L'empreinte des contrats courts ou à temps partiel dans l'emploi des Pays de la Loire

Sébastien Seguin

Description

En 2007, en Pays de la Loire, 35 % des salariés ont occupé à titre principal un emploi à temps partiel ou un contrat court (CDD, intérim, contrat aidé, apprentissage). C'est trois points de plus que la moyenne nationale. Ce recours important s'explique par de multiples facteurs : poids historique de l'apprentissage dans la région, plus forte proportion de femmes à temps partiel des régions françaises, place importante de l'intérim dans l'industrie et la construction, emplois saisonniers agricoles et touristiques. L'apprentissage concerne principalement les petites entreprises. L'industrie et la construction recourent fortement à l'intérim, tandis que les activités de services à la personne emploient massivement des salariés en CDD ou à temps partiel. Dans la région, on trouve de l'intérim dans les zones industrielles et rurales à orientation industrielle, des CDD dans les zones touristiques, et de nombreux temps partiel en milieu urbain. Plus d'un salarié sur trois sur un contrat court ou à temps partiel Un fort recours aux contrats courts ou à temps partiel lié à de multiples facteurs Contrats courts ou à temps partiel vont souvent de pair avec précarité L'apprentissage, bien adapté aux spécificités des petites entreprises Fort recours à l'intérim dans la construction et l'industrie... ...aux CDD et au temps partiel dans les services à la personne Intérim dans les zones industrielles, CDD dans les zones touristiques, temps partiel en milieu urbain Encadrés Pour comprendre ces résultats Références bibliographiques

