Conciliation de la vie professionnelle et familiale pour les hommes et les femmes et qualité des services de soins

Directorate-General For Employment Social Affairs And Inclusion European Commission

Sujets

• Family (May J. album)
• Health care
• santé
• développement
• forme
• maternité

Informations

• Publié par: DIRECTORATE-GENERAL-FOR-EMPLOYMENT_SOCIAL-AFFAIRS-AND-INCLUSION-EUROPEAN-COMMISS
• Nombre de lectures: 140
• Langue: Français
• Poids de l'ouvrage: 2 Mo

Extrait

Conciliation de la vie professionnelle
et familiale pour les hommes et les femmes
et qualité des services de soins
Rapport sur les recherches existant
dans l'Union européenne
Emploi !* affaires sociales
Égalité entre femmes et hommes
Commission européenne
Direction générale «Emploi, relations industrielles
et affaires sociales»
Unité V/D.5
Manuscrit terminé en décembre 1997 Le présent rapport a été financé par la direction générale «Emploi, relations industrielles et affaires
sociales» de la Commission européenne et établi pour être utilisé à ses propres fins. Il ne représente pas
nécessairement la position officielle de la Commission européenne.
Il a été préparé par Fred Deven (Centrum voor Bevolkings- en Gezinsstudie, Bruxelles), Sheila Inglis
(Children in Scotland, Edimbourg), Peter Moss et Pat Petrie (Thomas Coram Research Unit, Institute of
Education, université de Londres).
De nombreuses autres informations sur l'Union européenne sont disponibles sur Internet via le serveur
Europa (http://europa.eu.int).
Une fiche bibliographique figure à la fin de l'ouvrage.
Luxembourg: Office des publications officielles des Communautés européennes, 1999
ISBN 92-828-6185-6
© Communautés européennes, 1999
Reproduction autorisée, moyennant mention de la source
Printed in Belgium
IMPRIMÉ SUR PAPIER BLANCHI SANS CHLORE Sommaire
1. INTRODUCTION 1
1.1. Contexte
1.2. Questions de concept
1.3. Définition de l'objet de l'examen 3
1.4. Le contexte politique 5
1.4. I.Niveau de l'Union européenne (UE)
1.4.2.Niveau national: garde des enfants 6
1.4.3. Niveau aide aux personnes âgées
1.5. La production et la structure de cet examen 9
2. TRAVAIL ET PRISE EN CHARGE 11
2.1. Introduction: définir le contexte
2.1.1. Le vieillissement de l'Europe 11
2.1.2. La composition changeante de la population active 12
2.1.3. Les implications pour le travail et l'aide 14
2.2. Travail et garde des enfants5
2.2.1. Fécondité 15
2.2.2. Paternité et participation au marché du travail 16
2.2.3. Maternité et au du travail.
2.2.4. Emploi au niveau des ménages 19
2.3. Travail et aide aux personnes âgées 20
2.4. Conclusions2
3. CHANGEMENTS DANS LA VIE PROFESSIONNELLE ET
FAMILIALE 24
3.1. Introduction: définir le contexte
3.2. Changements dans la famille6
3.3.s dans le travail
3.4. Conclusions9
4. ATTITUDES ET PRÉFÉRENCES 30
4.1. Introduction 3
4.2. Résultats transnationaux
4.2.1. Garde d'enfants 30
4.2.2. Aide aux personnes âgées 31
4.3. Attitudes à l'égard des responsabilités familiales1
4.4.s à l'égard des parents qui travaillent2
4.5. Préférences des parents pour ce qui est de combiner travail et obligations
familiales
4.6. Attitudes de ceux qui sont 'aidés' 33
4.7.s des responsables politiques
4.8. Attitudes des employeurs et des syndicats4
4.9. Conclusions4.9. Conclusions 34
5. GESTION DE LA RELATION ENTRE VIE PROFESSIONNELLE
ET VIE FAMILIALE: COMME CEUX QUI ONT DES PERSONNES
À CHARGE S'Y PRENNENT-ILS?5
5.1. Introduction
5.2. Comment la garde des enfants est-elle organisée pendant que les parents
travaillent? 3
5.2.1. Type de dispositions 35
5.2.2. Disponibilité des services 36
5.2.3. Facteurs qualitatifs 37
5.3. Qui s'occupe des personnes âgées fragiles pendant que ceux qui s'en
occupent normalement travaillent?8
5.4. Congés pour les parents qui travaillent 3
5.4.1. Recours aux congés familiaux 39
5.4.2. Facteurs influençant le recours
5.5. Le rôle de la culture, des structures et de la pratique de l'entreprise 41
5.6. La division des responsabilités éducatives et des autres responsabilités
familiales entre hommes et femmes 42
5.7. Conclusions4
6. EFFETS ET RÉSULTATS6
6.1. Introduction
6.2. Effets de l'emploi
6.2.1. Effets de l'emploi sur les enfants 46
6.3. Effets de l'emploi / du chômage sur la santé et les relations 47
