Les mouvements de main-d’œuvre au 4e trimestre 2012 : la part des CDD dans les embauches se stabilise (15/05/2013)

Description

Au 4e trimestre 2012, le taux de rotation de la main-d’œuvre, moyenne des taux d’entrée et de sortie, diminue de 0,2 point dans les établissements de 10 salariés ou plus. Il se situe à 12,8 %, soit 0,3 point de plus qu’au 4e trimestre de l’année précédente.

Sujets

• Emploi
• CDD
• Direction de l'animation de la recherche, des études et des statistiques

Informations

• Publié par: Fil_Economie
• Publié le: 15 mai 2013
• Nombre de lectures: 43
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Extrait

Dares
Mai 2013 • N° 029
Indicateurs
publication de la direction de l'animation de la recherche, des études et des statistiques
Les mouvements de main-d’œuvre
eau 4 trimestre 2012 :
la part des CDD dans les embauches se stabilise
e eAu 4 trimestre 2012, le taux de rotation, moyenne Au 4 trimestre 2012, le taux de rotation de
des taux d’entrée et de sortie, diminue de 0,2 point la main-d’œuvre, moyenne des taux
dans les établissements de 10 salariés ou plus. Il s’éta-
d’entrée et de sortie, diminue de 0,2 point blit à 12,8 %, soit un niveau supérieur de 0,3 point par
edans les établissements de 10 salariés rapport au 4 trimestre 2011 (tableau 1 et graphique 1).
Le taux d’entrée et le taux de sortie baissent respective-ou plus. Il se situe à 12,8 %, soit 0,3 point
ment de 0,2 point et de 0,3 point.ede plus qu’au 4 trimestre
eLa baisse du taux de rotation au 4 trimestre 2012 de l’année précédente.
s’observe uniquement dans les établissements de 10 à
Le taux d’entrée des établissements de 49 salariés (-0,9 point à 12,0 %) alors qu’il progresse
légèrement dans ceux de 50 salariés ou plus (+0,1 point 10 salariés ou plus décroît de 0,2 point pour
à 13,2 %). Le taux de rotation s’établit à 16,6 % dans le
s’établir à 13,0 %, sous l’effet d’une baisse
tertiaire, soit 0,4 point de moins que le trimestre précé-
du taux d’entrée en CDD (-0,2 point). dent. Il augmente de 0,1 point dans la construction pour
atteindre 4,2 % et se stabilise dans l’industrie à 4,0 %.La part des CDD dans les embauches
diminue légèrement de 0,1 point après
cinq trimestres consécutifs de hausse,
Baisse des embauches en CDD
et atteint 81,6 %, le second niveau
et stabilisation de la part des CDD
le plus haut de ces dix dernières années.
dans les embauches
Le taux de sortie des établissements de
eAu 4 trimestre 2012, le taux d’entrée des établissements 10 salariés ou plus diminue de 0,3 point à
de 10 salariés ou plus diminue de 0,2 point, après +0,4
12,5 %, sous l’effet de la baisse des sorties epoint au 3 trimestre 2012. Il s’établit à 13,0 %, soit
pour fn de CDD (-0,5 points). Conséquence un niveau supérieur de 0,3 point à celui observé un an
auparavant. Le taux d’entrée augmente dans les établis-des fuctuations liées au relèvement
sements de 50 salariés ou plus (+0,2 point) et décroît progressif des âges de départ
dans ceux de 10 à 49 salariés (-0,8 point). Par rapport au
à la retraite, le taux de départ e4 trimestre de l’an passé, le taux d’entrée des établis-
à la retraite augmente de 0,1 point. sements de 10 à 49 salariés se stabilise à 12,3 % tandis que celui des établissements de Graphique 1 • Mouvements de main-d’œuvre
dans les établissements de 10 salariés ou plus50 salariés ou plus augmente de
0,5 point pour atteindre 13,4 %.
Données trimestrielles CVS en %
Le taux d’entrée dans l’industrie 13,5
et le tertiaire décroît (respective- 13,0
ment -0,1 point et -0,3 point).
12,5
Dans la construction le taux d’en-
12,0 Taux d'entréetrée se maintient à 4,1 %. Sur un
11,5an, seul le secteur tertiaire enre-
11,0gistre une hausse de son taux
10,5d’entrée (+0,5 point contre +0,0
point dans l’industrie et -0,4 point 10,0
