Ingénieurs diplômés : leurs salaires en 2004

Romain Aeberhardt, Henriquez Horacio

Description

En 2004, les 10 % d'ingénieurs les mieux payés ont perçu des rémunérations plus de trois fois supérieures aux 10 % les moins bien payés. L'expérience professionnelle ainsi que l'école de sortie expliquent l'essentiel des disparités de salaires. Les écoles les plus prestigieuses permettent un accès plus rapide à des positions hiérarchiques et donc à des salaires plus élevés. Les inégalités salariales liées au sexe persistent et l'accès aux postes à responsabilité reste plus difficile pour les femmes. Des mobilités récentes à l'étranger, ainsi que l'implication dans les processus d'innovation sont des facteurs qui ont un impact positif sur le salaire. Enfin, les entreprises qui pratiquent des politiques de veille concurrentielle stratégique offrent en général à leurs ingénieurs des rémunérations plus élevées.

Sujets

• INSEE
• Salaire
• Diplôme
• Formation
• Étude
• Secteur d'activité
• Bassin d'emploi
• Femme
• Revenu
• Employabilité, métiers et formations

Informations

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• Langue: Français

Extrait

N° 1054 - DÉCEMBRE 2005
PRIX : 2,20€
Ingénieurs diplômés :
leurs salaires en 2004
Romain Aeberhardt et Horacio Henriquez, division Salaires et revenus d’activité, Insee
n 2004, les 10 % d’ingénieurs les de Centrale a deux fois plus de chances d’oc-
cuper un poste de PDG ou de directeur généralmieux payés ont perçu des rému-
qu’un ingénieur diplômé d’une autre école.Enérations plus de trois fois supé-
rieures aux 10 % les moins bien payés.
L’expérience professionnelle ainsi que Les filières de formation
l’école de sortie expliquent l’essentiel influencent directement le salaire
des disparités de salaires. Les écoles les
La dispersion des salaires provient de laplus prestigieuses permettent un accès
grande diversité des situations des ingénieurs,plus rapide à des positions hiérarchiques
en termes d’emploi mais aussi de caractéristi-
et donc à des salaires plus élevés. Les
ques individuelles. La formation propre à
inégalités salariales liées au sexe persis- chaque ingénieur permet d’apprécier en partie
tent et l’accès aux postes à responsabilité ces caractéristiques et peut être assimilée à
reste plus difficile pour les femmes. Des un investissement aux répercussions sur le
salaire qui persistent tout au long de la carrière.mobilités récentes à l’étranger, ainsi que
Pour expliquer les écarts salariaux entre lesl’implication dans les processus d’inno-
différentes catégories d’ingénieurs, il est com-
vation sont des facteurs qui ont un impact
mode d’isoler chaque caractéristique obser-
positif sur le salaire. Enfin, les entrepri- vable des ingénieurs et de leurs postes de
ses qui pratiquent des politiques de veille travail, pour mesurer son influence. Cette
concurrentielle stratégique offrent en dernière est estimée « toutes choses égales
par ailleurs » comme l’écart moyen de rémuné-général à leurs ingénieurs des rémunéra-
ration entre ceux qui possèdent une caractéris-tions plus élevées.
tique donnée (situation matrimoniale,
expérience professionnelle, période de chô-
mage…) et ceux qui ne la possèdent pas, lesLes rémunérations des ingénieurs travaillant
autres caractéristiques étant par ailleurs identi-en France en 2004 sont très dispersées (gra-
ques (tableau 1).phique). Les 10 % les mieux payés ont perçu
un salaire brut annuel de plus de 100 000 €,
alors que la rémunération des 10 % les moins
Distribution des salaires des ingénieurs
bien payés était inférieure à 31 000 €.Le
par sexe
salaire médian, qui sépare la moitié la moins en %
35bien payée de la moitié la mieux payée s’élevait
alors à 52 000 €. Hommes
30
Salaire, expérience professionnelle et respon- Femmes
sabilité hiérarchique sont fortement corrélés. 25
La possibilité de promotion au plus haut niveau
20s’accroît avec l’expérience : les PDG ont une
expérience moyenne de 23 ans sur le marché
15
du travail alors que les titulaires d’un diplôme
d’ingénieur qui ne sont pas encore cadres sont 10
le plus souvent à peine sortis de l’école. En
5
2004, le salaire médian des non-cadres sans
responsabilité hiérarchique a été de 29 000 € 0
0 20 30 40 50 60 70 80 90 100110120130140contre 95 000€ pour les cadres aux fonctions
tranches de rémunération milliers d’euros
de direction générale, soit un rapport de 1 à
Lecture : en 2004, 32 % des femmes ingénieurs ont perçu un salaire
