Construction et épuisement du modèle néo-corporatiste allemand. La Réunification comme consécration d'un processus de fragmentation sociale - article ; n°1 ; vol.39, pg 39-69

Olivier Giraud, Michel Lallement

Description

Revue française de sociologie - Année 1998 - Volume 39 - Numéro 1 - Pages 39-69
Olivier Giraud, Michel Lallement : Construcción y agotamiento del modelo neo-corporatista alemán. La Reunificación como consagración de un proceso de fragmentación social.
El principio de la implicación paritaria, pieza importante del edificio neo-corporacionista construído en Alemania después de la Segunda Guerra mundial a servido a los diferentes protagonistas del sistema de relaciones profesionales como un recurso para consolidar la legitimidad de sus prácticas y de sus negociaciones. Adoptando un punto de vista institucionalista, este artículo analiza primero las condiciones que, en ese cuadro, han precedido a la construcción de los compromisos eficaces y duraderos en el dominio de las relaciones industriales como de la formación profesional. Luego se interesa de inmediato a las revueltas de los años 1980 y 1990 que, bajo la acción de los movimientos sociales y de la nueva situación económica, obtienen una clara limitación de los márgenes de maniobras del cual disponían los sindicatos, las empresas, las cámaras patronales y Länder. Las dificultades que encontraron las diferentes instituciones para representar los interéses cada vez mas y mas diversificados explican que éstos últimos hayan optado en favor de las proceduras de regulación mas decentralizadas y mas diferenciadas. Después de 1989, el cambio de las reglas e instituciones en vigor en el campo del trabajo y de la formación hacia los nuevos Länder de la ex-RFA, finalmente no hace sino acelerar cambios en las regulaciones anticuadas construidas después de la Segunda Guerra mundial en la Alemania entera.
Olivier Giraud, Michel Lallement : Aufbau und Erschöpfung des deutschen neokorporatistischen Modells. Die Wiedervereinigung als Bestätigung eines Prozesses der sozialen Zersplitterung.
Das Paritätsprinzip ist ein wichtiger Baustein des nach dem zweiten Weltkrieg in Deutschland erstellten neokorporatistischen Gebäudes und diente den verschiedenen Protagonisten des Systems der Berufsbeziehungen zur Konsolidierung der Legitimität ihrer Praxis und ihrer Verhandlungen. Ausgehend von einem institutionalistischen Gesichtspunkt untersucht der Artikel zunächst die Bedingungen, die in diesem Rahmen zur Erstellung von Wirkungsvollen und dauerhaften Kompromissen auf dem Gebiet der industriellen Beziehungen und der Berufsausbildung vorlagen. Anschliessend wird die Wende der 80er. und 90er. Jahre behandelt, die, unter Einwirkung der sozialen Bewegungen und der neuen wirtschaftlichen Bedingungen, eine sichtbare Eingrenzung der Handlungsspanne mit sich bringen, über die Gewerkschaften, Unternehmen, Arbeitgeberverbände und die Länder verfügten. Die von den verschiedenen Institutionen angetroffenen Schwierigkeiten zur Vertretung von immer unterschiedlicheren Interessen erklären, dass die Institutionen schliesslich für mehr dezentralisierte und differenzierte Regulierungsverfahren stimmten. Nach 1989 beschleunigt die Übertragung der in der ehemaligen BRD vorliegenden Regeln und Institutionen auf die neuen Länder, in Bezug auf Arbeitsfeld und Berufsausbildung, die nach dem zweiten Weltkrieg aufgebauten Regulierungsprozesse.
Olivier Giraud, Michel Lallement : Construction and exhaustion of the German neo-corporatist model. The Reunification as a consecration of the social fragmentation process.
As an important part of the neo-corporatist structure developed in Germany after the Second World war, the principle of joint implication was used by various protagonists in professional relations to consolidate the legitimacy of their practice and negotiations. From an institutionalist viewpoint, this article first analyses the conditions, which in this context, governed the construction of long-lasting and effective compromise in the field of industrial relations and vocational training. The next point of interest is the changeover in the 1980-90s where, due to the actions of social movements and the new economic context, the action margin of workers' unions, firms, employers' unions and Länder becomes more restricted. The difficulties met by these different institutions in order to represent increasingly diversifying interests explain why they opted for more decentralised and varied regulation procedures. After 1989, the transfer of work and training regulations and institutions of the former German Republic to the new Länder in fact accelerate in the whole of Germany the ageing of regulations introduced after the Second World war.
Pièce importante de l'édifice néo-corporatiste construit en Allemagne après la Seconde Guerre mondiale, le principe d'implication paritaire a servi de ressource aux différents protagonistes du système de relations professionnelles pour consolider la légitimité de leurs pratiques et de leurs négociations. Adoptant un point de vue institutionnaliste, cet article analyse d'abord les conditions qui, dans ce cadre, ont présidé à la construction de compromis durables et efficaces dans le domaine des relations industrielles et de la formation professionnelle. On s'intéresse ensuite au tournant des années 1980 et 90 qui consacrent, sous l'action des mouvements sociaux et de la nouvelle donne économique, une nette limitation des marges de manœuvre dont disposaient syndicats, entreprises, chambres patronales et Länder. Les difficultés rencontrées par ces différentes institutions pour représenter des intérêts de plus en plus diversifiés expliquent que ces dernières aient opté en faveur de procédures de régulation plus décentralisées et plus différenciées. Après 1989, le transfert vers les nouveaux Länder des règles et institutions en vigueur dans l'ех-RFA dans le champ du travail et de la formation ne fait finalement qu'accélérer dans toute l'Allemagne l'obsolescence des régulations construites après la Seconde Guerre mondiale.
31 pages
Source : Persée ; Ministère de la jeunesse, de l’éducation nationale et de la recherche, Direction de l’enseignement supérieur, Sous-direction des bibliothèques et de la documentation.

Sujets

• Sociologie, société et politique

Informations

• Publié par: REVUE_FRANCAISE_DE_SOCIOLOGIE
• Publié le: 01 janvier 1998
• Nombre de lectures: 22
• Langue: Français
• Poids de l'ouvrage: 2 Mo

Extrait