An empirical multivariate examination of the performance impact of open and collaborative innovation strategies [Elektronische Ressource] / vorgelegt von Sabine Brunswicker

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• Publié par: universitat_stuttgart
• Publié le: 01 janvier 2011
• Nombre de lectures: 58
• Langue: Deutsch
• Poids de l'ouvrage: 2 Mo

Extrait

An Empirical Multivariate Examination of the
Performance Impact of Open and Collaborative
Innovation Strategies
Von der Fakultät Konstruktions-, Produktions- und Fahrzeugtechnik
der Universität Stuttgart
zur Erlangung der Würde einer Doktor-Ingenieurin (Dr.-Ing.)
genehmigte Abhandlung
Vorgelegt von
Dipl.-Wirtsch.-Ing. Sabine Brunswicker MCom
aus Erlenbach am Main
Hauptberichter: Prof. Dr.-Ing. Dr.-Ing. E.h. Dieter Spath
Mitberichter: Prof. E.h. Dr.-Ing. E.h. Dr.h.c. mult. Engelbert Westkämper
Tag der Einreichung: 24.11.2010
Tag der mündlichen Prüfung: 10.02.2011
Institut für Arbeitswissenschaft und
Technologiemanagement der Universität Stuttgart
2011IPA-IAO Forschung und Praxis
Berichte aus dem
Fraunhofer-Institut für Produktionstechnik und
Automatisierung (IPA), Stuttgart,
Fraunhofer-Institut für Arbeitswirtschaft und
Organisation (IAO), Stuttgart,
Institut für Industrielle Fertigung und
Fabrikbetrieb (IFF), Universität Stuttgart
und Institut für Arbeitswissenschaft und
Technologiemanagement (IAT), Universität Stuttgart
Herausgeber:
Univ.-Prof. Dr.-Ing. Prof. e.h. Dr.-Ing. e.h. Dr. h.c. mult. Engelbert Westkämper
und
Univ.-Prof. Dr.-Ing. habil. Prof. E.h. mult. Dr. h.c. mult. Hans-Jörg Bullinger
und
Univ.-Prof. Dr.-Ing. Dr.-Ing. E.h. Dieter SpathSabine Brunswicker
An Empirical Multivariate
Examination of the
Performance Impact of Open
and Collaborative Innovation
Strategies
Nr. 502
Fachverlag · 71296 HeimsheimDr.-Ing. Dipl.-Wirtsch.Ing. Sabine Brunswicker MCom
Fraunhofer-Institut für Arbeitswirtschaft und Organisation (IAO), Stuttgart
Univ.-Prof. Dr.-Ing. Prof. e.h. Dr.-Ing. e.h. Dr. h.c. mult. Engelbert Westkämper
ord. Professor an der Universität Stuttgart
Fraunhofer-Institut für Produktionstechnik und Automatisierung (IPA), Stuttgart
Univ.-Prof. Dr.-Ing. habil. Prof. E.h. mult. Dr. h.c. mult. Hans-Jörg Bullinger
Präsident der Fraunhofer-Gesellschaft, München
Univ.-Prof. Dr.-Ing. Dr.-Ing. E.h. Dieter Spath
ord. Professor an der Universität Stuttgart
Fraunhofer-Institut für Arbeitswirtschaft und Organisation (IAO), Stuttgart
D 93
ISBN 978-3-939890-68-3
Jost Jetter Verlag, Heimsheim
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© Jost Jetter Verlag, Heimsheim 2011.
Printed in Germany.
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gebenenfalls für die eigenen Arbeiten die vollständigen Vorschriften oder Richtlinien in der
jeweils gültigen Fassung hinzuzuziehen.
Druck: printsystem GmbH, HeimsheimGeleitwort der Herausgeber
Über den Erfolg und das Bestehen von Unternehmen in einer marktwirtschaftlichen
Or dnung entscheidet letztendlich der Absatzmarkt. Das bedeutet, möglichst frühzeitig
absatz marktorientierte Anforderungen sowie deren Veränderungen zu erkennen und
darauf zu r eagieren.
Neue Technologien und Werkstoffe ermöglichen neue Produkte und eröffnen neue
Märkte. Die neuen Produktions- und Informationstechnologien verwandeln signifikant
und nachhaltig unsere industrielle Arbeitswelt. Politische und gesellschaftliche Ver ände -
rungen signalisieren und begleiten dabei einen Wertewandel, der auch in unseren Indu -
striebetrieben deutlichen Niederschlag findet.
Die Aufgaben des Produktionsmanagements sind vielfältiger und anspruchsvoller ge -
w orden. Die Integration des europäischen Marktes, die Globalisierung vieler Industrien,
die zunehmende Innovationsgeschwindigkeit, die Entwicklung zur Freizeitgesellschaft
und die übergreifenden ökologischen und sozialen Probleme, zu deren Lösung die Wirt -
schaft ihren Beitrag leisten muss, erfordern von den Führungskräften erweiterte Perspek -
