eepses qu ecue, L’ étudiant : Environ 300 fiches d’entreprises avec leur carte d’identit, les stages et les emplois recherchs, les filières de recrutement, la vie dans l’entreprise.  L  es ues d’ces édits par les associations d’tudiants et bureaux des lèves.  L  es fices seceus de l’assoco Pou l’Emplo des Cdes (APEC) L’activit conomique de 30 secteurs d’activit : postes, missions, profils, chiffres-cls, volution de l’activit, fdrations profes-sionnelles et liste des principales entreprises du secteur (fiches consultables en ligne sur le site de l’APEC : www.apec.fr).  L  es dosses du BaiP (Bureau d’Aide à l’Insertin Pressinnelle) : Dossiers qui prsentent les mtiers par secteurs d’activit (fiches mtiers et revue de presse).  L  es documes ds p les sydcs poessoels, les uos poles e les cmbes de commece e d’duse.  L  es dosses de l’OfiVE (obseratire des frmatins, de l’Insertin et de la vie étudiante) : études concernant l’insertion professionnelle des diplôms (bulletins de l’ OFIVE), rpertoire des emplois occups par les diplôms deux ans et demi après leur sortie de l’universit. Site de l’OFIVE : ofive.univ-lille3.fr  L  es seux socux (viad, facebk, Linkedin,...) : sites  internet w  ww.salons-online.co : rfrence les salons et les vne -ents professionnels. Possibilit de recherche par secteur. www.cyber-eploi-centre.cowww.apec.fr  www.alliances-asso.org  www.viadeo.co www.linkedin.co  
 1 4 5 2 39 8 7 6 121  1101 41 31 71 61 5vusrage
entiertn
O uvrages  ManCEaU Cline . t  oues les poses ux quesos des ecueus , éditions l’Etudint, 2009.  V  inCEnt Aymeric . russ so eee d’embuce . éditions Hobsons, 2009.  P  ErEz Dominique . russ ses eees d’embuce, dls de oues les pes de l’eee éditions l’Express, 2009. sites  internet   www.cvconseils.co  DELMOttE Axel . L  e g d lve de l‘eee d’embuce. éditions Studyrm, 2009. www.carriereonline.co   POMMiEr Renaud . russ ous ses eees. éditions Dunod, 2005 www.apec.fr  E Ls  specifiques  a www.pole-eploi.fr o uti ux  stages Valorisation du stage / Rapport de stage O uvrages B  OUtiLLiEr Sophie . Mmoe e ppo de sge.  éditions Studyrm, 2008 .  G  rEUtEr Myriam . Be dge so mmoe ou so ppo de sge. éditions l’étudint, 2007.  E  Vin Guillaume . Poesso : sge. éditions Rmsy, 2006.  t  ouve u sge. éditions Hchette, 2006.  V  lose so sge : ou ce que vous ve oujous voulu svo su le sge ss jms ose le demde. éditions Ellipses, 2005. ViLLEttE Michel . Gude du sge e eepse, de l ecece du sge à l    dco du mmoe. éditions L Dcouverte, 2004.  h  EMMEL Laurent . russ so sge e eepse, u empl pou l’emplo. éditions aFNOR, 2009.  f  UrhMann Maria & POUtEt Pascal . Vlose so sge : ou ce que vous ve oujous voulu svo su le sge ss jms ose le demde. éditions Optimum , 2004 .
D e Objectif de lentretien : > Pour le recruteur : approfondir les informations données dans votre CV et votre lettre : compétences, personnalité, motivations > Pour vous : vous présenter, valoriser vos compétences, exprimer vos motivations ; recueillir des informations sur la structure, la mission. Le BAIP vous propose des ateliers de simulation d’entretien anims par des intervenants extrieurs spcialiss dans les ressources humaines.
