Le premier emploi des 15-30 ans :Suivi d’un panel de jeunes du Nord-Pas-de-Calais sur trois ans

Insee Nord-Pas-De-Calais

Description

En 1999, 63 000 jeunes ont trouvé un premier emploi dans les secteurs privé et semi-public. Ils ont débuté sur des postes globalement plus précaires et moins qualifiés. L’intérim et l’hôtellerie-restauration leur donnent souvent l’occasion d’entrer dans la vie active. Trois ans après leur première expérience professionnelle, ils sont plus présents sur les postes qualifiés, dans l’industrie, la construction et le transport. Pendant cette période, la moitié des jeunes suit un parcours considéré comme stable. Le suivi d’un panel de jeunes entrés dans l’emploi en 1999 nous informe sur ces parcours. LE PREMIER EMPLOI : UN PROFIL PARTICULIER TROIS ANS POUR QUE LES DIFFÉRENCES S’ESTOMPENT DES SECTEURS POUR TROUVER UN PREMIER EMPLOI DES FACTEURS DE STABILITÉ PENDANT L’INSERTION 50% DES JEUNES NORDISTESDANSUN PARCOURS PROFESSIONNEL STABLE

Sujets

• INSEE
• Travail
• Emploi
• Jeunesse
• Qualification
• Profession
• Activité (homonymie)
• AGE
• Employabilité, métiers et formations