tiven und Antworten, die über den Fokus traditionellen Produktionsmanagements deutlich
hinausgehen.
Neue Formen der Arbeitsorganisation im indirekten und direkten Bereich sind heute
schon feste Bestandteile innovativer Unternehmen. Die Entkopplung der Arbeitszeit von
der Betriebszeit, integrierte Planungsansätze sowie der Aufbau dezentraler Strukturen
sind nur einige der Konzepte, welche die aktuellen Entwicklungsrichtungen kennzeichnen.
Erfreulich ist der Trend, immer mehr den Menschen in den Mittelpunkt der Arbeitsgestal-
tung zu stellen - die traditionell eher technokratisch akzentuierten Ansätze weichen
einer stärkeren Human- und Organisationsorientierung. Qualifizierungspro gramme, Trai-
ning und andere Formen der Mitarbeiterentwicklung gewinnen als Diffe -
renzierungsmerkmal und als Zukunftsinvestition in Human Resources an strategischer
Bedeutung.
Von wissenschaftlicher Seite muss dieses Bemühen durch die Entwicklung von Methoden
und Vorgehensweisen zur systematischen Analyse und Verbesserung des Systems Pro-
duktionsbetrieb einschließlich der erforderlichen Dienstleistungsfunktionen unterstützt
werden. Die Ingenieure sind hier gefordert, in enger Zusammenarbeit mit anderen
Disziplinen, z. B. der Informatik, der Wirtschaftswissenschaften und der Arbeitswissen -
schaft, Lösungen zu erarbeiten, die den veränderten Randbedingungen Rechnung
tragen.
Die von den Herausgebern langjährig geleiteten Institute, das
- Fraunhofer-Institut für Produktionstechnik und Automatisierung (IPA),-Institut für Arbeitswirtschaft und Organisation (IAO),
- Institut für Industrielle Fertigung und Fabrikbetrieb (IFF), Universität Stuttgart,
- Institut für Arbeitswissenschaft und Technologiemanagement (IAT), Universität Stuttgartarbeiten in grundlegender und angewandter Forschung intensiv an den oben aufgezeigten
Entwicklungen mit. Die Ausstattung der Labors und die Qualifikation der Mitarbeiter haben
bereits in der Vergangenheit zu Forschungsergebnissen geführt, die für die Praxis von gro-
ßem Wert waren. Zur Umsetzung gewonnener Erkenntnisse wird die Schriften reihe „IPA-
IAO - Forschung und Praxis“ herausgegeben. Der vorliegende Band setzt diese Reihe fort.
Eine Übersicht über bisher erschienene Titel wird am Schluss dieses Buches gegeben.
Dem Verfasser sei für die geleistete Arbeit gedankt, dem Jost Jetter Verlag für die Auf-
nahme dieser Schriftenreihe in seine Angebotspalette und der Druckerei für saubere
und zügige Ausführung. Möge das Buch von der Fachwelt gut aufgenommen werden.
Engelbert Westkämper Hans-Jörg Bullinger Dieter SpathVorwort der Autorin
Innovationen waren und sind die Triebfedern unternehmerischer und gesellschaftlicher
Entwicklungen. Die Veränderung der Innovationslandschaft stellt Unternehmen heutzutage vor
die Herausforderung, ihre Innovationsmodelle neu zu gestalten. Während meines gesamten
Dissertationsprojekts hat mich „Open Innovation“ als neues Innovationsmodell, das die
Bedeutung von unternehmensexternen Innovationsquellen betont, und insbesondere das
Zusammenspiel von Offenheit mit dem organisationsinternen Innovationspotential von
Unternehmen motiviert und fasziniert.
Die vorliegende Arbeit wurde von der Fakultät Konstruktions-, Produktions- und
Fahrzeugtechnik (Maschinenbau) der Universität Stuttgart als Dissertationsschrift genehmigt.
Sie entstand während meiner Tätigkeit am Institut für Arbeitswissenschaft und
Technologiemanagement IAT der Universität Stuttgart und dem Fraunhofer-Institut für
Arbeitswirtschaft und Organisation IAO in Stuttgart.
Herrn Prof. Dr.-Ing. Dieter Spath gilt mein ganz besonderer Dank für die Annahme dieser
Arbeit, die Übernahme des Hauptberichts und die wissenschaftliche Betreuung und Förderung
am Institut. Er ermöglichte mir einen erfolgreichen Abschluss meiner Dissertation.
Herrn Prof. Dr.-Ing. Engelbert Westkämper möchte ich für die Mitwirkung an meinem
Dissertationsverfahren und der Übernahme des Mitberichtes