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Extrait

www.insee.fr/pays-de-la-loire
N° 82. Décembre 2009
L’empreinte des
contrats courts
ou à temps partiel
dans l’emploi des
Pays de la Loire
En 2007, en Pays de la Loire, 35 % elon une définition large, la précarité de plus en plus répandues. Si la grande ma-
des salariés ont occupé à titre l’emploi peut se définir comme le fait jorité des salariés est encore sous contrat
principal un emploi à temps partiel Sde ne pouvoir prévoir son avenir profes- à durée indéterminée, les recrutements en
ou un contrat court (CDD, intérim, sionnel, ni assurer durablement sa protection CDD et les missions d’intérim sont à pré-
sociale. Trois critères entrent ainsi en ligne de sent largement majoritaires dans les em-contrat aidé, apprentissage). C’est
compte pour repérer une situation de précari- bauches, et plus encore dans les Pays de trois points de plus que la moyenne
té : la durabilité de la relation d’emploi, l’uni- la Loire qu’ailleurs : ils représentaient 80 % nationale. Ce recours important
cité de l’employeur et le niveau des revenus. des embauches réalisées par les entreprises s’explique par de multiples
Les intérimaires, les personnes en contrat de 50 salariés ou plus en 2006, contre 72 %
facteurs : poids historique de
à durée déterminée (CDD), les contractuels en moyenne nationale. Au cours de l’année
l’apprentissage dans la région, plus et vacataires de la Fonction publique, les 2007, dans les Pays de la Loire, plus de
forte proportion de femmes à temps personnes en contrats aidés, les stagiaires, 480 000 salariés d’entreprises ont occupé à
partiel des régions françaises, ainsi que les jeunes en apprentissage dans titre principal un emploi à temps partiel ou
place importante de l’intérim une certaine mesure, ont un statut précaire un contrat court (CDD, intérim, contrat aidé,
dans l’industrie et la construction, du fait de la nature de leur contrat de travail. apprentissage), ce qui représente 35 % des
Une bonne part des personnes à temps par-emplois saisonniers agricoles et salariés des entreprises du secteur privé ou
tiel peuvent aussi être considérées comme semi-public. Ainsi, un salarié sur cinq dis-touristiques.
étant en situation précaire, lorsque ce temps pose d’un contrat court, la proportion de L’apprentissage concerne
partiel est subi et que leurs revenus d’acti- salariés travaillant à temps partiel étant du principalement les petites
vité sont, de ce fait, insuffisants. Certaines même ordre.entreprises. L’industrie et la
d’entre elles sont même obligées d’occuper
construction recourent fortement à A ces salariés, s’ajoutent plus de 50 000 sa-plusieurs emplois simultanément pour sub-
lariés des services à la personne travaillant l’intérim, tandis que les activités de venir à leurs besoins. Mais disposer d’un CDI
exclusivement pour des particuliers, dont services à la personne emploient à temps plein ne garantit pas pour autant la
la précarité est à relier à leur durée de tra-massivement des salariés en CDD sécurité de l’emploi : les salariés qui risquent
vail faible et à la multiplicité de leurs em-ou à temps partiel. Dans la région, d’être licenciés doivent aussi être inclus dans
ployeurs. Quatre assistantes maternelles la catégorie des emplois précaires.on trouve de l’intérim dans les
sur cinq et la moitié des autres salariés
zones industrielles et rurales à
des services à la personne travaillant di-Plus d’un salarié sur trois orientation industrielle, des CDD
rectement pour des particuliers ont ainsi sur un contrat court ou à dans les zones touristiques, et de au moins deux employeurs dans la région. temps partielnombreux temps partiel en milieu Par rapport au niveau de sa population, la
urbain. Depuis le début des années quatre-vingt-dix, région des Pays de la Loire compte un nom-
les situations d’emplois précaires sont de bre de salariés des services à la personne
Sébastien SEGUIN (Insee)Travail - Emploi
L’empreinte des contrats courts ou à temps partiel
dans l’emploi des Pays de la Loire
travaillant exclusivement pour des parti- financières et économiques ressenties à la faire face aux activités saisonnières ou pour
culiers, rémunérés pour une bonne part mi-2008 ont néanmoins conduit les entre- remplacer un salarié absent. Cependant,
d’entre eux par l’intermédiaire du Chèque prises des Pays de la Loire à adapter leurs une généralisation abusive du recours aux
emploi service universel (Cesu), plus élevé effectifs intérimaires à une perspective de formes particulières d’emplois peut rapi-
que la moyenne nationale : 15 pour 1 000 contraction de l’activité. Au cours des der- dement se transformer en faiblesse pour
habitants contre 13. niers mois, le volume de travail temporaire, un territoire. En effet, dans un contexte où
mesuré en équivalent-emplois à temps les tensions sur le marché du travail vont
Un fort recours aux contrats plein, ne représentait plus que 29 700 pos- s’accroître, à court ou moyen terme, avec
tes à la fin du premier trimestre 2009 soit courts ou à temps partiel lié la fin de l’augmentation soutenue et conti-
une baisse de plus de 35 % en deux ans. nue de la population active, le marché local à de multiples facteurs
du travail pourrait, dès la sortie de crise, se De plus, la proportion de femmes salariées En 2006, les Pays de la Loire sont la région révéler moins attractif.à temps partiel dans les Pays de la Loire française au plus fort taux d’emploi, avec
s’avère être la plus élevée des régions fran- Comparativement aux salariés disposant deux personnes en âge de travailler sur trois
çaises (35 % contre 30 % en moyenne). Ce d’un CDI à temps plein, les à temps qui sont en emploi. Mais ce bon résultat
phénomène est à relier au taux d’activité partiel ou en contrat court sont, sans sur-quantitatif se conjugue avec une proportion
très élevé des femmes et à son maintien prise, davantage concernés par la précari-de salariés à temps partiel ou sur un contrat
aux alentours de 90 % chez les femmes té, que cette dernière concerne les revenus, court dans la région qui est supérieure de
de 25 à 49 ans, malgré le plus fort taux l’instabilité de l’emploi ou les conditions de trois points à la moyenne nationale. Il n’y a
de fécondité des régions françaises. En- vie. Ainsi, près de la moitié d’entre eux per-qu’en Languedoc-Roussillon et en Corse, ré-
fin, la proportion de salariés en CDD est çoit une rémunération inférieure au seuil gions où l’emploi saisonnier touristique est
supérieure à la moyenne nationale, du fait de bas salaire. Le quart d’entre eux - soit très présent, où elle est plus élevée.
notamment de l’importance que représen- deux fois plus que la moyenne des sala-
Cette empreinte des contrats courts ou tent les emplois saisonniers agricoles et riés - s’est retrouvé au chômage au cours
à temps partiel dans la région s’explique touristiques dans les Pays de la Loire, mais de l’année 2007, pourtant caractérisée par
par de multiples facteurs. En premier lieu, aussi du poids dans la région de l’industrie un taux de chômage historiquement bas
historiquement, les Pays de la Loire se agroalimentaire, qui recourt massivement dans la région. Enfin, ces salariés doivent
positionnent comme la première région à ce type de contrat. souvent parcourir plus de distance pour re-
française pour l’apprentissage : 2,8 % de
joindre leur lieu de travail, sont moins sou-
salariés en apprentissage en 2007, contre Contrats courts ou à temps vent propriétaires de leur logement (60 %
2,2 % en moyenne nationale. La place im- partiel vont souvent de pair contre 67 %) et vivent plus fréquemment
portante de l’industrie et de la construction avec précarité avec des personnes dans la même situation dans la région, activités qui utilisent beau-
précaire d’emploi ou au chômage.
coup l’intérim, fait que les Pays de la Loire Le recours au temps partiel ou à des
sont par ailleurs la cinquième région qui contrats courts comme les CDD ou l’inté- Une frange étroite de salariés peut, parfois,
se satisfaire, au moins transitoirement, en recourt le plus à l’intérim après la Franche- rim peuvent, dans une certaine mesure,
Comté, la Haute-Normandie, la Picardie et constituer un atout en matière de flexibi- occupant de tels emplois : soit parce qu’ils
le Centre : 5,6 % de salariés occupés à ti- lité interne pour les entreprises. Il permet privilég