Informations

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Extrait

n1999,63000jeunesonttrouvéunpremieremploi
Edanslessecteursprivéetsemi-public.Ilsontdébuté
sur des postes globalement plus précaires et moins
qualifiés. L’intérim et l’hôtellerie-restauration leur
donnent souvent l’occasion d’entrer dans la vie active.
Troisansaprèsleurpremièreexpérienceprofessionnelle,
ils sont plus présents sur les postes qualifiés, dans
l’industrie,laconstructionetletransport.Pendantcette
période,lamoitiédesjeunessuitunparcoursconsidéré
commestable.Lesuivid’unpaneldejeunesentrésdans
l’emploien1999nousinformesurcesparcours.
Le premier emploi des 15-30 ans :
Suivi d’un panel de jeunes du
Nord-Pas-de-Calais sur trois ansD’après les premiers résultats de l’enquête emploi avant 19 ans (1% des entrants), deux ans. Le premier emploi peut se
annuelle de recensement de la population l’accès se fait plutôt entre 19 et 23 ans prolonger, être suivi d’un nouvel emploi
de 2004, le Nord-Pas-de-Calais reste la (65%) ou entre 24 et 26 ans (20%). ou déboucher sur une période de chômage
région la plus jeune de France. Les sor- ou d’inactivité.
Sur l’ensemble des salariés, la féminisationtants de la formation initiale mettent plus
de l’emploi est moins prononcée dans le Trois ans après l’entrée dans le monde dude temps à accéder à un emploi dans la
Nord-Pas-de-Calais (38% des postes travail, 28% de ces jeunes auront quittérégion qu’au niveau national (cinq mois
occupés par des femmes) qu’au niveau l’emploi salarié privé ou semi-public.contre quatre pour la France métropoli-
1 national (43%). Pour celles qui entrent, la Parmi ceux-ci, beaucoup auront connutaine d’après les travaux du Céreq ). La
parité est mieux respectée et l’écart avec une période de chômage ou d’inactivité,présence de nombreux jeunes et le
le niveau national s’est atténué. Elles quelques-uns uns auront rejoint la fonc-fort taux de chômage des moins de
occupent 42% des nouveaux postes tion publique d’État. Les 72% toujours en25 ans soulignent l’importance de l’in-
contre 45% pour la France. emploi auront connu des parcourssertion professionnelle dans la région.
professionnels variés.
Dans la région, ces premiers emploisEn 1999, la conjoncture favorable sur le
durent en moyenne seize mois, ils sont Le suivi de ces entrants sur le marché dumarché du travail a permis à 63 000 jeunes
légèrement plus longs qu’au niveau travail sur trois ans nous permet de mieuxde moinsde30ans d’entamerleur
national (15,5 mois). Cette durée peut comprendre la façon dont leur insertionparcours professionnel .
fortement varier ; un quart des premiers s’est déroulée .
L’accès au premier emploi se fait en emplois dure moins de cinq mois, la
moyenne à l’âge de 23 ans dans le moitié est comprise entre cinq mois et
Nord-Pas-de-Calais. Il est rare d’obtenir un deux ans, le quart restant dépasse les
1 Enquête « Génération 98 » du Centre d'études et de recherches sur les qualifications.
Encadré 1 : UNE CONJONCTURE FAVORABLE
Cette étude suit le parcours des 15-30 ans qui ont accédé au marché du travail pour la première fois en 1999. Ces derniers ont été
embauchés dans une conjoncture favorable. Le taux de chômage est passé de 16,7% en 1997 à 12,5% en 2001 dans le
Nord-Pas-de-Calais. Cette amélioration du marché de l’emploi repose sur des créations de postes qui ont notamment touché les
jeunes. Le nombre de demandeurs d’emploi âgés de moins de 25 ans est ainsi passé de 64 100 en 1997 à 47 700 en 2001.
Cette conjoncture a influé sur l’insertion des jeunes durant cette période. Les résultats présentés dans cette étude ne sont donc pas
immédiatement transposables à une période moins favorable pour l’emploi.
DES PREMIERS EMPLOIS NOMBREUX DANS UNE CONJONCTURE FAVORABLE
(1) Nombre d’emplois de 1997 à 2001 dans le Nord-Pas-de-Calais.
(2) Nombre de premiers emplois de 1997 à 2001 des 15-30 ans dans le Nord-Pas-de-Calais.
Source : Insee - Estimations d’emploi - Panel DADSLE PREMIER EMPLOI : UN PROFIL Dans le Nord-Pas-de-Calais, région Les débutants de la région sont 38% à
PARTICULIER industrielle, les emplois d’ouvriers sont être employés alors que cette catégorie
plus fréquents qu’au niveau national. Sur regroupe 29% de l’ensemble des postes
Le premier emploi est considéré comme l’ensemble des salariés, cet écart est porté de la région. Cette catégorie voit égale-
une étape importante dans un parcours par les ouvriers qualifiés alors que les ment sa place se réduire à 32% des postes
professionnel. Il peut être vu soit comme entrants sont principalement affectés à après trois années d’expérience sur le
une opportunité en vue d’accéder à un des postes d’ouvriers non qualifiés. Ainsi, marché du travail. Elle connaît ainsi une
choix plus large de carrières et présenterait les jeunes sont sur-représentés sur légère sur-représentation par rapport à
alors des spécificités qui s’atténueraient les emplois d’ouvriers non qualifiés l’ensemble des salariés et une situation
avec l’ancienneté, soit comme un pas- (24% contre 12% des postes pour l’en- très proche de celle de l’emploi national.
sage obligé pour les postulants au monde semble des salariés) et largement
du travail qui seraient plus confrontés TROIS ANS POUR QUE LESsous-représentés dans les emplois d’ou-
aux tensions du marché (contrats courts, DIFFÉRENCES S’ESTOMPENTvriers qualifiés (18% des postes des
emplois peu qualifiés) que les personnes entrants contre 27% pour l’ensemble des
occupant déjà un emploi. Pour les professions intermédiaires etsalariés de la région).
celles de cadres et professions intellec-
Par rapport à ces différents points de vue, tuelles supérieures, les jeunes sontUne fois ces débutants dotés de trois
l’observation des faits confirme que les sous-représentés à leurs débuts. Ils sontannées d’expérience, ce déclassement à
spécificités des premiers postes sont fortes. respectivement 16% et 5% à commencer surl’entrée s’est largement atténué. Ainsi, la
ce type de poste, alors que leurs aînés sontpart de ces jeunes chevronnés en ouvriers
Le temps partiel est plus important respectivement 22% et 9% sur ces fonctions.qualifiés est passée de 18% à 21%. Parallè-
chez ceux qui entament leur carrière lement, la part des non-qualifiés a diminué
professionnelle. Dans la région, il atteint Au cours des trois premières annéesde 10 points pour atteindre 14%.
38% des postes de débutants contre 18% d’expérience, ces emplois qualifiés
pour l’ensemble des salariés. Cette situation progressent parmi les jeunes gommantLa part des ouvriers qualifiés est supé-
évolue cependant rapidement puisque, progressivement la différence avecrieure de 6 points dans l’emploi total par
pour l’ensemble des 15-30 ans, le temps l’ensemble des salariés. Les postes de cesrapport aux entrants dotés de trois
partiel représente 24% des emplois. jeunes chevronnés sont respectivementannées d’expérience. Cet écart peut avoir
composés à 24% et 8% de professionsplusieurs provenances : un faible nombre
Les entrants occupent des postes moins intermédiaires et de cadres et professionsde postes d’ouvriers proposé par la
qualifiés que les personnes plus expéri- intellectuelles supérieures.conjoncture, une promotion lente pour
mentées. Ils peuvent néanmoins acquérir
les nouveaux, ou des jeunes qui font des
une qualification plus importante dans Pour l’ensemble des postes, la région sechoix de carrière différents de leurs aînés.
leurs trois premières années sur le marché distingue par une sous-représentation
du travail . des cadres et professions intellectuelles
Graphique 1 : DES PREMIERS EMPLOIS DÉCLASSÉS
Source : Insee - Panel DADSsupérieures (9% contre 12% au niveau Les possibilités d’embauche sont soumises secteurs par rapport à l’ensemble des
national). Cette sous-représentation à de nombreux facteurs propres à chaque salariés est beaucoup plus restreinte,
n’existe pas pour les premiers emplois secteur : la conjoncture, les besoins de respectivement 3% et 4% de l’ensemble
proposés aux jeunes ; ils sont respectivement re