Exploração e desenvolvimento do potencial de emprego no sector cultural na era da digitalização

Directorate-General For Employment Social Affairs And Inclusion European Commission

Sujets

• Economic growth
• Culture industry
• Digitizing
• Job creation program

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Extrait

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cultural na era da digitalização 3
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Resumo
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Emprego Sc assuntos sociais
Comissão Europeia exploração e desenvolvimento
do potencial de emprego no sector cultural
na era da digitalização
RELATÓRIO FINAL - RESUMO
Encomendado por
Comissão Europeia
DG Emprego e Assuntos Sociais
apresentado por
MKW Wirtschaftsforschung GmbH, Munique
em colaboração com
österreichische kulturdokumentation,
internationales archiv für kulturanalysen, Viena
empirica Delasasse, Colònia
INTERARTS, Barcelona
Economix Research & Consulting, Munique
WIMMEX AG, Munique
Junho de 2001 2 Exploração e desenvolvimento do potencial de emprego no sector cultural na era
da digitalização
Indie
página
I isla de Quadros e Figuras 3
Equipa responsável pelo estudo 5
RESUMO 9
1. Introdução 13
2. limprego no sector cultural bibliografia e investigação 15
2.1 O "emprego" como tema de investigação e política cultural
2.2 Culturalização da economia - economização da cultura8
2.3 Cultura "velha" e cultura "nova" - a cultura digital e o sector TIMES 20
2.4 O sector cultural e a Política Europeia de Emprego 24
3. O sector cultura! na UE características, volume c tendências do emprego 26
3.1 Características do emprego nas indústrias culturais6
3.2 Volume do emprego nas indústrias culturais 29
3.3 Tendências do emprego nas indústrias culturais 31
4. Emprego na cultura digital - características, volume, tendências e requisitos 37
4.1 Base empírica 37
4.1.1 Painel WIMMEX
4.1.2 InquéritoX geral 42
4.2 Características do emprego na cultura digital
4.3 Emprego na cultura digital: volume e tendências6
4.4 Novas exigências de qualificação da cultura digital 50
5. Boas práticas de formação eo 5
5.1 Sistematização das boas práticas na cultura digital
5.2 Avaliação das boas práticas 6
5.3 Conclusões0
6. Obstáculos à mobilidade3
6.1 Mobilidade da mão-de-obra na UE
6.2 Obstáculos à mobilidade dos trabalhadores da cultura 65
6.3 Insuficiências da informação - falta de transparência8
7.Recomendações 7
Bibliografia 84
Relatório final - Resumo, Junho de 2001 Exploração e desenvolvimento do potencial de emprego no sector cultural na era da 3
digitalização
I isla de Quadros e Figuras
página
Quadro 1: Emprego nas actividades culturais 31
Quadro 2:o nass recreativas, culturais e
desportivas (NACE 92)2
Quadro 3: Emprego na Actividade editorial, tipográfica e de
reprodução de meios gravados (NACE 22) 3
Quadro 4: Emprego nas profissões culturais3
Quadro 5: Crescimento do emprego cultural4
Quadro 6: Estrutura das empresas TIMES UE-15 por número
de trabalhadores em Março de 2001 42
Quadro 7: Número de trabalhadores cm empresas TIMES UE-15
seleccionadas cm Março de 20016
Quadro 8: Exemplos de transformação de perfis profissionais
culturais "antigos" cm perfis profissionais culturais "novos" 53
Quadro 9: Múltiplas competências exigidas aos trabalhadores da cultura4
Quadro 10: Importância dos principais pilares da Estratégia Europeia
de Emprego para a cultura digital 58
Quadro 11 : Mobilidade dos trabalhadores na UE 64
Quadro 12:e doss no âmbito da cultura digital 6
Quadro 13: Importância dos obstáculos à mobilidade dos trabalhadores
no âmbito da cultura digital5
Quadro 14: Avaliação quantitativa dos sítios Web da EURES e dos SPE 70
Quadro 15: Sítios Web privados e SPE 72
Figura 1 : Cultura digital - forças concertadas de conteúdo, tecnologia
e serviços 2
Figura 2: Cultura digital - interface e sinergia entre a cultura
tradicional e os multimédia/TIC3
Figura 3: Condições de trabalho nas actividades recreativas, culturais
e desportivas na UE em 19998