3,3. Pour accéder à ces postes de responsabi-
annuel compris entre 30 000 et 40 000 euros
lité, l’école de formation est déterminante : un Source : enquête 2005 du Conseil national des ingénieurs et
scientifiques de France (CNISF).ancien élève de Polytechnique, des Mines ou
INSEE
PREMIERE Les principaux déterminants des salaires des ingénieurs
Caractéristiques personnelles Écart Caractéristiques de l’emploi Écart
Situation conjugale Type de contrat
Homme célibataire Réf CDI Réf
Homme en couple 4,1 % CDD - 5 %
Fonctionnaire - 3,1 %Femme sans enfant - 3,2 %
Femme avec enfant(s) - 3,9 % Intérim, vacations, contrat précaire - 9,2 %
Position hiérarchiqueNiveau d’études à l’entrée de l’école d’ingénieur
Cadre RéfClasses préparatoires Réf
Pas encore cadre - 8,7 %Bac (prépas intégrées) - 1,3 %
Cadre chef de projet 3,2 %DUT ou BTS 0 %
Cadre expert 2 %Bac+4 et plus - 1,9 %
Responsable d’une équipe 5,9 %Autre - 1,2 %
Chef de projet + équipe 7,7 %Formation’un service 20,9 %Scolaire initiale Réf
Direction générale 37,8 %Statut d’apprenti - 3,1 %
Type d’activitéContinue - 3,9 %
Études, recherche, conception RéfSpécialité
Production et fonctions connexes 2,2 %Diplôme spécialisé Réf
Informatique 1,2 %Diplôme généraliste 1,7 %
Commercial, marketing 11,3 %
Écoles
Direction générale 22,8 %
Groupe 1 Réf
Administration, finance 10,6 %
Groupe 2 [- 6 % ; - 16 %]
Activités transversales ou multiples 8,4 %
Groupe 3 [- 16,1 % ; - 22 %]
Autre 1,1 %
Groupe 4 [- 22,5 % ; - 32,7 %]
Mobilité
Second diplôme
1 entreprise 1,4 %
Aucun Réf
2 entreprises 3,4 %
Double diplôme français 2,9 %
3 entreprises 5,7 %
Second diplôme étranger 3,7 %
4 entreprises ou plus 3,4 %
Autre diplôme Vers l’étranger l’an passé 7,4 %
Aucun Réf Vers l’étranger après 1999 3,3 %
Commerce, gestion, management 5,6 % Changement hiérarchique après 1999 3,8 %
Scientifique - 1,8 % Licencié après 1999 - 4,5 %
Thèse ou PhD - 3,9 % Expérience professionnelle
Caractéristiques de l’entreprise Écart 1 an ou moins Réf
Zone d’emploi Entre 2 et 3 ans 5,5 %
Entre 4 et 5 ans 17,8 %Île-de-France Réf
Entre 6 et 10 ans 34,5 %Nord - Pas-de-Calais - 9,9 %
Entre 11 et 15 ans 56,8 %Rhône-Alpes - 10,9 %
Entre 16 et 20 ans 77,6 %Alsace-Lorraine - 12,4 %
Midi-Pyrénées - 14,1 % Entre 21 et 25 ans 90,4 %
Plus de 25 ans 105,5 %Provence - Alpes - Côte d’Azur - 11,3 %
Autres régions françaises - 12,6 % Groupe 1: ECP Paris, EMP Paris, EP Palaiseau.
Nature et taille de l’entreprise
Privé : 2 000 salariés ou plus Réf Groupe 2 : EFPG Grenoble, EMN Nancy, EMSE Saint-Étienne, ENAC Toulouse, ENPC
Privé : 500 à 1 999 salariés - 1,7 % Paris, ENSAE Toulouse, ENSCP Paris, ENSIC Nancy, ENSICA Toulouse, ENST Paris,
Privé : 20 à 499 salariés - 4,8 % ENSTA Paris, ESE Gif, Metz, Rennes, ESEO Angers, ISEP Paris.
Privé : moins de 20 salariés - 12,6 %
Entreprises publiques - 8,4 % Groupe 3 : CPE Lyon, EC Lille, ECAM Lyon, ECL Lyon, ECN Nantes, EFREI Paris,
État et collectivités territoriales - 9,4 % EISTI Cergy-Pontoise, EMA Alès, EMD Douai, ENGEES Strasbourg, ENSAM Paris,
Autre - 11,7 % ENSCL Lille, ENSCMON Montpellier, ENSEA Cergy-Pontoise, ENSEEIHT Toulouse,
ENSIACET Toulouse, ENSPS Strasbourg, ENTPE Vaulx-en-Velin, EPF Sceaux,Secteur d’activité
ESCOM Cergy-Pontoise, ESIEA Paris, ESIEE Noisy-le-Grand, ESIGETELFabrication, construction d’équipement Réf
Fontainebleau, ESIL Marseille, ESO Orsay, ESTP Paris, HEI Lille, ICAM Lille, Nantes,Agriculture - 7,3 %
Toulouse, IFMA Clermont-Ferrand, IIE Évry, INA P-G Paris-Grignon, INPG Grenoble,Énergie, matériaux 3,7 %
Chimie, pharmacie 5,9 % INSA Lyon, Rennes, Rouen, Toulouse, ISEN Brest, Lille, Toulon, Polytech’Lille, UTC
Compiègne.Agroalimentaire, agrofournitures 6,2 %
Autre industrie 2,4 %
Groupe 4 : CESI Paris, CNAM Paris, EBI Cergy, ECE Paris, EGIM Marseille, ENIMCommerce, grande distribution 3,4 %
Metz, ENSAIA Nancy, ENSAIT Roubaix, ENSAMON Montpellier, ENSAR Rennes,Télécommunications 3,2 %
Assurance, banque 10,3 % ENSAT Toulouse, ENSBANA Dijon, ENSCCF Clermont-Ferrand, ENSCPB Bordeaux,
ENSCR Rennes, ENSGTI Pau, ENSI Caen, ENSMM Besançon, ESA Angers, ESAPAdministration publique - 6,1 %
Toulouse, ESB Nantes, ESME Paris, ESTIT Villeneuve d’Ascq, INSA Strasbourg, ISAEnseignement - 11,7 %
Lille, ISAB Beauvais, ISARA Lyon, ITECH Lyon, Formations partenariales,Autre tertiaire - 1,8 %
Polytech’Tours, UTBM, UTT Troyes.Innovation
Intervention dans la démarche d’innovation 1,3 %
Associé à un programme de R&D de l’UE après 1999 1,9 %
Politiqu