dans la construction). 9,5
9,0Le taux d’entrée en CDD diminue Taux de rotation Taux de sortie
e Source : Dares, DMMO-au 4 trimestre 2012 (-0,2 point) 8,5
EMMO ; données 2012
et s’établit à 10,6 % (graphique provisoires.8,0
2), après une hausse quasi-conti-
ernue depuis le 1 trimestre 2009.
Sur quatre ans, le taux d’entrée
Champ : établissements du secteur concurrentiel (hors agricole) de 10 salariés ou plus ; France métropolitaine.
en CDD progresse de 3,1 points,
et est désormais à un niveau très
supérieur à celui observé dans la
Graphique 2 • Taux d’entrée en CDD et CDIpremière moitié des années 2000
e(graphique 2). Au 4 trimestre Données trimestrielles CVS en %
11,02012, le taux d’entrée en CDD
décroît de 0,8 point pour les 10,0
Taux d'entrée en CDDétablissements de 10 à 49 salariés
9,0
et croît de 0,1 point dans ceux de
8,050 salariés ou plus. Le taux d’en-
trée en CDD diminue de 0,3 point
7,0
dans le tertiaire et de 0,1 point
6,0dans l’industrie. Il augmente de
0,2 point dans la construction. 5,0
4,0Le taux d’entrée en CDI des Taux d'entrée en CDI
établissements de 10 salariés ou
3,0 Source : Dares, DMMO-
plus se stabilise à 2,4 % depuis le EMMO ; données 2012
provisoires.e 2,02 trimestre 2012. Il reste proche
des niveaux de 2009 (2,2 % au
cours des trois derniers trimestres
Champ : établissements du secteur concurrentiel (hors agricole) de 10 salariés ou plus ; France métropolitaine.
de l’année), les plus bas observés
sur la décennie. Le taux de recru-
tement en CDI est stable dans les
établissements de 10 à 49 salariés Graphique 3 • Part des CDD dans les embauches
(2,8 %) et diminue très modé-
Données trimestrielles CVS en %rément dans ceux de 50 salariés
84
ou plus (-0,1 point à 2,1 %). Le
82taux d’entrée en CDI est stable
dans le tertiaire (2,8 %) et l’in- 80
dustrie (1,3 %) ; il diminue de 0,2
78point dans la construction pour
76atteindre 1,8 %.
74Après avoir augmenté presque
ercontinûment depuis le 1 72
trimestre 2011, la part des CDD
70
dans les embauches diminue de
68 Source : Dares, DMMO-0,1 point pour s’établir à 81,6 %
EMMO ; données 2012
(graphique 3), soit une hausse provisoires.66
de 2,1 points en un an. C’est le
second plus haut niveau atteint
depuis les dix dernières années,
Champ : établissements du secteur concurrentiel (hors agricole) de 10 salariés ou plus ; France métropolitaine.
après le niveau record du trimestre
précédent. La part des CDD dans
les embauches régresse dans les établissements de CDD dans les embauches a augmenté de 2,4 points
10 à 49 salariés (-1,3 point) à l’inverse de ceux de 50 dans l’industrie, de 2,1 points dans le tertiaire et de
salariés ou plus (+0,5 point). Sur un an, la part des 0,8 point dans la construction.
DARES INDICATEURS • Mai 2013 - N° 0292
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juil-12Graphique 4 • Taux de sortie pour fn de CDD et pour démissionBaisse des fns de CDD
Données trimestrielles CVS en %et hausse des départs 10,0
à la retraite
9,0
e 8,0Au 4 trimestre 2012, le taux
de sortie des établissements de 7,0
10 salariés ou plus diminue
6,0de 0,3 point, interrompant sa
hausse quasi continue depuis le 5,0 Taux de sortie pour fin de CDD
er1 trimestre 2009 (graphique 1).
4,0
Il se situe à 12,5 %, un niveau
3,0 Taux de démission supérieur de 0,2 point à celui
edu 4 trimestre 2011. La baisse 2,0 Source : Dares, DMMO-
du taux de sortie résulte exclu- EMMO ; données 2012
1,0 provisoires.sivement de la diminution des
sorties pour fn de CDD (-0,5
point, tableau 1), les sorties pour
Champ : établissements du secteur concurrentiel (hors agricole) de 10 salariés ou plus ; France métropolitaine.
les autres motifs étant stables ou
en légère hausse pour le taux de
départ en retraite (+0,1 point). Graphique 5 • Taux de sortie pour licenciement économique et autre
qu’écono