Figura 4:s de trabalho nas actividades editorial, tipográfica
e de gravação na UE em 1999 2
Relaloiio linai Resumo, Junho de 2001 4 Exploração e desenvolvimento do potencial de emprego no sector cultural na era da
digitalização
lista de Quadros e Figuras
Figura 5: Estrutura pormenorizada cio Painel WIMMEX 38
Figura (>: Composição do painel de acordo com as regiões do mundo 39
Figura 7: Estrutura regional das empresas da Europa Ocidental incluídas
no painel 39
Figura 8: Principais áreas de actividade das empresas incluídas no
painel WIMMEX 40
Figura 9: Dimensão das empresas TIMES da UE-15, de acordo
com o número de trabalhadores1
Figura 10: Trabalhadores à tareia por trabalhador assalariado nas
empresas TIMES numa comparação a nível mundial 43
Figura 11 :s à tarefa por trabalhador assalariado nas
empresas TIMES UE-15, de acordo com o ano de fundação
das empresas 43
Figura 12: Percentagem de mulheres empregadas no sector TIMES
(vermelho) e nas profissões criativas TIMES (verde),
nas regiões económicas mundiais4
Figura 13: Percentagem de empresas criadas por mulheres no sector
TIMES (UE-15 e EUA)5
Figura 14: Expectativas de emprego a médio prazo nas empresas TIMES
da UE-15 em percentagem 46
Figura 15:s de crescimento do emprego a médio prazo,
em ...%, das empresas TIMES da UE-157
Figura 16: Número de trabalhadores nos sectores multimédia e de
software da UE-15 em 2001 e 2011 (em milhões, ponderado) 48
Figura 17: Percentagem de trabalhadores criativos nas empresas de
multimédia e software na UE-15 49
Figura 18: As 7 qualificações mais procuradas no Sector TIMES
(em ordem de importância decrescente) 50
Figura 19: Importância crescente do conteúdo e da criatividade
no sector TIMES 51
Figura 20: Sistematização das boas práticas na cultura digital 57
Figura 21 : Obstáculos à mobilidade reduzem desejo de migrar 65
Nível de regulamentação das qualificações e mobilidade potencial 66 Figura 22:
Relatório final - Resumo, Junho de 2001 Exploração e desenvolvimento do potencial de emprego no sector cultural na era da 5
digitalização
Hquipa responsável pelo estudo
EQUIPA RESPONSÁVEL PELO ESTUDO
M KW Wirtschaftsforschungsgesellschaft mbH, Munique
A empresa MKW realiza trabalhos de investigação e consultoria nos domínios da política de
emprego e mercado de, mobilidade da mão-de-obra e migração, economia regional,
turismo, estratégias de desenvolvimento regional e estudos de viabilidade. Possui uma longa
experiência de coordenação e organização de projectos complexos a nível da UE (como o
EURES interalp e o TransTirolia).
Contacto: Dr. Jochen Reuter ([e-mail])
em colaboração com
österreichische kultin -dokumentation. Internationales Archiv für Kulturanalysen, Viena
O österreichische kulturdokumentation é um instituto extra-universitário, sem fins lucrativos,
de investigação cultural aplicada e documentação cultural, que estuda os desenvolvimentos
significativos da, da política cultural e da investigação cultural, a nível nacional,
europeu e internacional. Presta serviços de consultoria e informação e oferece assistência
especializada a projectos de investigação.
Contacto: Veronika Ratzenböck ([e-mail])
empirica Delasasse, Colónia
O empirica Delasasse é um instituto independente de investigação empírica nos domínios de
desenvolvimento regional, análise de localização, informação e consultoria no âmbito do
Mercado Único Europeu, e de desenvolvimento, gestão, acompanhamento e avaliação de
projectos. A equipa que participou neste projecto tem uma longa experiência na área da
análise c das previsões regionais, nomeadamente na União Europeia.
Conlacto:Dr. Wolfgang Stcinle ([e-mail])
INTERARTS, Barcelona
O INTERARTS é um observatório de investigação e cooperação cultural fundado em 1995,
cm Barcelona. As suas três principais áreas de actividades são os projectos de investigação
aplicada sobre políticas culturais urbanas e regionais, a cooperação cultural internacional na
Europa e no estrangeiro, e os serviços especializados de consultoria e formação para
instituições locais.
Contacto: Eduard Delgado (intera