Etude sur les perspectives d'emplois pour les sortants de

Philippe

Sujets

• Étude (musique)
• Travail à temps partiel
• Secteur privé
• Fonctions dans la maîtrise d'ouvrage
• Professionnel de la santé
• Personnages secondaires de l?univers de Harry Potter

Informations

• Publié par: Fuwyor
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• Langue: Français
• Poids de l'ouvrage: 1 Mo

Extrait

Région Franche-Comté G r o u p e Etude sur les perspectives d’emplois pour les sortants de d ’ E t u d e s Licence, Master et Doctorat dans les carrières des « métiers hautement qualifiés et stratégiques » en région Franche Comté Rapport finalS o c i a l e s Octobre 2009 T e c h n i q u e s e t E c o n o m i q u e s Martine Leygues Sabine Mengin Philippe Passemard Société coopérative SARL à capital variable– APE 742C RC Paris B 324 420 835 SIRET : 324 420 835 000 113, rue Saint-Maur 75011 PARIS Tél : [phone] Fax : [phone] www.geste.comRapport final – Etude sur les perspectives d’emploi des sortants de niveau LMD dans les carrières des métiers hautement qualifiés et stratégiques en région Franche Comté Note liminaire Nous remercions les organismes, acteurs et entreprises qui nous ont permis de réaliser les entretiens des différentes phases de l’étude. Nous remercions également les participants aux différents groupes de travail pour leurs apports et la richesse de leurs échanges. GESTE Octobre 2009 2Rapport final – Etude sur les perspectives d’emploi des sortants de niveau LMD dans les carrières des métiers hautement qualifiés et stratégiques en région Franche Comté Sommaire Introduction.....................................................................................................................5 Partie 1- Diagnostic Emploi-Formation........................................................................7 Points clés du diagnostic emploi-formation ......................................................................................... 7 1.1 – Cadrage socio-économique de la Franche-Comté .................................................................... 10 1.2 – Les emplois hautement qualifiés et stratégiques pour la région Franche-Comté .................. 12 1.2.1 Périmètre retenu pour l’étude _______________________________________________ 12 1.2.2 Les caractéristiques des emplois des métiers hautement qualifiés et stratégiques en Franche-Comté________________________________________________________________ 18 1.2.3 Les mouvements de main d’œuvre : une dynamique défavorable, une région qui perd ses cadres________________________________________________________________________ 24 1.2.4 Le profil socio-démographique des cadres en Franche-Comté : faible féminisation et surreprésentation des tranches d’âge intermédiaires associées à un niveau de rémunération plus faible ____________________________________________________________________ 26 1.3 – Le marché du travail................................................................................................................... 27 1.3.1 La demande d’emploi ______________________________________________________ 27 1.3.2 Les besoins de recrutement et de main d’œuvre des entreprises : forte baisse du secteur industriel, maintien des besoins dans les fonctions R&D et commerciales ________________ 28 1.3.3 La répartition des recrutements sur le territoire : prédominance du Doubs et du Territoire de Belfort____________________________________________________________ 36 1.3.4 Des difficultés de recrutement importantes : la perception des intermédiaires du marché du travail_____________________________________________________________________ 36 1.3.5 Le profils des recrutés : une faible proportion de jeunes diplômés dans les prévisions _ 39 1.3.6 Des initiatives engagées localement par les intermédiaires du marché du travail et de la formation pour rapprocher l’offre et la demande d’emploi____________________________ 40 1.4 – La formation ................................................................................................................................ 41 1.4.1. Le panorama de la formation supérieure en région Franche-Comté _______________ 41 1.4.2. Les étudiants en Franche-Comté ____________________________________________ 45 1.4.3. L’attractivité et la sélectivité des formations ___________________________________ 51 1.4.4. L’insertion des diplômés de niveau LMD______________________________________ 52 1.4.5. Les relations entre les établissements de formation et les entreprises _______________ 55 Partie 2- Prospective emploi-formation dans les métiers hautement qualifiés et stratégiques à l’horizon 2015 ......................................................................................58 Points clés de la prospective et de l’analyse des besoins en compétences ........................................ 58 2.1 – Introduction................................................................................................................................. 62 2.2 – Les scénarii de projections d’emploi.......................................................................................... 