Place de la Formation a mené en juin 2007 une étude auprès de 2

Keita

Description

Communiqué de presse, Le 2 7 septembre 2 007PLACE DE LA FORMATION ENQUETE SUR LA REALITE DU DIF EN ENTREPRISEPlace de la Formation, le premier courtier en formation professionnelle, livre les résultats d’une étude menée en juin 2007 auprès des responsables de la formation, sur l’application du DIF au 1sein de leur entreprise.La loi de 2 004 a donné naissance au Droit Individuel à la F ormation (DIF ). Ce dispositif permet aux salariés d’accéder plus facilement à la formation professionnelle tout au long de leur carrière. En allouant au salarié un nombre annuel d’heures de formation, la loi lui propose de devenir acteur de sa formation et d’accéder à un développement sur-mesure de ses compétences.Trois ans plus tard, quelle est la réalité du DIF dans les entreprises ?Seulement 2 7 % des personnes interrogées déclarent que le DIF est « très utilisé et complètement intégré », selon l’enquête Place de la F ormation. Une majorité, 54% , estime qu’il est « partiellement pris en compte » et 19% qu’il « n’est pas utilisé ».L’application du DIF reste donc limitée et dépend surtout, au regard de cette étude, de la demande des salariés (31% ). Les responsables de la formation interrogés ont en effet déclaré que leur entreprise ne communiquait pas autour de cette offre et ne l’intégrait pas encore aux plans de formation. 9% seulement des DRH « conseillent et proposent » le DIF à leurs salariés.Quand il est appliqué, Le DIF l’est pour renforcer l’expertise ...

Informations

• Publié par: Soof
• Nombre de lectures: 84
• Langue: Français

Extrait

Communiqué de presse,

Le 27 septembre 2007

PLACE DE LA FORMATION ENQUETE SUR LA REALITE DU

DIF EN ENTREPRISE

Place de la Formation, le premier courtier en formation professionnelle, livre les résultats d’une

étude menée en juin 2007 auprès des responsables de la formation, sur l’application du DIF au

sein de leur entreprise

.

1

La loi de 2004 a donné naissance au Droit Individuel à la Formation (DIF). Ce dispositif permet

aux salariés d’accéder plus facilement à la formation professionnelle tout au long de leur

carrière. En allouant au salarié un nombre annuel d’heures de formation, la loi lui propose de

devenir acteur de sa formation et d’accéder à un développement sur-mesure

de ses

compétences.

Trois ans plus tard, quelle est la réalité du DIF dans les entreprises ?

Seulement 27 % des personnes interrogées déclarent que le DIF est « très utilisé et

complètement intégré », selon l’enquête Place de la Formation.

Une majorité, 54%, estime qu’il est « partiellement pris en compte » et 19% qu’il « n’est pas

utilisé ».

L’application du DIF reste donc limitée et dépend surtout, au regard de cette étude, de la

demande des salariés (31%). Les responsables de la formation interrogés ont en effet déclaré

que leur entreprise ne communiquait pas autour de cette offre et ne l’intégrait pas encore aux

plans de formation. 9% seulement des DRH « conseillent et proposent » le DIF à leurs salariés.

Quand il est appliqué, Le DIF l’est pour renforcer l’expertise professionnelle des salariés (51%),

mais aussi pour préparer leur évolution professionnelle (43%) et développer leur culture

personnelle (33%).

Enfin, parmi les formations les plus demandées dans le cadre du DIF, l’anglais arrive en tête

(39%) suivi du développement personnel (18%) et de l’informatique (9%).

De nombreuses difficultés dans l’application

Plus de la moitié des entreprises interrogées, rencontrent de nombreuses difficultés à mettre en

place des formations dans le cadre du DIF. Les répondants citent en particulier la lourdeur

administrative et le manque de motivation des salariés, qui ont également tendance à vouloir

épargner leurs heures.

La difficile conciliation entre les besoins des salariés et ceux des entreprises est aussi citée

comme l’une des principales contraintes.

Parmi les solutions les plus évoquées

, les entreprises souhaitent plus de communication, de

conseils et d’informations sur l'application du DIF. Il doit faire l'objet d'une plus grande

intégration dans les PME car les grandes entreprises ont déjà des plans de formation efficaces.

1

Enquête menée du 24 au 27 juin 2007 auprès de 268 décideurs du secteur de la formation

professionnelle (DRH et responsable de la formation) dans les petites, moyennes et grandes entreprises

privées ou publiques, à Paris et en Ile de France.

Enfin, elles réclament un plus grand soutien financier pour l'entreprise et un cadre juridique plus

explicite.

Pour faciliter la recherche et l’application de formation dans le cadre du DIF, Place de la

Formation proposera très prochainement aux entreprises des catalogues réalisés sur-mesure

en fonction de leur demande.

Enquête

disponible

sur

le

site

internet

de

Place

de

la

Formation.

www.placedelaformation.com

A propos de Place de la Formation

Place de la Formation est le premier courtier en formation professionnelle, créé en juillet 2006 par deux

entrepreneurs expérimentés, Jérôme Lesage et Alain Jean Pares. Place de la Formation connecte le

monde des entreprises et leurs besoins de formation au monde des formateurs, en toute indépendance et

en toute impartialité, grâce à un outil informatique ultra performant développé en interne, et une équipe de

quinze spécialistes de la formation.

La société référence aujourd’hui 16 700 modules de formation et intervient sur plus de 2000 métiers, la

plus importante offre qualifiée du marché.

Place de la Formation a déjà réalisé un chiffre d’affaires de 260 000 €, sur sa première année d’activité et

a fidélisé plus de 70 clients Grands Comptes et PME.

www.placedelaformation.com

Pour plus d’information sur Place De La Formation :

Agence Point Virgule

Sophie Keita – Sandra Labérenne

01 73 79 50 71 – 01 73 79 50 68

[e-mail]

/

www.pointvirgule.com