Entretien d'embauche: 10 erreurs fatales pour les candidats

Yves Gautier

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htp://www.EntretienEmbauche.TV + de ressources gratuites. Comment bien se préparer à l'entretien d'embauche. Quelles sont les erreurs à éviter lors d'un recrutement? Quelles sont les quesitons à préparer. Par un coach en entretien d'embauche et de motivation.

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• Publié par: CoachEntretienEmbauche
• Publié le: 16 octobre 2011
• Nombre de lectures: 461
• Langue: Français

Extrait

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10 ERREURS FATALES

EN ENTRETIEN D'EMBAUCHE

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1/ Le candidat manque de préparation

•Il n'a pas récolté d'informations sur l'entreprise qui recrute. Il n'a pas compris sa problématique, il ne provoque pas chez le recruteur la réaction « Cecandidat a compris la situation. »

•Il n'a pas préparé – ni pratiqué - ses réponses aux questions classiques du style «Citez-moi trois qualités et trois défauts. »

•Il n'a pas préparé de questions circonstanciées, pour récolter une information pointue qui lui permettrait d'argumenter par la suite.

•laIl n'a pas réfléchi sur les moments les plus parlants de sa carrière, et à manière de les présenter.

2/ Lecandidat n'a pas de plan

•Le candidat ne conçoit pas le recrutement comme un processus, mais plus comme des entretiens qui viennent les uns après les autres, comme ça, au petit bonheur.

•Conséquence : si le recruteur ne lui pose pas les bonnes questions, le candidat pourra difficilement mettre ses atouts en valeur.

•De ce fait : la présentation du candidat n'évolue pas d'un entretien à l'autre, elle ne gagne pas en précision, par exemple sur le plan d'action à mettre en œuvre pour atteindre les objectifs du poste.

3/ Le candidat manque d'originalité

•Quand on lui pose la question « Parlez-moi de vous » il récite son CV. C'est long, ennuyeux, déjà vu.

•Dans son style d'élocution, le candidat est plat, son langage est abstrait, peu imagé, le recruteur ne retient rien, il ne s'amuse pas, c'est une corvée.

4/ Le candidat ne prend pas de risques •Le candidat se croit obligé de jouer la sécurité, d'avoir un profil neutre. Conclusion, à vouloir être neutre, il s'évanouit dans le décor.

•Le candidat n'ose pas affirmer un point de vue, voire, sur des éléments stratégiques, contredire le recruteur.

•Conclusion : le candidat ne se distingue pas, et passe pour quelqu'un qui manque de personnalité.

5/ Le candidat manque de confiance en lui

•Pour le recruteur, un candidat qui a confiance en lui, dans le genre « force tranquille » est une rareté qui se remarque.

•Les recruteurs voient trop de gens à l'élocution hésitante, au regard fuyant, à la présence physique de petite souris.

•Le candidat a des scrupules à se vendre, à en promettre.

6/ Le candidat présente mal l'information

•Le candidat déballe tout ce qu'il a en boutique, dans l'espoir que le recruteur trouve dans ce fouillis quelque chose qui lui plaise. Résultat, le recruteur se lasse très vite.

•La pensée du candidat n'est pas organisées, elle part dans tout les sens. Les éléments importants sont noyés avec les éléments anecdotiques.

•Le candidat ne donne pas d'exemples concrets, chiffrés, circonstanciés, il semble vouloir être cru sur sa bonne parole.

7/ Le candidat ne se place pas dans les chaussures du recruteur

•Le candidat parle de lui, sans se demander ce qui intéresse le recruteur. Le candidat ne met pas le recruteur en valeur, par exemple avec des questions du style « Quel est le projet le plus intéressant auquel vous ayez participé dans cette société ? »

•Plus globalement, le candidat manque d'écoute, il ne sait pas relever les détails, ne sait pas creuser. Conséquence : l'échange reste superficiel.

8/ Le candidat n'apporte aucune dimension à l'entretien

•Il se contente de répondre bien gentiment aux questions, sans proposer de sujets de conversation. Il est passif.

•Le candidat ne montre pas de curiosité, de culture générale, de sens de

l'initiative. Il apporte peu de matière et d'énergie à l'entretien.

•Le candidat n'ouvre pas les yeux du recruteur sur des aspects insoupçonnés du poste, du secteur ou du marché.

9/ Le candidat ne sait pas se projeter

•Le candidat ne sait pas se projeter dans le poste. Il ne sait pas décrire au recruteur le plan d'action qu'il va mettre en œuvre pour atteindre les objectifs du poste.

•Le candidat ne sait pas non plus se projeter à 5 ans. Quand on lui pose ce type de question, il a l'impression de tomber de la lune.

•Pourquoi ? Parce qu'il n'a pas de projet professionnel. Il va de boulot en boulot, en espérant que ça va bien se passer.

10/ Le candidat ne se fixe pas d'axes de progrès

•D'entretien en entretien, le candidat répète les mêmes erreurs.

•Le candidat ne s'entraîne pas, soit tout seul avec un magnétophone ou une caméra, soit avec un ami dans le rôle du recruteur.

•Le candidat fait donc du sur place, ne comprend pas ce qui lui arrive, pourquoi les recruteurs sont si méchants, et donc il se démotive.

Parole de coach: un poste décroché, c'est d'abord une analyse réaliste de vos forces et de vos faiblesses.

C'est aussi passer par des étapes fastidieuses, mais qui vont payer plus tard.

Ainsi, combien de candidats écrivent, ne serait-ce que dans les grandes lignes – leurs réponses aux questions classiques et prennent le temps de les répéter ?

Bonne chance dans votre préparation !

Yves Gautier [e-mail]

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«Encore une fois merci beaucoup, après 12 ans sans entretien, je suis passée devant 21 candidates pour ce poste de responsable ADV.» Aurélia.