62 2.2.1 Principes de la méthode de projection retenue __________________________________ 62 2.2.2 Quelques données rétrospectives sur l’évolution récente de l’emploi et des besoins de recrutements dans les fonctions cadres ____________________________________________ 65 2.2.3 Trois scénarii de projections des emplois dans les métiers hautement qualifiés et stratégiques ___________________________________________________________________ 70 GESTE Octobre 2009 3Rapport final – Etude sur les perspectives d’emploi des sortants de niveau LMD dans les carrières des métiers hautement qualifiés et stratégiques en région Franche Comté 2.3 – Un outil de rapprochement des données emploi et formation (tableau de bord théorique emploi formation)................................................................................................................................. 80 2.3.1 Présentation et principes de construction ______________________________________ 80 2.3.2 Les principaux résultats ____________________________________________________ 82 2.4 – Les besoins de recrutements de jeunes diplômés des entreprises (profils et compétences recherchés) ............................................................................................................................................ 89 2.4.1 L’incertitude sur les projets de recrutement à venir domine mais des secteurs restent porteurs ______________________________________________________________________ 89 2.4.2 Même si c’est en faible nombre, le recrutement des jeunes diplômés reste primordial pour les entreprises _________________________________________________________________ 91 2.4.3 Les critères de recrutement des jeunes diplômés ________________________________ 91 2.4.4 Pas de difficultés de recrutement importantes au niveau de la région pour les jeunes diplômés _____________________________________________________________________ 93 2.4.5 La question du déficit d’attractivité de la région ________________________________ 94 2.4.6 Les faiblesses perçues du système de formation _________________________________ 94 Partie 3 - Les conclusions et préconisations................................................................96 3.1 – Synthèse des enjeux prospectifs ______________________________________________ 96 3.2 – Pistes et préconisations ____________________________________________________ 100 Annexes ........................................................................................................................112 ANNEXE 1 : Liste des entretiens réalisés au cours de l’étude _________________________ 112 ANNEXE 2 : Correspondance filière Franche-Comté et classification APEC ____________ 114 ANNEXE 3 : Précisions sur l’estimation du nombre de recrutements de Jeunes Diplômés par fonction en Franche Comté _____________________________________________________ 119 GESTE Octobre 2009 4Rapport final – Etude sur les perspectives d’emploi des sortants de niveau LMD dans les carrières des métiers hautement qualifiés et stratégiques en région Franche Comté INTRODUCTION Statut et contenu du document Le projet de rapport final de l’étude sur les perspectives d’emploi des sortants de niveau LMD dans les carrières des métiers hautement qualifiés et stratégiques en région Franche Comté comporte 3 parties : 1. Diagnostic emploi formation 2. Prospective emploi formation dans les métiers hautement qualifiés et stratégiques à l’horizon 2015 3. Conclusions et préconisations La partie 1 compile et actualise des éléments présentés lors de la remise du rapport intermédiaire et présentés en comité de pilotage à l’issue de la première phase de l’étude. La partie 2 est consacrée à l’analyse des perspectives d’évolution des emplois des métiers hautement qualifiés et stratégiques pour la région à l’horizon 2015, ainsi qu’à l’analyse des perspectives d’insertion des diplômés dans ces métiers. Cette partie analyse également les besoins de recrutement de jeunes diplômés, les besoins en compétences et profils recherchés par les employeurs dans les métiers hautement qualifiés entrant dans le champ de l’étude. Enfin, la partie 3 comporte l’ensemble des préconisations en matière de formation et d’actions d’accompagnement vers l’emploi pour favoriser l’insertion professionnelle des diplômés dans ces métiers. Le rapport s’appuie d’une part sur les éléments documentaires et statistiques recueillis auprès de différents partenaires associés à l’étude (APEC, EFIGIP, INSEE, CNFPT, Université, ISIFC, ENSMM, UTBM, EGC, ESTA, IMEA, ISA, MAGESTIC, services de la Région) et d’autre part sur les consultations d’acteurs qui ont été menées par GESTE : • soit dans le cadre de réunions de travail organisées entre janvier et juillet 2009 : trois groupes « acteurs de la formation », dans les domaines Sciences Humaines Economie Gestion, écoles de commerce, formations scientifiques et techniques en janvier ; un groupe « acteurs de l’emploi et intermédiaires du marché du travail », une réunion d’un groupe expert sur les scénarios prospectifs de projections d’emplois en avril ; deux réunions thématiques début juillet consacr