De Berørte Parters Rolle ved Udformning og Indførelse af Nye Arbejdsorganisationsformer

Eurofound — European Foundation For The Improvement Of Living And Working Conditions

Sujets

• Administration (business)
• Report
• Shareholder
• Sociologie, société et politique

Informations

• Publié par: EUROFOUND-EUROPEAN-FOUNDATION-FOR-THE-IMPROVEMENT-OF-LIVING-AND-WORKING-CONDITIO
• Nombre de lectures: 17
• Langue: Norwegian
• Poids de l'ouvrage: 2 Mo

Extrait

De berørte parters rolle
ved udformning og indførelse af
nye arbejdsorganisationsformer
Sammenfattende rapport
DET EUROPÆISKE INSTITUT "3 TIL FORBEDRING AF LEVE-OG ARBEJDSVILKÅRENE De berørte parters rolle
ved udformning og indførelse af
nye arbejdsorganisationsformer
Sammenfattende rapport
DET EUROPÆISKE INSTITUT
TIL FORBEDRING AF LEVE-OG ARBEJDSVILKÅRENE
loughlinstown house, shankill. co. dublin. telefon: 826888 telex: .'J0726KI HK. % LAYOUT OG TRYK: DET EUROPÆISKE INSTITUT
© Copyright: DET EUROPÆISKE INSTITUT TIL FORBEDRING AF LEVE- OG ARBEJDSVILKÅRENE,
1985. Tilladelse til oversættelse eller kopiering skal indhentes hos European Foundation for the Improvement of
Living and Working Conditions, Loughlinstown House, Shankill, Co. Dublin, Ireland. FORORD
I forbindelse med arbejdsprogrammerne for 1980, 1981 og 1982 gennemfarte
Dublin-instituttet en undersøgelse om parternes rolle ved udformning og
indførelse af nye arbejdsorganisationsformer. Forskningen blev udført efter
følgende retningslinier:
en dybtgående analyse af fænomenet således som det optræder i praksis
i de enkelte virksomheder og inden for de forskellige juridiske og
proceduremæssige rammer (case-studier)
en undersøgelse af de situationer, hvor organisationen er tydeligt
dynamisk, således at man bedre kan pege på den faktiske virkning af
parternes rolle i "åbne" fleksible sammenhænge (nye industriområder,
indførelse af ny teknologi o.s.v.)
at tage hensyn til alle parter i ændringsprocessen og samspillet mel­
lem dem på de forskellige niveauer (ledelse, mellemledelse, teknikere,
fagforeningsrepræsentanter, "ad hoc"-organer, konsulenter o.s.v.)
Undersøgelsen blev gennemført i syv lande af følgende forskere. For projekt­
koordineringen stod projektleder Vittorio Di Martino.
En arbejdsgruppe fra Wuppertal Universitet og The Tavistock Institute
of Human Relations, London (Tyskland og Storbritannien)
Institut Européen pour Concepteurs Industriels - IECI, Strassbourg
(Frankrig)
Centro Ricerche Economia del Lavoro - CREL. Analisi Ricerche Piani
Economici e Sociali - ARPES og Istituto per gli Studi sullo Sviluppo o ed il Progresso Tecnico - ISVET - Rom (Italien) - 2 -
Intervisie e Vrije Universiteit Amsterdam (Holland)
Université Libre de Bruxelles (Belgien)
Teknologisk Institut, København (Danmark)
Undersøgelserne fra de enkelte lande blev afsluttet med en sammenfattende
rapport, som blev udarbejdet af hr. G. Della Rocca fra Istituto di
Ricerche Intervento sui Sistemi Organizzativi - RSO - Milano.
Forskningsresultaterne blev vurderet af repræsentanter for regeringerne,
arbejdsgiverorganisationerne og fagforeningerne ved et seminar, der blev
afholdt i Dublin den 22.-23. september 1983, og instituttets publicerings-
udvalg godkendte den sammenfattende rapport den 28. juni 1984. Hver gruppes
udtalelse er nedfældet i et dokument med titlen "evalueringsrapport".
Instituttet vil gerne have lov til at understrege, at ansvaret for de i
denne rapport indeholdte analyser og synspunkter alene hviler på forfatterne. EVALUERINGSRAPPORTER EUROPEAN FOUNDATION FOR THE IMPROVEMENT OF LIVING AND WORKING CONDITIONS
SEMINAR OM
DE BERØRTE PARTERS ROLLE VED UDFORMNING
OG INDFØRELSE AF NYE ARBEJDSORGANISATIONSFORMER
afholdt i Dublin den 28. juni 198A
Arbejds tagergrupp ens evalueringsrapport
Loughlinstown House, Shankill, Co. Dublin, Ireland. Tel: [phone] Telex: 30726 EURF