ESeC, projet européen de classification socio-économique

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Le projet ESeC (European Socio-economic Classification) se situe dans le cadre d’une recherche d’harmonisation au niveau européen, en référence à la classification internationale type des professions. Inspiré du cadre théorique de Goldthorpe, qui privilégie les « relations d’emploi », il est fortement marqué par les travaux menés, notamment, au Royaume-Uni. Les débats de ces dernières années font apparaître des critiques, en provenance des statisticiens comme du monde académique. Dans ce contexte, la question de l’avenir de la nomenclature française des professions et catégories socioprofessionnelles se pose en des termes nouveaux.
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ESeC, projet européen de classification
socio-économique
! Cécile Brousse*
Le projet ESeC (European Socio-economic Classification) se situe dans le cadre d’une recherche d’harmonisation
au niveau européen, en référence à la classification internationale type des professions. Inspiré du cadre théorique
de Goldthorpe, qui privilégie les « relations d’emploi », il est fortement marqué par les travaux menés, notamment,
au Royaume-Uni. Les débats de ces dernières années font apparaître des critiques, en provenance des statisticiens
comme du monde académique. Dans ce contexte, la question de l’avenir de la nomenclature française des professions
et catégories socioprofessionnelles se pose en des termes nouveaux.
a Commission européenne a Pour comprendre la diffusion de cette – à la fin des années 90, la rénovation Lcommandé à partir du milieu des classification dans le champ acadé- de la nomenclature au Royaume-Uni.
années 90, alors que l’harmonisation mique européen et l’intérêt qu’elle
des statistiques sociales s’intensifie, suscite de la part des instituts de
une série d’études sur la possibilité statistique, deux moments paraissent Le projet ESeC est
d’élaborer une nomenclature socio- particulièrement déterminants : directement inspiré
économique européenne. Pendant
de la classification – au début des années 90, l’adop-la période 1996-2004, chercheurs et
socio-économique tion massive par les pays européens statisticiens, français et britanniques
britannique de 2001 pour la plupart, rivalisent d’expertise – notamment ceux de l’ancien bloc
et de propositions. soviétique – de la nomenclature inter-
De 1998 à 2001, le Royaume-Uni s’est nationale des professions (la CITP-88),
Les premiers travaux de validation brique de base du prototype ESeC ; engagé dans une refonte complète de
ont été coordonnés par deux équi-
pes britanniques dirigées par David
Rose et Eric Harrison, appuyées par
l’Office statistique du Royaume-Uni.
En 2006, ils ont soumis aux instituts Encadré 1 : un cadre théorique hérité des travaux de John H. Goldthorpe
de statistique un projet baptisé ESeC
Selon le schéma de classes de Goldthorpe, les comportements sociaux s’expli-
(pour European Socio-economic
quent par la position des individus sur le marché du travail et pour les salariés,
Classification). Ce projet est actuelle- en particulier, par le type de relation qui les unit à leur employeur.
ment examiné par Eurostat et les ins- Parmi les salariés, le type de rva d’une subordination strictement définie
tituts de statistique. Il pourrait avoir dans le contrat de travail, à des relations beaucoup plus souples et informelles
vocation à être utilisé dans le tronc laissant une large autonomie au salarié.
L’opposition entre les deux idéaux-types illustre ce concept de « relation d’em-commun des enquêtes communau-
ploi » :taires auprès des ménages.
– à un extrême, la relation de type « contrat de travail » (labour contract) com-
prend les situations où le contenu de l’emploi, les conditions de son exercice
Contrairement à la nomenclature fran-
et sa rémunération sont entièrement contenues dans le contrat passé entre
çaise des PCS (Professions et catégo- employé et employeur, contrat soumis à un contrôle strict ;
ries socioprofessionnelles) élaborée à – à l’autre extrême, la « relation de service » (service relationship) décrit les
partir des catégories empruntées aux situations où le salarié dispose d’une large autonomie dans l’exercice de son
emploi, liée à des fonctions d’encadrement de haut niveau ou à la possession de conventions collectives et au statut de
compétences techniques lui conférant un pouvoir d’expertise ;la Fonction publique, ESeC s’appuie
- entre les deux, un continuum de situations dites « mixtes » relevant pour cer-sur un cadre théorique et revendiqué,
tains aspects de la relation de type « contrat de travail » et pour d’autres de la
connu sous le nom de « schéma de
« relation de service ».
