Håndbog om ligebehandling af mænd og kvinder i Det Europæiske Fællesskab

European Commission Directorate-General For Employment Social Affairs And Inclusion

Sujets

• Egalitarianism
• Equality before the law
• Court of Justice of the European Union
• Droit et juridique

Informations

• Publié par: EUROPEAN-COMMISSION-DIRECTORATE-GENERAL-FOR-EMPLOYMENT_SOCIAL-AFFAIRS-AND-INCLUS
• Nombre de lectures: 47
• Langue: Danish
• Poids de l'ouvrage: 28 Mo

Extrait

Håndbog om ligebehandling
af mænd og kvinder
i Det Europæiske Fællesskab
EUROPA-KOMMISSIONEN
GENERALDIREKTORAT
BESKÆFTIGELSE,
ARBEJDSMARKEDSRELATIONER
OG SOCIALE ANLIGGENDER
22^ Forfatter: Junia Pais Macedo van Overbeek
Bibliografiske data findes bagest i denne publikation.
Luxembourg: Kontoret for De Europæiske Fællesskabers Officielle Publikationer, 1995
ISBN 92-826-8322-2
© EKSF-EF-EAEF, Bruxelles · Luxembourg, 1995
Eftertryk tilladt med kildeangivelse, dog ikke til kommercielle formål.
Printed in Italy Indholdsfortegnelse
Indledning 7
EF-Domstolensafgørelser11
Sag80/70— G. Defrenne mod Den Belgiske Stat (Defrenne I) 11
Sag43/75— G. Defrenne mod Sabena (DefrenneII)13
Sag149/77— G. e mod Sabena eIII)15
Sag 129/79 — Macarthys Ltd mod W. Smith 17
Sag 69/80— SJ. WorringhamogM.Humphreys mod LloydsBank Limited 19
Sag 96/80 — J.P. JenkinsmodKingsgateLtd22
Sag 12/81 — E. GarlandmodBritishRailEngineering Limited25
Sag 19/81— A. BurtonmodBritishRailwaysBoard27
Sag 58/81 — KommissionenmodLuxembourg29
Sag 61/81— n mod Det Forenede Kongerige Storbritannien og Nordirland 31
Sag 163/82 — Kommissionen mod Den Italienske Republik 33
Sag 165/82— n mod Det ForenedeKongerigeStorbritannien og Nordirland 35
Sag 14/83 — S. von Colson og E. KamannmodLandNordrhein-Westfalen 38
Sag 79/83— D. Harz mod Deutsche TradaxGmbH42
Sag 184/83 — U. Hofmann mod Barmer Ersatzkasse44
Sag 23/83— W.G.M. Liefting mfl. mod Academisch Ziekenhuis Universiteit
van Amsterdam 46
Sag 143/83 —Kommissionenmod Kongeriget Danmark 49
Sag 248/83—nmod ForbundsrepublikkenTyskland51
Sag 151/84 —J.RobertsmodTate & LyleIndustriesLtd:..55
Sag 152/84—M.H.MarshallmodSouthhamptonandSouth-West Hampshire
Area Authority58
Sag 262/84 — V.M. Beets-Proper mod F. van LanschotBankiers NV 61
Sag 170/84— Bilka-Kaufhaus GmbH mod K. Weber vonHartz63
Sag 222/84 — M. Johnston mod Chief Constable of theRoyalUlsterConstabulary 66
Sag 150/85— J. Drake mod Chief Adjudication Officer 71
Sag 237/85 — G. Rummler mod Dato-DruckGmbH73
Sag 71/85— Den Nederlandske statmodFederatieNederlandse Vakbeweging 76
Sag 286/85 — N. McDermott og A. CottermodMinisterforSocial Welfare
og Attorney-General (McDermottandCotterI)79
Sag 30/85 — J.W. Teuling mod BedrijfsverenigingvoordeChemische Industrie 81
Sag 384/85— J. Borrie Clarke mod Chief Adjudication Officer 84
Sag 192/85 — G.N. Newstead mod DepartmentofTransportog Her Majesty'sTreasury 86
Sag 1 57/86— M. Murphy mfl. mod Bord TelecomEireann89
Sag 80/87 — A Dik mfl. mod College van Β & WArnhemogWinterswijk 91
Sag 318/86— Kommissionen mod Den Franske Republik93
Sag 312/86 — n mod Den Franske k 96 Håndbog om ligebehandling af mænd og kvinder i Det Europæiske Fællesskab
Forenede Sager 48,
106 og 107/88 J.E.G. Achterberg­Te Riele mfl. mod Sociale Verzekeringsbank, Amsterdam 99
Sag 171/88 Rinner­Kühn mod FWW Spezial­Gebäudereinigung GmbH & Co.KG 103
Sag 109/88 Handels og Kontorfunktionærernes Forbund i Danmark mod Dansk
Arbejdsgiverforening (Danfoss) 105
Sag 102/88 Ml. Ruzius­WilbrinkmodBestuurvande Bedrijfsverenigingvoor
Overheidsdiensten108
D.H. BarbermodGuardianRoyalExchange Assurance Group110Sag 262/88
M. KowalskamodFreieundHansestadt Hamburg 115Sag C­33/89
Sag C­188/89 A. Foster mfl. mod British Gas pic117
Sag C­177/88 E.J.P. Dekker mod VJV­Centrum 119
Sag C­179/88 Handels ogKontorfunktionærernesForbundiDanmark modDansk
Arbejdsgiverforening(Hertz/Aldi)122
Sag C­373/89 Caisse D'AssurancesSocialespourTravailleurs Independents »Integrity«
mod N. Rouvroy124
Sag C­184/89 H. Nimz mod Freie und Hansestadt Hamburg 126
A. Cotter og N. McDermott modMinisterforSocialWelfare mfl. Sag C­377/89
(Cotter og McDermott II) 129
KommissionenmodKongerigetBelgien132Sag C­229/89
Forenede Sager C­87,
C­88 og C­89/90 Α. Verholenmfl.modSocialeVerzekeringsbank Amsterdam134
Sag C­31/90 E.R. JohnsonmodChiefAdjudicationOfficer137
Sag C­345/89 Ministère PublicmodA.Stoeckel140
Sag C­208/90 Τ. EmmottmodMinisterforSocialWelfare og Attorney­general 142