6.3.1.Santé 47
6.3.2. Stress et tension duróle
6.4. Effets du congé parental sur l'emploi 48
6.5. Salaires et pensions9
6.6. Travail à temps partiel chez les mères
6.7. Conclusions 50
7. LA QUALITÉ DES SERVICES DE GARDE ET D'AIDE 51
7.1. Introduction
7.2. L'importance de la qualité
7.3. Prise en charge et services de garde1
7.3.1. La 'prise en charge' comme exigence légale ou coutumière 52
7.3.2. La charge ' respect mutuel et interdépendance
7.3.3. Dépendance et interdépendance 52
7.3.4. Services d'aide et de garde 53
7.4. Recherche sur la qualité 55
7.4.1. Differ entes bases de valeur 55
7.4.2. La 'qualité'pour la personne 56
7.4.3. La 'qualité' dans les processus
7.4.4.La dans les structures et l'organisation 57
7.4.5. Mesures de la qualité7.4.6. La 'qualité' et les différentes parties prenantes aux services d'aide et de
garde 55
7.4.6.1: Les clients en tant que parties prenantes 58
7.4.6.2. membres de la famille en tant que parties prenantes 59
7.4.6.3. Le personnel des services en tant que
7.5. Résultats de la recherche 60
7.5.1. Garde d'enfants 60
7.5.2. Aide aux personnes âgées 61
7.6. Conclusions1
8. RECOMMANDATIONS3
8.1.Lacunes de la recherche existante
8.1.1.Obligations professionnelles et familiales 63
8.1.2. Changements dans la vie professionnelle et familiale
8.1.3. Attitudes et préférences 64
8.1.4.Gestion de la relation entre la vie professionnelle et la vie familiale 64
8.1.5.Effets et résultats
8.1.6.La qualité des services de garde et d'aide 65
8.1.7. Thèmes horizontaux
8.1.7.1 .Diversité et inégalité
8.1.7.2.Différentes perspectives
8.1.7.3.Rôle des hommes - dans l'emploi, la vie familiale et les services
d'aide 66
8.1.7.4.Le rôle et l'interaction de l'aide formelle et informelle et des
dispositions publiques, privées et de l'entreprise
8.2.Recommandations 66
8.2.1.Inventaire et suivi: l'utilisation d'ensembles de données à grande échelle 67
8.2.2. Un programme d'études spécialement commanditées 68
8.2.3.Développement d'une base de données de la recherche 69
8.2.4. Séminaires 70
N.B. Pour des raisons d'espace, ce rapport ne contient pas le détail des références; vous
pouvez obtenir ces détails par courrier électronique à l'adresse suivante:
'[e-mail]' Remerciements
Les auteurs souhaitent tout d'abord remercier les experts nationaux, leurs partenaires et
assistants qui ont produit les rapports nationaux sur la recherche dans dix États membres
et en Norvège: Mogens Nygaard Christoffersen (Danemark), Ferran Casas et Irene
Balaguer, Teresa Crespo, Anna Escobedo, Maria Pau Gómez et Silvia Campmany
(Espagne), Rudolph Pettinger, Annemarie Gerzer-Sass, Jürgen Sass et Werner Schneide
(Allemagne), Jeanne Fagnani et A.M.McGauran (France), Patrizia Romito et Micaela
Crisma (Italie), Jacqueline Spaans, Eiko Smid et Leo Beekmans (Pays-Bas), Aralaug
Leira et Janne Strandrud (Norvège), Ulla Björnberg, Kristina Bartley et Monica
Nordström (Suède), et Marion Kozak (Royaume-Uni).
Nous tenons aussi à remercier les nombreux experts que nous avons consultés.
L'examen porte sur plusieurs domaines, et il a souvent été nécessaire de consulter de
nombreuses personnes pour déterminer quelles recherches - et parfois si des recherches -
avaient été effectuées.
La synthèse de la recherche dans les autres États membres est basée sur les informations
transmises par Minna Salmi et Ismo Solderling (Finlande), Laura Maratou-Alipranti et
Maria Thanopoulou (Grèce), John Browne, Kathleen Connolly et Valerie Richardson
(Irlande), Nadine Berger, Dorothea Gaudart, Kai Leichsenring, Caecilia Lipp et Eva
Nobebenfuhr (Autriche), Maria Virginia Bras Gomes et Maria das Dores Guerreiro
(Portugal). Leur assistance a été très appréciée.
Nous sommes très reconnaissants de l'expertise dont nous ont fait bénéficier Julia Twigg
et Gail Wilson, qui ont joué le rôle de consultants pour l'analyse concernant l'aide aux
personnes âgées.
L'étude doit beaucoup à l'assistance technique fournie. Nous tenons à remercier
EUROSTAT pour l'analyse de l'enquête européenne sur les forces de travail qu'il a
effectuée pour notre compte et, en particulier Louise Corselli-Nordblad, de même que le
personnel aá^ninistratif et technique de l'unité de