classes de Goldthorpe » et consti- La rde service s’oppose au contrat de travail par l’autonomie du salarié,
tue une variante de la nomenclature mais aussi par les perspectives de carrière, le niveau et le mode de rémunéra-
EGP (initiales de ses concepteurs tion. C’est bien la relation unissant le salarié à l’employeur qui est au centre de
l’analyse : dans un cas, cette relation est entièrement décrite par le contrat de Erikson, Goldthorpe et Portocarero).
travail, dans le second existe une relation de plus long terme fondée sur une
dépendance mutuelle.
* Insee, division Emploi.
Courrier des statistiques n° 125, novembre-décembre 2008 27Cécile Brousse
son système de nomenclatures socio- Baptisée NS- SEC « Socio-Economic tandis que dans le projet ESeC ils
économiques. L’objectif visé était Classes » la nouvelle nomenclature sont placés au même niveau que les
d’unifier les deux principales classifi- britannique présentait trois ouvriers qualifiés.
cations utilisées par l’ONS (Office for avantages :
national statistics) :
– une continuité acceptable avec les Un mode de construction
anciennes classifications, matériali-– l’une dite des Social Class (SC) à partir de la CITP-88
sée par des tables de passage (en qui a fait preuve d’une très grande
particulier avec la SEG ; stabilité depuis sa création en 1921
Les classes d’ESeC s’obtiennent par
et qui a été mobilisée pour mesurer
le croisement du code CITP(COM)-88
– un fondement théorique largement l’évolution des inégalités en matière
et d’informations complémentaires :
reconnu par les sociologues quantita-de santé ;
tivistes très proche du cadre EGP ;
– le statut (indépendant/salarié) ;
– l’autre, la classification des Socio-
– un mode de construction relative-Economic Groups (SEG) élaborée en – la taille de l’entreprise pour les
ment souple, à partir du répertoire bri-1961, dédiée essentiellement à l’ana- employeurs (aucun salarié, moins de
tannique des professions (SOC) mais lyse des phénomènes démographi- 10, 10 ou plus) ;
aussi à partir de la CITP-88, classifi-ques et du marché du travail.
cation internationale type des profes-
– la position hiérarchique pour les
sions établie par le BIT et reconnue Ramassée en 6 postes, la première salariés « manager », « supervisor »,
par Eurostat.nomenclature SC ordonnait les simple employé.
professions selon le contenu des
En même temps qu’ils achevaient la
tâches et le niveau de qualification, Une « matrice de passage » permet
rédaction de leur projet pour l’ONS,
des métiers manuels les moins de classer tous les actifs occupés
D. Rose, P. Elias et Pevalin répondaient
qualifiés « non-skilled workers » dans l’une des neuf classes d’ESeC.
à un appel d’offre publié par Eurostat
jusqu’aux professions requérant un
proposant d’établir une nomenclature
Par ailleurs, le consortium propose diplôme de l’enseignement supérieur
socio-économique pour l’Union euro-
des méthodes d’imputation lorsque « professionals ».
péenne. Avec une rhétorique à peine
la position professionnelle n’est pas
différente de celle mobilisée dans le
Quant à la SEG, elle synthétisait en renseignée. Ces solutions de rempla-
cadre national, ils ont esquissé un
17 postes une information plus com- cement s’appuient sur un système de
premier projet dénommé ESeC qu’ils
plexe articulant deux critères : le valeurs modales propres à chaque
ont popularisé dans un groupe de tra-
statut et le domaine d’activité. Ainsi, état membre. Enfin, les auteurs du
vail baptisé « consortium ESeC ».
projet préconisent l’utilisation d’une elle opposait les indépendants selon
matrice de dérivation simplifiée quand la taille de leur entreprise, isolant
Par rapport à la nouvelle nomen-
la profession dans la CITP n’est codée ceux qui travaillent à leur compte et
clatu

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