sites  internet w  ww.kapstages.co : 9200 offres de stages w  ww.directetudiant.co : environ 1300 stages w  ww.letudiant.fr/jobsstages : environ 900 stages, plus des conseils pratiques. www.iquesta.co :   600 offres rserves au bac+4 et au delà w  ww.infostages.co : 600 offres, sites du cidj w  ww.en-stage.co : site de la socit recrut  www.l4.fr www.afij.org www.apec.fr
3 14 15 16 172 1 6 5 4 3 01 9 8 71 21 11 
 3 41 2 0119 1 7 8 5 6 6  1154  1132  1
G p rotection  sociaLe sites  internet www.aeli.fr  www.cleiss.fr
Bourses de mobilité stage (suivant critères) Erasmus Ofaj (Office Franco-Allemand pour la Jeunesse) Aide au voyage (conseil régional)  Bourse Blériot (conseil régional) Complément CROUS
Outil d aide a la recherche de tage
F s tage  a  L ' etranger Pourquoi faire un stage à létranger ? Pour apprendre dautres techniques, dautres savoir-faire que ceux pratiqués dans son pays, Pour mettre en pratique ses compétences linguistiques et les améliorer ,  Pour acquérir des compétences interculturelles, sur les plans relationnels, de lor-ganisation du travail, du fonctionnement de lentreprise, Pour tester son projet de carrière professionnelle internationale ou dexpatriation, Pour se créer un réseau de contacts dans le pays, Pour mieux connaître un pays et une région. Le BAIP vous propose une confrence sur les stages à l’tranger anime par l’Espace Emploi International (EEI). sites  internet www.eploi-international.org/ www.eurostage.org www.europage.fr www.euroost.org www.euroguidance-france.org
71: maact Contte) ibil-somrues/eob :elrT.fe3llliv-inu@neamed.enitr 1360 00  3024 Rensemeneignpmlstociaeremtn: s w.wwivunil-lf.3lrf/rsni/itreon-professionnelelr(buiruq etsga
..C à s mpredinnti ril
...Cuerture accident du traail
Un stage ne peut coencer avant l’inscription effective de l’tudiant – stagiaire, à l’universit Lille 3, la couverture «accidents du travail, aladie professionnelle, trajet», des tudiants en fin de cursus, c’est-à-dire n’ayant pas vocation à se rinscrire, s’tend jusqu’au 30 septebre axiu. Tout tudiant dsirant prolonger son stage doit se rinscrire pour être couvert. Les stages ont une dure axiu de 6 ois quivalent teps plein sur une anne universitaire.
...Gratificatin
Cette obligation lgale (et indpendante des stages) est rappele dans la convention de stage. L’universit vrifie, en signant sa convention de stage, que l’tudiant ajeur a souscrit une telle assurance. L’assurance responsabilit civile de l’tudiant peut rsulter de l’assurance responsabilit civile de l’un de ses parents ; cette assurance peut galeent être contracte auprès d’une utuelle tudiante.
Secteur priv : L’entreprise est tenue de verser à l’tudiant une gratification lorsque la dure de stage est suprieure à 2 ois (cf. Dcret n° 2008-96 du 31 janvier 2008 et art. 30 de la loi du 24/11/2009 relative à l’orientation et à la foration professionnelle tout au long de la vie). Cette gratification est due au stagiaire sans prjudice du rebourseent des frais de stage ou autres avantages offerts et ce dès le 1 er jour du 1 er ois de stage. Secteur public : Nouveau : les adinistrations et les tablisseents publics de l’Etat ne prsentant pas un caractère industriel et coercial sont tenus de verser une gratification lorsque la dure de stage est suprieure à 2 ois à condition que le nobre de jours de prsence effective au cours de la priode de stage soit gal ou suprieur à 40 (Dcret 2009-885 21 juillet 2009). Le ontant ensuel de cette gratification pour un teps plein en 2010 est gal à 417,09 € (calcul en fonction du plafond horaire de la scurit sociale). Elle est due au stagiaire à copter du 1 er jour du 1 er ois de stage.
 ...  Dates et dure de stage
  ...Assurance respnsabilit ciile de l’tudiant stagiaire
 .  pur que les lorisnqeuuer)l'eetndt'ruenpreisneseni'gesntapnta,sledsccloinnveenptairosnessnceosoorndtopnansreescceovabplelès.tIelse(rnavisaodnesocêialee,cnentins de stages adresse, Siret, tlphone) ou que les dates de dbut et de fin de stage ne sont pas sient receables indiques. Toutes les inforations rclaes sur la convention sont indispensables.
c onditions  régLementaires
Lorsque le stagiaire perçoit une gratification suprieure à 12,5 % du plafond horaire de la S -curitSociale,lacouvertureaccidentsdutravailestpriseenchargeparlastructuredaccueil,lagratification verse au stagiaire entrant intgraleent dans l’assiette des cotisations de scurit sociale. Dans ce cas, les dclarations d’accidents du travail sont à la charge de l’entreprise. Dans certains cas, on ne connaît pas le ontant de la soe verse au stagiaire lors de la signature de la convention de stage. C’est la raison pour laquelle les principales dispositions lgales sont rappeles dans la convention de stage.
 
Condition reglementaire et ca particulier
uo(ed-iuleêensnttansoprregianuteretdsestudiantsdel'seti'llaslg6 7 8 9 1  0111 1 2 3 4 5Fua4  1132 176  115
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