La competence et son developpement ezzeddine mbarek

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UNIVERSITE DE TUNIS INSTITUT SUPERIEUR DE GESTION DE TUNIS LA COMPÉTENCE ET SON DÉVELOPPEMENT Ezzeddine M’BAREK 2009 SOMMAIRE INTRODUCTION I. LES COMPÉTENCES GÉNÉRALES II. LES COMPÉTENCES SPÉCIFIQUES III. LA TRANSFÉRABILITÉ DES CONNAISSANCES IV. LA FORMATION PROFESSIONNELLE CONTINUE IV.1. LA FORMATION PROFESSIONNELLE D’ADAPTATION AUX CHANGEMENTS. IV.2. LA FORMATION PROFESSIONNELLE DE DÉVELOPPEMENT DES COMPÉTENCES. V. LE DÉVELOPPEMENT DES COMPÉTENCES ET L’EMPLOYABILITÉ. VI. L’ENTREPRISE ET LE DÉVELOPPEMENT DES COMPÉTENCES VI.1. LES BESOINS DE L’ENTREPRISE EN COMPÉTENCES VI.1.1. Les besoins d’adaptation aux changements VI.1.2. Les besoins de compétitivité et de performance VI.2. LE DÉVELOPPEMENT DES COMPÉTENCES INTERNES. VI.3. L’ACQUISITION DE NOUVELLES COMPÉTENCES CONCLUSION BIBLIOGRAPHIE 2 INTRODUCTION La compétence d’un individu est la somme de ses connaissances théoriques, pratiques et ses aptitudes cognitives et attitudinales manifestées dans des situations diverses de travail. " La compétence est l’ensemble de savoirs et de savoir-faire intégrés et mobilisés par l’individu en fonction de sa personnalité et son attitude dans un contexte ...

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Gestion et management

UNIVERSITE DE TUNIS INSTITUT SUPERIEUR DE GESTION DE TUNIS LA COMPÉTENCE

ET SON DÉVELOPPEMENT

Ezzeddine M’BAREK 2009

SOMMAIRE INTRODUCTION I. LES COMPÉTENCES GÉNÉRALES II. LES COMPÉTENCES SPÉCIFIQUES III. LA TRANSFÉRABILITÉ DES CONNAISSANCES IV. LA FORMATION PROFESSIONNELLE CONTINUE IV.1. LA FORMATION PROFESSIONNELLE D’ADAPTATION AUX CHANGEMENTS. IV.2. LA FORMATION PROFESSIONNELLE DE DÉVELOPPEMENT DES COMPÉTENCES. V. LE DÉVELOPPEMENT DES COMPÉTENCES ET L’EMPLOYABILITÉ. VI. L’ENTREPRISE ET LE DÉVELOPPEMENT DES COMPÉTENCES VI.1. LES BESOINS DE L’ENTREPRISE EN COMPÉTENCES VI.1.1. Les besoins d’adaptation aux changements VI.1.2. Les besoins de compétitivité et de performance VI.2. LE DÉVELOPPEMENT DES COMPÉTENCES INTERNES. VI.3. L’ACQUISITION DE NOUVELLES COMPÉTENCES CONCLUSION BIBLIOGRAPHIE

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