Sag C­243/90 The Queen modSecretaryofStatefor Social Security (ex­parte
F.R. Smithson) 145
Sag C­360/90 ArbeiterwohlfahrtderStadt Berlin E.V. mod M.Botel147
SagC­9/91 TheQueenmodSecretary of State for Social Security (ex­parte
EqualOpportunitiesCommission)150
Forenede Sager C­63
og C­64/91 S.JacksonogP.Cresswell mod Chief Adjudication Officer152
Sag C­226/91 J.MolenbroekmodBestuur van de Sociale Verzekeringsbank155
Sag C­322/88 S. Grimaldi mod Fonds des Maladies Professionnelles 158
Sag C­106/89 Marleasing SA mod La Comercial InternacionaldeAlimentaciónSA160
Forenede Sager C­6
og C­9/91 A. Francovich og D. Bonifaci mod Den ItalienskeRepublik162
EF-lovgivning og andre akter vedrørende
ligebehandling af mænd og kvinder
Rådets direktiv 75/117/E0F om indbyrdes tilnærmelse af medlemsstaternes lovgivninger
om gennemførelse af princippet om ligeløn til mænd og kvinder 167
Rådets direktiv 76/207/EØF om gennemførelse af mændogkvinderforsåvidtangår adgangtil
beskæftigelse, erhvervsuddannelse, forfremmelse samtarbejdsvilkår169
Rådets direktiv 79/7/EØF om gradvis gennemførelse af princippetomligebehandling af mænd og
kvinder med hensyn til social sikring 172 Indholdsfortegnelse
Rådets direktiv 86/378/EØF om gennemførelse af princippet om ligebehandling af mænd og kvinder
inden for de erhvervstilknyttede sociale sikringsordninger 174
Rådets direktiv 86/163/EØF om anvendelse af princippet om ligebehandling af mænd og kvinder
i selvstændige erhverv, herunder i landbrugserhverv, samt om beskyttelse af kvinder
ie erhverv i forbindelse med graviditet og barsel7
Rådets direktiv 92/85/EØF om iværksættelse af foranstaltninger til forbedring af sikkerheden
og sundheden under arbejdet for arbejdstagere, som er gravide, som lige har født, eller
som ammer (tiende særdirektiv i henhold til artikel 16, stk. 1, direktiv 89/391/EØF 180
Rådets resolution af 12. juli 1982 om fremme af lige muligheder for mænd og kvinder8
Rådets resolution af 7. juni 1984 om foranstaltninger til bekæmpelse af kvindearbejdsløsheden 190
Resolution vedtaget af Rådet og af undervisningsministrene, forsamlet i Rådet
den 3. juni 1985 om et handlingsprogram om lige muligheder for piger og drenge på
uddannelsesområdet 193
Rådets anden resolution af 24. juli 1986 om fremme af lige muligheder for mænd og kvinder 197
Rådets resolution af 16. december 1988 om kvinders tilbagevenden til eller sene indtræden
på arbejdsmarkedet 200
Rådets resolution af 29. maj 1990 om beskyttelse af kvinders og mænds værdighed
på arbejdspladsen2
Rådets resolution af 21. maj 1991 om Fællesskabets tredje handlingsprogram på mellemlang
sigt om lige muligheder for kvinder og mænd (1991-1995) 204
Kommissionens henstilling af 24. november 1987 om erhvervsuddannelse for kvinder 207 s henstilling af 27. november 1991 om beskyttelse af mænds og kvinders
værdighed på arbejdspladsen 210
Rådets henstilling af 13. december 1984 om fremme af positive foranstaltninger til fordel
for kvinder 218
Rådets henstilling af 31. marts 1992 om børnepasning 220
Kommissionens afgørelse af 9. december 1981 om oprettelse af et rådgivende udvalg for
ligestilling mellem mænd og kvinder3
Litteraturfortegnelse 227 Indledning
Inden for europæisk ret er den vigtigste retskilde Men gennem årene har artikel 119 i EØF-traktaten
med hensyn til ligebehandling af mænd og kvinder og den senere vedtagne afledte ret bevist, at EØF ikke
som arbejdstagere artikel 119 i 1957-traktaten om blot er en økonomisk union, men tillige tilstræber
oprettelse af Det Europæiske Økonomiske Fællesskab (i sociale fremskridt og en højnelse af sine befolkningers
det følgende benævnt »EØF-traktaten«), Denne arti­ levestandard og arbejdsvilkår.')
kel, ifølge hvilken medlemsstaterne skal gennemføre
og opretholde princippet om lige løn til mænd og
EF-Domstolen (i det følgende benævnt »EFD«) har,
kvinder for samme arbejde, er affattet således:
som det vil fremgå af dens domme, spillet en hoved­
rolle i udviklingen af forskellige spørgsmål i forbin­
Hver medlemsstat gennemfører i løbet af første eta­ delse med lovgivningen om ligebehandling af mænd
pe og opretholder derefter princippet om lige løn til og kvinder.
mænd og kvinder for samme arbejde.
Det er længe siden, i 1971 for at være helt nøjagtig,
Ved løn forstås i denne artikel den almindelige
at EFD for første gang fik lejlighed til at behandle
grund- eller minimumsløn og alle an